Avantages sociaux réduits: subtilités juridiques

Vous travaillez pour vous-même, et là encore, la tête annonce une mise à pied. Malheureusement, beaucoup ont rencontré cette situation.

Immédiatement, de nombreuses questions nécessitent des éclaircissements. Par exemple, quels devraient être les avantages sociaux des employés lors d’une réduction? Comment licencier légalement un employé? Est-il possible de réduire les retraités, les femmes enceintes?

Votre position n'est plus nécessaire

L'une des premières questions qui se pose lorsqu'un employé est mis à pied est: «Quels paiements me sont dus? Une situation similaire se produit tant dans les grandes entreprises que dans les petites. En vertu de la loi, une réduction doit être annoncée dans au moins deux mois.

L'employé doit signer qu'il a été averti à temps. Si un employé refuse de signer, un acte spécial est rédigé. Si cette règle n'est pas respectée, une personne peut être réintégrée. Dès la réception des signatures, l'entreprise est obligée de proposer de nouvelles offres d'emploi correspondant à la spécialité de l'employé.

À la fin de la période de deux mois, le contrat de travail est résilié et les paiements à l’employé sont effectués en cas de réduction des effectifs. Il reçoit une allocation sous la forme d'un salaire moyen. Il reste pour la période d'emploi (mais pas plus de deux mois).

Réduction de l'employé. Paiements. Code du travail

Ce sujet est régi par l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. De quoi parle-t-elle:

1. Un employé qui a été réduit reçoit des avantages. Son montant est égal à la moyenne des gains mensuels.
2. Le jour du licenciement, l’entreprise est obligée de payer à l’employé toute dette sur salaire. Ainsi que la compensation pour les vacances non réalisées.
3. Dans les soixante jours suivant la réduction, la personne reçoit le revenu mensuel moyen.
4. S'il fait appel au service de l'emploi au plus tard deux semaines après le jour du licenciement, mais ne trouve pas le poste vacant nécessaire, sa décision de prolonger l'indemnité de licenciement est prolongée d'un mois.
5. L'argent doit être versé à temps, sinon le licencié peut contester ses droits devant un tribunal.

Plus sur les montants

Alors, quels sont les avantages du personnel pour les réductions de personnel? Premièrement, il s’agit d’un financement sous forme de revenu mensuel moyen. Il est payé jusqu'à 60 jours. Deuxièmement, l’allocation est versée immédiatement au moment du licenciement.

Troisièmement, le chef est tenu de compenser tous les arriérés de salaire, ainsi que les vacances non utilisées. Quatrièmement, dans des cas particuliers, un employé peut être facturé deux semaines revenu moyen. Ceci s’applique aux moments où il n’accepte pas de passer à un autre service dans les cas prévus par la législation. De plus, les paiements à l’employé lors de la réduction sont effectués en relation avec:

• avec son projet dans l'armée;
• avec la réintégration de la personne qui occupait précédemment ce poste (démission ou appel via un tribunal);
• avec le refus de déménager dans une autre localité;
• avec la reconnaissance de son incapable de travail;
• avec refus de travailler en raison de modifications des termes du contrat.

Ici, vous devez vous rappeler que l’impôt sur le revenu des particuliers n’est pas retenu sur les montants obligatoires. La société est obligée de verser une indemnité pécuniaire à la fois en cas de liquidation de la société et en cas d'infractions à la préparation du contrat de travail (si elles ont été commises sans que le salarié en soit responsable).

Les accords collectifs et individuels conservent les paiements tout en réduisant les effectifs. Les délais d’émission de toutes les sommes d’argent sont limités au dernier jour où l’employé est toujours répertorié dans l’organisation. Si le retard de paiement est survenu, alors pour chaque jour passé sur ceux-ci, il existe un intérêt égal ou inférieur à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

Violation de la loi

Le licenciement illégal est souvent constaté dans la vie quotidienne. L'employeur veut économiser son argent et peut jouer sur l'ignorance de la législation du travail. Quiconque a été réduit en rassemblant des preuves d'une violation de ses droits peut toujours intenter une action en justice. Le délai est de trente jours calendrier à compter de la date de réception d'une copie de la décision de licenciement ou de l'émission du cahier de travail. Les bonnes raisons d'être en retard dans le traitement peuvent augmenter le temps nécessaire pour porter plainte. En outre, le motif de l'action en justice est le refus de payer des intérêts sur le retard dû au travailleur.

Conditions pour une réduction «correcte»

Si le responsable décide de réduire le nombre d'employés, un certain nombre de règles doivent être observées:

1. La réduction réelle des travailleurs. Le fait de licenciement est inclus dans la liste du personnel de l'organisation. Un ordre est également émis pour approuver le nouvel horaire.
2. En vertu de l'article 179 du Code du travail, il est nécessaire de fournir par écrit un certain nombre de postes vacants correspondant aux qualifications du salarié.
3. En vertu de l'article 180 du Code du travail, le chef doit notifier l'employé au plus tard deux mois avant son licenciement. L'employé doit signer qu'il est prévenu à temps. Le responsable approuve également un plan de communication de la réduction. Dans ce cas, un journal, un tableau d'affichage ou une réunion peuvent être utilisés.
4. Une organisation syndicale sélective devrait envisager un licenciement. Il est composé d'un avocat, d'un directeur du personnel et d'un représentant du comité syndical. Le fait de la création de la commission est également émis un ordre.
5. Selon le décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2 du 17 mars 2004, le responsable de l'organisation est tenu de confirmer la légalité du licenciement et de se conformer à son ordonnance.

Qui ne devrait pas être viré

En vertu de l'article 261 du code du travail, une femme enceinte ne peut être réduite. Dans le cas où son travail est régi par un contrat à durée déterminée, l'entreprise est obligée de prolonger le contrat après cette période. Une femme n'aura besoin que d'un certificat médical confirmant sa situation.

Mais il peut être réduit dans le cas où il a été formalisé par l’organisation en l’absence du précédent employé, et il n’est pas possible de passer à un autre poste vacant. De plus, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans et les mères célibataires ayant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans ne sont pas licenciées.

Dans le domaine de l'éducation, il y a une mise en garde. Quant à la réduction du nombre d’enseignants dans les établissements d’enseignement, cette action n’est possible qu’après la fin de l’année scolaire.

Subtilités utiles

1. Le calcul des paiements pour la réduction d'un employé qui est un employé à temps partiel n'est pas effectué. La raison en est la présence d'un établissement principal.
2. Un travailleur mis à pied a droit à une pension de retraite anticipée. En outre, il doit le publier au plus tôt deux ans avant la date légale.
3. Si un employé a travaillé dans l'organisation pendant moins de six mois, alors pour les vacances non utilisées paiements compensatoires tout en réduisant l'employé est toujours produit.
4. L'indemnité de départ n'est pas imposable taxe sociale unique cotisations de pension, impôt sur le revenu des particuliers. Ainsi que des contributions d'assurance à la FSS. La compensation pour les jours de vacances non réalisés est soumise à l'impôt sur le revenu, mais pas à l'UST.
5. Si les paiements à l'employé au cours de la réduction ne sont pas effectués aux dépens des fonds budgétaires, ils sont alors pris en compte dans le coût des salaires. Ainsi, l'impôt sur le revenu est réduit (clause 9, article 255 du code des impôts).
6. Un employeur peut licencier un employé sans préavis et tous les paiements doivent être conservés. Un tel accord, toutefois, comme tous les autres, doit être signé par écrit. Si le travailleur et le responsable de l'organisation ne sont pas parvenus à un accord, la réduction devrait alors se faire sur une base commune.

Réduction de l'employé. Quels paiements sont comptabilisés? Exemple de calcul

Nous donnons l'exemple suivant. L'employé a commencé sa carrière le 01/09/07 et a bénéficié de la réduction du 23/04/09 (notification de ses supérieurs). Il a quitté le 24 juin 2009.Pour 12 mois, le montant du salaire s'élevait à 126 000 roubles. Le début des travaux dans la nouvelle organisation - 05.09.09. Nous calculons les gains moyens, le montant des prestations et la compensation pour les congés non réalisés.

Alors, quelle est la procédure de paiement pour réduire l'employé?

Tout d'abord, nous allons calculer l'indemnité due. Pour ce faire, divisez la totalité du salaire par 12 mois et le nombre de jours de travail. Nous obtenons le bénéfice moyen par jour - 357,14 roubles. Nous multiplions ce chiffre par trente jours civils et obtenons 10714,2 roubles.

Deuxièmement, nous calculons le montant qui sera payé dans quelques mois. Étant donné que l'employé dans le premier d'entre eux n'a pas trouvé de nouvel emploi, le montant de l'indemnité de départ va au revenu moyen retenu. Dans ce cas, le versement obligatoire du salaire moyen au cours du deuxième mois est effectué. Le montant de la prestation sera de 11071,34 roubles (les gains journaliers moyens sont multipliés par 31 jours civils). Pour le troisième mois, il n'y aura aucun paiement, car l'employé a trouvé un emploi dans une nouvelle organisation.

Troisièmement, nous allons calculer l’indemnité pour les vacances non utilisées. Sur la base du fait que l'employé a travaillé pendant dix mois, une indemnité sera versée pendant 23,33 jours. Nous multiplions 28 jours de vacances par le nombre de mois travaillés (10) et divisons par leur nombre au cours de l'année (12). En multipliant le chiffre par les gains quotidiens moyens, nous obtenons le montant total des paiements - 8 332,08 roubles.

Licenciement d'un employé

L'article 180 du Code du travail dispose que les employés des organisations sont informés d'une réduction deux mois avant. Le même article contient une clause dans laquelle il est écrit que le chef, en accord avec le subordonné, peut mettre fin au contrat de travail sans attendre la date annoncée. Tous les paiements pour la réduction anticipée de l'employé sont enregistrés. Mais il perdra toute indemnité si la résiliation du contrat reposait sur un avis de résiliation de son plein gré. Ainsi, pour obtenir une réduction rapide de tous les paiements légaux, il est nécessaire de procéder comme suit:

1. Le responsable prépare une offre à l’employé d’annuler le contrat de travail avant la date de résiliation officielle.
2. L'employé écrit un consentement écrit à cette offre.

Les indemnités pour la réduction de l'employé ne sont pas versées si la déclaration indique "Je vous demande de me virer à ma propre demande". Ou bien il y a une lettre du nouveau chef demandant une mutation dans une autre organisation. Si la déclaration indique «Je vous demande de licencier en raison de la réduction de mon poste avant la date limite», le consentement obligatoire de l'employeur sera alors requis.

Aller au tribunal

Puisqu'il est avantageux pour l'employeur de licencier un employé de son plein gré, une pression psychologique peut être exercée sur ce dernier. Et c'est l'occasion de faire appel à la cour. La contrainte d'écrire une déclaration devra être prouvée. Lorsqu'il examine un conflit de travail, le tribunal attire l'attention sur les points suivants:

1. Quelles sont les raisons pour lesquelles vous écrivez la demande - le désir ou la contrainte de l’employé?
2. Quelles sont les circonstances de sa conception.
3. Dans la mesure où l'appel est écrit, il contient les détails nécessaires.
4. Quelles sont les intentions du travailleur.
5. Quelle est la procédure de renvoi?

Si le tribunal estime que le licenciement est illégal, le responsable est tenu de reformuler les motifs de licenciement et de verser tous les paiements au salarié en cas de réduction. Il est également possible de réintégrer un poste antérieur avec une compensation monétaire pour l’absentéisme involontaire.

Licenciement d'un employé âge de la retraite

Lors de la réduction d'un employé à la retraite, les paiements doivent être effectués comme suit:

1. Compensation pour les vacances non utilisées.
2. Allocation.
3. Maintien des gains moyens pour la période d'emploi ne dépassant pas deux mois. Si l'organisation est située dans le Grand Nord, trois au maximum.

Si un employé tombe malade en cherchant un nouvel emploi

Un employé a le droit de soumettre un congé de maladie au gestionnaire ou à l’organe territorial du Fonds. assurance sociale dans les trente jours à compter de la date de cessation d'emploi.Les congés de maladie sont rémunérés à 60% du revenu moyen des employés.

Contrat de dérivés

Selon l'article 79 du Code du travail, ce type de contrat est résilié à la fin de son terme. Le chef doit informer l'employé dans les trois jours et doit être écrit. Les travailleurs saisonniers doivent être avertis sept jours à l'avance. Ils ont toujours droit à deux semaines de salaire moyen. Si le contrat après la date d'expiration a été réédité comme étant illimité, alors l'employé est sujet au licenciement sur une base commune.