Beaucoup de personnes sont obligées de travailler dans des conditions où elles ont accès à des informations confidentielles. Cela vaut non seulement pour le service public, mais également pour les entreprises privées. Les employés des institutions doivent être responsables non seulement dans l'exécution de leurs tâches mais également dans le respect des exigences de l'employeur. Ils n'ont pas le droit de divulguer des informations confidentielles, sinon ils sont tenus responsables de la divulgation de secrets commerciaux. Cela peut être disciplinaire, administratif ou pénal. De plus, l'employeur peut renvoyer de force un employé de l'entreprise.
Le concept de secrets commerciaux
Les informations confidentielles sont des informations sur le travail de tout organisme public ou institution commerciale, qui ne doivent pas être transférées à des tiers. De plus, cela inclut divers documents et autres matériaux liés au travail de l'entreprise.
Chaque entreprise utilise certaines technologies et certains matériaux au cours de ses travaux, auxquels seuls les fonctionnaires ou les employés dotés de pouvoirs spécifiques peuvent avoir accès. Ils signent généralement un document sur la base duquel ils s'engagent à garder des secrets commerciaux. La confidentialité des informations est une exigence obligatoire pour ces employés.
Quelles données sont confidentielles?
Ces informations importantes incluent:
- technologie pour créer un produit;
- savoir-faire mis en œuvre dans le processus de production;
- le montant du profit ou de la perte résultant des activités de l'entreprise;
- dessins industriels innovants;
- des contreparties à des organisations qui sont des acheteurs, des fournisseurs ou d’autres partenaires.
Les informations peuvent être obtenues à partir de divers documents ou supports électroniques. Chaque employé, admis à des informations confidentielles, doit conserver des secrets commerciaux, faute de quoi l'employeur peut prendre des sanctions différentes.
Types de crime
Les informations de base sur la divulgation d'informations confidentielles figurent à l'art. 183 du code pénal. Voici les principaux types d'infractions commises par les employés. Ces variétés comprennent:
- distribution de documents secrets contenant des informations sur les activités de la société;
- accès aux informations secrètes de personnes non autorisées;
- vendre des informations à des tiers qui utilisent ces données à des fins personnelles.
De tels actes commis par des employés de l'entreprise sont considérés comme des délits, quelles que soient les conséquences de la divulgation de secrets commerciaux. Même si un citoyen a seulement tenté de transmettre des informations confidentielles, il peut toujours être tenu pour responsable.
Comment la confidentialité de l'entreprise est-elle définie?
Si l'entreprise souhaite garder secrète toute information concernant son travail, elle doit alors mettre en place un régime spécial de secret commercial. Pour cela, les exigences suivantes sont prises en compte:
- des accords sont conclus avec tous les employés de l'entreprise, en vertu desquels certains spécialistes ont accès à toutes les informations confidentielles;
- tous les documents contenant des informations importantes sont marqués d'un tampon spécial;
- Un règlement spécial sur les secrets commerciaux est en cours d'élaboration par le service du personnel.
La direction de toute organisation doit comprendre quelles informations sont confidentielles et quelles données les employés peuvent librement distribuer.
Qu'est-ce qui n'est pas un secret?
La confidentialité des informations est la préservation par les employés du secret sur les activités et les matériaux de l'entreprise. Mais, dans le même temps, certaines données peuvent être distribuées par les employés même s’il existe une restriction de la part de la direction. Les informations suivantes ne peuvent pas être classées comme secrets commerciaux:
- le nombre et la composition des employés;
- conditions dans lesquelles le travail est effectué;
- des informations sur les blessures subies par les employés en travaillant dans l'entreprise;
- des informations sur diverses activités liées à la protection du travail;
- données sur l'utilisation de divers fonds reçus de l'État ou de la municipalité;
- situation environnementale dans l'entreprise;
- dettes sur salaires ou cotisations sociales;
- informations de la comptabilité.
Par conséquent, si un employé diffuse des informations sur les facteurs susmentionnés, il ne peut en aucun cas être tenu responsable de la divulgation de secrets commerciaux.
Les nuances du crime
La loi fédérale n o 98 contient des informations de base sur la diffusion de données confidentielles. Ces infractions sont notamment les suivantes:
- si des informations sont divulguées sans le consentement du propriétaire de l'entreprise, le contrevenant est poursuivi en vertu de l'art. 183 du code pénal;
- si le contrevenant poursuit des objectifs égoïstes, une indemnité peut également lui être versée;
- si de telles actions entraînaient de graves conséquences pour l'entreprise, les sanctions pour l'employé se resserrent.
S'il n'y a pas de conséquences graves et que l'employé ne tire aucun avantage de ses actes, sa responsabilité administrative sera engagée. Si des données qui ne sont pas confidentielles conformément à la loi sont diffusées, même si la direction de l'entreprise souhaite punir le salarié, sa responsabilité ne sera pas engagée. Cela concerne la situation dans laquelle un citoyen dépose une plainte auprès de l'employeur concernant le retard de traitement. Dans ce cas, le responsable de la société ne peut interdire au spécialiste de diffuser de telles informations.
Comment prouver la culpabilité d'un employé?
Pour tenir un employé responsable de la divulgation de secrets commerciaux, la direction de l'entreprise doit disposer de preuves officielles de la culpabilité du citoyen. Les organes chargés de l'application de la loi ne tiennent pas compte des accusations non fondées. Le chef de l'entreprise doit donc confirmer la culpabilité de l'employé. Pour ce faire, les règles sont prises en compte:
- la société doit avoir un ordre en vertu duquel l'accès à des informations confidentielles est fourni à certains employés;
- l'entreprise a approuvé la procédure d'admission des citoyens à cette information;
- un employé spécifique a signé un abonnement spécial de confidentialité;
- les conditions sont déterminées dans lesquelles une personne transmet les informations à des personnes non autorisées, car si elle n’exécutait pas cette procédure volontairement, mais sous une pression physique ou morale, elle serait dégagée de toute responsabilité;
- révèle le mode de transmission des informations confidentielles, par exemple la transmission orale d'informations, l'envoi par courrier ou l'utilisation de supports électroniques;
- les raisons pour lesquelles l'employé a enfreint les exigences de l'employeur.
Si un employé de l'entreprise n'a pas eu accès à ces informations, mais a accidentellement découvert certains faits, il a alors le droit de les diffuser facilement. Un employeur n'a pas le droit de le tenir pour responsable de la réception et de la divulgation illégales d'informations constituant un secret commercial, fiscal ou bancaire.
Où contacter le responsable de l'entreprise?
Si le directeur de l'entreprise a réellement la preuve qu'un employé de l'entreprise a violé des secrets commerciaux, il décide le plus souvent de tenir le contrevenant pour responsable. Pour ce faire, les actions suivantes sont effectuées:
- un employé qui est un criminel direct est identifié;
- même si le citoyen a déjà été renvoyé, il reçoit de toute façon une demande de note explicative pour comprendre dans quelles circonstances la violation a été commise;
- En outre, ce fait est vérifié pour déterminer les circonstances et les raisons pour lesquelles un acte illégal a été commis.
- si des signes d'un crime sont réellement révélés, vous devez contacter les autorités chargées de l'application de la loi pour engager la responsabilité pénale d'une personne qui a divulgué des secrets commerciaux.
- à cet effet, un procès-verbal est établi auquel sont attachées des preuves de la culpabilité d'un employé.
- la déclaration précise toutes les circonstances dans lesquelles il est confirmé que les actes de l'employé constituent un crime et non une violation des règles de l'entreprise.
Lors de la préparation d'une déclaration à la police, il est recommandé d'indiquer les conséquences négatives pour l'entreprise résultant des activités de l'employé. Cela sera pris en compte dans le processus d’ouverture de la procédure pénale et dans la détermination de la peine.
Types de responsabilité pour la divulgation de secrets commerciaux
Les travailleurs qui violent les exigences de la loi et de l'employeur seront certainement punis pour leurs actions illégales. Le type de responsabilité dépend de divers facteurs et on distingue les variétés suivantes:
- la responsabilité disciplinaire s’applique si les actes de l’employé ne concernent que la violation de la routine interne de l’entreprise, pour laquelle un blâme est désigné, un commentaire, ou un employé peut tout à fait quitter l’entreprise;
- la responsabilité administrative est de payer une amende de 500 roubles ou plus. jusqu'à 1 000 roubles, mais si l'auteur est une entreprise, l'amende passera à 5 000 roubles, mais de telles mesures ne sont appliquées que s'il n'y a pas de conséquences négatives de la divulgation de secrets;
- la responsabilité pénale est appliquée en cas de conséquences graves ou de poursuite par un contrevenant des objectifs du mercenaire.
Si une personne est tenue pénalement responsable de la divulgation de secrets commerciaux, la peine spécifique n'est choisie que par le tribunal au cours du procès.
Sanctions en vertu du code pénal
Le plus souvent, des citoyens sont poursuivis pour divulgation illégale de secrets commerciaux. Cela est dû au fait que les gens, par leurs actions, essaient d’obtenir des avantages financiers. Ils peuvent partager des informations importantes avec des concurrents ou d'autres parties intéressées. Pour un tel crime, le tribunal peut utiliser les types de punition suivants:
- une amende de 1 à 1,5 million de roubles, qui peut être remplacée par le revenu du citoyen perçu au cours de deux années de travail;
- une interdiction d'exercer des fonctions élevées ou de mener des activités dans divers domaines importants;
- travail correctionnel ou forcé pour une période de 2 à 5 ans;
- emprisonnement pouvant aller jusqu'à 7 ans.
Par conséquent, chaque employé doit être responsable des informations confidentielles reçues de l'employeur. Bien que de nombreuses entreprises protègent les secrets commerciaux, il arrive souvent que des responsables violent les exigences des entreprises et la loi.
Le directeur d'une organisation peut-il punir un employé seul?
Les auteurs d'infractions ne sont pas toujours poursuivis en vertu du Code criminel pour avoir divulgué des secrets commerciaux. Souvent, les employeurs eux-mêmes décident de punir de tels employés négligents. Pour cela, la peine est utilisée dans le cadre de la responsabilité disciplinaire d'un citoyen.
L'employeur peut réprimander ou commenter, mais le plus souvent, pour une infraction aussi grave, l'employé quitte simplement l'entreprise. Il est possible de contester une telle décision du responsable de la société à la seule condition que le citoyen dispose des preuves que les informations diffusées ne sont pas un secret commercial ou que ces informations ont été reçues par inadvertance.
Conclusion
Si un employé de l'entreprise diffuse des informations secrètes sur l'organisation, il peut être tenu pour responsable administratif, disciplinaire ou pénal. Selon le Code pénal de la Fédération de Russie, la divulgation de secrets commerciaux est un crime grave pouvant donner lieu à une lourde amende, une peine d'emprisonnement ou du travail forcé. Pour obliger un employé à rendre des comptes, certaines conditions doivent être remplies par l'entreprise elle-même.
Certaines informations ne peuvent pas être considérées comme un secret commercial. Par conséquent, leur diffusion ne peut servir de base au licenciement d'un employé ou à la sollicitation de l'aide des forces de l'ordre.