الفصل بسبب مخالفة الانضباط العمالي: ممارسة قضائية

أي عمل يتطلب الموظف لمتابعة الانضباط العمل. وإذا لم يتم احترام هذا الجزء من سير العمل أو تعرضه للانتهاك ، فقد يتبع ذلك الفصل. علاوة على ذلك ، فإن الفصل بسبب انتهاك نظام العمل يعد دائمًا مقالًا. سنقوم بتحليل الفروق الدقيقة في هذه العملية بمزيد من التفصيل.

الانضباط العمل

تحت الانضباط العمل فهم الجزء الرئيسي من عملية العمل. هذه مجموعة من قواعد السلوك والقواعد التي تحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم يلتزم الفريق بالقواعد المقررة ، فلن تنجح عملية العمل الكاملة.

عادة ما يتم تنظيم جميع المبادئ وتحديدها من خلال عقد العمل. ولعدم مراعاة الانضباط ، يتم توفير غرامات وعقوبات مختلفة. وتشمل هذه الفصل كإجراء صارم ينتهك الانضباط.

على أساس ما هو الفصل من الفصل بسبب الانضباط العمالي؟ يتم تطبيق المادة 81 ، الفقرة 6 ، عادة عند إدخال في كتاب العمل ، والفن. 192 تحكم الإجراء التأديبي لخرق أو عدم الوفاء بالالتزامات.

مسؤوليات الموظف

وفقًا للقانون ، يجب على الموظف:

1. في المستوى المناسب لأداء واجباتهم.
2. الالتزام بمعايير العمل والانضباط.
3. مراقبة السلامة في العمل.
4. حماية ممتلكات المنظمة والحفاظ على الأسرار التجارية.
5. إذا كان هناك تهديد لصحة الموظفين الآخرين ، فقم بتحذير الإدارة.

إذا تجاهل أحد الموظفين أحد العناصر المذكورة أعلاه على الأقل ، يمكن أن يعزى ذلك إلى انتهاك الروتين الداخلي ، مما يؤدي بدوره إلى العقوبة. الإجراء الأكثر تطرفا هو الفصل بسبب انتهاك نظام العمل. في هذه الحالة ، قبل فصل الموظف ، تحتاج إلى إثبات ذنبه.

أساس

من أجل فصل الموظف بموجب المادة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه.

ينظم الفصل بسبب انتهاك المادة الانضباط العمالي في قانون العمل للاتحاد الروسي. ما المادة؟ عادة ما تلجأ إلى المادة 81 ، التي تحدد أسبابًا محددة يمكنك على أساسها معاقبة الموظف.

وتشمل هذه:

• السرقة والاختلاس وغير ذلك من الجرائم في المنظمة ؛
• موقف إهمال في ملكية الرأس أو سرقته ؛
• سلوك غير أخلاقي
• ظهور في العمل في الكحول أو تسمم المخدرات ؛
• الغياب عن العمل لأكثر من ثلاث ساعات متتالية ؛
• لمرة واحدة أو فشل دائم في أداء واجباتهم ؛
• توفر التحذيرات والعقوبات لمثل هذه الانتهاكات.

مسؤولية الانتهاك

يجوز لصاحب العمل ، بناءً على شدة الانتهاك ، تطبيق أنواع مختلفة من العقوبة: من التوبيخ أو الملاحظة إلى الفصل.

لا يتم تضمين الحالتين الأوليين في المخاض ، ولكن يجب تسجيل الحقيقة نفسها باستخدام الفعل. التوبيخ أو التصريح لا يهدد الموظف بأي شيء فظيع ، إذا كان هذا مرة واحدة فقط. ولكن إذا أدى سوء السلوك إلى توبيخ متكرر ، فقد يلجأ صاحب العمل إلى اتخاذ إجراء قاسٍ - وهذا هو الفصل بسبب انتهاك نظام العمل.

في أي حال ، بغض النظر عن العقوبة ، يجب على الموظف وضع بيان توضيحي في غضون بضعة أيام. صاحب العمل على أساس هذه الوثيقة يضع تقريرا. إذا كان الموظف لا يوافق على الحقائق المحددة ، فيمكنه استئنافها وإثبات براءته. في الحالات القصوى ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة.

ترتيب الفصل

مع ذلك ، إذا اعتبر صاحب العمل أن الفصل بسبب انتهاك نظام العمل هو المخرج الوحيد ، فيجب اتخاذ العديد من الخطوات:

1. دليل على انتهاك. تعتبر هذه المرحلة واحدة من أهمها ، وينبغي وضعها في الكتابة فقط. يمكن إصدار الاستبيان بعدة طرق: من خلال إجراء فحص (إذا كان الموظف في حالة سكر) ووضع بروتوكول. يمكنك أيضًا إرفاق مقطع فيديو كدليل. يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الافتقار إلى وقائع محددة قد يكون سببًا لإعادة الموظف إلى وظيفة في المحكمة.
2. تحذير. إذا كان الموظف شخصًا ذا قيمة بالنسبة لصاحب العمل ، لكن اتضح أن الانضباط قد انتهك لسبب ما ، يمكن الاستغناء عن التحذير (لكن لا يمكن إساءة استخدام ذلك أيضًا ، يمكن للموظف الجلوس على رقبته).
3. التعريف. إذا كان الموظف مذنبًا وتم جمع جميع الأدلة عليه ، فيجب على صاحب العمل إعداد أمر تأديبي ، يجب على الموظف التعرف عليه عند الاستلام. إذا رفض الموظف التوقيع على المستند ، فمن الضروري وضع فعل بحضور الشهود.
4. الحصول على توضيحية. ملاحظة توضيحية من الموظف المخالف هي أيضا جزء مهم من عملية الفصل. على سبيل المثال ، إذا حدثت حالات تأخير بشكل منهجي ، فيجب تقديم مذكرة توضيحية في كل مرة حول هذه الحقيقة. وينطبق الشيء نفسه على الحالات الأخرى عندما ينتهك الموظف الأمر المحدد في المؤسسة. ملاحظة تفسيرية يمكن أن تساعد المواطن وتثبت حدوث انتهاك. لذلك ، يجب على الموظف التفكير في ما يكتب وبأي شكل.

ترتيب

تحتوي هذه الوثيقة على النموذج القياسي T-8. يجب أن يتضمن أمر الفصل النقاط التالية:

1. التفاصيل الكاملة للمنظمة (الاسم ، العنوان ، التفاصيل القانونية).
2. تاريخ ومكان التسجيل ، وكذلك رقم المستند.
3. معلومات كاملة عن الموظف (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، المستفيد ، رقم الموظفين ، الوظيفة ، الوحدة).
4. سبب واضح للفصل لانتهاك الانضباط العمالي ، مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. إثبات اتخاذ إجراء تأديبي (مذكرة توضيحية من موظف ، تقرير ، إجراء تأديبي).
6. التاريخ والتوقيعات الحالية لكلا الطرفين.

التوقيت

من المستحسن معرفة الفصل من العمل لانتهاك الانضباط العمالي. في غضون يومين من لحظة ارتكاب سوء السلوك ، يجب على الموظف تقديم تفسير ، وخلال شهر واحد يتم تنفيذ عملية الفصل نفسها.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن تدبير عقوبة الانتهاكات يعتمد على طبيعة الجريمة المحددة. وإذا تم إثبات حقيقة براءة الموظف في المحكمة ، فسيتعين على صاحب العمل ليس فقط إعادة الموظف إلى مكان عمله ، ولكن أيضًا دفع تعويض.

هناك من المديرين التنفيذيين الذين يحاولون لأسباب مختلفة لمعالجة إنهاء العقد بأثر رجعي. من المهم أن نتذكر أن هذه الأفعال غير قانونية وتوقع عقوبة تأديبية على السلطات نفسها.

لذلك ، يكون الفصل بسبب انتهاك الانضباط العمالي ممكنًا خلال شهر من تاريخ تقديم جميع الأدلة اللازمة على سوء السلوك.

حساب

في اليوم الأخير ، يجب أن يتقاضى الموظف ما يلي:

• الأجور لفترة العمل ؛
• المكافأة (إذا لم يحرم الموظف من هذه المدفوعات بسبب التعويض عن الأضرار التي لحقت بالمنظمة) ؛
• تعويض عن عطلة غير المستخدمة.

هذه المدفوعات إلزامية وينص عليها القانون ، وبالتالي ، لا يمكن لصاحب العمل حرمان الموظف من هذه الأموال. الاستثناء هو القسط الذي يمكن أن يذهب لسداد الأضرار التي لحقت بالشركة (مرة أخرى ، إذا ثبتت هذه الحقيقة).

لا توجد مزايا إضافية للموظفين مستحقة.

سجل التوظيف

في اليوم الأخير ، بالإضافة إلى المدفوعات ، يتم تعبئة كتاب العمل أيضًا ، حيث يكون الأساس هو الفصل بسبب انتهاك نظام العمل.يجب تنظيم السجل في العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم عرض مثال تسجيل في الصورة أدناه.

فقه

في حالة عدم اتباع إجراءات الفصل أو انتهاك المواعيد النهائية ، يمكن للموظف الطعن في حقيقة الفصل في المحكمة. النظر في القضايا الخلافية الرئيسية التي قد تلغي ترتيب الفصل:

• عدم مراعاة إجراءات تثبيت التغيب عن المدرسة ؛
• عدم تناسق البيانات المحددة في الفعل مع معلومات موثوقة (في كثير من الأحيان ، يمكن للمديرين تضخيم الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن مكان العمل خلال اليوم) ؛
• عدم موافقة الموظف على النقل إلى وحدة أخرى أو إلى منصب آخر ، وكذلك انتهاك في الوثائق ؛
• عدم وجود طلب للحصول على توضيح من الموظف (لا يوجد خطاب مسجل للموظف) ؛
• تتجاوز الفترة المسموح بها لفرض عقوبة.

إذا اتخذت المحكمة جانب الموظف وتُفسر حقيقة التغيب على أنه غياب قسري ، فإن الممارسة القضائية تعتبر الفصل من العمل بسبب انتهاك نظام العمل غير قانوني.

نتيجة القرار المحتج هو إلغاء الأمر بإنهاء عقد العمل ، واستعادة الموظف في مكان العمل ، ودفع تعويضات عن الضرر المعنوي للموظف ، وكذلك نقله المحتمل إلى وحدة أخرى.

وهناك قضية صعبة إلى حد ما تتمثل في الطعن في طرد موظف للتغيب عن العمل ، والذي لديه عمل في السفر. في هذه الحالة ، كان صاحب العمل قادراً على طرد الموظف بسبب تغيبه دون دليل على هذه الحقيقة.

احتوى عقد عمل الموظف على بند حول طبيعة السفر للعمل ، ولم يكن للموظف مكان عمل محدد في المكتب ، وكان يوم العمل يتألف من جدول مجاني. كان التناقض الرئيسي في إثبات ذنب الموظف هو عدم تناسق البيانات المسجلة والأحكام الفعلية التي تثبت عدم وجودها. بمعنى آخر ، في غياب عدة ساعات ، كان العامل محميًا من التغيب طوال اليوم. عند النظر في مثل هذه الحالة ، انحازت المحكمة إلى الموظف وأعلنت أن أفعال صاحب العمل غير قانونية.

يجب تنفيذ إنهاء عقد العمل على أساس انتهاك نظام العمل (على سبيل المثال ، في شكل تغيب عن العمل) بما يتفق بدقة مع القواعد التشريعية ، والشروط التي يحددها القانون وفي ترتيب معين. قد يتم الطعن في انتهاك هذه الإجراءات من قبل الموظف ، وسيتعين على صاحب العمل دفع تعويضات مختلفة عن الضرر المعنوي الناجم عن الوقت الذي كان فيه المواطن عاطلاً عن العمل.