Droits et obligations de l'employeur

Les obligations de travail de l’employé et de l’employeur sont au cœur des préoccupations de la législation moderne. Tout d'abord, cela est dû au fait que pendant une période suffisamment longue, il n'y avait pas d'actes normatifs clairs régissant la sphère des relations de production.

Interaction de catégorie

Auparavant, les droits et obligations de l'employé et de l'employeur étaient largement conditionnels, indéterminés. De plus, des conflits entre les représentants de ces deux groupes ont périodiquement surgi et continuent d'apparaître. Les responsabilités de l'employé et de l'employeur diffèrent l'une de l'autre. Cependant, parallèlement à cela, ces catégories ont une relation étroite. Ensuite, réfléchissez aux responsabilités principales de l’employeur.

Aspect juridique

En Russie, le droit du travail est en cours de réforme constante. En 2001, le code a été adopté, dont les dispositions visaient à réglementer les relations dans le secteur manufacturier. En 2004, à l’Assemblée plénière des forces armées de la Fédération de Russie, des modifications importantes ont été apportées à la compréhension des normes. En particulier, un décret a été adopté, prescrivant l’utilisation du code du travail par les tribunaux. La loi fédérale du 30 juin 2006 a introduit des modifications importantes. Parallèlement, les tâches et les objectifs du droit du travail ont changé. Aujourd’hui, la formation de conditions optimales pour parvenir à la nécessaire coordination des intérêts de toutes les parties impliquées dans les relations professionnelles est primordiale.

Droits et obligations des employeurs: informations générales

L'une des caractéristiques d'un accord bilatéral contraignant, qui comprend également le contrat entre l'employeur et le futur employé de l'entreprise, est que chaque partie n'a pas que des opportunités. Membres rejoignant relations de travail assumer des responsabilités les unes par rapport aux autres. Ces deux catégories ne proviennent pas seulement du contrat. Les fondements sont des lois, règlements, conventions collectives, dispositions locales qui sont adoptés directement par la direction de l'entreprise. Ces derniers comprennent les décisions, les ordres, les ordres. L'employeur peut se doter de ces outils avec des pouvoirs supplémentaires et accepter des responsabilités supplémentaires.

Les principales dispositions

Tous les droits et obligations de l'employeur, qu'il a conformément à la loi, à un accord ou à un autre acte réglementaire, sont soumis à l'exercice. L'employeur peut demander au salarié d'exercer correctement ses activités professionnelles. En outre, l'employé peut insister pour que la direction s'acquitte de ses obligations. Cela ne dépend pas de la source ni de la base de leur occurrence. Cette conclusion découle d'un caractère bilatéral qui lie les deux parties au contrat de travail. Les obligations de l'employeur ne se concentrent pas uniquement dans le domaine des relations avec l'employé ou l'équipe.

Statut de locataire

Le chef d'entreprise est un personnage complexe et aux multiples facettes. Un employeur est une personne investie de certains pouvoirs par l’État. Les obligations de l'employeur consistent notamment à donner aux citoyens la possibilité de réaliser pleinement leurs intérêts dans le secteur manufacturier. Cela concerne en particulier directement la capacité des salariés à exercer des activités professionnelles et à bénéficier de garanties sociales. Parallèlement à cela, le chef agit également en tant qu '«agent des impôts». Il a le droit de récupérer des montants monétaires auprès des employés pour les taxes et autres paiements.Dans ce cas, l’employeur doit transférer en temps voulu les fonds reçus aux destinataires appropriés de la manière prescrite.

Classification

L’employeur remplit pas mal de fonctions différentes, jouissant de droits subjectifs et obligations légales. Il convient dans ce cas de distinguer trois catégories:

• Devoirs et droits spéciaux de l'employeur. Ils sont dotés de la tête conformément aux lois et règlements d'autres secteurs. Par exemple, en droit fiscal, l’employeur dispose de pouvoirs d’agent spécifiques, qui lui confèrent certains droits et portent une responsabilité spécifique.
• Devoirs et droits généraux de l'employeur. Ils sont réglementés par l'art. 22 centre commercial.
• Certaines obligations et droits de l'employeur. Ils sont prévus dans d'autres articles du code et sont mis en œuvre dans le cadre d'un partenariat social dans le secteur manufacturier. Ces droits et obligations de l'employeur sont associés à la conclusion, à la résiliation et à la modification du contrat concernant certaines parties à la relation de travail. En particulier, nous parlons de fixer le temps standard pour les activités professionnelles des employés et des loisirs, la définition du paiement, la responsabilité, la discipline. La même catégorie prévoit les responsabilités de l'employeur en matière de protection du travail.

Identifiants des locataires

Conformément au code du travail, l'employeur a le droit:

• Résilier, modifier, conclure des contrats avec les employés aux conditions et selon les modalités définies par le Code et les autres lois fédérales.
• Négocier collectivement et conclure des accords appropriés.
• Encourager le personnel à mettre en œuvre consciencieusement ses activités professionnelles.
• Exiger des employés l'accomplissement de leurs devoirs, le respect des biens appartenant à l'entreprise, y compris ceux de l'employeur, si ce dernier porte la responsabilité de sa sécurité, des règles de production.
• Attirer les employés vers la responsabilité matérielle et disciplinaire.
• Adopter des actes réglementaires de nature locale (à l'exception des employeurs qui ne sont pas des entrepreneurs individuels).
• Former des associations avec d’autres employeurs pour représenter et protéger leurs propres intérêts et rejoindre ces communautés.

Responsabilités de l'employeur

Ils sont définis à l'art. 22, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les tâches de l'employeur comprennent:

• Respect de la législation et des autres lois régissant les relations professionnelles, les clauses contractuelles, les accords et autres documents ayant force de loi dans ce domaine.
• Fournir aux employés le travail établi dans les termes du contrat de travail.
• Fournir au personnel les outils, équipements, documentation technique et autres moyens nécessaires à la réalisation d'activités professionnelles.
• Assurer les conditions de travail et la sécurité conformément aux exigences réglementaires en matière de protection.
• Négociation collective, conclusion d'accords conformément à ceux-ci de la manière établie dans le code des douanes.
• Paiement des salaires dus aux employés dans leur intégralité.
• Fournir des informations fiables et en temps opportun aux représentants du personnel pour conclure des accords et surveiller la mise en œuvre de leurs conditions.
• Familiarisation des employés avec les actes adoptés de nature locale se rapportant directement à leurs activités professionnelles, sous leur signature.
• L'examen des soumissions des organisations syndicales compétentes, des autres représentants choisis par les employés pour des violations révélées de la loi et d'autres actes réglementant les relations professionnelles, prennent des mesures pour les éliminer et rendent compte des résultats des mesures prises aux parties intéressées.
• Mise en œuvre dans les délais des instructions de l'organe exécutif fédéral chargé de surveiller et de contrôler le respect des dispositions de la législation du travail et des autres actes réglementaires relatifs au domaine en question. En cas de violation des obligations de porter la responsabilité: payer des amendes, une indemnisation, etc.
• Assurer les besoins domestiques des employés en ce qui concerne l'exécution de leurs tâches.
• Indemnisation des dommages causés aux employés dans le cadre de leurs activités de production, afin de réparer les dommages moraux aux conditions et selon les modalités définies dans le Code du travail, dans d’autres lois et règlements.
• Assurance médicale obligatoire pour le personnel.
• Formation de conditions garantissant la participation des employés à la conduite des affaires de l'entreprise sous les formes prévues par le Code du travail, d'autres lois et règlements.

La loi peut prévoir d'autres obligations supplémentaires de l'employeur.

La responsabilité

Obligations de l'employeur - catégorie fixée par la loi, sous réserve d'exécution. Lorsqu’on échappe aux exigences de l’employeur ou en abuse, une menace se pose non seulement pour un employé en particulier ou pour l’ensemble de l’équipe, mais également pour la société dans son ensemble. À cet égard, l’État, garant des intérêts et des droits légitimes des travailleurs, établit diverses formes de responsabilité pour les employeurs. Des mesures administratives et disciplinaires peuvent notamment être appliquées. L'employeur peut être tenu pénalement responsable des infractions les plus dangereuses au travail.

Conclusion

De ce qui précède, il découle que de la liste complète des droits, l’employeur a d’abord le pouvoir de former un collectif de travail. À cette fin, il peut conclure et mettre fin aux accords avec les employés et modifier les conditions de production. De plus, l'employeur peut agir en tant qu'initiateur des négociations, défendre ses propres intérêts dans une procédure judiciaire et signer des contrats.

Pour donner des orientations, l’employeur est investi d’un certain nombre de pouvoirs. Ils lui donnent l’occasion d’assurer la discipline, le respect de la routine et la protection du travail. Il peut exiger que les employés exécutent correctement les tâches qui leur sont assignées et se conforment aux exigences. Parallèlement à cela, l'employeur assume des responsabilités.

En conclusion

Une atmosphère saine dans l'équipe, l'attitude du personnel à son égard, l'efficacité du processus de production et la sécurité des employés dépendront de la qualité des activités de l'employeur. Par conséquent, l'employeur doit non seulement exercer ses droits, mais aussi remplir ses obligations et, si nécessaire, assumer l'entière responsabilité de ses actes. Le chef d'entreprise doit créer des conditions telles que, pendant le processus de production, les intérêts de toutes ses parties soient satisfaits.