Il existe de nombreux types de travail qui diffèrent par les horaires, la durée du quart de travail. Chaque activité a son propre paiement. La méthode de travail par roulement est populaire en Russie. C'est quoi C'est l'une des options pour organiser des activités. Il a ses avantages et ses inconvénients.
La définition
Méthode de travail par équipes - qu'est-ce que c'est? Il implique l'exercice de fonctions de travail en dehors de son lieu de résidence. Il s’agit généralement d’un travail périodique ou saisonnier. La méthode spécifiée est utilisée dans des domaines tels que le pétrole, le gaz et l'exploitation forestière.
A tour de rôle, ils travaillent à la recherche de gisements de métaux précieux pour la pêche. Il existe une méthode de travail par poste saisonnier. C'est quoi Cela signifie que les employés ne sont requis que pour une période donnée, par exemple en été. Mais il existe une méthode de travail par équipes périodiques. C'est quoi Ce travail est requis tout au long de l'année, mais les employés viennent l'exécuter périodiquement. L'exercice des fonctions de travail est approuvé par les dispositions spéciales du Code du travail de la Fédération de Russie.
Caractéristiques de l'organisation du travail
Un poste consiste à effectuer un travail sans rentrer chez soi dans un lieu de résidence permanente pendant un certain temps. Les pauses servent simplement de repos. Le poste dure généralement deux semaines et le même montant est prévu pour un voyage de retour. Selon la loi, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 30 jours.
Si cela est convenu avec le comité syndical, 60 jours maximum sont autorisés. Les employés postés sont généralement logés dans des logements spéciaux où tout est nécessaire à la vie des personnes. Dans les villages de transition, il doit y avoir chauffage, eau, électricité, communications mobiles, soins médicaux et équipements culturels. Le territoire où l’activité est exercée est le lieu de travail. Nécessite souvent un changement d’emplacement.
La méthode de décalage ne peut pas fonctionner:
- Mineurs.
- Enceinte
- Femmes avec 3 enfants.
- Sans autorisation médicale.
Travailler par rotation, même s’il est considéré comme rentable, reste assez compliqué. Avant l'emploi, les gens subissent une inspection. La liste des médecins dépend de la spécialité. S'il n'y a pas d'admission médicale, cela ne fonctionnera pas.
Le salaire
Le travail dans le nord par rotation est en demande en raison du salaire élevé. C'est souvent plus que la moyenne plusieurs fois dans la même spécialité dans la ville de résidence permanente. Les revenus élevés sont généralement offerts dans des conditions climatiques difficiles.
Dans de nombreux types de travail, diverses indemnités sont fournies en plus du salaire. En conséquence, les gains deviennent bien plus que ce que vous pouvez obtenir à la maison. Il n'est pas toujours nécessaire d'aller au nord. Travailler en Russie par roulement peut être nécessaire dans d'autres régions. Par exemple, de nombreux employés sont venus à Sotchi pour préparer la ville aux Jeux olympiques. Nécessite du personnel dans d’autres lieux intéressants du pays.
Paie
La raison principale pour laquelle le travail posté est choisi est le salaire. De cette façon, beaucoup de gens parviennent à gagner beaucoup plus que dans leur ville. Souvent, les habitants des petites villes ou des agglomérations rurales sont affectés à des postes où il est difficile de trouver des activités appropriées avec un revenu acceptable. Le travail posté est très répandu chez les femmes hébergées. La rémunération est effectuée par différentes méthodes:
- Travail à la pièce. Il est transféré pour une quantité de travail spécifique avec une désignation de prix pour chaque activité.
- Basé sur le temps. Il est calculé pour la période travaillée.
- Pour les employés des secteurs de l'ingénierie, de la technique et des services, il existe un système de paiement des heures travaillées basé sur le salaire.
Les travailleurs postés, en plus du salaire de base, bénéficient de primes et d’incitations, dont le montant est approuvé par contrat. Les principales dispositions du document définissent les indemnités, les compensations et les surtaxes liées aux conditions de travail. Le système de paiement est indiqué dans le contrat de travail. Lors du travail en équipe, les coefficients régionaux sont pris en compte: nordique, désertique, anhydre. Ils sont ajoutés aux revenus.
Conditions de travail
Il y a une opinion selon laquelle obtenir un changement n'est pas si simple. Parmi les travailleurs, elle est réputée pour son salaire élevé, même si les conditions de travail sont souvent très difficiles. De nombreuses entreprises employant des personnes mettent en avant des exigences strictes.
Pour qu'une personne puisse travailler par rotation, son état de préparation est vérifié. Par exemple, on sait que dans les territoires circumpolaires, on compare un pourcentage moins élevé d’oxygène dans l’air que dans la bande médiane. Une personne devrait comprendre ce qui l'attend. Il est important d'évaluer correctement vos capacités.
Le logement
On pense que ce changement n’est pas seulement une situation de travail difficile, le climat, mais aussi la vie. Mais tout est déterminé par les critères permettant d'évaluer le confort de la vie. Généralement, les travailleurs postés ont à leur disposition des locaux équipés. Travailler à tour de rôle avec hébergement est considéré comme le plus pratique, car vous n’avez pas besoin de chercher un logement.
Grâce à leur conception modulaire, les entreprises qui emploient des projets construisent rapidement des logements dotés de l’infrastructure nécessaire. La salle doit avoir l'eau courante, l'électricité, le chauffage. L'hébergement comprend nécessairement une salle à manger, une salle de loisirs. Il doit y avoir un accès à Internet. La loi prévoit une réduction du temps consacré aux employés qui se rendent sur le lieu de travail.
Travailler à tour de rôle avec le logement implique de vivre dans une pièce choisie par l'employeur. Avant l'arrivée, le logement est vérifié par une commission. Il comprend des représentants de l'employeur, des employés de la municipalité sur le territoire de laquelle le poste de travail sera mis en service. Il peut y avoir des représentants du syndicat et des agences gouvernementales.
Dans le camp de travail, vivent les employés et le personnel. Après la fin de la saison, par exemple, lorsque les installations ont été construites, tout le monde quitte le complexe. Le travail posté avec hébergement sans construire le complexe peut être effectué. Ensuite, l'entreprise alloue des hôtels et des appartements d'entreprise.
Types de travail
Le travail en rotation avec la fourniture de logements est organisé en 2 options. Cela peut être un format intra-régional. Avec lui, la durée du travail est courte - environ une semaine. Les installations où les tâches sont exécutées ne sont pas loin du lieu de résidence des travailleurs.
Il y a surveillance interrégionale ou expéditionnaire. La durée du travail est généralement longue et les travailleurs doivent voyager loin de leur lieu de résidence. Le travail dans le nord est appelé à une rotation, pour laquelle les gens viennent généralement de nombreuses régions du pays.
Quelle est la différence entre un quart de travail et un voyage d’affaires?
Beaucoup pensent que ce changement est une forme de voyage d’affaires. Mais ce n'est pas vrai. Une personne qui part en voyage d’affaires remplit une mission de service. Le paiement est payé en salaire ou en indemnités.
Un poste implique le départ d’une personne vers un objet séparé pour effectuer non pas une tâche, mais un travail séparé. Dans le second cas, un contrat séparé est établi, dans lequel le montant du salaire et les conditions sont prescrits. Pour les voyages d'affaires, les modifications de document ne sont pas nécessaires. Le travail posté est prévu pour les femmes et les hommes. Divers métiers sont en demande. Parmi eux se trouvent des constructeurs, ingénieurs, couvreurs, ouvriers du béton, chauffeurs, emballeurs, cuisiniers.
Les lois
Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le travail effectué par rotation dans le nord, sans expérience et avec expérience. Il contient des sections avec les règles de cette activité.Il existe un avis selon lequel la méthode du changement de personnel est devenue populaire dans notre pays non seulement en raison de la possibilité de toucher un revenu élevé, mais également en raison de la loyauté de ses employés.
Les normes applicables à cette activité sont définies à l’article 47 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il y a des dispositions par équipe. La définition est également présentée ici. La méthode des quarts de travail prévue par la loi est un type de processus de travail à la condition que le lieu de travail ne coïncide pas avec la ville de résidence des employés. Avec lui, un retour quotidien à la maison ne peut être assuré.
Cette méthode d’emploi est utilisée par les organisations pour optimiser le calendrier des travaux nécessaires, par exemple pour la construction, la reconstruction de bâtiments dans des zones à conditions spéciales. Un changement est considéré comme une option permettant de réduire les coûts lorsqu'une entreprise effectue son travail.
Horaire de travail
En pratique, cet aspect peut différer des normes prescrites dans le code. De nombreux avocats estiment que les droits des travailleurs sont protégés pendant les quarts de travail, notamment en ce qui concerne le régime de travail. Le temps de travail correspond au nombre d'heures consacrées à l'exercice de leurs fonctions. Le repos repose sur le retour à la maison.
Le lieu de travail est considéré comme un objet où les personnes remplissent leurs fonctions. En même temps, il peut y avoir des transferts périodiques d’un endroit à l’autre en raison de changements d’emplacement des zones d’exécution des travaux. Il ne s'agit pas d'un transfert d'employé d'une entreprise à une autre. Un consentement écrit n'est donc pas nécessaire. Par exemple, travailler à titre de conducteur sur une base rotative implique des déplacements vers des endroits différents. Au nord, l'équipe se déplace entre les champs. La construction de routes implique la circulation sur la route construite.
Horaire de travail
Travailler par rotation pour les hommes et les femmes implique de suivre un horaire. Cela doit être prescrit dans le contrat. L'employeur doit coordonner avec les opinions des personnes. Le principal document dans lequel l’horaire est prescrit est le Règlement sur la méthode de travail par roulement. C'est un acte réglementaire local.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée totale du temps de travail pour une période de séjour par poste ne peut être supérieure au nombre d'heures approuvé par le Code. Un quart maximum peut durer 12 heures. Le nombre de jours de congé ne devrait pas être inférieur au nombre de semaines d'un mois.
Les jours de repos peuvent être inégalement répartis, l’essentiel étant que leur nombre corresponde aux normes. L'horaire de travail est déterminé par le nombre d'employés, ainsi qu'individuellement. La deuxième option est appliquée, par exemple, lorsqu'une personne termine son travail et envisage de le quitter, en transférant des tâches au sous-ministre.
Le repos
Le document principal, qui indique les règles du travail posté, est le code du travail. Il a un concept tel que «repos entre équipes». C'est la période qui est apparue après les révisions horaires du calendrier approuvé. Il existe des avocats qui attribuent les vacances entre les équipes à des vacances, mais celles-ci ne sont pas fournies une fois par an, mais en fonction des possibilités des employeurs.
De telles périodes peuvent apparaître plusieurs fois par an. Inter-shift se distingue des congés ordinaires par la méthode de facturation des fonds. Sa base n'est pas considérée comme un revenu moyen. Le nombre de jours est déterminé différemment. La somme des heures de traitement est divisée par 8. Cette option est également utilisée lorsque le repos entre équipes est rémunéré au montant du salaire.
En pratique, les congés sont fournis sous la forme d'une compensation monétaire pour le traitement. Les avocats estiment qu’au début ils devraient avoir du temps libre puis des vacances devraient suivre. Ces périodes devraient être incluses dans l'expérience.
Heures supplémentaires
En vertu de la loi, le recyclage est autorisé de leur propre initiative ou par ordre de gestion. C'est du travail supplémentaire. Les raisons de cette décision par les gestionnaires peuvent être différentes. Cela est souvent dû au fait que la nouvelle équipe n'est pas arrivée à l'heure. Pour les heures supplémentaires, le travail doit être payé en double ou en un montant et demi, tout dépend des conditions.
Les horaires de travail et le repos des travailleurs des secteurs médical et pharmaceutique au service des travailleurs postés fonctionnent sur la base des principes et des conditions de production. Mais les principales dispositions sont indiquées à l'article 47. Si vous décidez de travailler par roulement, vous devez utiliser les normes du droit dans la pratique.
Maladie
Lorsque vous travaillez en équipe, il est important de prendre en compte non seulement les conditions de travail, mais également la vie quotidienne. Dans ces villages, il existe généralement des installations médicales fournissant une assistance aux personnes. En cas de blessure ou de maladie, un événement assuré se produit. Le paiement est effectué à partir de la caisse d’assurance sociale.
Pour déterminer le montant des paiements, les montants gagnés par l'employé sont pris en compte. Les travailleurs postés calculent les paiements en fonction du salaire, du coefficient de district et des primes. L'indemnité prévue pour le travail posté n'est pas considérée comme la base de la déduction des cotisations. Les congés de maladie comprennent les cotisations à la caisse d’assurance sociale pour deux ans.
Les travailleurs du nord prennent en compte le coefficient de district. Si l'employé a une expérience de moins de 6 mois, il reçoit le montant minimum.
Placement
L'obligation de travailler par rotation doit être remplie par le chef d'entreprise. Un comité syndical participe à l'organisation d'activités. Le service du personnel surveille la maîtrise de la documentation.
Grâce à un travail bien coordonné, il sera possible de rédiger un contrat de travail et de fournir des conditions confortables pour un déplacement avec hébergement. Cela signifie que les gens vont travailler avec une bonne productivité et efficacité.