Il peut y avoir un désaccord entre les professionnels embauchés et les employeurs pour diverses raisons. Cela conduit souvent à la contrainte de licenciement par le chef de l'entreprise. Le processus mentionné peut s'exprimer sous différentes mesures d'influence, ce qui entraîne le fait que l'employé est obligé d'écrire une lettre de démission de son plein gré. De tels actes de la part de l’employeur sont en violation de la loi et ils peuvent donc être tenus pour responsables.
Motifs de licenciement
La cessation de l’emploi n’est possible que pour de bonnes raisons. Art. 81 TC contient les principales raisons pour lesquelles l'employeur peut demander la résiliation du contrat. Le licenciement est possible avec la réduction, la fermeture de l'entreprise ou la présence de violations flagrantes de l'horaire de travail par l'employé.
Le plus souvent, l'employeur utilise les raisons suivantes pour mettre fin à son emploi:
- il est prouvé que les différentes capacités et compétences de l'employé ne correspondent pas à son poste;
- le citoyen ne s'acquitte pas de ses obligations professionnelles;
- une violation flagrante est enregistrée, à propos de laquelle un acte correspondant est établi;
- un citoyen apparaît au travail en état d'ébriété, ce qui est confirmé par le témoignage d'un témoin et un alcootest.
Souvent, l’employeur n’a tout simplement pas de bonnes raisons de mettre fin au contrat de travail. Il a donc recours à la contrainte pour le licencier à volonté. Une variété d’interventions peut être utilisée à cet effet.
Les nuances de la reconnaissance d'un employé comme étant inapproprié à son poste
Si un employé refuse de rédiger de manière autonome une lettre de démission, l’employeur utilise souvent le principe qui indique que les connaissances et l’expérience de la personne ne correspondent pas au poste. Mais pour cela, les nuances suivantes sont prises en compte:
- le manque de connaissances et de compétences nécessaires devrait être confirmé par les résultats de la certification;
- la certification est effectuée uniquement sur la base d'un ordre préalablement émis par le chef de file;
- la commande indique quand la certification doit être effectuée, ainsi que les règles et les règlements à respecter;
- si un citoyen ne convient vraiment pas au poste en fonction des résultats de la certification, la décision est prise dans un délai de deux mois par l'employeur et, après cette période, le salarié ne peut être licencié.
Les autres motifs de licenciement doivent obligatoirement être confirmés par des documents officiels. Comme souvent l'employeur ne peut pas trouver les motifs nécessaires, il applique une contrainte pour licencier, ce qui oblige le spécialiste à écrire lui-même une lettre de démission.
Quelles mesures sont coercitives?
Forcer l'employeur à licencier peut être représenté par diverses actions illégales de la part du responsable de l'entreprise.
Pour la coercition, des requêtes, des menaces, du chantage ou même une influence physique peuvent être utilisés.
Utiliser une demande convaincante
Initialement, le chef de l'entreprise commence simplement à insister pour que le citoyen rédige une déclaration sur la base de laquelle il exprime le désir de démissionner de son propre chef.
Dans le même temps, le directeur est convaincu qu'il ne souhaite utiliser aucun article du Code du travail pour la résiliation forcée du contrat de travail, bien qu'il n'ait en fait aucune raison d'utiliser cette méthode de licenciement.
Application de la menace
Le responsable indique que si l’employé refuse de rédiger lui-même une déclaration, il en résultera une situation lui permettant de se prévaloir de la sanction disciplinaire sous forme de licenciement.
Cela entraînera non seulement la résiliation de la relation de travail, mais des informations peu agréables pour le citoyen figureront dans le carnet de travail.
Utilisation de la pression
Si les menaces n'apportent pas le résultat souhaité, la direction commence souvent à créer des conditions véritablement insupportables pour la suite des travaux. Pour cela, diverses sanctions disciplinaires pour faute fictive sont appliquées, des travaux sont assignés ou un spécialiste est publiquement condamné avant les autres employés de l'entreprise.
Souvent, de véritables faux documents sont préparés, selon lesquels seraient consignées de graves violations de la discipline du travail par un employé, pour lesquelles des amendes ou d'autres types de punitions seraient infligés à un citoyen.
Impact physique
Cette mesure est extrême et est rarement utilisée par les employeurs, mais elle n’est pas exclue. Dans ce cas, une menace à la vie ou à la santé d'un citoyen est créée, car il est directement lésé. Une telle exposition est un crime pour lequel l'employeur peut être poursuivi.
L'employeur utilise la contrainte pour le licencier à sa propre demande, car il ne veut pas payer l'indemnité de licenciement et il souhaite également mettre rapidement fin à la relation de travail.
Toutes les mesures ci-dessus sont illégales. Par conséquent, si un employé peut prouver que son employeur l’a contraint à démissionner de différentes manières, il deviendra alors le fondement de la responsabilisation de la direction de la société. Ce peut être non seulement administratif, mais également criminel.
Comment se protéger?
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la contrainte de licenciement est une activité illégale de la part du chef de l'entreprise, mais de nombreux employés doivent encore faire face à cette situation. Certains experts tentent d’éviter les conflits et rédigent donc à volonté une lettre de démission. Mais certaines personnes veulent faire valoir leurs droits du travail.
Par conséquent, lors des premiers signes de coercition au licenciement par les dirigeants de l'entreprise, il est conseillé de prendre en compte quelques conseils:
- Dans un premier temps, il convient de déterminer si le travail dans cette organisation est vraiment précieux et nécessaire, car les citoyens préfèrent souvent se séparer de l'employeur de manière pacifique plutôt que de mener une lutte sourde et difficile.
- si un employé d’une entreprise préfère faire valoir ses droits de façon indépendante, alors, en cas de moindre violation de la part de la direction de l’entreprise, il doit être indiqué que de tels actes sont illégaux;
- différentes erreurs ne sont pas tolérées pour lesquelles l'employeur peut se prévaloir de sanctions disciplinaires différentes; il est donc important de respecter scrupuleusement les exigences de l'horaire de travail de l'entreprise;
- le spécialiste doit se préparer à d'éventuelles provocations de la part de l'équipe de direction de l'entreprise. Il est donc recommandé de veiller immédiatement à la présence de témoins d'actes illégaux de l'employeur.
Même si vous tenez compte des recommandations ci-dessus, l'employé devra néanmoins faire face à de nombreuses difficultés pour s'acquitter de ses tâches. Par conséquent, dans la plupart des cas, la contrainte au licenciement fait que l’employeur reçoit effectivement une lettre de démission de la part de l’employé. De plus, le spécialiste peut être muté dans une autre unité ou aller en justice pour faire valoir ses droits.
Pénalités de l'employeur
L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie contient l’ensemble des règles régissant le licenciement de spécialistes embauchés.La contrainte de licenciement constitue une faute grave de la part du chef de l'entreprise. Par conséquent, si un employé se plaint au parquet ou à l’inspection du travail, des sanctions différentes peuvent s’appliquer au directeur.
Cette activité illégale d'un fonctionnaire est punie sur la base des dispositions de l'art. 5.27 du code des infractions administratives et de l'art. 145 du code pénal. Les principales mesures d'exposition comprennent:
- les fonctionnaires paient une amende de 1 à 5 mille roubles;
- l'entreprise paie une amende de 30 à 50 000 roubles;
- l'amende pour non-paiement des salaires peut atteindre 120 000 roubles;
- si l'employé peut prouver que des mesures physiques lui ont été appliquées ou si le directeur a utilisé de faux documents, la peine peut alors être représentée par une arrestation administrative, un travail forcé, un licenciement ou une peine d'emprisonnement.
Pour que la contrainte soit rejetée, la responsabilité dépend des conséquences de telles activités illégales de la part du chef de l'entreprise. Si le citoyen utilise l'aide du tribunal, il peut alors demander l'indemnisation du préjudice moral subi.
Où déposer une plainte?
Le renvoi forcé est considéré comme illégal. L'article 5.27 du code des infractions administratives prévoit des sanctions de base qui peuvent être appliquées à l'employeur, mais pour cela, le citoyen doit disposer de preuves. En outre, il doit transmettre les plaintes à diverses autorités de l'État.
Il est recommandé de soumettre les demandes de contrainte pour licenciement aux organisations suivantes:
- l'inspection du travail protège les droits des citoyens; par conséquent, s'il existe des preuves d'une exposition illicite d'une personne à une personne par l'employeur, l'organisation peut tenir le directeur pour responsable;
- le bureau du procureur, sur la base de la demande reçue, effectue une inspection imprévue de l'entreprise et peut également punir les contrevenants de différentes manières;
- souvent, les employés préfèrent intenter immédiatement une action en justice, et la preuve de la justesse du demandeur est nécessairement jointe à la demande, ce qui permet non seulement de punir l’employeur, mais également de récupérer une indemnité pour préjudice moral.
Toute plainte ne sera valide que si le demandeur a la preuve de son innocence.
Comment prouver?
La contrainte de licenciement devra prouver directement à l'employé. Différentes méthodes peuvent être utilisées pour cela:
- des copies de documents prouvant que la demande de licenciement était obligée, par exemple une ordonnance de retrait de la prime ou de la rétrogradation, un refus de prendre un congé annuel ou d’autres papiers;
- les dépositions de témoins qui sont des collègues de travail d'un citoyen, mais ils doivent être directement présents lors des conversations ou entendre les menaces du directeur;
- des enregistrements audio de la conversation avec le chef, dans lesquels des menaces et des contraintes sont entendues;
- vidéos confirmant le comportement inapproprié et illégal d'un fonctionnaire.
Les témoins déclarés seront en outre convoqués devant le tribunal et le directeur sera également présent directement. Le demandeur doit se comporter calmement et correctement, puisqu'un tel comportement va forcément faire enrager sa tête. Le juge sera en mesure de s'assurer que le directeur de la société a vraiment un caractère explosif et fait également référence à l'ancien employé.
Sur décision du tribunal, un citoyen peut être réintégré dans ses fonctions et recevoir une indemnité morale.
Conclusion
Souvent, les citoyens qui se disputent avec l'employeur et préfèrent faire valoir leurs droits doivent faire face au fait que le responsable de l'entreprise les oblige à quitter l'entreprise. Pour cela, différentes mesures d'influence peuvent être utilisées.
Les employés préfèrent souvent faire valoir leurs droits. Ils peuvent donc déposer plainte auprès de l'inspection du travail, du tribunal ou du parquet pour diverses actions illégales de la direction.Cela servira de base pour demander des comptes à la direction et recevoir une indemnisation pour dommage moral. Mais pour cela, l'employé doit avoir la preuve de son innocence.