L'activité du travail en Russie présente un grand nombre de caractéristiques et de nuances. Tous les citoyens ne sont pas seulement des travailleurs, mais aussi des gens ordinaires. Par conséquent, les employeurs ont diverses questions dans le cadre de leurs activités. Par exemple, aujourd'hui, nous devons déterminer s'ils peuvent être licenciés pour absentéisme. Que faut-il pour cela? En fait, le sujet à l'étude est extrêmement grave. On le trouve assez souvent dans la pratique. Néanmoins, employeurs et subordonnés ont une vision différente de la situation de ce type. Que dit le droit du travail russe? Comment mettre fin à l'emploi avec l'abandon? Les réponses à toutes ces questions seront trouvées plus tard. Si vous comprenez bien, aucun problème et aucun litige ne surviendra.
L'ambiguïté
Peuvent-ils me virer pour absentéisme? Comme déjà mentionné, la réponse à la question ne peut pas être appelée sans ambiguïté. Certains disent qu'ils peuvent être licenciés pour s'être absentés du lieu de travail. Quelqu'un dit le contraire. Mais qui a raison?
Tout dépend des circonstances et de la situation spécifique. Code du travail de la Fédération de Russie - ensemble de lois régissant les relations entre le patron et ses subordonnés. Il a été créé pour résoudre des problèmes controversés. Les droits des travailleurs sont protégés précisément par le Code du travail.
En général, un citoyen peut en effet être licencié pour s'être absenté du travail. Mais dans certaines circonstances. En outre, le sujet à l’étude sera examiné plus en détail.
Cadre législatif
Peuvent-ils me virer pour absentéisme? Tout dépend de la raison pour laquelle le citoyen n'est pas venu au travail. Comme mentionné précédemment, la cessation d'emploi à l'initiative de l'employeur en raison de l'absence d'un subordonné au travail est possible. Mais pas dans tous les cas.
Le Code du travail de la Fédération de Russie indique que le chef peut licencier une personne absente du travail depuis longtemps sans motif valable. Ce droit est établi par l’article 81. En conséquence, pour ne pas craindre un licenciement, il est nécessaire de respecter en permanence le contrat de travail signé.
Cependant, parfois, les circonstances sont plus fortes que la volonté de l'homme. Par conséquent, il n’est pas toujours possible de licencier pour absentéisme. L'article 81 du Code du travail vous permet de mettre fin à la relation entre l'employé et le patron uniquement en l'absence de motif valable. De plus, il est important d’établir qu’il s’agissait simplement d’élèves qui s’échappent. C'est extrêmement important.
Définir l'absentéisme
Mais comment exactement? Qu'est-ce que l'absentéisme? Sans raison valable, un citoyen s'absente du travail pendant plus de 4 heures consécutives. C'est ce comportement dans le droit russe moderne qui est interprété comme un absentéisme. Comment le code du travail qualifie-t-il l'absentéisme?
Il s'ensuit que si un employé avait de bonnes raisons, le fait de manquer un jour de travail ou une longue absence du travail ne constitue pas un motif de licenciement.
Le problème principal est d'établir le respect. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'instructions claires quant aux cas considérés comme valables pour un travail. Par conséquent, chaque absentéisme est considéré séparément. Ceci est un événement normal.
Bonnes raisons
Peuvent-ils me virer pour absentéisme? Oui, si cela a été prouvé. Dans d’autres situations, le fait de sauter du travail ne constituera pas un motif de licenciement. Par conséquent, vous ne pouvez pas vous inquiéter.
Comme on l'a déjà mentionné, la législation de la Fédération de Russie n'indique pas les cas dans lesquels l'absence du travail est considérée comme valide. Cependant, dans la pratique, vous pouvez plus ou moins décider du moment où l’absentéisme scolaire est tel.
Parmi les bonnes raisons d'absence du travail, on distingue le plus souvent:
- handicap d'un citoyen, documenté;
- rester dans le gouvernement ou les travaux publics;
- passer un examen médical;
- le don de sang et ses composants;
- garde à vue;
- participation à des rassemblements et à des grèves;
- les situations d'urgence qui perturbent le fonctionnement normal (par exemple, l'annulation d'un vol ou la panne d'un bus);
- retard de salaire de plus de 15 jours.
L'essentiel est qu'un citoyen puisse en quelque sorte confirmer l'existence de certaines situations. L'absentéisme sans motif valable en vertu de la loi peut en réalité être puni par un licenciement. Mais les cas isolés, en règle générale, ne sont pas si dangereux pour le subordonné.
Raisons irrespectueuses
La vie est imprévisible. Par conséquent, il n’est pas toujours facile de décider s’ils peuvent être licenciés pour absentéisme. La réponse correcte est souvent donnée par le pouvoir judiciaire. Après tout, les employeurs et les subordonnés ne sont pas toujours en mesure de résoudre eux-mêmes un problème aussi controversé.
Les bonnes raisons de ne pas être au travail depuis longtemps ont déjà été énumérées. Maintenant, vous devriez faire attention aux cas irrespectueux. À quoi se rapportent-ils?
À ce jour, les circonstances suivantes sont des raisons irrespectueuses de l’absentéisme:
- passer un examen médical sans congé de maladie;
- les jours de congé pour les jours travaillés en l'absence de leur enregistrement officiel;
- demander un congé pour s'occuper du bébé si le problème d'une telle situation n'est pas résolu à l'avance;
- trouver un mari / une femme dans un hôpital.
Il s'ensuit que même si le conjoint a besoin d'aide pendant son séjour à l'hôpital, il devra travailler et respecter les conditions du contrat de travail. En effet, l’absence du travail dans cette situation sera un motif de licenciement.
Action disciplinaire
En conséquence, la décision la plus difficile consiste à déterminer la validité des motifs d'absence du travail. Chaque citoyen doit informer son chef de son comportement. C'est la pratique légale.
Si un employé manque une journée de travail, une note explicative est rédigée pour l'absentéisme. L'employeur a le droit de demander un tel document par écrit. Le rapport a 2 jours. Si le subordonné n'a pas rédigé de note explicative, l'employeur rédige l'acte correspondant.
En outre, le chef a le droit de mettre fin aux relations avec un subordonné négligent lorsque ce dernier refuse d'expliquer et ne fournit pas la preuve d'une bonne raison de ne pas être au travail. Dans ce cas, une sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois après la découverte de l'absentéisme.
Peuvent-ils me virer pour absentéisme? Dès que le citoyen a rendu compte de son comportement, l'employeur devrait étudier tous les documents soumis à son attention, après quoi une décision est prise concernant le degré de respect de telle ou telle situation. Un subordonné qui n'est pas d'accord avec le résultat peut faire appel devant le tribunal. Si l'employeur décide de licencier l'employé, mais que les autorités judiciaires établissent un motif valable pour passer à côté de la journée de travail, vous devrez réintégrer le subordonné. Des situations similaires ne sont pas rares. Par conséquent, chaque employeur devra penser à l'avance comment licencier pour absentéisme. Il est important de réaliser une telle opération en respectant toutes ses caractéristiques.
Mais en règle générale, les sanctions disciplinaires sont calculées par l’employeur. Il est important de prendre en compte le comportement précédent de chaque subordonné. Ainsi, par exemple, un coup consciencieux peut être sanctionné par une petite amende ou un avertissement, ainsi que par un subordonné négligent avec de lourdes pénalités.
Licenciement légal
Maintenant, un peu plus sur le moment précis où l’absentéisme scolaire sera considéré comme tel. Les raisons valables et irrespectueuses de l'absence du travail ont déjà été présentées. Pour faciliter la navigation des employeurs, vous devez prêter attention à certains cas spécifiques.
Comment tirer pour l'absentéisme? Il est nécessaire que l’absence sur le lieu de travail soit caractérisée par l’un des schémas suivants:
- un citoyen ne travaille pas toute la journée (quelle que soit la durée du quart de travail);
- une personne n'est pas sur le lieu de travail plus de 4 heures d'affilée sans raison valable;
- le salarié a conclu un contrat de travail, mais celui-ci n'existe pas depuis longtemps (absence de notification de l'intention de licencier);
- le subordonné ne travaille pas après avoir déposé une demande de licenciement auprès de l'employeur (selon la loi, une durée de travail de 14 jours est requise);
- congé non autorisé ou utilisation du temps libre.
Tout cela constitue la base du licenciement "en vertu de l'article". De telles circonstances ne sont pas susceptibles d'appel en cour.
La procédure
Peuvent-ils me virer dans un seul absentéisme? En pratique, une telle solution est extrêmement rare. Après tout, le patron devra toujours suivre la procédure standard pour mettre fin à son emploi chez un subordonné.
Comment se faire virer pour absentéisme? Besoin:
- Établir le fait de l'absence d'un citoyen sur le lieu de travail.
- Demandez une note explicative à un subordonné négligent. 2 jours sont donnés pour clarifier la situation.
- Si le citoyen refuse l'explication, un acte spécial est établi. Il est signé par les autorités. Lorsqu'une personne décrit la situation, vous devez établir à quel point l'absentéisme est respectueux.
- À la suite de cette décision, l’employeur prépare le licenciement ou applique des mesures disciplinaires et maintient la relation de travail.
Vous devez faire attention au fait que lors du licenciement, le chef est obligé de conclure un règlement complet avec le citoyen. Plus précisément, vous devez payer pour le temps travaillé par vos subordonnés. En outre, l'employé a droit à une compensation pour les vacances non utilisées.
Aller au tribunal
Comme déjà mentionné, chaque personne qui n'est pas d'accord avec le licenciement pour absentéisme peut faire appel d'une décision devant un tribunal. Seul le pouvoir judiciaire dira à 100% quelles sont les situations considérées comme valables d'absence du travail.
La pratique judiciaire démontre qu'en Russie, les employeurs tentent de licencier pour n'importe quel permis de travail. Cependant, cette étape n'est pas toujours légale. Et les subordonnés "avertis" pourront toujours réintégrer leurs fonctions sur le même lieu de travail.
Litige n'est pas nécessaire de craindre. L'essentiel est de démontrer que l'absence de journée de travail avait de bonnes raisons. Le tribunal examine toujours tous les documents joints à la demande, sur la base desquels il prend une décision.
Violation unique
Peuvent-ils me virer dans un seul absentéisme? La réponse n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Tout dépend de l'intégrité de l'employé.
Du point de vue de la loi, il y a licenciement pour un seul absentéisme. En pratique, cela ne se produit que lorsque le chef n’est pas en relation avec le subordonné ou que le personnel ne travaille pas bien. Le plus souvent, un seul absentéisme implique une action disciplinaire, un avertissement et se limite à une explication. C'est l'événement le plus fréquent.
Résumé
Maintenant, les bonnes raisons de l'absentéisme sont claires. De plus, il est maintenant clair si ils peuvent être licenciés pour s'être absentés du travail pendant un temps donné.
Malgré tout ce qui précède, l'absentéisme et les licenciements restent assez ambigus. Chaque cas doit être considéré individuellement. S'il s'avère que l'absentéisme est une bonne raison, il n'y a rien à craindre.