Donc, pour la prochaine année de travail, la demande de vacances est approuvée par le directeur et la paie de vacances précieuse est déjà dans votre poche. Le repos a commencé. Jusqu'à vingt-huit jours de passe-temps serein. Vous pouvez aller à la mer ou passer vos vacances à la campagne, partir en randonnée dans la forêt ou organiser vous-même (si possible bien sûr) un voyage à l'étranger. Le choix est énorme, si les fonds le permettent.
Mais tout à coup, quelque chose commence à aller mal. Une sensation de malaise, de fièvre, des maux de tête et d’autres symptômes commencent presque ouvertement à indiquer au vacancier nouvellement frappé qu’il est tombé malade et que tous ses rêves, au moins pour les premiers jours, ont été légèrement couverts. Mauvais? Vous ne pouvez rien imaginer de pire. Tomber malade est généralement désagréable, et même pendant les jours fériés ... De nombreuses questions se posent également. Comment être dans cette situation? Et si je prenais des vacances et tombais malade? Se coucher à la maison sur le canapé, suffisamment de temps ou aller à la clinique? 
Dois-je aller chez le médecin en vacances
Cela en vaut la peine, et même beaucoup. Si vous tombez malade en vacances, quelles que soient les circonstances, l'employé, même s'il est actuellement en vacances légales, doit consulter un médecin.
Pourquoi consulter un médecin
Tout d'abord, un spécialiste diagnostiquera et diagnostiquera.
Deuxièmement, il ouvrira un congé de maladie s'il tombe malade en vacances et nécessite un traitement hospitalier ou ambulatoire.
Le fait qu’à l’heure actuelle le patient soit en vacances ne joue absolument aucun rôle. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les règles régissant les relations de travail entre un employé malade pendant ses vacances et son supérieur hiérarchique sont clairement définies par les normes juridiques applicables. 
Employé malade droit
En pratique, cela signifie ce qui suit. Si un employé ou un employé en congé de maladie est malade ou malade, il / elle a la possibilité de prolonger ses vacances pour le nombre de jours qui seront comptés sur cette feuille. C'est pourquoi il est nécessaire de consulter rapidement un médecin pour recevoir cette notice confirmant l'invalidité temporaire.
Comment informer l'employeur
Si un employé est en congé de maladie, il doit toujours informer son employeur immédiat de la situation, à partir du moment où il a été ouvert avec un congé de maladie. Vous pouvez le faire de la manière qui lui convient le mieux:
- faire un appel téléphonique;
- comparaître en personne;
- notifier par lettre, etc.
S'il arrive qu'une personne ait plusieurs emplois en même temps, elle peut alors s'adresser directement au médecin lui-même pour savoir s'il sera en mesure de fournir quelques copies supplémentaires du congé de maladie, pour chaque emploi. Après avoir reçu plusieurs copies du certificat d'incapacité de travail, le salarié doit informer chaque employeur avec lequel il est directement inscrit en utilisant les méthodes de communication susmentionnées. 
Options de compensation pour les jours de repos perdus
Après avoir averti l'employeur (ou les employeurs), une personne dont les vacances dues à des circonstances objectives se sont avérées partiellement ou totalement perdues, il existe deux manières de compenser les pertes subies. Mais peu importe lequel d'entre eux sera adopté, il est nécessaire de tout coordonner avec les dirigeants qui travaillent.
Si un employé tombe malade en vacances, il peut récupérer les jours perdus comme suit:
- Le repos est prolongé du nombre de jours correspondant à ceux prescrits pour le congé de maladie.Cette position est pleinement conforme aux dispositions du Code du travail, et en particulier à l’article 124, qui régit clairement le fait que lorsqu’une invalidité temporaire se contracte au cours de la période de vacances suivante, la période payée correspondant à la période couvrant l’incapacité temporaire susmentionnée doit être prolongée. Quant à la période de la maladie elle-même, dans ce cas, le paiement est effectué de la manière généralement établie.
- Les jours civils qui sont tombés en dehors de la période de vacances pour cause de maladie peuvent être pris à tout autre moment qui convient à l'employé.
Actions du responsable concernant l'employé tombé malade en vacances
Le gestionnaire, qui a déjà reçu un certificat de congé de maladie d'un employé en vacances, contacte ce dernier soit en personne, soit par l'intermédiaire d'un employé directement responsable du calendrier des vacances, et convient de toutes les questions résultant de circonstances imprévues.
Habituellement, dans une situation où un employé a grand besoin d’être (par exemple, s’il s’agit d’un géomètre ou d’un chef comptable), les responsables préfèrent résoudre eux-mêmes les problèmes. Plus précisément, dans ces circonstances, il existe une discussion sur les options permettant de compenser les jours perdus par l'employé si celui-ci tombait malade pendant les vacances.
L'employeur doit clairement déterminer quoi faire dans ce cas. Conformément au même art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps qui tombe en congé payé peut être reporté à une autre période si une personne reçoit et confirme son invalidité. Dans le même temps, son supérieur hiérarchique a le droit de déterminer ce terme lui-même, mais en tenant compte des souhaits de son employé.
Si un employé quitte
Les relations sont construites très différemment si l'employé est en congé payé, après quoi il est immédiatement licencié. Dans ce cas, si l'employé tombe malade pendant les vacances, la prolongation du repos n'est pas autorisée.
L'employé est payé pour son certificat d'invalidité, mais il ne peut pas recevoir un nombre de jours supplémentaire correspondant à la période de traitement. Cette disposition est régie par la lettre du Rostrud N ° 5277-6-1.
Déclaration et recomptage
En ce qui concerne la rédaction d’une demande adressée à la tête afin d’expliquer les raisons pour lesquelles l’employé a besoin d’un temps de repos supplémentaire, il convient de noter que, selon le paragraphe 18, qui fait partie de l’ensemble des règles de congés, il n’est pas nécessaire de rédiger une demande. Si vous êtes malade pendant les vacances, le reste est automatiquement prolongé. La raison en est le certificat d'invalidité fourni. Cette règle s'applique si vous tombez malade en vacances et prévenez immédiatement votre employeur. Lorsque le certificat d’invalidité est présenté après le travail, le responsable vous demandera d’écrire une déclaration sur le report de jours. L'heure et le calendrier du transfert sont convenus entre l'employé et l'employeur.
Le recalcul de la paye de vacances en cas de prolongation de vacances n'est également pas effectué. La seule exception est la période au cours de laquelle les vacances sont reportées et en cas de modification de la période comptable, caractérisée par une modification de la comptabilisation des gains moyens.
Dans quels cas les jours ne sont pas tolérés
La fiche d’invalidité temporaire ne servira de base pour le transfert de jours que dans le cas d’un congé annuel payé. Si le congé de maladie a été pris:
- Prendre soin d'un petit enfant.
- En congé étudiant.
- En vacances à ses frais.
Dans de tels cas, cette règle ne s'appliquera pas. Dans ce cas, l'employé n'a pas le droit de recevoir des prestations.
Comment les congés de maladie sont-ils payés?
Cette question intéresse principalement l’employé. L'article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie constitue le principal fondement juridique de l'indemnisation financière en cas d'incapacité temporaire de travail, confirmé par le congé de maladie.En définitive, toutes les questions relatives aux différents processus de paiement en espèces (lors du passage du processus de travail et pendant les vacances), ainsi que leur taille, sont clairement définies par les lois fédérales.
Un document décrivant la nécessité pour une personne de suivre un traitement et, par conséquent, d'obtenir une libération légale du travail, est une fiche d'invalidité temporaire, c'est-à-dire un certificat de congé de maladie. Il est délivré dans une institution médicale (clinique) et en même temps, il est émis avec le respect obligatoire de toutes les exigences nécessaires.
Conformément aux exigences fixées par la loi, les trois premiers jours sont à la charge de l'employeur et le reste de la maladie est déjà pris en charge par la caisse d'assurance sociale. Tout le monde sait peut-être que trois jours constituent la période minimale pour laquelle un congé de maladie est délivré et que sa plus longue durée est d'une année entière.
Comment le paiement des congés de maladie est-il calculé?
Entre-temps, il est difficile et même presque impossible pour l’employé qui a reçu le congé de maladie de calculer le montant qu’il recevra du congé de maladie. Seul un comptable peut calculer cela, ayant un programme spécial devant lui. La seule chose à la disposition de l'employé est de connaître divers indicateurs qui affecteront d'une manière ou d'une autre le montant final calculé sur la liste de maladie. Cela peut être:
- le montant du salaire moyen de la dernière année;
- période d'assurance, la période pendant laquelle les cotisations sont déduites.
Ceci est effectué quel que soit le nombre de lieux où l’employé a travaillé simultanément, sur un ou plusieurs. Habituellement, plus l'expérience d'assurance est élevée, plus le montant des paiements en espèces sera élevé.
Il est intéressant de noter que le nombre de jours devant être payés en congé de maladie peut offrir plusieurs options pour déterminer les paiements, chacun dépendant d’un facteur spécifique. Par exemple, si vous tombez malade en vacances, le versement conformément au certificat d'incapacité de travail est effectué du premier au dernier jour, même si la maladie dure au moins une année entière.
Cependant, des exceptions se produisent. Comme dans le cas où l'employé tombait malade pendant la période de congé payé, mais en même temps une certaine partie de la période d'incapacité de travail allait au-delà. Dans une telle situation, le paiement des congés de maladie ne sera effectué que pour les jours qui tombent en période de vacances.
Conclusion
Si un employé tombe malade ou s’est blessé au cours de ses vacances annuelles et a fourni à la direction un congé de maladie dûment exécuté, il a droit au paiement conformément à la procédure générale. Et les jours de vacances qui sont venus au moment de la maladie sont transférés à un autre moment.