Lorsque vous postulez à un emploi officiel, le document principal n'est en aucun cas un livret de main-d'œuvre (bien qu'il soit obligatoire), mais un contrat de travail. Pourquoi ai-je besoin d'un contrat de travail, quelles sont les principales caractéristiques de sa préparation et quels éléments doivent être inclus dans l'accord? Nous examinerons ces questions et d’autres dans cet article.
Le concept
Un contrat de travail doit être envisagé sous trois angles:
- en tant que contrat de travail entre un candidat et un employeur;
- comme le droit du travail, où la norme légale est régie par la procédure d'embauche, de mutation, de mutation ou de licenciement;
- comme un fait juridique de l’émergence des relations de travail.
Différence avec d'autres documents
Un contrat de travail doit être distingué d'autres documents de nature civile. Malgré la ressemblance, le contrat de travail présente de nombreuses caractéristiques distinctives:
- l'objet du contrat est le travail de l'employé, en d'autres termes, l'activité quotidienne du travail pour l'exercice d'une certaine fonction;
- le travail doit être effectué directement par la personne qui a signé le contrat de travail - l'accord interdit le remplacement de l'employé par une autre personne;
- l'employé est tenu d'obéir à la routine interne de l'organisation et une responsabilité disciplinaire est possible en cas de violation de la discipline du travail;
- L'employeur doit organiser les conditions de travail du salarié de manière aussi sûre et optimale que possible.
A quoi sert un contrat de travail? Légiférer le principe de liberté et de choix volontaire lors de la signature d'un accord, ainsi que des garanties d'admission ou de révocation. Un contrat de travail interdit la création de conditions qui aggravent la situation d'un employé.
Espèces
Le contrat de travail du Code du travail de la Fédération de Russie est divisé en plusieurs types:
1. Par période de validité:
- urgent: conditionnellement urgent, absolument certain, relativement certain;
- perpétuel.
2. Par le volume de travail effectué:
- lieu de travail principal;
- à temps partiel;
- travail temporaire jusqu'à deux mois;
- travail saisonnier;
- travailler chez un individu;
- travailler à la maison;
- fonction publique.
Les parties
Les parties à un contrat de travail sont l'employeur et l'employé de l'organisation.
Un employé est une personne qui a noué une relation de travail avec un employeur. Selon le Code du travail, les personnes peuvent entrer en relation de travail:
- plus de 16 ans;
- s'ils ont atteint l'âge de 15 ans, s'ils ont reçu un enseignement général de base, ils poursuivent des études externes ou un enseignement individuel, et sont également laissés;
- avoir atteint l'âge de 14 ans, si les parents ou les autorités de tutelle ont donné leur consentement (le travail est effectué pendant leur temps libre, sans violer le processus d'apprentissage);
- moins de 14 ans, avec l'accord des parents ou des autorités de tutelle, pour participer au cinéma, aux productions théâtrales, aux concerts, aux représentations de cirque (le travail ne doit pas être préjudiciable à la santé ni au développement moral).
Un employeur peut être une personne physique ou morale ayant des relations juridiques avec un employé. Selon la loi fédérale, l'employeur peut être une autre personne capable de conclure des contrats de travail.
Droits et obligations
Les parties au contrat de travail ont leurs droits et leurs obligations. Chaque employé a les droits suivants:
- Conclure, modifier, résilier le contrat.
- Avoir les conditions de travail décrites dans l'accord.
- Recevoir les salaires en temps voulu en totalité en fonction de leurs qualifications, la complexité du travail et la qualité du travail effectué
- Reste, a un horaire de travail normal.
- Avoir des informations complètes sur les conditions de travail.
- Améliorer les qualifications ou améliorer la formation professionnelle.
- Participer à des syndicats.
- Participer à la gestion de l'entreprise, si cela est prévu dans une convention collective.
- Protégez vos droits et intérêts légitimes.
- Demander une indemnisation pour les dommages causés lors de l’exécution des tâches.
- Réclamer une indemnité pour dommage moral, le cas échéant.
- Être socialement assuré.
En plus des droits, l'employé a des responsabilités:
- Effectuer le travail assigné par contrat de travail.
- Suivez les règles de l'entreprise.
- Suivez la discipline du travail.
- Se conformer aux normes du travail.
- Suivez les exigences de protection du travail.
- Prenez soin de la propriété de l'employeur et des autres employés.
La notion de «contrat de travail» inclut les droits et obligations de l'employeur. Ses droits incluent:
- Conclusion, modification, résiliation du contrat de la manière prescrite par la loi.
- Encourager les employés.
- L'obligation pour les employés d'exécuter des tâches, la routine interne de l'entreprise et le respect des biens de l'organisation et des autres employés.
- Tenir les employés responsables.
- Adoption de la réglementation locale.
Les tâches de l'employeur comprennent:
- Respect des lois et des réglementations, ainsi que des termes du contrat.
- Fournir aux employés le travail spécifié dans la convention.
- Assurer la sécurité du travail.
- Fournir aux employés tout le nécessaire pour un travail normal et de qualité.
- Fournir aux employés des salaires décents.
- Le paiement du salaire dans son intégralité et dans les délais fixés par la loi et le contrat de travail.
- Fournissez aux employés les articles ménagers nécessaires au travail.
- Effectuer des assurances sociales.
- Compenser les dommages causés à l'employé dans l'exercice de ses fonctions.
Entre autres choses, l'employeur doit retirer l'employé du travail s'il:
- est venu travailler sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'autres substances toxiques;
- n'a pas réussi la formation ou l'examen des connaissances sur la protection du travail;
- échoué à un examen physique ou psychiatrique;
- a contre-indications médicales pour l'exécution des obligations de travail;
- incapable de continuer à travailler en raison de la suspension de certains droits;
- n'a pas le droit de travailler à la demande de personnes autorisées.
Alors à quoi sert un contrat de travail? Réglementer les relations entre l'employé et l'employeur au niveau juridique.
Liquidation
Que faut-il pour compléter un contrat de travail? Les employés doivent soumettre les documents suivants:
- passeport de la Fédération de Russie;
- diplôme d'études ou un certificat, si la formation est toujours en cours;
- fiche d'emploi;
- SNILS;
- TIN;
- carte d'identité militaire (si disponible);
- politique médicale.
Il n’existe pas de forme normalisée de contrat de travail. Chaque organisation crée ainsi son propre modèle de contrat, en notant les points importants. Mais il existe des règles générales auxquelles la création d'un traité doit obéir. Les règles générales d’inscription sont les suivantes:
1. Le contrat doit être rédigé et signé en deux exemplaires.
2. Le document doit contenir des informations sur les parties et l’œuvre dans son ensemble:
- les détails de l'employé et ses qualifications;
- poste occupé et l'essence même de l'activité professionnelle;
- période de début;
- type d'accord sur les conditions;
- type d'accord sur le volume de travail effectué;
- période d'essai et formation;
- droits et obligations des parties;
- conditions de travail;
- heures de travail;
- la présence et la durée de la période de vacances;
- taille et type de paiement;
- la disponibilité de l'assurance sociale;
- signatures des parties.
3Les conditions stipulées dans le contrat peuvent être modifiées par accord des parties.
4. L'existence d'une clause de non-divulgation de secrets commerciaux ou de responsabilité matérielle (si le poste l'exige).
5. La présence d'une clause sur les restrictions d'âge.
6. Indication de garanties.
Le contrat de travail du Code du travail de la Fédération de Russie le définit comme étant entré en vigueur si le document est signé et un ordre de travail est établi. L'employé est obligé de commencer à travailler au plus tard le lendemain de la signature de la convention.
Trial et entraînement
Si l'organisation a adopté une période d'essai ou une formation, cela doit être précisé dans l'accord. Comment enregistrer des informations sur une période probatoire dans un contrat de travail? Vous devez spécifier la période pour cette période. Très souvent, les organisations établissent une période d’essai de trois mois pour les employés permanents et de six mois pour les postes de direction.
Si le travail nécessite une formation supplémentaire, cela doit également être indiqué dans le contrat.
Les garanties
En cas de licenciement, comme avec l'appareil, les employés ont des garanties. Les garanties suivantes sont offertes aux employés lors de la résiliation du contrat de travail:
- Le droit de recevoir une compensation monétaire. Cela inclut les congés non payés, les salaires pour la période travaillée et les autres compensations monétaires.
- Le droit d'une femme enceinte de prolonger un contrat de travail si la période précédente a expiré.
- En raison de la liquidation de l'entreprise, le salarié a droit à des prestations de l'employeur pendant plusieurs mois, mais pas plus de deux.
A quoi sert un contrat de travail? Déterminer les droits et les garanties des employés et pouvoir protéger leurs droits devant les tribunaux, le cas échéant.
Travailler sans carnet de travail
Un contrat de travail sans carnet de travail n’est conclu que dans quelques cas:
- Lorsqu'un employé est pris à temps partiel.
- Quand l'employeur est un individu.
Dans le premier cas, le carnet de travail est situé sur le lieu de travail principal (mais si le salarié le souhaite, des données à temps partiel peuvent être saisies), et dans le second cas, l'employeur n'a tout simplement pas le pouvoir de saisir le formulaire de travail. L'enregistrement s'effectue donc par un accord.
Dans tous les autres cas, un contrat de travail sans carnet de travail n'est pas conclu, car cela est contraire au droit du travail.