Le métier de conducteur est l’un des plus répandus dans le monde moderne. Les chauffeurs fournissent une gamme assez large de services: transport de marchandises sur de longues distances, évacuation de véhicules, livraison des produits de la production aux points de vente, livraison de dirigeants aux grandes réunions, transport des employés de l’organisation, etc.
Par ailleurs, pour de nombreuses entreprises, en particulier les petites entreprises peu liées au transport routier, il n’est tout simplement pas rentable d’engager un chauffeur pour un travail permanent. Que faire dans une situation où les services d'un chauffeur sont requis, mais pas d'un employé permanent? Tirez parti des compétences du conducteur.
C'est quoi
Au 21ème siècle, on trouve de plus en plus de mots étrangers inconnus. L'un d'entre eux est outstaffing. De l'anglais, ce terme peut être traduit par "manque de personnel".
Essentiellement, la disponibilité d'un conducteur est la location d'un employé qui a le droit de conduire la catégorie de véhicules nécessaire pendant un certain temps dans une agence spéciale qui fournit de tels services. L'enregistrement des relations de travail n'est pas accompagné de ce processus. Il ne sera nécessaire que de formaliser une relation contractuelle avec la personne fournissant le loyer aux travailleurs.
En fait, tout ce qui est nouveau est bien vieux et oublié. Une expérience similaire existait déjà aux États-Unis dans les années quatre-vingt et quatre-vingt-dix du XXe siècle et se traduisait par les activités de sociétés telles que Manpower et autres. Une autre chose est que le marché du travail requiert de plus en plus de travailleurs qualifiés et expérimentés.
Qui fait ça?
À travers le prisme de OKVED (classificateur économique des types d’activités économiques), le facteur le plus attrayant est la fourniture de services d’emploi et porte le numéro 74.50.01.
Ainsi, les entités juridiques et les entrepreneurs individuels qui ont enregistré la mise en œuvre de ce type d’activité peuvent s’engager dans de telles activités.
En outre, les personnes fournissant des services de pilotes externes doivent se soumettre à une procédure d’accréditation spéciale et disposer d’un capital social d’au moins 1 million de roubles.
La question de l'interdiction des membres du personnel depuis 2016 a été largement débattue. Cependant, en réalité, il ne s'agit pas d'une interdiction de fournir du travail, mais des limitations importantes de telles relations. L'objectif principal de ces restrictions est d'empêcher les entreprises de "se développer" et de ne pas payer plus d'impôts, en "masquant" une partie du personnel en tant que salariée temporaire. Toutes les nuances de ces restrictions sont indiquées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
En règle générale, le client reçoit le véhicule nécessaire au transport avec le chauffeur.
Ainsi, les personnes engagées dans la gestion de l'effectif, fournissent du travail aux conducteurs de véhicules, répondent aux besoins des entreprises de services de transport temporaire et tirent également profit de leurs activités.
Avantages commerciaux
Les entreprises ne bénéficient que d’une telle solution au problème du personnel. En concluant un accord avec l'agence, ils résolvent le problème du besoin temporaire de services de chauffeurs et n'engagent pas l'enregistrement des relations de travail avec l'employé. En conséquence, il n’est pas nécessaire de payer les vacances du conducteur, ses congés de maladie et d’autres dépenses.
Sans accepter un employé, les entreprises ont la possibilité de rester petites ou moyennes, en tirant parti des avantages importants offerts par la loi, par exemple un système de taxation simplifié et une restriction temporaire imposée aux inspections programmées des petites et moyennes entreprises.
Il n'est également pas nécessaire d'organiser des examens médicaux avant et après le voyage du conducteur, impliquant le personnel médical approprié. Et aussi pour décider de l'état technique du véhicule, le réparer, effectuer des inspections techniques, etc.
Si l'organisation a une voiture mais pas de conducteur, les termes du contrat avec l'agence peuvent prévoir exclusivement la location du conducteur sans fournir de véhicule.
Avantages et inconvénients pour les conducteurs
Cette option est idéale pour les conducteurs qui ne veulent pas s’embarrasser de la recherche constante d’un client. Toutes leurs fonctionnalités sont réduites directement au travail du conducteur. L'agence s'occupe de toutes les questions financières et organisationnelles, en fournissant au client un front de travail prêt à l'emploi.
Ainsi, travailler dans une grande entreprise spécialisée dans la sous-traitance des transports offre au conducteur des avantages tels que la présence d’une voiture en état de marche et des commandes constantes, sans les dépenses d’énergie nécessaires à leur recherche.
Le principal et seul inconvénient est que le chauffeur ne travaille pas pour lui-même, mais pour "oncle", qui remporte un pourcentage de la transaction.