Dans la biographie du travail de chacun de nous, des situations de transition vers un nouvel emploi vont certainement se produire. De plus, se séparer de l'ancien peut se produire pour différentes raisons. Cela peut être un licenciement à l'initiative d'un employé ou d'un employeur, pour réduire le personnel, pour cause de déménagement, etc. Regardons toutes ces situations plus en détail.
Le patron commence et gagne
L'employeur peut licencier un employé de sa propre initiative pour plusieurs raisons. Supposons qu'il procède à une réduction de personnel ou souhaite simplement réduire les dépenses de l'entreprise. L’organisation est liquidée en tant que telle ou subit un changement de propriétaire.
L’incohérence de l’employé avec le poste qu’il occupe peut «faire surface». Et la raison la plus commune est des problèmes de discipline. C'est-à-dire retard, absentéisme, sortie ivre du lieu de travail.
Le licenciement d'un employé est une procédure responsable, il est important de le mener avec compétence et conformément à la loi.
Si la discipline du travail est violée
Avant de faire des réclamations au salarié, assurez-vous que le lieu de travail, son mode et les autres points essentiels sont précisés dans le contrat de travail conclu. Ne soyez pas surpris - certaines entreprises travaillant sur différents sites n'ont tout simplement pas la possibilité d'indiquer à l'avance le lieu de travail exact lors de l'embauche d'une nouvelle personne. Et le licencier pour l'absentéisme dans ce cas est difficile. C'est pourquoi il est souhaitable de réglementer clairement les conditions.
Bien entendu, le licenciement d'un employé est également possible pour un seul cas de violation de la discipline par le travail. Mais ça doit être assez sérieux. Cela inclut l’apparition au travail en état d’ivresse (ou intoxication), le détournement de fonds ou le vol, les dommages intentionnels ou accidentels à la propriété de l’organisation, la violation de l’obligation de ne pas divulguer les secrets commerciaux.
Vous pouvez licencier un employé en raison de son absence sur le lieu de travail pendant quatre heures ou plus. Mais dans ce cas, vous devez vous assurer qu'il n'est pas malade - le licenciement d'un employé en congé de maladie est illégal. Pour les infractions mineures, telles que le retard, seule la responsabilité disciplinaire est admissible.
Procédure de l'employeur
- identifier la violation dans le délai imparti (conformément à l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- le réparer;
- demander à l'employé une explication du fait de la violation et le recevoir par écrit (sous la forme d'une note explicative);
- l'ordre de prendre des mesures disciplinaires sous forme de réprimande, remarques, avertissements;
- porter ce document à l'attention du contrevenant.
En cas de violation répétée d'un employé irresponsable, une réprimande sévère ou une perte de bonus est attendue. Eh bien, pour la troisième fois, il peut déjà être congédié.
Mises à pied
Lorsque les licenciements sont dus, les règles et procédures sont clairement réglementées par la loi.
Ainsi, tout en réduisant les postes équivalents, ils laissent (à égalité de conditions sociales) les employés les plus qualifiés. Si leur niveau professionnel est approximativement le même, alors la situation sociale devrait être prise en compte.
Vous ne pouvez pas licencier une mère célibataire, le seul employé de la famille, une personne handicapée, un ancien combattant ou une personne blessée ou blessée sur le lieu de travail. En outre, les mères de bébés jusqu'à 3 ans et les femmes enceintes sont protégées. Le licenciement pour réduire la participation d'un employé à des conflits collectifs est impossible, ainsi que pour quelqu'un qui apprend en même temps de l'entreprise.
Ceux qui, conformément à la loi, peuvent être licenciés pour réduction, doivent avertir deux mois à l'avance du prochain événement et proposer de passer à un lieu de travail gratuit (le cas échéant). Avec le consentement de l'employé, un transfert interne est exécuté. Sinon, il soumet une lettre de démission en raison de réductions de personnel et reçoit tous les paiements statutaires.
Liquidation d'une entreprise
Si l'entreprise est complètement liquidée, il appartient à tout le monde de la licencier. Comment le faire correctement?
Pendant 2 mois, tous les employés reçoivent un avertissement écrit (article 180 du Code du travail, deuxième partie). Ceci s’applique à la fois aux employés principaux et aux travailleurs à temps partiel. Une copie de l'avis doit être remise à chacun des employés, la seconde (avec la signature du congédié) - déposée à l'ordre.
Après deux mois, l'administration émet une ordonnance de licenciement (chacun séparément) conformément au formulaire T-8 sur le licenciement et tous les paiements dus sont effectués. Lesquels?
Ceux-ci incluent: le salaire pour le temps travaillé, les indemnités de licenciement et la compensation en espèces pour le licenciement d'un employé pour des jours de vacances non utilisés.
Les règlements avec les employés sont effectués le dernier jour ouvrable avec le délai correspondant. entrée dans le cahier de travail. Vous devez savoir que, dans le cadre du licenciement d'un employé en raison de la liquidation de l'entreprise, celui-ci conserve le droit de percevoir un salaire mensuel moyen pendant la période d'emploi subséquent (ne dépassant pas 3 mois). Les travailleurs à temps partiel, saisonniers et temporaires constituent une exception. Ces derniers incluent les personnes avec lesquelles un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour une période maximale de deux mois.
Si l'employé ne correspond pas au poste occupé
Cette question - sur la conformité ou la non-conformité du poste - est autorisée à décider de la commission de certification disponible dans l'entreprise. En cas de résultat insatisfaisant de la certification (effectuée pour contrôler l'aptitude professionnelle et le niveau de qualification approprié des employés), un autre poste sera proposé à l'employé.
En cas de refus, l'employeur a le droit de le licencier, mais cela doit être fait au plus tard deux mois après la certification. Le carnet de travail et la commande indiquent que l'employé a refusé de changer d'emploi.
Qui ne peut pas être viré?
Celui qui est en vacances (tous - ensuite, garde d’enfants, éducatif ou sans contenu). Une exception est le cas de la liquidation d'une institution. De plus, il ne sera pas possible de licencier un employé en congé de maladie. Et cela s’applique à tout le monde - aux principaux employés, aux travailleurs à temps partiel, aux travailleurs à domicile.
En outre, il existe un certain nombre de catégories de travailleurs dont le licenciement est très, très problématique. Par exemple, les femmes enceintes ne peuvent être licenciées. liquidation de l'organisation. Presque les mêmes droits pour toutes les femmes ayant des enfants de moins de trois ans et pour les mères célibataires ayant des enfants de moins de 14 ans (si l'enfant est handicapé, il a alors moins de 18 ans). Outre la liquidation de l'entreprise, le motif de leur licenciement ne peut être que leur propre action coupable.
Les employés mineurs (c'est-à-dire ceux qui n'ont pas encore 18 ans) ne sont licenciés qu'avec la connaissance et avec l'approbation de la commission des mineurs. Travailleurs syndiqués - en tenant compte de l'opinion motivée de ce dernier et uniquement lorsqu'un tel avis n'a pas été reçu dans les 7 jours, cette règle peut être ignorée.
Si l'employé participe à un conflit de travail ou à une négociation collective, l'autorité qui l'autorise à de telles ordonnances doit autoriser son licenciement. Une exception est également le cas des actes de culpabilité du licencié.
Licenciement d'un employé de son plein gré
Bien entendu, tous les cas de licenciement ne sont pas associés à l'employeur. Si le licenciement d'un employé est son initiative personnelle, il a le droit d'écrire une déclaration à son sujet. Ce droit ne dépend pas de la forme du détenu lors de l'exécution du contrat de travail (il est urgent ou illimité).Si le contrat de travail est urgent, il devrait alors automatiquement être résilié à la fin de sa période de validité, ce qui prévient l'employé par écrit pendant trois jours.
Il est permis d'indiquer dans la demande les motifs du licenciement (admission aux études, déménagement, nécessité de prendre soin d'un enfant de moins de 14 ans), mais cela n'est pas obligatoire. Dans tous ces cas, le licenciement d’un employé de son plein gré survient le Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Selon la loi, il est autorisé à travailler pendant une période de deux semaines, mais l'employeur a le droit de réduire ou d'annuler complètement ce délai. Une fois le travail terminé, une ordonnance de licenciement est émise, avec laquelle l’employé est présenté pour signature, une entrée correspondante est effectuée dans le carnet de travail et la dernière feuille de paie est établie.
Ce que vous devez savoir
L’employé doit recevoir tous les documents nécessaires lors de son licenciement. Il s’agit de copies d’ordonnances de licenciement ou de transfert dans une autre section, le cas échéant, des certificats de formulaire 2-NDFL et des salaires et autres documents demandés par l’employé.
Le plus souvent, le licenciement d'un employé nécessite le transfert des affaires à un nouveau: son successeur. Théoriquement, le démissionnaire peut refuser de participer à cette procédure et l'employeur a le droit d'appliquer une sanction (par exemple, sous la forme d'une privation de la prime), mais il ne peut empêcher le licenciement à cette occasion.
Avant l'expiration de la période de licenciement indiquée dans la candidature, le salarié peut bien changer d'avis. Ensuite, il retire sa propre application et continue à travailler. Ils ne le licencieront que si un nouvel employé a été invité à sa place (et par écrit) et qu’il n’ya aucun moyen de le refuser.
Problèmes possibles
La procédure de licenciement d'un employé doit être strictement suivie, car il s'agit d'une procédure sérieuse. Conduit avec des violations, il apportera beaucoup de problèmes à la tête de l'employeur. Par exemple, le licenciement dû à une inadéquation du poste est facilement contestable devant un tribunal en l'absence d'une description de poste pour un employé ou d'une disposition relative à la certification dans l'entreprise.
Si l'employé est licencié pour violation de la discipline (avec la mention "systématique"), mais qu'aucun fait ne l'engageait auparavant à engager la responsabilité disciplinaire, il a également le droit de poursuivre en justice pour illégalité de la procédure. Et le tribunal est susceptible de décider de sa réintégration.
Ainsi, tous les documents relatifs au licenciement d'un employé devraient faire l'objet de plus d'une vérification minutieuse du respect de la loi. Officiellement, on l'appelle «contrat de résiliation du travail». Dans quels autres cas peut-il être interrompu?
Autres cas
Outre les situations ci-dessus, le contrat peut être résilié de manière élémentaire en raison de la date d'expiration. Exception - si réellement relations de travail tout se poursuit de la même manière et ni l'employé ni l'employeur ne demandèrent leur achèvement. Un employé peut également être muté à un poste électif ou à un autre employeur - avec son consentement ou à la demande de.
Il peut refuser de continuer à travailler en raison d'un changement de propriétaire du bien appartenant à l'organisation, de sa réorganisation ou d'un changement de juridiction, ainsi que si les conditions du contrat de travail ont subi des modifications importantes.
Un travailleur médical peut refuser de passer à un autre type de travail. Ou bien il a le droit de démissionner en lien avec la délocalisation de l’employeur dans une autre localité. Ou en cas de violation de la conception du contrat de travail, excluant la capacité de travailler normalement.
Si accord mutuel ...
Un contrat mutuel est résilié d’un commun accord lorsque, outre le désir de démissionner de l’employé, une autorisation de l’employeur est requise. Par exemple, dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est résilié avant la date convenue. La date de résiliation est négociée par les parties.
En cas de changement de propriétaire ou de subordination (juridiction), ainsi que de réorganisation (fusion, scission, accession, transformation éventuelle), la relation de travail avec le salarié ne peut pas être modifiée.
La règle inscrite dans le Code du travail autorise la résiliation des contrats de travail avec le chef, ses adjoints et le chef comptable en cas de changement de propriétaire de l'entreprise. De plus, cela devrait être fait au plus tard trois mois après un tel remplacement. Le reste des employés, comme mentionné ci-dessus, cette disposition ne s'applique pas.
Informations complémentaires
Dans quels autres cas l'employeur peut-il mettre fin à l'emploi de sa propre initiative? Si vous y réfléchissez, de telles situations ne sont pas si rares. Par exemple, lorsqu'un employé qui entretient des biens et des actifs monétaires perd la confiance de la direction à cause de ses actions.
Une autre option est que l'éducateur commette une inconduite immorale incompatible avec son poste. Ou le chef de l'organisation (ou de sa branche) prend une décision déraisonnable au détriment de la société ou utilise illégalement des biens. Pour le dirigeant dans cette affaire, une violation unique et flagrante de ses propres fonctions suffit.
Reste que si, au cours de son emploi, le salarié a fourni délibérément de faux documents ou s'il avait mis fin à son accès à des informations constituant un secret d'État (à des postes pertinents).
Autres points
Il existe également des circonstances appelées "indépendantes de la volonté des parties". C'est quoi
Le plus souvent, ces conditions incluent le recrutement d'un employé pour le service militaire ou un service civil de remplacement pour le remplacer.
Une autre situation de cette catégorie est si le tribunal ou l’inspection du travail réintègre le droits des employés précédemment employé à ce poste, puis licencié.
Carnet de travail
Rempli conformément au modèle établi, il constitue le document principal sur l'expérience et les activités de travail de chaque personne. Si le travail dans cette organisation est la principale pour lui, l'employeur est tenu de rédiger un carnet de travail dans les cinq jours. L'exception est lorsqu'un individu vous accepte pour le travail.
Il contient toutes les informations sur l'employé en rapport avec son travail - type de travail effectué, transferts, licenciement, récompense et promotion, motifs de licenciement.
Les informations sur les sanctions ne sont pas enregistrées ici, sauf en cas de licenciement pour des raisons disciplinaires.
À la demande de l'employé, des informations à temps partiel peuvent être saisies sur la base d'un document justificatif. Les motifs de licenciement doivent être indiqués avec une formulation exacte et des liens vers des articles de loi.
Un carnet de travail doit être délivré à la personne qui quitte le travail le dernier jour ouvrable. S'il est absent ou refuse de prendre son travail, il est informé de la nécessité de le recevoir. Il est possible d'envoyer le document par courrier. À compter du jour de l'envoi d'un tel avis, l'employeur n'est plus responsable de sa livraison tardive.
La procédure standard de "séparation" avec l'employeur présente dans certains cas ses propres caractéristiques. Par exemple, il s’agit du renvoi d’un officier de l’EMERCOM ou d’un policier. Regardons quelques nuances ici.
Licenciement de fonctionnaires du ministère de l'intérieur
Les employés des organes internes ont également le droit de résilier leur propre contrat et de le licencier de leur propre initiative avant la date d'expiration. Pour ce faire, ils doivent, de la manière prescrite, soumettre un rapport à ce sujet au plus tard un mois avant le jour de licenciement souhaité.
Pendant la durée de l'avertissement concernant l'intention de quitter et de résilier le contrat, l'employé des organes internes a la possibilité à tout moment de retirer son rapport en le faisant par écrit.Ensuite, le contrat ne sera pas résilié, le licenciement n'aura pas lieu (sauf si une autre personne a déjà été invitée à cet endroit - ou invitée, mais qu'il existe des raisons légitimes de le refuser).
Le licenciement d'un policier est fait après cette période sans préavis. Avec le consentement de la direction, cela peut être fait plus tôt.
Si le rapport a été déposé par un employé du ministère de l'Intérieur en raison de l'absence de possibilité de service (par exemple, admission à étudier dans un établissement d'enseignement ou nomination à un poste gouvernemental), la direction doit alors mettre fin à son contrat dans le délai indiqué dans le rapport, en tenant compte du délai requis pour le transfert des cas.
