Le cercle des relations de travail est clairement réglementé par la loi. Certains employeurs parviennent à contourner la loi en utilisant un contrat de travail. Quelles sont les caractéristiques de ce document et comment peut-il violer les droits des citoyens, nous le verrons plus loin.
Le concept
Dans un contrat de travail, on entend le type de relation de travail qui dépasse le cadre des normes législatives. Une telle relation n’a pas force de loi applicable à un contrat ou à un contrat. Dans ce cas, les relations de travail sont formées sur la base du code civil de la Fédération de Russie. Ils sont plus mobiles, vous permettent d’ajuster des tâches spécifiques.
Un contrat de travail peut être signé s'il est nécessaire d'effectuer certains travaux sans embauche formelle et sans saisir d'informations dans le carnet de travail. Mais même dans ce cas, pour déterminer les garanties, les méthodes de règlement mutuel et la responsabilité entre les parties, il est nécessaire de conclure un type d’accord. Dans le cas où l'employeur doit effectuer un service ponctuel et qu'il n'a pas de sens de créer une unité de personnel à cet effet, la forme déterminée par le code civil vient à la rescousse. Ces formulaires comprennent:
- contrat d'accord;
- accord de sous-traitance;
- la prestation de services;
- contrat de travail;
- contrat de construction, etc.
Côtés positifs et négatifs
Les principaux avantages de la convention collective incluent la possibilité pour l’employeur de ne pas contrôler le processus d’exécution du travail. Tous les paiements sont effectués à l'achèvement des travaux et après leur livraison. La convention collective ne prévoit pas de pécule de vacances ni de congés de maladie pouvant être considérés comme des économies par l’employeur. Si le travail a été mal exécuté ou si les obligations établies n'ont pas été remplies, l'employeur a le droit de ne pas payer pour cela. De plus, ni le tribunal ni la loi sur les droits du consommateur ne l'obligeront à faire le contraire. Les employés qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail ont quitté leur emploi sans conséquences particulières pour l'employeur.
Le flou du cadre législatif crée une certaine incertitude dans les relations de travail, ce qui peut compliquer le travail lui-même. De plus, ces relations attirent souvent des partenaires malhonnêtes.
Il est important de rappeler que si l'employeur propose de formaliser la relation de travail par le biais d'un accord, mais que, conformément à la loi, il est nécessaire de le faire par le biais d'un accord, la responsabilité administrative de cette violation peut être engagée.
Le côté positif pour l’employé peut être attribué à une procédure rapide d’embauche et de licenciement. Pas besoin de fournir des documents supplémentaires, spécifications, confirmer les qualifications. Néanmoins, un employé avec un tel emploi reçoit de petites garanties. Par exemple, ils peuvent licencier un employé pour la moindre faute et leurs droits devront être défendus devant un tribunal. Si les délais ne sont pas respectés en raison de la maladie de l'employé, cela entraîne une rupture de relation.
Comme il ressort de ce qui précède, les deux côtés de la convention collective bénéficient à la fois des avantages et des inconvénients d’une telle interaction.
Liquidation
En fonction des travaux à venir, les parties peuvent choisir l'une des options suivantes pour élaborer un accord:
- Un accord écrit comprenant des clauses et des sous-clauses.
- Un accord écrit imprimé sur des feuilles A4, accompagné de signatures et de timbres.
- Convention certifiée par un notaire.
Pour rédiger un contrat de travail, vous devez d'abord développer son texte. Les parties devraient discuter de tous les points et dispositions. L'essentiel est que l'accord n'inclue pas les fonctions d'un contrat de travail.
Presque toutes les organisations développent leurs contrats types. Lors de l'embauche, il ne reste plus qu'à saisir les données nécessaires. Généralement, un accord commence par le nom de l'organisation, la date et le numéro. Ensuite, le type de travail et les parties à l’accord sont déterminés.
Toutes les dispositions indiquées dans le document doivent être appliquées. Ils incluent généralement des exigences unifiées:
- droits et obligations des deux parties;
- la responsabilité;
- règles de paiement;
- conditions d'acceptation des travaux;
- critères de qualité pour le travail effectué;
- fournir à l'employé du matériel;
- responsabilité des dépenses;
- actions de force majeure;
- conditions de résiliation unilatéralement et à la fin des travaux;
- d'autres articles.
Vous trouverez ci-dessous un exemple de contrat de travail pour les travaux de construction.
Paiement
Le paiement par accord intervient après la signature du certificat d'acceptation. Dans de rares cas, une avance est fournie, ce qui peut servir à acheter du matériel, des outils, etc.
Le montant des paiements est négocié par les parties et conclu dans le contrat de travail dont un échantillon est présenté ci-dessus.
Résiliation
Le contrat de travail est résilié à la signature du certificat d'acceptation du transfert et du règlement. Toutes ces circonstances sont documentées et formalisées pour les deux parties.
La résiliation unilatérale du contrat de travail doit être confirmée par un préavis d'au moins 30 jours, dans lequel est indiqué un motif motivé. Dans ce cas, il est impossible d'indiquer les raisons qui n'étaient pas indiquées dans l'accord.