الموظفون الرئيسيون أو المتفرغون للمنظمة يشملون موظفين دائمين. لكن الجميع تقريبا قد سمعوا عن ما يسمى بالوظيفة المستقلة. أي أن هؤلاء الأفراد ليسوا أعضاءً في موظفي المنظمة ، لكنهم في نفس الوقت يقومون بعمل معين لصالح الشركة. المصطلح الرسمي "لحسابهم الخاص" ليس في القانون ، لأن أي شخص يتم التعاقد معه للعمل في المنظمة يوقع عقدًا محددًا.
النظر في ميزات أنواع مختلفة من الموظفين في المنظمة ، والعقود التي يمكن إبرامها.
ما هو موظف بدوام كامل؟
الموظفون بدوام كامل هم أولئك الذين لديهم تدريب مهني معين في مجال معين وأبرموا عقدًا مع المنظمة. تشير الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف إلى قائمة العمل والالتزامات وحقوق الطرفين. تسمى هذه الاتفاقية عقد العمل ، ويتم إدخال الموظف المناسب في دفتر العمل باسم الوظيفة التي يشغلها.
وفقًا لقانون العمل ، يعتبر العقد الذي لم ينفذ كتابيًا مبررًا إذا بدأ الشخص في أداء واجباته نيابة عن صاحب العمل أو ممثله. على الرغم من أن الموظف بدأ بالفعل في أداء العمل ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاق معه في غضون ثلاثة أيام.
أيضًا ، يوجد في كل مؤسسة جدول ملاك ، أي وثيقة تنظيمية للمنظمة نفسها. يشير بوضوح إلى هيكل الشركة ، وعدد الموظفين المتفرغين ، وموقفهم وراتبهم.
تكمن أهمية الوثيقة المعيارية في حقيقة أنه بمساعدة هذه المعلومات الإحصائية يمكن استخدام الموظفين بشكل فعال. وبالتالي ، يتم مقارنة عدد الإدارات ، ومستوى الأجر والمؤهلات ، وكذلك حجم العمل المنجز. كل هذا ضروري من أجل تقييم مدى فعالية الهيكل الحالي للمؤسسة وما إذا كان يتطلب تغييرات أو تحويلات أو إعادة تنظيم.
ما هو العامل المستقل؟
منطقيا ، إذا كان موظفو المؤسسة بدوام كامل موظفين دائمين ، فسيكون الموظفون المستقلون مؤقتين. لا يوجد مصطلح رسمي ، وكذلك القواعد التي يجب أن تحكم مفهومًا مثل "الموظف المستقل". ولكن في القواميس ، تُعرَّف هذه العبارة بأنها "الشخص الذي يقوم بعمل معين لمرة واحدة للشركة دون الالتحاق بفريق عمل دائم." التفسير غامض إلى حد ما ، لذلك لكل صاحب عمل الحق في تفسيره بطريقته الخاصة.
في الوقت نفسه ، يجب على كل موظف غير مرتبط بالموظفين الرئيسيين الالتزام بشكل واضح بقواعد وأنظمة العمل في المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، كقاعدة ، يدخل هؤلاء الموظفون في اتفاق مع صاحب العمل ، والذي قد يكون له شروط مختلفة.
أنواع العقود
عدد الموظفين ، الذي تحدده الوثائق التنظيمية للشركة ، هو عدد الموظفين الدائمين في المنظمة الذين يعملون لأجل غير مسمى بموجب عقد عمل.
مع الموظف المشارك في مهام معينة في المؤسسة ، يتم إبرام اتفاق حول الشروط:
- اتفاقية التوظيف المؤقت - حيث يتم الإشارة بوضوح إلى تاريخ انتهاء العقد أو يتم التركيز على توفير خدمات معينة ، أي عندما يتم تنفيذها (مع إشارة واضحة إلى معايير التقييم).
- اتفاقية لنوع العمل الموسمي - في أغلب الأحيان يتم إبرامها لمدة لا تزيد عن 60 يومًا ، وفقًا للمادة 45 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- العمل بدوام جزئي - يتم نقل الموظف الدائم مؤقتا لأداء واجبات أخرى مع زيادة في الراتب.
- عقد مدني - إذا لم يكن لدى الشركة أخصائي محدد ، فمن الممكن إشراك موظف من الجانب مع إبرام مثل هذه الاتفاقية.
أيضا ، يمكن إبرام عقد مدني مع موظف دائم ، ويجب تحديد رسوم إضافية له ، إذا كان يجمع بين العمل ، أو يمكن نقل الموظف إلى راتب الشخص الذي يؤدي واجباته.
شروط العقد
الموظف المتفرغ هو الشخص الذي يؤدي واجبات معينة في المؤسسة وفقًا لوصف الوظيفة. علاوة على ذلك ، يتم تنظيم علاقاته مع صاحب العمل بموجب قانون العمل.
هناك بعض الاختلافات بين اتفاقات العمل والقانون المدني. لذلك ، عند إبرام عقد عمل مع موظف مؤقت أو مستقل ، يتلقى جميع الضمانات كموظفين دائمين في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يسرد صاحب العمل في نفس الوقت جميع الاشتراكات الإلزامية والمدفوعات الاجتماعية عليها. في هذه الحالة ، يتم تحديد الجدول الزمني ليوم العمل ، وحقوق والتزامات الطرفين في العقد.
عند إبرام اتفاق مدني ، لا ينطبق الروتين الداخلي للمؤسسة على الموظف. إنه يشير بوضوح إلى مقدار العقد الذي يتم دفعه نتيجة العمل المنجز. لا يتم توفير الإجازات والمستشفيات والمزايا الاجتماعية في هذه الحالة.
من أجل الاقتصاد ، تبرم بعض المنظمات اتفاقات القانون المدني مع قائمة موظفيها ، بدلاً من اتفاقيات العمل. لكن في هذه الحالة ، يمكن لسلطات الضرائب اللجوء إلى المحكمة وإجبار صاحب العمل على الاعتراف بعقود مثل العمل إذا كانت هناك علامات رسمية (دفع راتب ثابت مع فترة زمنية معينة ، والامتثال لقواعد داخلية معينة).
حالات الصراع
في حالة وجود بعض النزاعات ، يمكن لكل من الموظف الدائم والموظف المؤقت الذهاب إلى المحكمة لحماية حقوقهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم الوثائق التي تنظم وتنظم العلاقات بين الطرفين. يمكن أن يكون هذا اتفاقًا بين الموظف وصاحب العمل ، بالإضافة إلى طلب توظيف أو إدخال في دفتر العمل.
إذا تم انتهاك عقد قانون مدني ، فيجب على الموظف تقديم عمل تم تنفيذه أو نقل قبول لتأكيد حقيقة الوفاء بالالتزامات المحددة في العقد.
ما هو الفرق بين العاملين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي؟
الموظف المتفرغ هو الموظف الذي أبرم معه عقد عمل. في الممارسة العملية ، يختلف الموظف غير الموظف عن موظف متفرغ من حيث أن منصبه غير منصوص عليه في قائمة موظفي المنظمة أو أن عدد الموظفين في وظيفة معينة أقل من احتياجات الشركة.
على سبيل المثال ، وفقًا لتوظيف الشركة ، يوجد عاملان لحام ، ولكن هناك حاجة إلى الثلث ، أو إذا كان الموظفون لا يوفرون منصب الميكانيكي المساعد ، لكن من الضروري لأغراض الإنتاج. في مثل هذه الحالات ، يتم تعيين الموظف خارج الدولة ، ولكن في الوقت نفسه يتلقى التأمين والإجازات المرضية المدفوعة وأكثر من ذلك ، أي يتم احترام جميع الحقوق والضمانات المنصوص عليها في قانون العمل.
سجل التوظيف
هل أحتاج إلى إدخال إدخال في المصنف عند استبدال أو تعيين عامل مؤقت؟
بعد التعامل مع حقيقة أن الموظف المتفرغ هو قوة عاملة دائمة في المؤسسة ، في هذه الحالة يتم إدخال إدخال إلزامي في دفتر العمل مع ختم وتاريخ وموضع الموظف الذي يصنعها. يتم التسجيل على أساس أمر التوظيف.
ولكن ماذا عن العاملين لحسابهم الخاص أو العمال المؤقتين؟ إذا كان الموظف يجمع أو يشغل منصبًا معينًا مؤقتًا ، فيتم نقله إلى راتب وواجبات أخرى وفقًا لأمر النقل ، ولكن لا يتم الدخول في العمل.يتم تسجيل الموظفين المؤقتين أيضًا في المصنف الذي يشير إلى مصطلح أو سبب التوظيف (في وقت إجازة الأمومة أو لأسباب أخرى).