إذا لم يتمكن الموظف لأسباب مختلفة من التعامل مع المهام التي حددتها الإدارة ، أو كان يؤدي واجبات العمل بشكل سيئ ، فيمكن أن يتم إخضاعه للمسؤولية التأديبية. يتخذ رئيس المؤسسة قرار تطبيق العقوبة بناءً على مذكرة رسمية يضعها رئيس الموظف المخالف. يمكن تقديم العقوبة التأديبية بثلاثة أشكال ، تشمل الملاحظة أو التوبيخ أو حتى الفصل. توبيخ الأكثر استخداما للأداء غير السليم للواجبات الرسمية. مثال على هذا الموقف قد يكون التأخير المستمر للموظف. هذه العقوبة صالحة لمدة عام واحد ، ولكن يمكن إزالتها قبل الموعد المحدد بناءً على طلب مدير المؤسسة.
ميزات تطبيق العقوبة
الغرض الرئيسي من الإجراءات التأديبية هو منع سوء السلوك الآخر الذي قد يرتكبه موظف في المؤسسة في المستقبل. إذا ارتكب الشخص الذي طُبِّق عليه التوبيخ أي مخالفات مرة أخرى ، فقد يتم فصله. ومع ذلك ، فإن ممثلي مفتشية العمل لن يكونوا قادرين على حمايته من هذه الآثار السلبية.
الفن. 192 تحتوي TC على معلومات حول نوع الإجراءات التأديبية التي يمكن تطبيقها على الموظف. لا يمكنك استخدام أي نوع من العقوبة إلا إذا كان هناك دليل على ذنب أخصائي معين. يعتبر الأسهل تعليقًا يمكن تقديمه شفهيًا أو كتابيًا.
الفروق الدقيقة في التوبيخ
يتم التوبيخ لمدة عام كتابة. ويمثل الفصل من أخطر العقوبة ، والتي تطبق عادة بعد أن يتم توبيخ الموظف.
قبل تطبيق أي نوع من أنواع العقوبة ، يجب على صاحب العمل القيام ببعض الإجراءات الإلزامية ، وإلا فإنه سوف ينتهك حقوق الموظف.
أسباب التنفيذ
يتم التوبيخ لعدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح من قبل موظف لواجبات العمل. يجب إثبات مثل هذه الإجراءات من جانب المتخصص المعين من خلال الوثائق الرسمية أو الشهادة.
صاحب العمل هو الذي يقرر أن يتم توبيخ الموظف بسبب أدائه غير المناسب للواجبات الرسمية. أمثلة على الانتهاكات الكبرى التي يمكن أن توبيخك عليها:
- عدم الامتثال لأمر مباشر أو تعليمات وردت من رئيس الشركة أو الرئيس المباشر ؛
- انتهاك اللوائح الداخلية ، على سبيل المثال ، إذا تأخر الموظف باستمرار أو تخطى دون سبب وجيه ؛
- رفض أداء واجبات العمل المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ؛
- ضعف أداء المهام ؛
- انتهاك الشروط الأساسية لعقد العمل ؛
- انتهاك القواعد المقبولة عمومًا ، على سبيل المثال ، الظهور في مكان العمل أثناء تعاطي الكحول أو التدخين في أماكن غير مخصصة لهذه الأغراض ؛
- سرقة.
عند دراسة موقف معين ، يجب على القائد أن يفكر فيما إذا كان سوء السلوك قد ارتكب عن طريق الصدفة أو إذا كانت هناك نية خبيثة من جانب المتخصص المعين. من المهم معرفة رأي الموظف المباشر ، لأنه إذا تائب ويشعر بالذنب ، فقد يقصر صاحب العمل نفسه على الملاحظة أو التوبيخ. إذا اعتقد الموظف أنه غير مذنب ، فغالبًا ما يؤدي ذلك إلى الإنهاء المبكر للعمل.
اللوائح التشريعية
يجب تنفيذ التوبيخ من أجل التنفيذ غير الصحيح للواجبات من قبل الموظف على وجه الحصر عند مراعاة متطلبات القانون. وترد المعلومات الأساسية عن استخدام هذا النوع من الإجراءات التأديبية في المادة. 193 TC. لذلك ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار النقاط المهمة التالية:
- يمكنك استخدام التوبيخ حصريًا خلال شهر واحد من لحظة اكتشاف المخالفة التي ارتكبها موظف المؤسسة ، وخلال هذه الفترة ، لا يتم تضمين الوقت الذي كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية ؛
- يعاقب عليها لمدة سنة واحدة ؛
- يُسمح بإزالة المجموعة قبل الموعد المحدد ، والذي يتم من خلاله تقديم الطلب المقابل من قبل الموظف إلى رئيس المؤسسة.
إذا كانت هناك انتهاكات جسيمة ، يمكن لصاحب العمل صرف أي موظف على الفور.
وتيرة العقوبة
من الممكن معاقبة الموظف مرة واحدة فقط على سوء سلوك واحد ، وبالتالي ، لا يُسمح بإعادة التحصيل أو فرض عقوبات إضافية.
إذا كان رئيس الشركة هو الجاني ، فيمكن لموظفي الشركة أنفسهم الاتصال بالجهة التمثيلية لمحاسبة المدير. حتى التوبيخ أو العقوبة الأخرى قد تُطبق عليه ، وهو ما يشار إليه في المادة. 195 مركز تجاري.
كيف يتم إخراجها؟
يجب على المدير الذي يريد مساءلة الموظف فهم قواعد الإجراء. في حالة انتهاك القواعد ، يجوز للموظف الطعن في التوبيخ بسبب الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية. مثال على ذلك هو الحالة التي رفع فيها أخصائي دعوى قضائية ضد صاحب العمل الذي جلب إلى الموظف الذي لم يأت للعمل. كان لدى المواطن دليل على أنه كان في المستشفى في ذلك الوقت ، حيث أصيب بسيارة. لذلك ، وقف القاضي إلى جانب المدعي.
لتوبيخ صاحب العمل يجب القيام بما يلي:
- في البداية يتم اكتشاف انتهاك من قبل موظف المؤسسة ؛
- يتم تسجيل سوء السلوك رسميًا ، والذي يتم تكوين فعل مقابله ، موقّع عليه من قبل اثنين من الشهود الذين قد يكونون موظفين آخرين في الشركة ؛
- علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل مطالبة المخالف بوضع مذكرة توضيحية ، يتم إرسالها إلى الرأس في غضون يومين ؛
- إذا رفض الاختصاصي التوضيح ، يتم تشكيل الفعل المقابل ؛
- يصدر الرئيس أمرًا بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية ؛
- يشير الترتيب إلى العقوبة التي يختارها المدير وأيضًا لأي سبب يتم تطبيقها ؛
- يتم توفير معلومات شخصية عن موظف المؤسسة ؛
- يتم تمرير الطلب إلى المتخصص للمراجعة.
إذا ثبت أن الموظف فشل في أداء واجبات عمله لأسباب وجيهة ، فلا يجوز التوبيخ بسبب الأداء غير السليم للواجبات الرسمية. مثال على ذلك هو الموقف الذي يتعرض فيه شخص ما لحادث ، لذلك يتخطى يوم العمل.
في كثير من الأحيان ، يتم إجراء فحص أولي قبل فرض عقوبة. يمكن أن تبدأ على أساس المذكرات التي تم جمعها من قبل الموظفين الآخرين في المؤسسة.
محتويات النظام
يتم التوبيخ لعدم الوفاء بواجبات العمل فقط من خلال إصدار الأمر ذي الصلة من قبل إدارة المؤسسة. لا يحتوي هذا المستند على أي نموذج موحد تمامًا ، ولكن يجب تضمين المعلومات التالية فيه:
- سبب مساءلة الموظف الذي يتم فيه تسجيل حقيقة الانتهاك المرتكب وترك رابط للتقرير ؛
- يشار إلى الموظف الذي يتم توبيخه ؛
- تعيين موظف في الشركة مسؤول عن تنفيذ الأمر ؛
- يتم تسجيل اسم المخرج ، ويوضع توقيعه أيضًا.
فقط على أساس هذه الوثيقة ، يتم توبيخ الموظف بسبب أدائه غير الصحيح للواجبات. ترتيب عينة يمكن دراستها أدناه.
تاريخ انتهاء الصلاحية
إذا كان صاحب العمل يجذب الموظفين إلى المسؤولية التأديبية ، فعليه اتباع متطلبات قانون العمل ، وبخلاف ذلك ، وبمساعدة من المحكمة ، يمكن للأخصائي الطعن في التوبيخ كعقوبة تأديبية. وترتبط الفروق الدقيقة ليس فقط مع سبب سوء السلوك ، ولكن أيضا مع توقيت الملاحقة القضائية. لذلك ، تؤخذ القواعد التالية في الاعتبار:
- لا يمكن مساءلة الموظف إلا في غضون شهر واحد من اكتشاف الاختصاص الذي تم تعيينه من قِبل هذا المتخصص المختار ؛
- إذا ارتكب مواطن جريمة في 15 يناير ، لكن صاحب العمل لم يجد عواقب سلبية إلا في 1 مايو ، يمكن تطبيق عقوبة تأديبية حتى 1 يونيو ؛
- إذا لم يتم اكتشاف المخالفة من قبل رئيس المؤسسة ، ولكن من قبل ممثلي مفتشية مكافحة الحرائق أو مصلحة الضرائب أو هيئات الدولة الأخرى ، فإن اليوم الذي يتم فيه اكتشاف المخالفة هو اليوم الذي يكون فيه المدير على علم بنتائج التدقيق ؛
- إذا حدث الانتهاك منذ أكثر من ستة أشهر ، فلن ينجح ذلك في تقديم الموظف إلى العدالة ، رغم أنه يمكنك إصدار أمر بالتعويض عن الأضرار المادية ؛
- هناك عقوبة تأديبية لمدة سنة واحدة.
يمكن لأي مدير للمشروع سحب العقوبة قبل الموعد النهائي. عادة ، يتم تنفيذ الإجراء على أساس طلب مقدم من الموظف أو المشرف المباشر. التوبيخ للأداء غير الصحيح للواجبات لا ينعكس في كتاب العمل. يمكن دراسة مثال على أمر تم على أساسه مساءلة المخالفين.
عواقب الموظفين
إذا ارتكب أخصائي حقًا أي انتهاك خطير ، فسيتعين عليه مواجهة عواقب سلبية. إن التوبيخ بسبب الأداء غير الصحيح لواجبات العمل أو الفشل في أداء المهام المسندة يمكن أن يؤدي إلى بعض العواقب السلبية على المواطنين. وتشمل هذه:
- خلال فترة صلاحية هذه العقوبة ، لن يكون الموظف قادرًا على الاعتماد على مدفوعات ومكافآت الحوافز المختلفة ؛
- وجود توبيخ يؤثر سلبا على مستوى التأهيل ؛
- في حالة حدوث انتهاكات لاحقة ، قد يتم فصل الموظف ، ولن يكون قادرًا على إعادة نفسه من خلال المحكمة أو من خلال مفتشية العمل.
بسبب العواقب السلبية المذكورة أعلاه ، يجب على كل موظف السعي لتجنب التوبيخ. قد يؤدي عدم الوفاء بواجبات العمل إلى سوء سلوك مختلف ، وبالتالي ، يجب على أي أخصائي اتباع متطلبات القانون ومراعاة محتوى عقد العمل.
استنتاج
إذا لم يتأقلم الشخص مع واجبات عمله ، فيمكن أن يُخضَع إلى إجراء تأديبي. لانتهاكات جسيمة في كثير من الأحيان توبيخ. يعتبر الأداء غير المناسب لواجبات العمل أو رفض الوفاء بها انتهاكًا خطيرًا من جانب الموظف. بسبب وجود مثل هذه العقوبة ، لا يمكن للموظف المطالبة بمكافآت مختلفة أو مدفوعات مادية أخرى.
مدة التوبيخ هي سنة واحدة ، لكن مدير الشركة قد يقرر الانسحاب المبكر.
