La vision et l’attitude de la société à l’égard d’une catégorie particulière de la population, à savoir les personnes handicapées, ont évolué au cours de nombreux siècles, passant de la non-reconnaissance catégorique à la sympathie, au soutien et à la loyauté. En fait, il s’agit d’un indicateur, d’un facteur décisif déterminant le degré de maturité morale et de viabilité économique d’une société civile bien coordonnée.
Attitude envers les personnes ayant des besoins spéciaux pendant des siècles
Le sens littéral du terme «personne handicapée» est identifié par les termes «inadapté», «inférieur». À l'ère des réformes de Pierre Ier, les anciens militaires, les personnes handicapées, blessées ou souffrant de maladies pendant les combats, ont commencé à être qualifiés de handicapés. De plus, la définition générale d’un tel groupe d’individus, c’est-à-dire toutes les personnes ayant une déficience physique, mentale ou autre qui empêche leur fonctionnement normal, est apparue dans la période d'après-guerre - au milieu du vingtième siècle.
L’adoption d’un document important au niveau international a constitué une avancée significative dans la difficulté pour les personnes handicapées d’acquérir leurs propres droits. La Déclaration sur les droits des personnes handicapées, signée en 1975 par les pays membres des Nations Unies, est implicite. Selon cet accord multilatéral, le concept de «personne handicapée» a commencé à signifier ce qui suit: il s’agit de toute personne qui, en raison de limitations physiques ou mentales acquises ou congénitales, est incapable de satisfaire ses besoins sans aide extérieure (totale ou partielle).
Le système de maintien de la socialisation des personnes handicapées
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, toutes les personnes handicapées peuvent aujourd'hui être qualifiées de handicapées. Pour constituer le groupe approprié, un MSEC est nommé par une fonction publique spécialisée.
Au cours des derniers siècles, les attitudes envers ces personnes ont radicalement changé. Si, il y a quelque deux cents ans, tout était limité aux soins ordinaires, les choses sont différentes aujourd'hui. Tout un système fonctionnel a été créé, qui comprend un ensemble d’organisations conçues pour l’entretien spécifique des personnes handicapées, des centres de réadaptation et bien plus encore.
Il est impossible de ne pas dire sur le bon fonctionnement des établissements d'enseignement dans lesquels les enfants handicapés peuvent recevoir une éducation de qualité, ainsi que des établissements dont les diplômés sont prêts à consacrer leur vie à aider les personnes handicapées. Il couvre non seulement les aspects physiques, mais aussi psychologiques et moraux.
Problèmes du marché du travail
Il est nécessaire de souligner un point aussi important que le travail des personnes handicapées. Les marchés du travail modernes pour les personnes handicapées constituent un spectre distinct dans l'économie de l'État, en fonction de facteurs et de schémas particuliers. Sans l'aide des organes souverains de gestion, la solution de ce problème est impossible. Les citoyens qui n’ont pas une compétitivité suffisante ont cruellement besoin de l’aide de l’État pour trouver un travail approprié.
Déterminer à quel niveau de la société se trouvent les personnes handicapées, en tenant compte d'un certain nombre de points objectifs et subjectifs:
- produits financiers et niveau de soutien matériel;
- la présence d'éducation ou le potentiel pour l'obtenir;
- satisfaction à l’égard des garanties sociales fournies par l’État.
Le manque d'emplois permanents et de chômage chez les personnes handicapées est un problème assez aigu dans tout le pays en raison de l'ampleur des conséquences négatives probables.
Pourquoi les personnes handicapées ne réussissent-elles pas?
Souvent, un statut bas dans une société occupée par des personnes handicapées peut facilement s'expliquer par le manque de réadaptation psychologique appropriée. Ceci s'applique en particulier non seulement aux personnes déjà blessées à l'âge adulte, mais également aux enfants handicapés. En conséquence, ces personnes ne poursuivent pas d'objectifs de vie clairs, n'ont pas d'attitude spécifique en raison du manque de compétences professionnelles, de connaissances et de compétences.
La situation actuelle est considérablement aggravée par le fait que la plupart des entrepreneurs, pour ne pas dire un mot, ne sont pas prêts à offrir des emplois aux personnes handicapées. Les employeurs hésitent à embaucher de telles personnes, car leur fournir des lieux de travail équipés pour leurs besoins et un ensemble complet de conditions préférentielles est extrêmement peu rentable. Après tout, il sera nécessaire de réduire les exigences en matière de temps de travail et de productivité conformément à la législation russe, ce qui entraînera de lourdes pertes pour les hommes d’affaires. Malgré le grand nombre de lois et de réglementations en vigueur régissant les quotas d’emplois dans les entreprises et le mécanisme de l’emploi, les dirigeants actuels d’entreprises, d’organisations et d’entreprises trouvent généralement de bonnes raisons de refuser d’engager des personnes handicapées. En général, on peut distinguer un système unique, composé de plusieurs facteurs qui déterminent les spécificités de l'emploi des personnes ayant une déficience physique.
Barrières stéréotypées
Les personnes handicapées sont perçues par les employeurs de manière stéréotypée. La plupart des cadres estiment inconditionnellement que les personnes handicapées ne peuvent pas avoir une expérience professionnelle décente, ne sont pas en mesure de s'acquitter pleinement de leurs tâches et ne pourront pas nouer de bonnes relations au sein de l'équipe. En outre, les problèmes de santé entraînent des départs fréquents pour des congés de maladie, une instabilité et parfois un comportement inadéquat. Tout cela, selon les employeurs, témoigne de l’insuffisance professionnelle d’une personne, de son insolvabilité.
La prévalence de tels stéréotypes a un impact à grande échelle sur l'attitude des personnes handicapées, en les discriminant et en les privant d'une chance de s'adapter aux relations de travail officielles.
Le choix d'un métier qui ne correspond pas aux possibilités
Un petit pourcentage de personnes handicapées peut élaborer correctement une stratégie personnelle de développement professionnel. La première étape de ce processus est l’adoption de la bonne décision concernant le choix d’une future spécialité, ses perspectives probables. En entrant dans les universités pour étudier des spécialités et des domaines choisis, les personnes handicapées font souvent la principale erreur. Toutes les personnes handicapées ne sont pas en mesure d'évaluer judicieusement leurs capacités et leurs capacités physiologiques en fonction de la gravité de leur état de santé, de leur accessibilité et des conditions de l'étude. Guidé par le principe «Je peux et je veux», ne tenant pas compte des réalités de la situation du marché du travail actuel, nombre d'entre eux ne pensent pas à l'endroit où ils pourront trouver un emploi dans le futur.
Cela implique la nécessité de développer un vecteur supplémentaire dans les activités des services de l'emploi, ce qui donnera un résultat lors de mesures préventives visant à remédier au chômage des personnes handicapées. Il est important d'apprendre à ces personnes à regarder l'emploi à travers le prisme de leur propre potentiel.
Absence de conditions de travail pour les personnes handicapées
L'analyse des données statistiques relatives aux postes vacants les plus populaires et les plus populaires pour les personnes handicapées a montré que ces postes sont principalement proposés à des postes ne nécessitant pas une approche hautement qualifiée. Ces postes incluent des salaires bas, un processus de travail monotone simple (gardiens, opérateurs, monteurs, couturières, etc.).En attendant, on ne peut affirmer de manière catégorique que cet état de fait n’est causé que par le nombre limité de personnes ayant des besoins spéciaux.
Le sous-développement du marché du travail joue un rôle important dans la création des conditions nécessaires aux activités des personnes handicapées.
La lutte pour les droits des personnes ayant des besoins spéciaux
À l'heure actuelle, de nombreuses associations publiques, caritatives et bénévoles, qui plaident régulièrement en faveur du sort difficile des personnes handicapées, opèrent. Leur tâche principale est d'accroître le niveau de protection sociale de cette catégorie de la population. En outre, au cours des dernières années, il est impossible de ne pas remarquer une tendance positive à l’inclusion généralisée des personnes handicapées dans la vie publique, en utilisant leur potentiel illimité. Les sociétés de personnes handicapées vont à la dure, brisant les barrières et détruisant les stéréotypes.
Convention relative aux droits des personnes handicapées
La Déclaration sur les droits des personnes handicapées mentionnée ci-dessus n'est pas le seul document réglementant les droits de ces personnes. Il y a quelques années, un autre traité international a acquis une signification juridique, non inférieure en importance au précédent. La Convention de 2008 sur les droits des personnes handicapées est une sorte d'appel aux États pour résoudre les nombreux problèmes de ce problème dans les meilleurs délais. domaine social. Créer un environnement sans obstacles - tel est le nom officieux de ce projet. Les personnes handicapées devraient avoir un accès physique complet non seulement au sens littéral - aux bâtiments, locaux, lieux culturels et mémorables, mais également à l'information, à la télévision, aux lieux de travail, aux transports, etc.
La Convention des Nations Unies de 2008 définit les droits des personnes handicapées qui doivent être garantis au niveau de l'État par la santé, l'éducation et des décisions politiques importantes. Un point important du document international est qu’il affirme les principes fondamentaux de non-discrimination, d’indépendance et de respect de ces personnes. La Russie ne faisait pas exception parmi les pays qui ont ratifié la Convention et a franchi cette étape importante pour l'ensemble de l'État en 2009.
L’adoption de cet instrument international pour notre État a une valeur inestimable. Les statistiques ne sont pas rassurantes: un dixième des Russes a un groupe de personnes handicapées. Plus des deux tiers d'entre eux sont des patients atteints de maladies cardiovasculaires et oncologiques. À leur suite, les porteurs de maladies du système musculo-squelettique et du système musculo-squelettique se sont installés.
Activités de l'État pour résoudre le problème
Au cours des dernières années, les principaux domaines d’appui aux personnes handicapées ont été les travaux sur la sécurité réglementaire, financière, organisationnelle et sociale. La question de savoir comment augmenter les revenus et améliorer la vie des personnes handicapées est particulièrement intéressante. Étant donné que la mise en œuvre de programmes sociaux visant à aider les personnes handicapées se poursuit, nous pouvons maintenant obtenir un résultat intermédiaire:
- les organisations publiques de personnes handicapées reçoivent des subventions de l'État;
- la pension d'invalidité a doublé ces dernières années;
- plus de 200 centres de réadaptation pour handicapés et environ 300 institutions spécialisées pour enfants ont été créés.
Cela ne veut pas dire que tous les problèmes dans ce domaine ont été résolus. Leur liste est assez longue. On peut en distinguer une multitude, à savoir: dysfonctionnements réguliers dans le fonctionnement du mécanisme MSEC, difficultés rencontrées lors des activités de réadaptation des personnes handicapées, conflits d'actes réglementaires indiquant le droit des personnes handicapées à un traitement en centre de bien-être.
Conclusion
Le seul fait qui suscite seulement une attitude positive est la prise de conscience que la Russie moderne a déterminé le cours et la direction de la transition tant attendue du système social actuel à de nouveaux principes, selon lesquels tous les obstacles devraient être supprimés.
Après tout, les capacités humaines ne sont pas limitées. Et personne n'a le droit d'intervenir dans la participation effective à part entière à la vie publique, de prendre des décisions importantes sur un pied d'égalité avec les autres.
