Cet article traitera des garanties prévues par la loi pour le droit du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes pour et après l’emploi. À quoi une femme peut-elle s'attendre dans une position intéressante? À propos de tout cela ci-dessous! Après une étude approfondie de cette question, chaque femme enceinte sera en mesure de défendre ses droits. Mais quand a-t-elle le droit de le faire? Et sur quoi les femmes enceintes peuvent-elles compter?
Placement
Le Code du travail de la Fédération de Russie offre aux femmes enceintes des garanties dans différents domaines. Commençons par l'infraction la plus courante, à laquelle beaucoup ne prêtent pas attention - la conclusion d'un contrat de travail.
L'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose qu'une femme ne peut être privée d'un emploi en raison de la présence d'enfants ou pendant sa grossesse. Ces situations ne devraient pas affecter l'emploi. Malheureusement, cette garantie n'est pas toujours respectée en Russie - les entreprises n'aiment pas contacter les jeunes filles envisageant une grossesse ou celles qui se trouvent déjà dans une situation intéressante. Tout cela est dû au fait que les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie sont très sérieuses. Et toutes les entreprises ne sont pas prêtes à assumer une telle responsabilité.
Période probatoire
Les garanties d'emploi ne sont qu'un début. La législation du travail de la Fédération de Russie protège activement les droits des femmes enceintes. Par conséquent, arrêter à ce stade ne vaut pas la peine.
Une autre caractéristique de l'emploi des filles dans une position intéressante est la période probatoire. Les garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes vous permettent de vous rendre immédiatement au travail, sans période d'essai. Cette interdiction est dictée par 70 articles du Code du travail.
L'État garantit à la femme la conclusion d'un contrat de travail et lui permet de commencer immédiatement à travailler, sans période d'essai.
Temps de travail
Maintenant que le contrat avec la fille est signé, il est nécessaire de prêter attention à certaines caractéristiques de l'exécution des obligations de travail. Les principales garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes s’expriment non seulement dans les spécificités de l’emploi, mais également dans tous les autres domaines d’activité.
Par exemple, les femmes peuvent compter sur un travail à temps partiel. L'employeur satisfait à cette exigence après la demande écrite personnelle d'un subordonné. L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que les femmes enceintes ne doivent pas se voir refuser l'installation de la durée du travail réduite.
En fait, une fille peut compter sur le mode de fonctionnement suivant:
- Poste ou journée de travail incomplet. Dans ce cas, la durée quotidienne du séjour de l’employé sur le lieu de travail est réduite.
- Semaine incomplète. Dans de telles circonstances, le nombre total de jours de travail par semaine est réduit.
- La combinaison de ces modes. Ce phénomène n’est pas interdit par la législation du travail de la Fédération de Russie. Une fille pendant la grossesse peut exiger à la fois une réduction du nombre de journées de travail et une réduction du nombre de jours de travail par semaine.
En pratique, le premier scénario est le plus souvent rencontré. La combinaison d'un poste abrégé et d'une semaine est en réalité difficile à obtenir de la part de l'employeur. Après tout, cela n’est tout simplement pas avantageux pour le patron. Par conséquent, vous devrez vous battre pour vos droits.
Combien puis-je demander pour un jour / semaine écourté? Pour toute période convenue avec les autorités. Habituellement, cette prestation est accordée pour toute la période de grossesse. Il s’agit d’un événement normal, surtout si une femme a décidé d’exercer ses droits à une date ultérieure.
Caractéristiques du travail
Quelles sont les autres fonctionnalités? Les garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes impliquent certaines nuances pour l'exécution de certains travaux.
Le fait est que certains articles de la législation du travail interdisent l’utilisation de femmes enceintes dans certaines régions. À savoir:
- la nuit et les heures supplémentaires;
- sur le quart
- le week-end et les jours fériés.
Il s'ensuit qu'une fille occupant une position intéressante ne peut être appelée à travailler la nuit et au-delà du régime de travail établi (articles 96, 99 et 259), envoyée en équipe (article 259) et invitée à se rendre au travail pendant les vacances ou les week-ends (article 298). De plus, une femme ne peut être envoyée en voyage d’affaires. Cette règle est régie par 259 articles du Code du travail du pays.
Plus facile à travailler
Les garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes permettent aux filles de passer à des travaux légers dans le cadre d’une situation intéressante. Selon les résultats d'un examen médical, ainsi que sur une déclaration personnelle d'un subordonné à elle, ils doivent abaisser les normes de développement et de maintenance. Si cela n'est pas possible, il est nécessaire de le transférer pour faciliter le travail.
Avec tout cela, il est nécessaire d'exclure tout travail dans des conditions défavorables. Par exemple, une femme enceinte ne devrait pas travailler dans des travaux dangereux, ni rester devant son ordinateur, ni se tenir debout tout le temps. Ces règles sont régies par 254 articles du Code du travail de la Fédération de Russie.
Gains moyens
Quelles sont les garanties et indemnités offertes aux femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie? Sur quoi une fille devenue enceinte peut-elle compter?
Dans certaines circonstances, l’employeur doit conserver les gains moyens du subordonné. Ceci est possible dans les situations suivantes:
- Périodes pour effectuer un travail plus simple. Le passage au travail facile implique la préservation du salaire mensuel moyen d'un subordonné. Cela signifie que l'employeur ne peut pas baisser ses salaires (articles 254 et 139).
- Au cours de la non-exécution de tâches liées à leur nocivité jusqu'à la mise à disposition d'un nouveau lieu de travail. Comme déjà mentionné, l’employeur est obligé de choisir un travail sûr pour la femme enceinte. En attendant, une femme ne peut pas travailler, mais ses revenus sont toujours préservés (article 254, partie 2).
- Lors de la réussite de l'examen médical obligatoire (3 partie de l'article 254).
De ce qui précède, il s'ensuit que l'employeur devrait presque toujours maintenir le salaire moyen d'un employé qui occupe un poste intéressant. Et ceci malgré le fait que cela fonctionnera moins ou ne fonctionnera pas du tout à certains moments.
A propos de la médecine et du travail
Quelles sont les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie lors des visites chez le médecin en Russie? Comme déjà mentionné, l'employeur est obligé de maintenir le salaire moyen du salarié pendant l'examen médical. En outre, le superviseur doit libérer les travailleuses pour les examens de routine de la grossesse.
Dois-je informer mon chef de mon absence? Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, les filles enceintes ne doivent pas informer leur employeur des examens médicaux prévus. Néanmoins, de nombreux experts affirment qu'il est préférable d'informer les autorités par écrit de leur absence. Il n'est pas nécessaire de prouver le fait de consulter un spécialiste - le Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas cela des femmes. Mais sans avertissement concernant l'examen médical, l'employeur peut considérer les actes du subordonné comme un absentéisme.
C’est peut-être tout ce qui implique des garanties pour les femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie lorsqu’elles consultent un médecin. Si une fille surveille sa situation moyennant des frais, l'employeur n'assume pas la responsabilité du financement des services de santé.
Vacances
Toutes les femmes enceintes peuvent s'attendre à un prétendu congé de maternité. C'est ce qu'on appelle communément la maternité. Ceci est un type spécial de repos du travail. Il ne sera fourni que dans certaines circonstances.
Comment obtenir les garanties requises pour les femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie? Le congé de maternité ne sera délivré qu’après déclaration de ses droits par la personne et uniquement s’il existe un prétendu certificat d’invalidité.Il est délivré dans les cliniques prénatales et les cliniques privées spécialisées dans le suivi des femmes enceintes. Un certificat d'incapacité est délivré, généralement à 30 semaines de gestation. Mais si une femme ne veut pas, elle ne peut pas partir en congé de maternité. Vous pouvez travailler jusqu'à la fin.
Les jours civils de la période de congé d’études sont comptés dans la durée du service. De plus, l'employeur assignera des avantages pour cette période. Le droit à une année de congé payé pour une employée enceinte dans toutes les conditions énumérées ci-dessus est réservé (articles 255 et 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une autre vacances
La loi russe autorise les citoyens à prendre un congé pour la première année après avoir travaillé au moins six mois dans l'entreprise. Malgré cela, certains citoyens respectent cette règle. Ainsi, les garanties et les compensations accordées aux femmes enceintes du Code du travail de la Fédération de Russie sont invoquées indépendamment de leur ancienneté.
Cela signifie que les femmes enceintes sont tenues de prendre un congé payé après leur candidature pour une demande personnelle dans les situations suivantes:
- Avant le congé de maternité, après ou après la fin du congé de maternité. Dans ce cas, l’employé détermine le temps du congé payé. Habituellement, le congé annuel est en congé de maternité. Il est interdit de rappeler une femme enceinte de ses vacances (en vertu de l'article 125 du Code du travail). Remplacer ces périodes par des paiements en espèces est également impossible.
- Les époux dont les épouses sont en congé de maternité (article 123). Cela signifie que chaque futur père a le droit de prendre un congé annuel payé pendant que sa femme est en congé de maternité.
Vous devez également faire attention au fait que les vacances sont fournies aux catégories de citoyens énumérées à tout moment qui leur convient. La période minimale de vacances payées aujourd'hui est de 28 jours.
Licenciement à l'initiative des autorités
Les garanties accordées aux femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie (article 261) indiquent que l'employeur ne peut licencier de manière indépendante une employée enceinte. La cessation de l'emploi auprès d'un tel employé n'est possible qu'à la liquidation de la société. Et rien de plus.
Mais cela ne signifie pas du tout qu’une femme enceinte ne puisse être licenciée du tout. Il existe des exceptions dans ce domaine, mais uniquement lorsqu'il s'agit de personnel sous contrat de travail à durée déterminée. Dans d'autres cas, aucun employeur ne peut, de sa propre initiative, licencier une femme enceinte.
Renvoi éventuel
Comme indiqué précédemment, les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie dans le cadre d'un contrat à durée déterminée prévoient la possibilité de mettre fin à un accord précédemment conclu à l'initiative de l'employeur. Ceci est normal, bien que ce ne soit pas le cas le plus courant. Quand est-il possible de licencier une femme dans une position intéressante?
Vous pouvez mettre fin à la relation de travail si, après la fin de la grossesse (accouchement, avortement, fausse couche), la salariée continue à travailler. Une règle similaire prévoit l’expiration d’un contrat de travail à durée déterminée. L'employeur dispose d'une semaine pour licencier la salariée à compter du jour où elle a appris au travail la fin de sa grossesse.
Dans le même temps, il convient de prêter attention à une autre caractéristique: une femme enceinte peut rédiger une demande de prolongation pendant la durée des contrats à durée déterminée. Dans le même temps, l’employeur est tenu de satisfaire à cette exigence mais, en retour, il ne peut demander un avis médical sur l’état de santé de la femme pas plus d’une fois par trimestre. L'extension du contrat de travail est fixée dans la convention complémentaire.
Liquidation d'une société
Quelles sont les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie lors de la liquidation? Il est à noter que dans ce cas seulement, l’employeur peut mettre fin à la relation de travail avec le salarié. L'exception concerne les cas dans lesquels un contrat de travail immédiat est conclu avec un subordonné.
Avec tout cela, le citoyen s'appuie sur toutes les garanties généralement acceptées. À savoir:
- la jeune fille doit être avertie de la liquidation au plus tard 2 mois (par écrit);
- repose sur une indemnité de départ (indépendamment des prestations de maternité);
- Vous pouvez prolonger la période de paiement à 3 mois, si vous contactez le service de l'emploi.
Il s'ensuit qu'une femme en liquidation d'entreprise a droit à tous les paiements et prestations garantis par l'État. Soit dit en passant, il n’ya pas d’avertissement oral concernant la liquidation. Si une employée a été prévenue par téléphone, par exemple, nous pouvons supposer qu'elle n'a pas été informée de la fin de l'entreprise.
Congés et indemnités (contrat à durée déterminée)
Les paiements jouent un rôle énorme dans la question à l’étude. En effet, les femmes vont souvent travailler pendant leur grossesse pour pouvoir bénéficier de primes en espèces dans un cas particulier. Les garanties et compensations pour les femmes enceintes sont stipulées sans faute par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Pendant la durée du contrat de travail à durée déterminée, chaque femme enceinte peut prendre un congé de maternité. Dans ce cas, la femme doit payer en espèces pour tous les jours de repos civils liés à la grossesse.
Paiements de maternité
Sur la base de ce qui précède, les garanties accordées aux femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie (un article attribué à ces caractéristiques n'est pas le seul dans la législation du travail) impliquent certains paiements. De l'employeur et de l'Etat.
Parmi les paiements dus aux femmes qui travaillent, un total de:
- allocation de maternité (100% du salaire moyen);
- en congé parental (40% des gains);
- pour l'inscription précoce (jusqu'à 12 semaines d'une situation intéressante);
- par naissance
Toutes les garanties énoncées ci-dessus pour les femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie au travail sont fournies sans grande difficulté. Mais est-ce vraiment le cas? Toutes les femmes enceintes bénéficient-elles vraiment de toutes les garanties et avantages énumérés dans la pratique?
Situation réelle
Les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie (article 261 et autres) ne sont pas toujours faciles à obtenir. Pourquoi Quelle est la raison de cela? Les employeurs ne connaissent-ils vraiment pas les caractéristiques des femmes enceintes?
Plutôt le contraire. Comme on l'a déjà mentionné, le fait d'être enceinte pour n'importe quelle entreprise pose beaucoup de problèmes. Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure qu’un tel employé ne peut être licencié, il doit être traité avec patience et compréhension, remis aux médecins et obtenir un congé. Les femmes enceintes ne supportent pas les avantages réels pour les employeurs - seulement des responsabilités et des dépenses supplémentaires. Par exemple, sur les prestations et décret.
Les femmes enceintes sont-elles toujours garanties par le Code du travail de la Fédération de Russie? Les critiques des filles indiquent qu'instaurer justice n'est pas aussi facile qu'il y paraît. La plupart des entreprises refusent de trouver des femmes enceintes. Ou alors, ils sont persuadés de mettre fin aux contrats de travail à l'initiative des employés eux-mêmes. Les lois du travail interdisent le licenciement de dirigeants à la demande de la société mais, dans le même temps, chaque subordonnée enceinte a le droit de résilier le contrat de travail.
En règle générale, il est plus facile d'obtenir toutes les garanties d'État énumérées pour ceux qui travaillent dans une entreprise donnée depuis longtemps. Par conséquent, lors de la recherche d'un emploi, il est important de trouver un employeur consciencieux. Mais ce ne sont pas toutes les fonctionnalités qui devront être considérées.
Clarification des faits saillants
En conclusion, je voudrais donner plusieurs réponses à un certain nombre de questions fondamentales soulevées par les employeurs et les subalternes enceintes. De quoi parles-tu?
Si l'employeur a conclu un contrat de travail avec un employé occupant un poste intéressant sans que personne ne le sache, la loi sera du côté du subordonné. En cas de violation des garanties de base établies par les femmes enceintes, une femme peut se plaindre et exiger tout ce qui est promis dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur est obligé de suivre les règles établies et de satisfaire toutes les exigences du subordonné.
En règle générale, un contrat de travail résilié en fin de grossesse est prolongé d'avance.Dans d'autres situations, pour mettre fin au contrat de travail, il est indiqué non pas son dernier jour, mais le moment de la fin de la période de congé de maternité.
Lors de l’embauche, la période probatoire n’est pas censée être réservée aux femmes enceintes ni aux moins de 18 ans. Cette garantie s'applique également aux femmes et aux hommes qui élèvent des enfants en bas âge. Aucune période probatoire n’est prévue pour un employé qui s’occupe d’un nourrisson jusqu’à un an et demi sans mère. Les mamans ayant des enfants de moins d'un an et demi sont également dispensées de la période probatoire.
Conclusions et conclusions
Désormais, les garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les femmes enceintes (l’article 261 et non seulement) sont fournies en Russie. Toutes ces caractéristiques et ces nuances devraient être prises en compte par chaque employeur. Mais, comme déjà mentionné, les femmes enceintes ne sont pas toujours en mesure de défendre leurs droits. En fait, exiger des garanties dans une nouvelle entreprise est problématique. Ils essaient de ne pas déconner avec les femmes enceintes. Il en va de même pour les femmes envisageant une grossesse bientôt. En conséquence, les refus d'emploi ne devraient pas être surpris en Russie. Et ceci en dépit du fait que le droit du travail interdit le refus d’emploi aux filles qui occupent une position intéressante.
Que faire si les droits de la femme enceinte sont violés? Dans ce cas, il est proposé:
- se plaindre de l'entreprise auprès de l'inspection du travail;
- chercher un autre lieu de travail.
Habituellement, la préférence est donnée au deuxième scénario. Pendant la grossesse, les femmes préfèrent encore une fois ne pas être nerveuses et ne pas être en conflit. Par conséquent, il est plus facile de trouver un autre lieu de travail que de chercher à être réintégré dans une société préalablement sélectionnée. Si vous choisissez le premier moyen de résoudre le problème de l'emploi, vous devrez en quelque sorte confirmer tous vos propos. Quelles sont les garanties données aux femmes enceintes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie? Vacances, emploi et travaux légers! Mais sans preuve de l'innocence du requérant, la femme ne sera pas acceptée dans telle ou telle entreprise.
Que faire si vous envisagez de réduire le nombre d'employés? Quelles sont les garanties offertes aux femmes enceintes par le Code du travail de la Fédération de Russie assorties d’une réduction? Il est interdit de licencier une salariée en présence d'un certificat de grossesse. Ceci n'est possible qu'avec la liquidation de la société. Si l'employeur réduit d'abord la salariée puis découvre qu'elle est enceinte, alors, s'il existe des preuves suffisantes, la salariée doit être réintégrée ou lui proposer un travail similaire. En fait, tout n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Mais si une femme parvient à trouver un employeur de bonne foi, toutes les garanties susmentionnées seront fournies sans trop de stress. Nous connaissons maintenant toutes les caractéristiques de la réglementation. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne des garanties aux femmes enceintes que si l'employeur est conscient de la situation intéressante d'un subordonné.