Avant de comprendre les opérations mathématiques permettant de calculer les gains journaliers moyens, vous devez comprendre pourquoi cela peut être nécessaire. Un tel besoin est prévu par la loi dans les cas suivants:
- lors du calcul des vacances;
- lors du calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement;
- pendant les régularisations pendant les temps d'arrêt;
- lorsque vous payez pour des voyages d'affaires;
- dans le cas du transfert d'une personne vers un autre emploi, payé moins, mais en maintenant ses gains moyens, qui se trouvaient dans la même situation.
Nous allons comprendre dans cet article comment calculer les gains journaliers moyens.
La différence du salaire moyen
Ce type de cumul ne doit pas être confondu avec le salaire moyen fixé par l’État. La principale différence est que l'option de comptabilisation que nous envisageons est faite individuellement, car elle est calculée séparément pour chaque employé.
Comment calculer le salaire journalier moyen au licenciement? À propos de cela plus loin.
Que faut-il prendre en compte lors du calcul?
Les paiements à prendre en compte doivent être définis. La législation dans ce domaine définit un grand nombre de revenus qui doivent être résumés dans le calcul des revenus considérés. Cela peut inclure:
- salaire;
- Prix
- divers types de surtaxes;
- indemnités;
- indemnités versées en violation du régime ou des conditions de travail;
- les récompenses.
En outre, tous les revenus énumérés doivent être précisés dans le contrat de travail, qui est conclu entre le travailleur et l'employeur conformément au cadre législatif. Comment calculer les gains quotidiens moyens? Cette question est le plus souvent posée par les comptables et les chefs d’entreprise.
Vous devez savoir que le calcul n'inclut pas les revenus de nature publique - paiements de santé, remboursement des dépenses engagées pour l'achat de nourriture et de voyages, paiements matériels à titre d'assistance. De plus, les indemnités de vacances, de maternité et d’invalidité ne peuvent pas être incluses dans cette liste.
Alors, comment calculer les gains quotidiens moyens?
Algorithme de calcul
Tout d'abord, vous devez déterminer la période pour laquelle le calcul est effectué. Ces calculs sont effectués pour l'année, le trimestre, le mois et le jour. Selon la règle prescrite par la loi, la période de calcul est de 12 mois à partir de laquelle le calcul du montant des gains est effectué, puis un trimestre et un mois.
Après avoir déterminé la période sont déterminés avec le nombre de jours. Cela inclut uniquement les travailleurs, exclut tous les week-ends et les jours fériés. La façon la plus simple de calculer est de multiplier par cinq le nombre de semaines de travail, puis tous les congés prévus par la loi et considérés comme inactifs sont supprimés.
Calcul pour l'année
Comment calculer les gains quotidiens moyens pour une année?
Le plus populaire est le calcul des salaires pour toute l’année. Cela s'explique par le fait que les employeurs utilisent un tel système pour calculer le montant de la paye de vacances. Que la personne salariée ait pris un congé ou non, la loi prévoit le versement de fonds de vacances. Il s'ensuit que vous devez avoir une idée de la manière dont ces montants sont calculés. Comment calculer les gains quotidiens moyens en 2017?
Le salaire moyen pour l'année est lié au revenu pour l'année, au nombre de mois et au nombre de jours de chaque mois. Vous devez savoir que chaque année, le nombre moyen de jours de travail par mois est établi.
Pour calculer les données nécessaires, utilisez la formule:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, dans lequel СЗП - désignation du montant du salaire moyen, ЗГ - le montant du salaire pour toute l’année. ZG est calculé à partir de tous les revenus énumérés ci-dessus. 12 mois dans la bonne période. 29.4 sera le nombre moyen de jours dans un mois. Voici comment calculer votre salaire quotidien moyen pour une année.
Calcul de l'accumulation des prestations d'hospitalisation
Pour calculer le montant du salaire lors de la demande de congé de maladie, il est nécessaire de recourir aux règles générales que nous avons examinées précédemment - pour calculer le montant du salaire journalier, après quoi le résultat devrait être multiplié par le nombre de jours de maladie. Mais parallèlement, si l’on tient compte des bénéfices de la journée, il faut tenir compte des gains réalisés au cours des six derniers mois.
Lors du calcul de l'allocation hospitalière, il ne faut pas oublier que l'employeur ne paye que pour les trois premiers jours de la maladie. Le reste du montant est payé par le fonds d'assurance sociale à partir de ses fonds. Comment calculer le salaire quotidien moyen au moment du licenciement, nous examinerons ci-dessous.
Calcul lors du calcul de l'indemnité de vacances
Lors du calcul de l'allocation de vacances, il est nécessaire de prendre en compte les paiements suivants:
- les salaires de toutes sortes;
- la présence d'allocations et de primes au salaire du poste;
- les paiements liés aux conditions de travail, y compris l'augmentation des salaires dans la production lourde, le travail effectué dans des conditions de travail nuisibles et dangereuses pour la santé, pour le travail de nuit, les départs en week-end et les jours fériés, pour les heures supplémentaires;
- divers types de rémunération et de primes, y compris sur le résultat final du travail de l'année et la rémunération pour long service payée à la fois;
- les redevances des membres de la rédaction des médias reçus pour des œuvres protégées par le droit d'auteur;
- les autres régularisations prévues par le système de rémunération développé, qui fonctionne dans l'entreprise.
Il est important de comprendre comment calculer les gains journaliers moyens pour des vacances.
Inclusion de bonus et de récompenses
L’inclusion des primes et de la rémunération dans le calcul du salaire moyen a lieu dans l’ordre suivant:
a) primes et rémunérations payées tous les mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs de la période de facturation mensuelle;
b) le paiement de primes et la rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - pas plus d'un paiement pour les mêmes indicateurs, la taille de la partie mensuelle de la période de calcul mensuelle;
c) rémunération perçue pour le travail annuel final, rémunération forfaitaire perçue pour la durée de service - le montant de 1/12 pour chaque mois de la période de calcul, quelle que soit la date à laquelle elles ont été accumulées.
Et comment calculer les gains quotidiens moyens par mois?
Qu'est-ce qui ne compte pas?
Dans le calcul du salaire journalier moyen, ne tenez pas compte des périodes suivantes et des montants qui y sont cumulés:
- période d'incapacité de travail;
- la période pendant laquelle l'employée était en congé de maternité;
- les congés pris pour travailler au-delà du temps imparti;
- les jours d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou à des raisons indépendantes de sa volonté et de celles de l'employé;
- les jours où une personne ne travaillait pas, avec préservation totale ou partielle des gains;
- les jours où les revenus moyens ont été maintenus sur la base de la législation de la Fédération de Russie (vacances, voyage d’affaires);
- les jours où un jour de congé supplémentaire a été pris pour s'occuper des enfants handicapés et des enfants handicapés;
- la période pendant laquelle l'employé n'a pas participé à la grève, mais pour des raisons qui ne le permettaient pas, ne pouvait pas fonctionner.
Revenu moyen au moment du licenciement
Le calcul de la rémunération moyenne au moment du licenciement est nécessaire pour déterminer le montant de l’indemnité versée pour les congés non utilisés. Lors du licenciement, les gains moyens sont calculés selon la formule suivante:
Le montant des gains pour la période de facturation / 12 / 29.3.
Comment calculer la rémunération journalière moyenne de la paye de vacances, nous avons examiné.
Raisons du calcul lors du licenciement
La raison la plus courante pour laquelle un comptable effectue ce calcul est que lorsqu'un employé est licencié, il dispose de jours de vacances non utilisées. Par conséquent, il doit verser une compensation monétaire, déterminée à partir des gains journaliers moyens. Avec cette action, le fondement de la résiliation du contrat de travail importe peu.
Une autre raison courante est le calcul du salaire mensuel moyen requis pour les indemnités de départ. En règle générale, il est versé à hauteur de 100% du salaire moyen, en cas de rupture du contrat de travail avec le salarié en raison de la liquidation de l'organisation, ainsi qu'en cas de réduction des effectifs. Si, au cours des 2e et 3e mois suivant le licenciement, le salarié n'a pas trouvé de nouvel emploi, il doit payer l'intégralité du salaire moyen, sans déductions pour chaque mois.
Comment calculer le salaire quotidien moyen pour la liste de maladie est déjà connu.
En outre, le montant du salaire moyen sur deux semaines doit être versé à l’employé si le contrat de travail est résilié, dans les cas suivants:
- lorsque l'employé refuse de continuer à travailler pour une raison liée à la modification des clauses du contrat de travail telles que déterminées par les parties
- lorsqu'un employé refuse d'être transféré à un autre emploi qu'il est en mesure d'exercer conformément à un certificat médical ou si l'employeur n'exerce pas ce type de travail;
- lorsqu'un employé refuse d'être transféré à un travail situé dans une autre localité avec l'employeur;
- quand ils appellent un employé pour le service militaire ou l'envoient à un service civil de remplacement;
- lorsque l'employé ayant précédemment effectué ce travail est réintégré dans ses fonctions conformément à la décision de l'inspection du travail ou du tribunal;
- lorsqu'un employé est reconnu incapable d'exercer des activités professionnelles sur la base d'un certificat médical.
D'autres cas sont possibles. Comment calculer le salaire journalier moyen d'une indemnité de départ?
Calcul au licenciement
Nous allons maintenant examiner comment calculer les gains moyens au moment du licenciement afin de déterminer le montant du paiement dû. La base de calcul dans la plupart des cas (sauf pour l'indemnité de congé annuel) est la formule:
Gains moyens = paiements enregistrés pour la période de facturation: nombre de jours (heures) travaillés pour la période de facturation x le nombre de jours (heures) de travailleurs compris dans la période de paiement.
Il faut se rappeler que les heures ne sont calculées que si une personne travaille selon la comptabilité récapitulative établie du temps de travail.
Nuances rencontrées dans le calcul du revenu moyen
Dans le processus de calcul, il est nécessaire de garder à l’esprit les revenus associés au lieu où la personne travaille. Autrement dit, s’il dispose de sources de revenus supplémentaires, telles que des dividendes, le paiement d’intérêts de dépôt, des revenus tirés d’une activité entrepreneuriale, un héritage, etc., ils ne seront pas ajoutés à son salaire ni aux autres éléments de la rémunération reçue sur le lieu de travail pour travail. . De plus, vous ne pouvez pas utiliser les revenus perçus dans un autre lieu de travail, ils doivent être considérés séparément. Le revenu qu'un employé a illégalement, par exemple, le salaire dans des enveloppes ou des bonus sans statut officiel, ne peut pas être inclus dans le montant du calcul. Dans ces calculs, seuls les revenus perçus officiellement sur le lieu de travail, à partir desquels toutes les taxes et tous les frais sociaux sont payés, peuvent être utilisés.
Il faut également garder à l'esprit que le calcul inclut les revenus reçus régulièrement - les bonus, uniques ou réguliers, ne sont pas crédités sur le montant total du fonds salarial, mais avec une émission mensuelle, tous les fonds émis dans cette colonne doivent être comptés.
Pour les employés travaillant de façon saisonnière, c'est-à-dire temporairement, l'indemnité de départ n'est calculée que pour deux semaines de travail. Le montant de ce paiement résulte de la multiplication du nombre de jours ouvrables compris dans les deux semaines suivant le licenciement par le montant du revenu journalier moyen. Ce dernier est déterminé en divisant tous les gains par le nombre de jours travaillés.
Nous avons examiné en détail comment calculer les gains journaliers moyens.