Les dépenses énergétiques d'une personne tout au long de sa carrière sont déterminées par l'intensité de la masse musculaire, le niveau de stress neuro-émotionnel et son environnement. Pour un jour, un homme de travail intellectuel dépense environ 12 kJ d'énergie, pour des ouvriers mécanisés - 13 kJ, mais pour ceux qui effectuent des travaux physiques pénibles, cela peut prendre jusqu'à 25 kJ. Dans chaque entreprise, il existe des spécialistes chargés de satisfaire aux exigences des normes d'hygiène relatives aux conditions de travail, qui sont divisées en classes en fonction du degré de gravité, de la tension, de la nocivité et du danger du milieu de travail.
Problèmes de terminologie
Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs de production et de processus de travail, qui ont un impact particulier sur la santé et les performances de chaque employé.
L’environnement de production est l’espace dans lequel le travailleur passe son temps de travail et son chemin de travail.
La sévérité du travail est une caractéristique du travail, qui reflète la charge prédominante sur l'appareil moteur et les systèmes du corps humain - cardiaque, respiratoire et autres.
Le stress au travail est une caractéristique qui reflète la charge sur le système nerveux, les analyseurs, les émotions, etc.
Tout ce qui nuit à la santé humaine au travail est appelé conditions de travail néfastes. Les normes d'hygiène relatives aux conditions de travail établissent le niveau maximal admissible de facteurs négatifs sur le lieu de travail. Ils sont créés dans le but de réduire les conditions nuisibles et de protéger la santé des employés.
Sous réserve des normes d'hygiène, les atteintes à la santé des employés particulièrement sensibles aux facteurs externes, par exemple en présence de réactions allergiques à la poussière, au pollen et à d'autres allergènes, ne sont pas exclues.
Les critères d'hygiène sont des indicateurs spéciaux qui caractérisent le degré d'écart par rapport aux paramètres établis de l'environnement de travail et de la main-d'œuvre par rapport aux normes existantes.
Une classification hygiénique du travail et des normes de conditions sont nécessaires pour évaluer correctement la nature du travail dans une position donnée. Seule une telle évaluation peut permettre de prendre une décision visant à prévenir et à limiter l’influence de l’environnement défavorable sur le lieu de travail.
Évaluation des conditions de travail
Les normes d'hygiène pour les conditions de travail ne peuvent être appliquées qu'après une évaluation spéciale. Sur cette base, toutes les conditions de travail sont divisées en quatre classes:
- les conditions optimales sont celles où la santé du travailleur est entièrement préservée et où toutes les conditions préalables sont créées afin de maintenir un niveau élevé de capacité de travail;
- admissibles - sont caractérisés par un environnement de travail et un processus de travail ne dépassant pas les normes d'hygiène convenues et prescrites sur le lieu de travail, et tous les changements dans les fonctions du corps sont facilement restaurés pendant le repos prescrit par l'horaire ou avant le prochain quart de travail;
- nuisibles - se caractérisent par des facteurs nocifs sur le lieu de travail, qui dépassent largement les normes d'hygiène en matière de conditions de travail et sont susceptibles de causer des effets néfastes sur le corps des travailleurs;
- Dangereux - caractérisé par des conditions de travail telles qu’avec un long séjour sur le lieu de travail, des formes graves de pathologies professionnelles aiguës, des intoxications, des blessures pouvant constituer une menace sérieuse pour la vie peuvent être provoquées.
Il est également intéressant de noter que les facteurs nuisibles ont plusieurs sous-classes qui vous permettent de mieux déterminer les conditions normales de travail:
- nocivité du 1er degré - ce sont des conditions qui affectent le corps, mais après leur influence, les fonctions du corps sont restaurées plus longtemps qu’avant le début du prochain quart de travail;
- 2ème degré - ce sont les conditions dans lesquelles des facteurs dangereux affectent un employé, leur degré d'exposition peut provoquer des changements persistants dans le travail des systèmes internes du corps, entraînant le développement du stade initial de pathologies professionnelles;
- 3ème degré - ce sont des conditions de travail qui peuvent causer des perturbations persistantes dans le travail du corps, conduisant au développement de maux professionnels de gravité légère accompagnés d'une invalidité temporaire;
- 4ème degré - ce sont les conditions dans lesquelles un travailleur est exposé à des conditions dangereuses qui entraînent le développement d'une forme chronique de maladie professionnelle avec une perte d'aptitude au travail.
Lors de la réalisation d'études sur les conditions de travail, tous les facteurs nuisibles et dangereux pour la vie de l'employé doivent être évalués sur le lieu de travail. Ceux-ci comprennent les stress physique, biologique et chimique, ainsi que le stress au travail.
Composantes des conditions de travail
Quel que soit le lieu de travail, que ce soit dans une entreprise industrielle ou dans un immeuble de bureaux, de nombreux facteurs influencent chaque employé. Certains d'entre eux peuvent causer des dommages graves à la santé. Toutes ces conditions peuvent être facilement divisées en plusieurs groupes:
1. physique:
- température ambiante;
- teneur en humidité dans les environs;
- la vitesse du vent, si le travail est effectué à l'air libre;
- rayonnement magnétique, laser et ultraviolet;
- fond de rayonnement;
- niveau de bruit;
- ultra ou infrasons;
- niveau élevé de poussière;
- faible luminosité à l'intérieur ou à l'extérieur;
- vibration
2. produit chimique. Travailler avec des substances et des mélanges nocifs, en contact constant avec eux.
3. biologique. Lorsqu'une personne est exposée à une exposition temporaire ou permanente à des microorganismes.
Toutes les normes d'hygiène relatives aux conditions de travail ont une terminologie précise, qui devrait être facilement déterminée par chaque travailleur de toute entreprise.
Abréviations communes
Lors de l’établissement des principes et des normes d’hygiène pour les conditions de travail, des termes spéciaux sont utilisés. Pour que ce soit clair, vous devez savoir exactement à quoi ressemblent leur abréviation et leur décodage:
- GN est des normes d'hygiène.
- MPC - la concentration maximale admissible de substances nocives sur le lieu de travail.
- CHAUSSURES - niveaux d'exposition provisoirement sûrs.
- Télécommande - le niveau maximum d’exposition admissible à des facteurs nocifs.
- Le SDA est la dose maximale admissible.
- MPC - concentration maximale admissible, PDU - niveau maximal admissible. MPC et télécommande – les normes d'hygiène en matière de conditions de travail, dont les indicateurs sont valables pour une personne tout au long de la journée de travail, pendant toute l'expérience de travail dans une production donnée et ne doivent pas causer de maladies ni d'atteintes à la santé du travailleur.
- Les DN sont des charges admissibles.
Ces abréviations pratiques et compréhensibles vous permettront de reconnaître rapidement toutes les normes d'hygiène de tous les secteurs.
Pourquoi procéder à une évaluation hygiénique des conditions de travail?
L’analyse est nécessaire pour pouvoir identifier toutes les infractions pouvant entraîner une dégradation de la santé du travailleur. Il est possible d'identifier toutes les conformités ou incohérences sur le lieu de travail uniquement lorsque toutes les mesures nécessaires sont effectuées à l'aide d'équipements et d'outils spéciaux. C’est le seul moyen d’évaluer et d’établir correctement des normes d’hygiène et des classes de conditions de travail.
Selon les statistiques, une description générale des conditions de travail peut être réalisée beaucoup plus souvent qu'une fois tous les cinq ans.De nombreuses entreprises rencontrent souvent des représentants d'organismes de contrôle des conditions de travail. C’est pour cette raison que chaque dirigeant doit être constamment préparé au fait que l’audit peut avoir lieu à tout moment. Le soin constant des employés de l’entreprise permettra non seulement d’éviter les contrôles en continu, mais aussi de rendre la production plus pratique et plus sûre. Et cela affectera certainement la productivité du travail et l'image de l'entreprise.
L'analyse poursuit plusieurs objectifs principaux à la fois:
- évaluer la conformité des conditions de travail aux normes d'hygiène lors de la publication ultérieure d'un rapport sanitaire spécial;
- la mise en place de mesures préventives pour améliorer les conditions de travail;
- collecter toutes les informations nécessaires pour la base de données d'un secteur ou d'une entreprise donné;
- classification des emplois dans la réserve des conditions de travail;
- analyse des données statistiques sur les maladies professionnelles, en fonction des conditions propres à un lieu de travail particulier;
- évaluation des risques pour la santé humaine sur un lieu de travail donné.
Une fois que l’évaluation des normes sanitaires et hygiéniques des conditions de travail sera effectuée, une conclusion est formulée. L’évaluation générale est établie en fonction de la classe et du degré maximaux d’effets nocifs sur le corps humain. L’évaluation est régie par le document R 2.2.2006-5 «Principes directeurs pour l’évaluation hygiénique des facteurs du milieu de travail et du processus de travail».
Maladies professionnelles
Les normes d'hygiène en matière de conditions de travail offrent une protection fiable à chaque travailleur, car dans de nombreuses entreprises, la nocivité est très élevée et peut provoquer le développement d'une maladie professionnelle. Par maladie professionnelle, on entend une pathologie causée par l'exposition à un environnement nocif sur le lieu de travail. La forme aiguë de la maladie est une variété qui survient après une exposition à une personne présentant des facteurs professionnels nocifs.
La forme chronique de maladie professionnelle survient après une exposition répétée et prolongée à des facteurs de production nocifs pour le corps humain.
L'empoisonnement professionnel est une intoxication aiguë causée par des facteurs chimiques nocifs dans l'environnement de travail.
Une forme aiguë d'intoxication professionnelle est une maladie provoquée après une exposition unique à un composant chimique dangereux chez un employé. Des formes graves d’empoisonnement peuvent survenir à la suite d’accidents, de violations graves des processus technologiques, de la sécurité industrielle et des conditions sanitaires, dans des situations où la concentration de substances toxiques dépasse largement la norme établie.
Une forme chronique d'empoisonnement se développe après une exposition constante et prolongée à de petites concentrations d'une substance nocive.
Comment créer des conditions optimales pour un employé? Qu'entend-on par normes de travail hygiéniques idéales pour chaque employé d'une petite ou grande entreprise manufacturière?
Comment assurer des conditions de travail confortables sur le lieu de travail?
Les conditions météorologiques et le microclimat ont un impact particulier sur le travail de tout employé. Ils dépendent directement des caractéristiques thermophysiques de l'équipement, de la saison, des conditions permettant de maintenir une température et d'une ventilation normales. Le microclimat est déterminé par l'effet sur le corps de la température, de l'humidité et du mouvement de l'air, ainsi que de l'intensité du rayonnement thermique.
Le principal facteur dans le microclimat est le régime de température. Le changement de température est affecté par la chaleur provenant de différentes sources. Pour garantir des conditions de travail confortables non conformes aux normes sanitaires et hygiéniques, vous devez supprimer et créer des conditions plus confortables. Pour ce faire, vous devez surveiller tous les facteurs.Quelles devraient être les conditions de travail pour éviter le développement de maladies professionnelles et prévenir les violations graves? Compte tenu des spécificités de la production, les indicateurs peuvent légèrement varier.
Humidité de l'air
L'humidité est la teneur en vapeur d'eau dans l'air. Il se caractérise par plusieurs concepts:
- humidité absolue;
- humidité maximale;
- humidité relative.
L'humidité relative est prise à 100%. Pour le déterminer, ils utilisent des tableaux et des graphiques spéciaux facilitant la recherche de cette valeur.
Mobilité aérienne
Il est possible de créer une mobilité de l'air dans la pièce par convection en raison de la différence de température intérieure et extérieure, ainsi qu'en utilisant une ventilation mécanique. À l'heure actuelle, si nécessaire, l'installation de l'équipement fournira des conditions de travail optimales.
Rayonnement thermique
Normalement, la température du corps humain est de 36,6 degrés. Pour le conserver en permanence, il existe deux types d'analyseurs sur la peau d'une personne: certains réagissent à la chaleur et d'autres au froid. Ces récepteurs protègent une personne de la surchauffe ou de l'hypothermie, aident à maintenir un équilibre thermique constant. Si l'entreprise enfreint constamment le régime thermique, l'employé commence à tomber malade, à se refroidir ou à surchauffer.
En observant les normes d'hygiène et les classes de conditions de travail, même dans l'entreprise la plus préjudiciable, vous pouvez minimiser les effets agressifs sur le corps humain. Chaque employé travaillant dans une telle production doit régulièrement subir un examen et se rendre dans des sanatoriums afin de retirer de son corps tout ce qu'il a accumulé dans le corps au fil du temps.
Cependant, toute la responsabilité de la création de conditions de travail appropriées correspondant aux indicateurs réglementaires incombe à l'employeur. Chaque employé a le droit de porter plainte auprès des autorités supérieures s'il estime que ses droits sont violés.