La logistique est un domaine assez vaste, qui regroupe de nombreuses entreprises de profils différents. Il existe une position logistique dans presque toutes les sociétés de transport, d'information et de production. Un spécialiste compétent sera pris avec un bon salaire, mais en même temps, il a une responsabilité sérieuse.
Après tout, un tel spécialiste devrait organiser et coordonner la livraison des marchandises du lieu de leur production aux points de vente. Un employé expérimenté a toujours plusieurs options de livraison de cargaison. En outre, il sait calculer l'itinéraire pour que les produits arrivent à temps au client avec un coût minimal pour l'entreprise. Plus d'informations peuvent être obtenues en étudiant les descriptions de tâches du logisticien.
Provisions
L'employé embauché pour ce poste est un spécialiste. Seul le directeur général peut le nommer ou le relever de ses fonctions dans la société. Pour obtenir cet emploi, un employé doit avoir un diplôme universitaire en logistique. De plus, les employeurs exigent souvent au moins un an d'expérience dans le domaine de la logistique.
L'employé est subordonné au directeur général. Au moment de son absence, il est remplacé par le responsable nommé. Dans ses activités, l'employé doit tenir compte des ordres de ses supérieurs, de la description de poste du logisticien, de la documentation de réglementation et des directives et de la charte de l'entreprise.
La connaissance
Avant de commencer à travailler, un employé doit apprendre les bases de la conception de chaînes d'approvisionnement et de l'établissement de liens logistiques. Il est obligé de se familiariser avec les actes législatifs relatifs aux activités de l'organisation. Savoir comment les livraisons de marchandises, l'étiquette et la norme de la communication d'entreprise, les bases de la législation en matière de douane et de transport sont prévues et planifiées.
La description de poste du logisticien indique qu’il doit être capable de développer des contrats et des plans d’affaires conformément à toutes les règles, d’apprendre les bases de la tarification et de savoir planifier et gérer les ressources de la société. Ses connaissances devraient également inclure les règles et procédures en vigueur dans l'entreprise, les exigences relatives à la préparation de documents et la manière dont est organisée l'organisation de la livraison des marchandises par toutes les méthodes et types de véhicules connus.
Fonctions principales
Le travail de cet employé comprend la mise en œuvre et le débogage de schémas logistiques, l’élaboration de plans et la prévision de l’approvisionnement en produits. Il doit analyser les conditions des contrats de fourniture, établir et passer des commandes en temps voulu, contrôler la coopération avec les entreprises de transport, notamment en ce qui concerne la qualité et le respect des clauses contractuelles.
Principales responsabilités
Selon le descriptif de poste du logisticien, il est obligé de contrôler les fournitures techniques et matérielles, d’établir un budget pour la mise en œuvre des opérations logistiques et de contrôler le respect des dépenses prévues. Pour effectuer un inventaire, vérifiez la taille et l'état des stocks de l'entreprise. Cet employé planifie la taille des ressources en tenant compte des conditions de leur stockage et de leur maintenance, ce qui contribuera à assurer une production continue.
Fonctions additionnelles
L'employé doit participer à la planification de la production ainsi qu'à la gestion de ses processus. Il est engagé dans le calcul des coûts de création des stocks, de leur stockage, de leur achat, ainsi que de l'utilisation des entrepôts et des autres lieux où ils seront stockés.
Il doit organiser le travail de l'entrepôt, notamment en déterminant quels types et quelle quantité d'équipement d'entrepôt seront utilisés et en quoi cela affectera le budget de l'entreprise. La description de poste du logisticien du département des transports suggère qu’il élabore des plans d’approvisionnement, coordonne la réception et le stockage des ressources. Il met en œuvre l'amélioration des processus d'approvisionnement et des biens au sein de l'entreprise.
Responsabilités supplémentaires
Le salarié est engagé dans le débogage du dédouanement, le choix du transporteur, établit et conclut les contrats relatifs aux services de transport et d’expédition, ainsi qu’à la livraison des marchandises. Engagé dans la préparation de plans de transport et le débogage du processus technologique de transport avec la fourniture de support documentaire.
Les descriptions de poste de l'agent de logistique du transport comprennent un point - une étude de la qualité du transport et la vérification de la ponctualité de la livraison de la cargaison. L'employé doit interagir avec le personnel de l'entreprise, établir les risques logistiques, surveiller la sécurité des marchandises, des matériaux et des équipements, ainsi que leurs assurances et leur stockage.
Droits fondamentaux
L'employé qui occupe ce poste a le droit de recevoir les informations et les documents dont il a besoin pour effectuer le travail qui lui est confié. Il peut prendre des décisions indépendamment de sa compétence en fonction de la description de poste du logisticien des transports. Visize et signer la documentation, ainsi que il a le droit de demander l'aide de la direction dans l'exécution des tâches, si un tel besoin se fait sentir.
Il a le droit d'exiger la création de conditions normales répondant aux normes de stockage des immobilisations corporelles et des documents. Il peut représenter les intérêts de l'entreprise et s'adresser à d'autres spécialistes pour obtenir des conseils si la tâche dépasse le cadre de son activité professionnelle.
Droits supplémentaires
La description de poste d’un logisticien fret suggère qu’il a le droit de proposer à la direction la mise en œuvre d’activités affectant les activités de la société, de l’informer des carences identifiées et de faire des propositions pour éliminer les problèmes et éviter que de telles situations ne se reproduisent. Il a le droit de recevoir des informations, si cela concerne son travail, d'entrer en communication avec d'autres employés sur des questions à caractère professionnel. Il peut également refuser les tâches qui lui sont confiées si elles constituent une menace pour sa vie ou sa santé.
La responsabilité
Il existe un certain nombre de dispositions relatives à la violation dont l’employé est responsable, et ces éléments doivent contenir la description de travail. Le répartiteur-logisticien est responsable des infractions à la protection contre l'incendie, des routines de l'entreprise, de la discipline de l'entreprise et de la sécurité. Il peut être tenu responsable de l'utilisation abusive du budget de l'entreprise, de la fourniture de fausses informations aux entrepreneurs, aux supérieurs ou aux clients de l'entreprise, ainsi que de la qualité médiocre de la documentation.
Il est responsable de l'exécution incomplète ou impropre de son travail, ainsi que de sa ponctualité. Il est responsable de la violation des secrets commerciaux, ainsi que de la divulgation des données personnelles des employés qui lui sont subordonnés ou de toute autre information confidentielle. L'employé est responsable des dommages causés aux contreparties, à l'entreprise, aux employés ou à l'État. En cas de violation de l'étiquette ou des normes de communication d'entreprise, d'abus de leur autorité officielle ou d'utilisation non autorisée à des fins personnelles.
Il peut être tenu responsable si ses actions ou ses décisions ont entraîné des dommages pour l'entreprise, ainsi que pour le fait qu'il a violé les dispositions des directives. Avant de commencer à exercer ses fonctions, l'employé doit lire attentivement les instructions et les coordonner avec la direction.Les paragraphes de ce document peuvent varier en fonction des besoins de l'organisation, mais ne doivent pas aller au-delà du champ d'application de la législation du travail existante.