No todas las mujeres están listas para sentarse en casa y lidiar solo con problemas domésticos y criar hijos. Algunas mujeres intentan realizarse en otros campos y con frecuencia tienen éxito. Pero hay otras circunstancias que los obligan a ir a trabajar. Independientemente de las razones, el empleador debe pensar si puede proporcionar las condiciones óptimas para el trabajo normal del empleado, tal vez deberían hacerse algunos ajustes.
Entrevista de trabajo
A menudo, durante una entrevista, puede encontrar una discriminación manifiesta y una cierta violación de la ley. Naturalmente, si esto sucede en la etapa de selección para un puesto, se recomienda a una mujer que piense si necesita un empleador de ese tipo.
Se recomienda a la administración de la empresa que no haga preguntas provocativas, por ejemplo, cuando una mujer planea quedar embarazada o casarse. Es mejor aprender más sobre las cualidades profesionales, sobre la experiencia laboral, porque el empleador acepta en el equipo, en primer lugar, un especialista y no una mujer.
Chistes y actitud de equipo
Muchas mujeres, especialmente aquellas que trabajan en el equipo masculino, a menudo encuentran bromas de naturaleza sexual, se pueden observar chismes e incluso coqueteos. El empleador tiene el derecho de prevenir tal comportamiento mediante la introducción de restricciones en el código corporativo.
El poder de cualquier empleador para crear tales condiciones en los lugares de trabajo que sean cómodas para ambos sexos. Después de todo, la atmósfera amigable en la empresa estimula el trabajo en equipo.
Necesidades de las mujeres y cuidado de niños.
No es ningún secreto que las mujeres tienen menstruación regularmente. De hecho, en tales períodos, el fondo hormonal en las mujeres cambia, se ponen nerviosas e incluso pueden ser perturbadas por el dolor. Algunas compañías han resuelto este problema: ofrecen vacaciones pagadas durante el período de la menstruación. ¿Por qué nuestros empleadores no hacen tales cambios?
Las mujeres que tienen hijos a menudo también se ven obligadas a abandonar sus trabajos. Esto se debe al hecho de que no hay forma de tener un hijo en algún lugar cuando el jardín de infantes está cerrado o no hay clases en la escuela. Pero puede ir hacia otro lado: hacer un horario de trabajo flexible. De hecho, esta es la dirección correcta para el empleador, que salvará al especialista y a la mujer para cumplir plenamente con sus responsabilidades maternas.
La pregunta mas importante
Incluso si presenta todas las innovaciones y otorga más derechos a una mujer en el trabajo, nunca tendrá que olvidarse del aspecto financiero del problema. Según las estadísticas, en todo el mundo, las mujeres reciben aproximadamente un 20% menos de salarios que los hombres, incluso si tienen puestos similares.
Todo empleador debe recordar que el trabajo para una mujer es una oportunidad para realizarse, pero ella siempre recuerda a su familia y su psique es más frágil que la de los hombres. Los empleadores que han logrado eliminar cualquier manifestación de sexismo en su empresa pueden presumir de un equipo muy unido y altos resultados de sus actividades.