S'interviewer: un exemple

Lorsqu'un poste vacant est finalement trouvé et qu'un rendez-vous est pris avec un employeur potentiel, le candidat se pose plusieurs questions: comment se préparer pour cette réunion? Comment parler de vous? Quels faits seront utiles à l'entretien, et de la mention de ce qui vaut mieux s'abstenir?

Capacité à se présenter

Pour que la conversation entre soi au sujet de l'entretien donne une impression correcte, le candidat doit avoir des compétences développées en matière de présentation de soi. Une présentation fait référence à la capacité de présenter ses capacités et ses talents (ou un produit, une entreprise) spécifique afin d’obtenir la solution appropriée de votre interlocuteur. Il ne faut pas oublier que la présentation de soi ne consiste pas seulement à se montrer. Cette action est conçue pour influencer le public. Il faut se rappeler que la responsabilité du succès de la présentation incombe toujours à l’orateur lui-même et presque jamais au public présent. Le maximum que le public doit faire est d'écouter le présentateur.

Pour que l'histoire de lui lors de l'entretien soit couronnée de succès, le candidat doit être en mesure de provoquer trois réactions:

• attention
• intérêt;
• décision en leur faveur.

De nombreux présentateurs ne peuvent appeler que les deux premières réactions, alors que la décision de l'interlocuteur est la clé du succès. L'intérêt peut être causé par une apparence brillante, un comportement atypique, des faits amusants. Mais en ce qui concerne la prise de décision, il est souhaitable d’influencer l’audience à l’aide de la persuasion. Elle est réalisée à l'aide de techniques informatives, d'informations expertes et d'arguments rationnels. Par conséquent, ceux qui souhaitent occuper le poste souhaité doivent être en mesure de convaincre l'employeur qu'il est le candidat idéal pour tel ou tel poste.

La concision est la clé du succès

Une courte histoire sur vous-même lors de l'entretien est souvent la meilleure approche. Tout ce dont l'employeur a besoin, c'est d'une impression du candidat. Les longs récits sont inutiles. La réponse devrait prendre quelques minutes à la force. À ce stade, plusieurs faits intéressants peuvent être cités qui nous permettront de caractériser le demandeur comme une véritable personne professionnelle et responsable.

Comment parler: conseils

Il est également utile d’adopter quelques recommandations pratiques:

• Assis sur une chaise, il est préférable de prendre une pose confortable, mais ne pas tomber en morceaux. Il est important de garder une posture droite.
• L'histoire de vous-même devrait être courte et intelligible.
• Dans le discours, il vaut mieux éviter les participes. En effet, le discours oral semblera plus "difficile".
• Vous devez également vous abstenir de parler en argot (par exemple, des mots tels que stopudovo, cool).
• Il vaut la peine d’exprimer uniquement les informations qui présenteront le candidat sous le meilleur jour possible.
• Vous devriez inclure dans l’histoire qui vous concerne cette information qui satisfera aux exigences du candidat.
• Il vaut mieux éviter à la fois la modestie excessive et la vantardise, ainsi que la promotion personnelle.
• Il n'est pas nécessaire de mentir et de s'auto attribuer ces mérites qui n'existent pas en réalité.

Au cours de l'entretien, il est préférable de ne pas relater les faits indiqués dans le CV. Il est conseillé au candidat de sélectionner au préalable plusieurs phrases originales qui le caractériseront de manière positive. Lorsque vous communiquez avec l'employeur, il est nécessaire de démontrer non seulement les faits essentiels, mais également votre mentalité, votre capacité à communiquer en toute confiance et à vous garder vous-même.

Pourquoi devriez-vous vous abstenir de vous vanter?

De nombreux responsables du recrutement avertissent les candidats: il ne suffit pas toujours de se vanter. Par exemple, un des candidats a réclamé le poste de responsable des ventes régionales de jouets.Elle s’est déclarée ainsi: "On ne peut pas trouver un meilleur manager que moi dans tout le CIS." L'employeur avait une question logique: si cette fille est la meilleure spécialiste de tout le CIS, pourquoi ne peut-elle pas trouver un emploi bien rémunéré pendant deux ans déjà? La conclusion ici est assez simple: le candidat ne peut pas évaluer correctement ses capacités. Par conséquent, il est peu probable qu'il puisse être embauché pour ce poste.

Dashing trouble - le début

Beaucoup de candidats ont une question raisonnable sur la manière de commencer une histoire sur eux-mêmes lors de l'entretien? La première chose à faire est bien sûr de vous présenter. Le début de l'entretien est toujours une courtoisie: un sourire, une poignée de main, quelques phrases de garde. Une fois que le candidat s'est présenté, vous pouvez parler d'éducation, de situation de famille et d'expérience professionnelle. En outre, vous pouvez indiquer pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise.

Comment convaincre l'employeur?

Un discours clair et clair, le manque de répétition, des phrases courtes et volumineuses témoigneront en faveur du demandeur. Il est également utile de donner des chiffres, des faits. Les commentaires narratifs et négatifs sur les employeurs peuvent jouer contre le candidat.

Cependant, il ne faut pas oublier qu'une telle approche ne sera pas efficace dans tous les cas. Par exemple, si le candidat doit faire un travail créatif ou cherche à obtenir un emploi dans un collectif de jeunes, alors l'histoire de lui-même lors de l'entretien devrait contenir plus de flexibilité et de créativité. Pour les représentants des professions créatives, le portefeuille d'œuvres est un élément important. Sans cela, une histoire sur vous-même ne peut pas donner à l'employeur une image complète du candidat.

Récit de qualités personnelles et professionnelles

Comment commence chaque interview? En règle générale, la première phrase qu'un employé potentiel d'une entreprise entend au cours d'une interview est «parlez-moi de vous». Un exemple d’histoire aidera à préparer l’entretien et à convaincre l’employeur de choisir le candidat. Lors de la préparation, il est nécessaire de prendre en compte le fait que le candidat s'intéresse davantage à l'employeur en tant que spécialiste et non en tant que personne. Par conséquent, il convient de mettre l'accent sur les qualités professionnelles et l'expérience professionnelle.

Les mêmes traits de personnalité que la confiance en soi, la responsabilité, la décence et la ponctualité aideront à prendre une décision en votre faveur. Ils sont également nécessaires, cependant, en l'absence d'expérience de travail uniquement à leurs frais, il est peu probable qu'ils puissent obtenir le poste souhaité. L’employeur doit comprendre que le candidat sera capable de faire face au travail, il sait comment mettre ses compétences en pratique - c’est pour cela qu’il prononce l’une des phrases clés de l’entretien avec le candidat - «parlez-moi de vous». Des exemples d'histoires seront discutés ci-dessous.

Histoire d'un professeur d'histoire et d'études sociales

Prenons l'exemple d'un enseignant d'école.

- Je m'appelle (je dois me présenter). Total service continu en tant qu'enseignant - (indiquez le nombre d'années travaillées). Dernier lieu de travail - (indiquez l’institution, par exemple, GOU SOSH № ...). A agi en tant que professeur d'histoire et d'études sociales et a également dirigé la classe. Les tâches comprenaient également la conduite de cours supplémentaires en études sociales. J'ai la plus haute catégorie de qualification. Les notes moyennes pour l'examen et l'examen sont maintenues à un niveau élevé. Amical et attentif à tout le monde autour.

S'interviewer: un exemple de gestionnaire

Pour se présenter convenablement, le demandeur doit démontrer à l'employeur l'avantage de sa candidature. Au cours de l'entretien, l'employeur doit savoir si le candidat a confiance en lui-même, s'il peut interagir avec d'autres collègues sur des questions professionnelles et personnelles, et quelle expérience il a. Prenons l'exemple d'un directeur des ventes de porte sur lui-même.

- Mon expérience totale dans le domaine de la vente de portes et accessoires est supérieure à 7 ans. J'ai commencé avec le département assistant, et six mois plus tard, on m'a demandé de passer au poste de manager.Mes responsabilités consistaient notamment à conseiller les clients lors de l'achat de portes, à calculer le coût d'une porte intérieure avec accessoires, à collaborer avec des entreprises de construction, à effectuer des mesures, à interagir avec les services concernés (bureau d'études, entrepôt, livraison, installation). En outre, mes responsabilités comprenaient la résolution des problèmes de plainte, le contrôle de l’expédition des marchandises et de la qualité de l’installation, ainsi que la rédaction des offres commerciales.

L'histoire du designer

Considérez l'histoire de vous-même lors de l'interview du designer.

- J'ai cinq ans d'expérience dans le domaine du design. Mes responsabilités comprenaient la mise en page de tracts, de brochures, de calendriers. En outre, l’une des responsabilités les plus importantes était l’élaboration de stands d’exposition, d’affiches publicitaires et l’identité visuelle de la société. Prêt pour le travail, j'ai toutes les compétences professionnelles nécessaires. Responsable, organisé, facile à former.

Entretien en anglais

Parfois, vous devez préparer pour une entrevue une histoire sur vous-même en anglais. Pour les candidats qui n’ont pas une bonne connaissance de la langue, ce sera une tâche assez difficile. Cependant, les candidats qui maîtrisent bien l'anglais y feront face "avec un bang".

Prenons un exemple d’histoire sur vous-même en anglais.

«Bonjour, je m'appelle (FN). Je travaille depuis dix ans en tant que responsable des ventes. Au cours de cette période, j’ai été formé et certifié sur différentes techniques et stratégies de vente. L’attention que je porte aux détails est l’un de mes points forts. Je suis fier de respecter les délais. Si je m'engage à terminer le projet dans un délai déterminé, je m'assure que les choses vont bien et à temps. Je recherche une entreprise qui valorise les clients, où je pourrai rejoindre une équipe solide et avoir un impact positif sur la fidélisation de la clientèle. "Je me décris vraiment comme une personne qui est prête à faire un effort supplémentaire pour satisfaire ses clients." / «Bonjour, je m'appelle (FI). Au cours des dix dernières années, j'ai travaillé en tant que responsable des ventes. Pendant ce temps, j'ai suivi de nombreux cours supplémentaires et maintenant, j'ai plusieurs certificats confirmant ma connaissance des techniques et des stratégies de vente. L’attention portée aux détails est l’une de mes plus grandes forces. J'ai raison d'être fier de moi, car je fais toujours le travail à temps. Si j'entreprends un projet qui doit être achevé dans un délai déterminé, je le fais toujours à temps. J'aimerais travailler dans une entreprise qui partage les valeurs du client, où je pourrais faire partie d'une équipe solide. Je peux vraiment me décrire comme une personne prête à faire un effort supplémentaire pour rendre le client heureux. "

Préparation à un entretien en langue étrangère

Il faut beaucoup de préparation si l’une des exigences de l’employeur est l’anglais. Les reportages sur les entretiens avec les candidats montrent toutefois qu'un tel format d'entretien sera simple pour les candidats ayant une connaissance d'une langue étrangère de niveau intermédiaire ou supérieur. Après avoir bien rédigé les phrases en anglais, vous ne pouvez pas leur prêter attention à l'entretien, mais vous vous comportez de manière plus détendue et plus calme. Un exemple d’une histoire sur vous-même en anglais lors d’une entrevue vous aidera à réussir une entrevue avec dignité. Bien entendu, il arrive aussi que l'employeur pose des questions épineuses pour lesquelles le candidat n'est pas préparé à l'avance. Dans une telle situation, le plus important est de ne pas se perdre, de rester calme. Une fois assemblé, il est beaucoup plus facile de trouver la bonne phrase, même en anglais.

Que devrais-je éviter?

Lors de l'entretien, l'un des moyens de bien se préparer pour l'histoire qui vous concerne est un échantillon d'autres demandeurs d'emploi. En choisissant les phrases appropriées à partir des histoires de cet article, vous pourrez bien vous préparer pour l’entrevue. Mais en plus de la possibilité de présenter vos avantages et de prouver ainsi que vous êtes le candidat idéal pour un poste particulier, vous devez également vous méfier des phrases inutiles qui peuvent gâcher l'impression.

Les plus courants d'entre eux sont:

• Commentaires négatifs sur votre emploi précédent. Après tout, un employeur potentiel pourrait alors penser que les mêmes examens l’auront.
• Description trop détaillée de sa vie personnelle. Après tout, «nous pouvons parler de la nature et de la météo» avec des collègues à l'heure du déjeuner. En attendant, l'objectif principal est de trouver un emploi.
• Doute dans leurs qualifications et qualités professionnelles importantes. Si le candidat lui-même doute de lui-même, le futur employeur ne pourra probablement pas l'apprécier.

La convivialité, la confiance en soi et la conduite des affaires sont la clé du succès lors d’un entretien.En adhérant aux règles d'une histoire réussie sur vous-même lors d'un entretien, vous pouvez convaincre l'employeur de sa valeur et obtenir le travail souhaité.