قد يطلب صاحب العمل الإزالة المؤقتة للوظيفة بعد تحديد أي انتهاك من قبل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل هذا الإجراء كإجراء عقابي للعديد من المسؤولين الذين ينتهكون متطلبات القانون أثناء العمل. يجب أن يتم تنفيذ العملية بالتسلسل الصحيح للإجراءات مع الإكمال الإلزامي لبعض الوثائق.
التعليق كتدبير للإكراه الإجرائي
قد يكون التعليق بمثابة تدبير خاص للإكراه الإجرائي. يمكن تطبيقه على موظفي المنظمات المختلفة أو حتى الموظفين العموميين. في هذه الحالة ، يحتوي الإجراء على الميزات التالية:
- يطبق هذا الإجراء في الإجراءات الجنائية والإدارية ؛
- إنها طريقة قمعية للإكراه ؛
- لا يتطلب استخدامه قرارًا من المحقق أو المحقق فحسب ، بل يتطلب أيضًا قرارًا من المحكمة ؛
- يجوز تنفيذ تنحية الجنرالات أو المحافظين على أساس قرار من الرئيس ؛
- تتكون هذه العملية من حقيقة أن الشخص لم يعد قادرًا على تحمل واجبات عمله ، وبالتالي فقد ماله ؛
- التعويض هو بدل خاص تقدمه الدولة ويساوي مستوى الكفاف المحدد في منطقة معينة ؛
- يتم دفع هذا البدل كل شهر حتى يتم رفع القيد.
يتم تطبيق هذا الإجراء فقط على الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه أثناء تنفيذ واجبات العمل لديهم لديهم الفرصة لإساءة استخدام السلطة. على سبيل المثال ، لا يتم إزالة أمين الصندوق أو مجرد بائع عادي. لذلك ، ينطبق هذا الإجراء القسري فقط على الأشخاص الذين لديهم قوة معينة. على سبيل المثال ، في التاريخ هناك حالات إقالة الرئيس من منصبه من قبل أشخاص آخرين أو الشعب كله.
ملامح في علاقات العمل
الإزالة من وظيفة ممكنة ليس فقط في إطار أي عملية جنائية. في هذه الحالة ، يقرر المالك المباشر للشركة إقالة أي أخصائي معيّن.
في كثير من الأحيان ، لا تؤدي هذه العملية إلى أي عواقب سلبية على الموظف.
أسباب إقالة العمال في علاقات العمل
يمكن تقديم أسباب الإقالة من منصبه في النماذج التالية:
- يُحرم رئيس الشركة من سلطته في إطار عملية الإفلاس عندما يتم تعيين مدير مؤقت لإدارة المؤسسة ؛
- الموظف الذي لم يعد قادرًا على تحمل واجباته بسبب حالته الصحية يتم إزالته في البداية من منصبه ، ثم نقله إلى مكان عمل جديد ؛
- يتم استخدام هذا الإجراء للموظفين الذين يأتون إلى مكان العمل أثناء تسممهم ، والذي قد يكون مدمنا على الكحول أو المخدرات ؛
- لا يسمح للمتخصصين الذين ليس لديهم المعرفة اللازمة في مجال حماية العمال بالعمل ؛
- في بعض الحالات ، يُوقف الموظفون الذين رفضوا الخضوع لفحص بدني أو نفسي لأسباب مختلفة عن العمل ؛
- يتم تعليق المتخصصين الذين يفقدون الحق في أداء أي نوع معين من العمل.
في بعض الحالات ، حتى إذا لم تكن هناك حاجة للتعامل مع واجباتهم العمالية ، فإن المواطن يحتفظ بمتوسط دخله ، حيث يتم اتخاذ القرار المقابل من قبل رئيس المنظمة.
إذا كانت الإقالة من المنصب ناتجة عن خطأ أخصائي التعاقد المباشر ، فإنه لا يفقد حقه في العمل فحسب ، بل يفقد أيضًا أرباحه الرسمية.
ميزات العملية وفقا للفن. 114 قانون الإجراءات الجنائية
في أغلب الأحيان ، تتم الإقالة من منصبه كجزء من سير الدعوى الجنائية. في هذه الحالة ، يتم بدء العملية من قبل المسؤولين الحكوميين. الغرض الرئيسي من الإجراء هو إنهاء عمل أخصائي يسيء استغلال سلطته في انتهاك لمتطلبات القانون.
المعلومات الأساسية حول كيفية إزالة المدعى عليه من منصبه موجودة في المادة. 114 قانون الإجراءات الجنائية. قد يتم تنفيذ العملية كجزء من تحقيق أولي في قضية جنائية. قد يتم تقديم الطلب من قبل ضابط التحقيق أو المحقق. للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً الحصول على إذن من رئيس المنظمة ، إذا لم يكن هو المتهم ، وموافقة المدعي العام ضرورية أيضًا.
يقرر القاضي إزالة الرأس من منصبه في غضون يومين. إذا كان هذا القرار إيجابيًا ، فسيتم إرسال القرار ذي الصلة إلى الشركة التي يعمل فيها المشتبه فيه. يمكن إلغاء هذه الوثيقة ليس فقط من قِبل القاضي ، ولكن حتى من قِبل المحقق ، إذا اختفت الحاجة إلى هذا الإجراء في وقت معين.
إذا كانت إزالة أي مسؤول في موضوع روسيا مطلوبة ، فيجب أن يكون هذا الشخص متهمًا بجريمة خطيرة. في السابق ، سيتعين على المدعي العام للاتحاد الروسي إرسال رسالة خاصة إلى الرئيس. هو الذي يتخذ القرار النهائي في غضون يومين.
كيف يتم وضع الإجراء؟
إذا تم تنفيذ العملية في إطار قضية جنائية ، فإن إجراءات الإقالة المؤقتة من منصبه تتمثل في الإجراءات التالية:
- في البداية ، المحقق مقتنع بالحاجة إلى تطبيق هذا الإجراء ، والذي سيتيح إيقاف أي انتهاك آخر من قبل أي مسؤول ؛
- يقدم طلبًا خاصًا يتم تقديمه إلى المحكمة ؛
- في غضون يومين يتخذ القاضي قرارًا ؛
- إذا كان ذلك إيجابياً ، يتم تشكيل قرار خاص يتم على أساسه تعليق مسؤول معين مؤقتًا من ممارسة مهامه الرسمية ؛
- يتم إرسال هذه الوثيقة إلى المنظمة التي يعمل فيها المشتبه فيه ؛
- يتم تسليم الوثائق إلى رئيس المؤسسة ، الذي يتعين عليه بعد ذلك تنفيذ الأمر ؛
- وفقًا لتوجيهات المدير ، يجب على الشخص مغادرة مكان عمله فورًا ، وبعد ذلك يذهب إلى المنزل.
خلال هذا الإجراء ، يمكن للشخص الحصول على مزايا من الدولة ، لأنه لن يكون قادرًا على الاعتماد على أجور صاحب العمل.
شروط الاستخدام
يجب تنفيذ إجراءات الإقالة من منصبه بموجب القانون الجنائي مع مراعاة بعض الشروط المهمة. وتشمل هذه:
- لا يتم تطبيق هذا الإجراء إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، على سبيل المثال ، إذا كان المحقق متأكدًا من أن المسؤول سوف يستخدم أساليب مختلفة لإعاقة التحقيق ، أو سيؤثر على الشهود الخاضعين للتبعية ؛
- غالبًا ما يكون غرض تطبيق الإزالة هو منع وضع يكون فيه المتهم قادرًا على تدمير المستندات المهمة التي تثبت ذنبه ؛
- لكي تتخذ المحكمة قرارًا إيجابيًا ، يجب أن يكون لدى ضابط التحقيق دليل على أن المسؤول المعين مذنب حقًا في بعض الأعمال غير القانونية ؛
- يُسمح بتنفيذ هذه العملية حتى فيما يتعلق بموظفي إنفاذ القانون ، لكن من الضروري اتباع المتطلبات المنصوص عليها في أمر وزارة الشؤون الداخلية رقم 630.
يتم إيقاف اختصاصيي إنفاذ القانون عن عملهم إذا وصلوا إلى الخدمة في حالة سكر أو إذا انقضت المدة الزمنية المسموح لهم خلالها بمعلومات تمثل سر الدولة.
ما هي الوثائق التي يتم تمريرها إلى القاضي؟
يجب على المحقق إعداد الكثير من المستندات حتى يتخذ القاضي قرارًا إيجابيًا بناءً على طلبه. بمساعدة هذه الوثائق ، سيتمكن من إثبات أن هناك بالفعل حاجة ملحة لتنفيذ هذا الإجراء. تتضمن هذه المستندات:
- طلب مباشر حيث يطلب المحقق إقالة مسؤول مشتبه أو متهم بارتكاب جريمة خطيرة معينة ؛
- وثيقة تؤكد بدء دعوى جنائية في الإجراءات الجنائية ؛
- أوراق تثبت أن مسؤولًا معينًا قد حصل على وضع المشتبه به في جريمة ما ؛
- الوثائق الإجرائية التي تستخدم كأساس لاستخدام التدابير المذكورة أعلاه.
ينظر القاضي في التوثيق ، وأحيانًا يتم تنفيذه كجزء من جلسة المحكمة. قد يشارك المتهم في هذا الاجتماع.
ميزات القرار
إذا قرر القاضي عزل شخص معين من منصبه ، يتم اتخاذ قرار بذلك. يقدم هذا المستند معلومات حول سبب استخدام التدبير.
يتم اتخاذ قرار في خمس نسخ ، حيث يتم إرسال وثيقة واحدة إلى المتهم ، ويتم تقديم ملف آخر في ملف القضية ، ويبقى الثالث مع القاضي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسليم قرار واحد إلى المدعي العام ، الذي يشرف على عملية التحقيق. يجب أن يحصل رئيس المؤسسة التي يعمل فيها المتهم على أحدث نسخة.
ما هي الحقوق التي يتمتع بها المواطن؟
إذا تم تعليق شخص مؤقتًا من تنفيذ واجبات عمله ، فإنه لا يزال يحتفظ ببعض الحقوق. هم على النحو التالي:
- للمتهم الحق في حرية الحركة والتواصل مع الأقارب أو الأصدقاء أو الزملاء ؛
- يتقاضى بدل شهري يساوي الحد الأدنى للأجور ، لأنه خلال فترة التعليق بأكملها لن يتقاضى راتباً رسمياً ؛
- لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي عن المنفعة المستلمة ، وبموجب قرار من المحكمة ، قد يزيد المبلغ بشكل كبير ، والتي تؤخذ في الاعتبار أرباح المواطن العادي في مكان العمل ؛
- إذا تمت إزالة ضابط إنفاذ القانون من منصبه ، يجب عليه تقديم سلاح وشهادة خدمته.
ولكن في الوقت نفسه ، لا يمكن للمواطن زيارة مكان العمل أو الوصول إلى الوثائق الرسمية. إن إجراء الترحيل ليس تناظرا للفصل ، لذلك إذا لم يتم إدانة المواطن في أي حال ، فإنه يعود إلى ممارسة واجباته الرسمية.
إذا لم يستطع الشخص أن يقدم ماديًا لعائلته بمساعدة المنفعة التي حصل عليها ، فيحق له إذن الدخول في عمل أو العثور على وظيفة بدوام جزئي.
متى يتم الإلغاء؟
يتم إلغاء التعليق إذا تمت إزالة الشك من مسؤول معين. بعد ذلك ، أعيد إلى منصبه ، حتى يتمكن من العمل في المنظمة ، والحصول على نفس الراتب.
بالإضافة إلى ذلك ، هذا التدبير ليس ضروريًا في حالة صدور إدانة ضد مواطن معين. بعد ذلك ، يتم اختيار العقوبة اعتمادًا على المخالفة أو الجريمة المرتكبة. سيتم فصل المواطن من وظيفته السابقة ، وليس لديه فرصة لشغل هذا المنصب في المستقبل.
استنتاج
الترحيل المؤقت من منصبه ممكن في إطار علاقات العمل أو الإجراءات الجنائية.في كل حالة ، يجب أن يكون هناك سبب وجيه لتطبيق هذا الإجراء القسري.
يتمتع الشخص الذي تم إيقافه عن العمل بحقوق معينة ، لكنه لا يستطيع الذهاب إلى مكان عمله السابق. يتم إلغاء الإجراء المذكور أعلاه فقط بعد إزالة الشك أو الإدانة.