Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, tout employé a le droit de se reposer pendant la période où il s'acquitte de ses tâches quotidiennes. Examinons en outre ses principales subtilités prévues par la législation en vigueur.
Concept général
Selon la loi (Code du travail), l'heure du déjeuner doit être fournie à tout employé en charge de ses tâches. En fait, cela représente une occasion légitime de quitter le travail pendant une certaine période pour satisfaire ses propres besoins (dans ce cas, manger).
Il est à noter que la pause déjeuner fait partie intégrante du planning de travail établi dans chaque entreprise. Quant aux qualités individuelles qui peuvent être utilisées pour caractériser la période prévue pour manger (sa durée, son caractère obligatoire), elles peuvent varier en fonction des circonstances spécifiques dans lesquelles le travail est effectué, ainsi que de la nature de l'emploi. En outre, certaines caractéristiques de la période prévue pour les repas pendant la journée de travail peuvent varier en fonction de la durée pendant laquelle le processus d’exécution du travail est mis en place dans l’entreprise.
Règlement normatif
Actuellement, les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient le repos pour les repas pendant la journée de travail. Dans l'art. 108 de cet acte normatif, il est dit non seulement de la nécessité de fournir le type de repos en question, mais également de ses variétés. Outre l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'heure du déjeuner (prévue par la loi) est régie par les dispositions de plusieurs autres articles prévus par le présent acte réglementaire (100, 109, 224, 258).
Dans les entreprises et organisations individuelles, la réglementation des questions à l’examen s’applique à l’aide des dispositions prescrites par la loi ayant un caractère local d’action - la routine interne. Il convient de noter que pour les personnes occupant des postes distincts, une période spéciale du délai alloué pour manger peut être établie - cela doit être spécifié dans le contrat, ainsi que dans le contrat collectif ou de travail conclu avec le salarié.
En plus de tout ce qui précède, la question à l’étude peut être reflétée dans les horaires de travail adoptés et en vigueur dans l’entreprise. La pratique montre que dans certaines organisations de l’entreprise, une ordonnance distincte est émise pour la détermination du temps de travail qu’elle contient.
Principes
En vertu du Code du travail, les heures de travail et les repas doivent être attribués exclusivement dans le strict respect des exigences de la loi.
Tout d’abord, il convient de noter qu’une pause pendant la journée de travail n’est pas nécessaire pour manger. Pendant le temps imparti, l’employé a le droit de prendre du temps pour lui-même. Cependant, comme le montre la pratique, la plupart des employés de diverses organisations préfèrent manger pendant la période de repos, et sont donc appelés déjeuner chez le commun des mortels, mais ce n’est pas ce que l’on appelle les normes législatives.
La pause de midi est-elle comprise dans le nombre total d'heures d'ouverture?
Selon le Code du travail, la pause de midi ne peut pas être incluse dans la période d’emploi rémunéré de l’employé, qui est directement prescrite par le contenu de l’art. 107 TC, rapportant ce temps à un certain nombre de périodes allouées au repos non payé de l'employé.
Il convient de noter que, pour certains types d’emploi, il n’est pas possible de donner à l’employé un temps de repos. Dans ce cas, l'employé a la possibilité d'utiliser son propre lieu de travail pour manger, ce qui ne peut être puni.
La pratique montre que, dans certains cas, un employé de l'organisation a tellement de travail qu'il n'a pas le temps de le faire dans les délais impartis, raison pour laquelle il utilise la période qui lui est allouée pour son repos personnel. Dans cette situation, la question se pose: une période occupée peut-elle être payée? Le législateur fournit une réponse négative à cette question. Il convient de noter que la législation ne prévoit même pas la possibilité de remplacer le temps alloué pour le repos par une autre période de la journée individuellement pour un employé particulier de l'entreprise. Bien entendu, cette règle peut être violée en coulisse, toutefois, de telles actions sont considérées comme une violation de la discipline du travail et peuvent constituer un motif valable pour engager la responsabilité du contrevenant.
Règles générales régissant les loisirs pendant la journée de travail
Il convient de noter que, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l’heure du déjeuner est fournie conformément aux règles uniformes établies. Examinons-les plus en détail.
Donc, basé sur le contenu de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, la pause envisagée devrait durer au moins 30 minutes et au plus deux heures. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs modernes offrent aux travailleurs des entreprises une pause d’environ 60 minutes, ce qui est suffisant pour répondre à leurs propres besoins en matière de repas et de problèmes personnels. Dans tous les cas, la période spécifiée ne compte pas dans les heures de travail rémunérées.
Il est à noter que, selon le Code du travail, les pauses déjeuner peuvent ne pas être prévues. Cette possibilité n’est disponible que si la durée de l’emploi journalier de l’employé (ou du poste) n’excède pas 4 heures.
La période de repos allouée à l'exécution des tâches doit être reflétée dans le contenu des règles internes applicables dans l'entreprise ou dans les contrats de travail conclus avec les salariés.
Que se passe-t-il si la mise en pause n'est pas possible?
Il convient de noter que, dans certaines situations, l’employeur n’a pas la possibilité de donner à l’employé le temps de se reposer pour s’acquitter de sa tâche. Comment être dans cette situation?
Le législateur précise que s'il n'est pas possible de donner à l'employé une pause pendant la journée de travail, il est obligé de lui fournir toutes les conditions permettant de bien manger pendant l'activité, sans avoir à quitter le lieu de travail. Une liste complète de ces postes devrait être présentée dans le contenu de la réglementation interne du travail applicable dans l'entreprise.
Examinons en outre les caractéristiques de la fourniture de l’heure du déjeuner conformément au Code du travail (article 108), en fonction de la durée de la période d’emploi quotidienne.
Repos pour les employés qui travaillent 8 heures par jour
Il convient de noter que pour certaines options relatives à la durée de la journée de travail, le législateur prévoit le respect de diverses règles lors de la détermination de la période de repos fournie lors de l’exercice de fonctions.
L’objectif principal de la pause-repas d’une journée de travail de 8 heures (conformément au Code du travail) est qu’il soit prévu la possibilité de manger. Lors de la détermination du temps de repos alloué dans de telles conditions, dans le règlement intérieur de la structure ou de l'organisation, il est nécessaire de régler les points suivants:
- la durée totale de la pause déjeuner;
- l'heure du début du déjeuner;
- un lieu spécialement désigné pour les repas par les employés de l'entreprise (s'il en existe un dans l'organisation).
Dans le processus de détermination des caractéristiques de la répartition de l'heure du déjeuner par le Code du travail à 8 heures de travail par jour, il convient de noter que l'entreprise n'a pas le droit d'interdire à l'employé de quitter le territoire du lieu où ses tâches ont été accomplies, ainsi que les limites de l'entreprise pour la période désignée comme repos. En outre, l'employé n'a pas le droit de modifier arbitrairement l'heure du déjeuner pour qu'il soit plus pratique pour lui-même. C’est pourquoi, dans le cas où, pour quelque raison que ce soit, l’employé aurait décidé de travailler pendant son temps légal de repos, alors il n’aurait pas le droit par la suite d’imposer à l’employeur un délai de repos supplémentaire. n'a aucune obligation de le fournir.
Détermination du temps de repos des employés ayant un quart de travail de 12 heures
Quelles sont les règles concernant l'heure du déjeuner pour une journée de travail de 12 heures (conformément au Code du travail)? Nous les considérons plus en détail ci-dessous.
Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent qu'il est nécessaire de rétablir normalement la force du travailleur entre les quarts de travail, ainsi que de maintenir l'état de santé de l'organisme tout entier.
Pour ceux qui sont engagés dans des activités de travail 12 heures par jour, le législateur fixe la durée maximale d'une pause dans le processus d'exécution des tâches de travail au cours d'un quart de travail - 2 heures.
Il convient de noter que, dans certaines conditions, il est nécessaire de prolonger le poste d'un employé et, par conséquent, il ne peut pas se reposer normalement plus d'une fois. Dans ce cas, il conviendra que l'employeur prévoie deux pauses d'une durée totale de 2 heures, prévues par la loi (par exemple 2 fois 60 minutes). Il est important de faire attention au fait que la législation moderne ne prévoit pas une telle obligation pour un employé, mais en pratique, elle est souvent pratiquée.
Quelle est la durée de la pause pour le travail à temps partiel?
Tenant compte du fait que le délai entre l'accomplissement des tâches du travail est strictement réglementé par la loi, vous devez absolument prêter attention aux caractéristiques des règles établies pour les travailleurs à temps partiel. Dans le même temps, il est immédiatement utile de déterminer que seuls certains groupes d’employés désignés par la direction ont le droit de travailler dans de telles conditions. Le législateur a établi que le droit d'exercer des activités à temps partiel, sur la base des dispositions présentées par le contenu du Code du travail de la Fédération de Russie, est la propriété de
- les femmes qui sont enceintes;
- les femmes avec des enfants de moins de 14 ans;
- les femmes et les hommes qui ont l'obligation de prendre en charge des enfants handicapés n'ayant pas atteint l'âge de la majorité;
- les hommes et les femmes qui doivent prendre soin d'un membre de la famille (ou d'un enfant) gravement malade, mais uniquement s'il existe un document médical le prouvant.
Il convient de noter que, malgré la possibilité de mener leurs activités plus rapidement, ces groupes de travailleurs ne peuvent être privés de l'un des droits établis par la législation du travail, y compris la possibilité de repos dans le processus des affaires. Selon le Code du travail, l'heure du déjeuner devrait être fixée à des conditions générales et à au moins 30 minutes par jour pour ces groupes de personnes.
La pratique montre que les employeurs modernes n'acceptent pas toujours de fournir une telle possibilité de loisirs, mais si cela se produit, les employés doivent exiger que leurs droits soient respectés.
Il convient de prêter attention au fait que le législateur prévoit la possibilité pour l'employeur de refuser de donner aux employés qui s'acquittent de leurs tâches une période de repos ne pouvant pas dépasser 4 heures par jour. Il en va de même pour les travailleurs exerçant simultanément leurs fonctions dans la mesure où, sur la base des exigences fixées par la législation du travail, ils n’ont pas la possibilité de travailler plus de 4 heures par jour sur un même lieu de travail.
Il convient de noter que dans ce dernier cas, l’employeur a toujours le droit de donner du temps au reste du travailleur, mais ce n’est pas son devoir.
A propos des pauses spéciales
Il convient de noter qu'en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, certaines catégories de travailleurs ont droit à des pauses spéciales. Parlons-en plus en détail ci-dessous.
La législation du travail établit certains privilèges pour les femmes qui, en tant que jeunes mères et en congé de maternité, ont interrompu leur congé légal et ont commencé à s'acquitter des tâches qui leur étaient confiées. Ils, sur la base de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit est accordé de bénéficier de plusieurs pauses pendant la journée de travail réservée à l'alimentation du nourrisson. Il est à noter que la durée de chacun d'eux ne peut pas dépasser 30 minutes et que l'intervalle de temps qui les sépare est déterminé - 3 heures. Il est à noter que ces pauses sont comprises dans les heures payées.
Dans certains cas, le législateur prévoit la nécessité d’établir non pas une, mais deux pauses. Parmi ceux-ci se trouvent des conducteurs dont le temps de travail dépasse la norme établie de 8 heures.
Il convient de noter que, outre les groupes de personnes énumérés, les personnes handicapées et celles qui se caractérisent par de graves problèmes de santé qui perturbent leur travail normal tout au long de la période définie ont le droit de demander des pauses spéciales à l'employeur. Il convient de noter qu'une telle opportunité ne se présente que si un document médical officiel confirmant le fait qu'il y a un problème avec l'indication appropriée du médecin traitant est fourni à l'employeur.
Pour certains groupes de travailleurs travaillant dans des conditions météorologiques défavorables, caractérisées par une température de l'air basse, des intervalles de temps spéciaux doivent être prévus pour le repos et le chauffage.