Dettes salariales: procédure de recouvrement, exigences et recommandations

Chaque entreprise doit respecter ses obligations envers ses employés de manière responsable. Les dirigeants de différentes entreprises ont souvent des arriérés de salaires, car pour diverses raisons, il peut ne pas y avoir de moyen de payer les travailleurs. Les employés sont toujours négatifs à propos du retard de salaire, et s'il est long, il est possible de forcer la collecte de fonds.

Règles de paie

Des dettes pour le remboursement monétaire des coûts de main-d'œuvre peuvent survenir dans toute organisation pour diverses raisons. Le salaire est représenté par la rémunération de la main-d'œuvre et peut être exprimé en argent ou en nature. Les relations de travail entre citoyens et entreprises sont régies par de nombreux articles du Code du travail. Lors de l'embauche d'une personne pour un travail, un contrat de travail officiel est signé. Il énumère les droits et obligations des parties. De plus, il indique le montant des avantages sociaux.

Les informations sur le montant du salaire et les règles de son transfert sont définies dans la documentation réglementaire de la société. Cela inclut les méthodes comptables de l'entreprise, le contrat de travail collectif et la charte.

Un fonds spécial est créé pour former le salaire de tous les employés. Les paiements comprennent le salaire et les frais supplémentaires. Basé sur l'art. 136 Le salaire de TC devrait être versé au moins deux fois par mois.

Quelles sont les raisons des arriérés?

Les dettes salariales surviennent généralement pour les raisons suivantes:

erreurs commises par le personnel comptable;
manque de profit en raison de l'entreprise;
saisie des comptes d’une entreprise par des huissiers de justice, des employés du Service fédéral des impôts ou d’autres organismes publics dotés de l’autorité compétente;
partage des biens effectué par les dirigeants de l'organisation;
mener une procédure de faillite;
manque de clients dû à la liste noire des grands entrepreneurs;
la présence de créances importantes, qui sont reconnues comme sans espoir;
actions intentionnelles de la part des dirigeants d’entreprise qui poursuivent des objectifs égoïstes.

Quelle que soit la cause de la dette, le responsable de la société doit veiller à son remboursement rapide. Si la LLC a une dette salariale pendant une longue période, les travailleurs peuvent avoir recours à un recours devant un tribunal, un parquet ou une inspection du travail. Dans ce cas, l'argent sera collecté de manière forcée et la société sera tenue pour responsable.

Comment obtenir des informations sur le montant de la dette?

Chaque personne recevant un salaire dans une entreprise peut se renseigner sur les régularisations et les paiements sur la base d'un bulletin de paie. Il contient de nombreuses lignes, chacune ayant son propre but. Vous pouvez obtenir cette documentation dans le service de comptabilité de l'entreprise.

Pour confirmer que tous les employés ont reçu leur salaire, une masse salariale spéciale est utilisée. Chaque employé le signe après avoir touché un revenu. En outre, un relevé bancaire peut être utilisé si les fonds sont transférés sur un compte bancaire.

Vous pouvez vous renseigner sur la présence d'un dogue du fait de l'absence de listes de contrôle ou de virements à la banque. S'il n'y a pas de salaire pendant 14 jours, c'est la base de la collecte forcée d'argent. De plus, l'employeur est responsable dans de telles conditions.

Quelles pénalités sont appliquées?

Le recouvrement de la dette sur les salaires peut être effectué de différentes manières. Selon l'art. 136 TC, l’employeur est obligé de verser aux employés un salaire deux fois par mois. Si le délai n'est que de quelques jours, aucune mesure d'exécution n'est prise.

Si l'argent n'est pas disponible pendant une longue période, l'employé peut alors demander l'aide de différentes institutions de l'État. Par conséquent, si les fonds ne sont pas transférés dans les 15 jours suivant la période de paiement des salaires des employés, différentes mesures d'exécution peuvent être utilisées:

ils ne peuvent pas légalement se rendre au travail avant d'avoir reçu leurs fonds;
une réclamation est établie au nom du responsable de la société, ce qui indique la nécessité d'un remboursement rapide de la dette;
les demandes adressées à l'inspection du travail et au parquet sont établies;
une demande de paiement d'une pénalité est présentée;
un appel est interjeté devant le tribunal et une fois que la décision a été rendue, ce sont les huissiers de justice qui recouvrent les fonds.

En cas de recours aux tribunaux, les travailleurs peuvent exiger non seulement le remboursement des arriérés de salaire et le paiement des confiscations, mais également la réparation du préjudice moral.

Rédaction d'une candidature adressée au responsable de l'entreprise

Dans un premier temps, les employés de l'entreprise devraient essayer d'obtenir de l'argent de l'employeur de manière pacifique. Pour ce faire, un avis est rédigé sur la nécessité de payer les salaires. Les règles pour sa préparation incluent:

le texte indique la nécessité de payer les arriérés de salaire;
des données sur l'employeur et l'employé direct sont fournies;
il est prévu que, si cette exigence n'est pas remplie, le travailleur sera obligé de porter plainte devant le tribunal et de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail;
la documentation est établie en double exemplaire, dans la mesure où une demande est transmise au responsable de la société et que la marque d'acceptation est apposée sur l'autre;
il est indiqué que si l'employeur ne remplit pas ses obligations, l'employé cessera légalement de se livrer à des activités professionnelles et, à ce moment, le salaire moyen sera conservé;
En outre, vous pouvez spécifier le besoin de compensation, qui est calculé sur la base de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale.

Si, dans un délai de 10 jours, aucun salaire avec une indemnité forfaitaire n’est payé, et qu’il n’ya pas d’autre réaction du responsable de la société, les employés peuvent utiliser des mesures d’influence plus strictes auprès du directeur.

Dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail

Si les fonds nécessaires ne sont pas payés de manière pacifique par le responsable de l'entreprise, les employés sont obligés de demander de l'aide à l'inspection du travail. Les spécialistes de cette organisation sont engagés dans la collecte des arriérés de salaire. Le règlement et la collecte sont effectués par eux sur la base des demandes officielles déposées par les employés de la société. Les règles pour contacter cette institution incluent:

Les appels anonymes ne sont pas pris en compte, vous devrez donc soumettre les candidatures officiellement;
Les inspecteurs du travail examinent divers cas liés à la violation des droits du travail des citoyens;
sur la base de ces déclarations, un audit de l'entreprise est effectué;
les réclamations sont examinées pendant une période maximale de 30 jours, à la suite de laquelle une décision est prise et notifiée au demandeur;
s'il est réellement révélé que l'employeur retarde illégalement le paiement des salaires, des amendes importantes sont alors infligées à l'entreprise et la suspension forcée de l'entreprise est souvent utilisée.

Dans la plupart des cas, une demande auprès de l'inspection du travail donne les résultats souhaités.

Rédaction d'une requête au procureur

Parfois, même demander à l'inspection du travail ne conduit pas au fait que les employés forment leur argent; par conséquent, la dette salariale demeure.Que faire dans une telle situation? Dans ces conditions, il est conseillé de contacter le procureur pour obtenir de l'aide. Il existe certaines règles pour contacter cette organisation:

la demande peut être sous forme papier ou électronique;
il est examiné par les procureurs dans les 30 jours;
Sur la base d'une telle plainte, un audit de l'entreprise est effectué;
si des violations sont détectées, la société et ses responsables sont tenus pour responsables;
l'employeur est obligé de transférer les salaires aux employés.

Lorsque vous contactez le bureau du procureur, il est important non seulement de rédiger correctement une déclaration, mais également de joindre des documents confirmant l’exactitude de l’employé de l’organisation. Cela comprend un contrat de travail, un carnet de travail, un extrait de la banque, ainsi que l'obligation de transférer un salaire préalablement transféré au directeur de la société.

La situation financière de l’entreprise est souvent caractérisée par la présence d’arriérés de salaire. La faillite n’est pas une bonne raison de ne pas payer les salaires. Par conséquent, dans de telles conditions, tous les employés deviennent des créanciers. Ils peuvent principalement compter sur le remboursement de leurs dettes par rapport aux autres bénéficiaires des fonds.

Déposer une plainte

Si les mesures ci-dessus n'aboutissent pas au résultat souhaité, le dernier moyen de recouvrer les arriérés de salaire consiste à saisir les tribunaux. Les règles du procès sont les suivantes:

le plus souvent, une plainte collective est déposée par plusieurs employés de la même entreprise;
il est important de soumettre au tribunal non seulement le procès, mais également tous les documents confirmant l'existence d'arriérés de salaire;
le tribunal nomme un audit;
si, à la suite de ce processus, la présence de dette est réellement révélée, une décision positive est prise concernant la créance;
les travailleurs peuvent exiger non seulement le remboursement de la dette, mais également le cumul des confiscations, ainsi que le transfert de l'indemnisation du préjudice moral.

Les employeurs négligents sont tenus responsables. Il peut être présenté non seulement avec une amende de 30 à 50 000 roubles, mais également avec une responsabilité pénale si le salaire n’est pas transféré dans un délai de trois mois. De plus, les activités de l'organisation sont temporairement suspendues.

Conclusion

Chaque employé peut s’attendre à recevoir son salaire à temps. Lorsqu'une dette survient, les citoyens peuvent s'adresser à différentes autorités pour protéger leurs droits du travail.

Si l'employeur refuse de rembourser la dette de manière pacifique, sa responsabilité sera engagée. En outre, les employés pourront lui demander réparation par le biais de la justice pour préjudice moral.