ماذا يعني الأرباح الشهرية يعني؟ كيفية حساب هذا المؤشر؟ نظرًا لأن مفهوم المحاسبة واسع الانتشار ، فمن المنطقي أن نفهم كيف يتم تنفيذ الحساب. من المهم جدًا معرفة "متوسط الدخل الشهري" ، وكيفية حسابه للعاملين في الموظفين.
القوانين والقواعد والشروط
لا يعتبر قانون العمل المعمول به في بلدنا مفهوم "متوسط الدخل الشهري". كيفية حسابها ، لا يمكنك معرفة ذلك من مركز التسوق. بدلاً من ذلك ، هناك مفهومان آخران: المرتب في حد ذاته ، وكذلك متوسط الأجر. الظاهرة التي ندرسها هي نوع فرعي خاص من هذين المصطلحين ، والذي ، من وجهة نظر TC ، لا يحتاج إلى تعريف. المادة 139 مكرس لهذا السؤال.
يتم استخدام جميع هذه المصطلحات على نطاق واسع في الممارسة العملية ، لأنها ذات صلة بمختلف الشركات بغض النظر عن المنطقة التي توجد بها الشركة.
ما هو ماذا؟
كما يقولون ، يحتاج العدو إلى معرفة شخصيا. لذلك مع الظواهر المحاسبية المتعلقة بالأجور - لمعرفة ماهية الأشياء التي تستحقها ، ليس فقط بالنسبة لأولئك الذين من المفترض أن يكونوا متوجهين إلى العمل ، ما هو متوسط الدخل الشهري ، وكيفية حسابه بشكل صحيح ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين أجريت لهم الحسابات.
وفقًا لقانون العمل ، يتم حساب متوسط الأجر على أساس المعلومات التي تم جمعها خلال السنة التقويمية (12 شهرًا كاملًا). يمكن استخدام النتائج في بعض الحالات كمتوسط شهري.
توصي TC أيضًا باستخدام مفهوم "متوسط الأجر اليومي". إنها مطلوبة من أجل دفع الأموال بشكل صحيح بسبب مغادرة الموظف في إجازة. إذا كان الموظف قد قضى عدة أيام من الإجازة ، ولكن لم يتم استخدامها ، فيجب على الشركة دفع تعويض له. يتم حساب ذلك ، وذلك باستخدام مفهوم متوسط الأجور في اليوم.
وهناك عدد من الميزات
يجب أن يعرف أي محاسب في المؤسسة كيفية حساب متوسط الدخل الشهري بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، تحتاج إلى التنقل في هذا الموقف: ليست دائمًا فترة الحساب 12 شهرًا وفقًا للتقويم. يسمح بإجراء العمليات الحسابية على أساس فترات زمنية أخرى. يتم تنظيم هذه المشكلة عن طريق اتفاقية جماعية ، واللوائح المحلية المعمول بها على أراضي المؤسسة.
لفهم متوسط الأرباح الشهرية لمدة 6 أشهر حول كيفية الحساب ، يجب على المحاسب أن يتذكر: يتم إجراء العمليات الحسابية دائمًا لصالح الموظف ، أي بطريقة تمثل أكبر فائدة له. لا يجوز اللجوء إلى هذه الحسابات التي قد تزيد من سوء وضع الموظف.
متى نعول؟
لمعرفة كيفية حساب متوسط الدخل الشهري لمدة عام ، تحتاج إلى ما إذا كان الموظف لم يكن في مكانه ، ويتعين على قسم المحاسبة دفع الأجور. هناك بعض المواقف التي ، وفقًا لقانون العمل ، يمكن للموظف أن يتوقع أن يتم دفعها حتى لو كان غائبًا ، والمبلغ المستحق له هو متوسط الأجر الشهري.
الإصدار الكلاسيكي: رحلة عمل ، رحلة عمل ، بطريقة أو بأخرى مرتبطة بمصالح الشركة. لمعرفة كيفية حساب متوسط الأرباح الشهرية لمدة 3 أشهر ، تحتاج إلى ما إذا كان موظف الشركة قد شارك في مشروع جماعي ، بسبب أنه لا يمكن أن يكون مباشرة في مكان العمل المحدد في عقد العمل. تأخذ الأوامر والتعليمات المحلية ، بعد أن حددت الحاجة إلى نشاط غير معيّن لشخص معين ، في الاعتبار أيضًا أن الأجور يجب أن تنفذ وفقًا للقواعد المحددة في المادة 39 من قانون العمل.وهذا هو الموقف عندما يستند الحساب إلى مفهوم متوسط الأرباح الشهرية.
السفر للعمل
إذا أرسل الرئيس موظفًا في رحلة عمل ، فإن هذا لا يعني أنه لا يحتاج إلى دفع الأجور. سيتعين على حراس الدفاتر حساب المبلغ الذي تحتاجه لدفع الموظف ، بعد أن توصلوا مسبقًا إلى معرفة كيفية حساب متوسط الدخل الشهري ثلاثة أضعاف. حول كيفية دفع الأجور للموظف المعار ، تم توضيح TC في المادة 167.
وستكون هناك ظروف مماثلة لجميع من أرسلوا للخضوع لفحص طبي للعمل ، بسبب عدم تمكن الأشخاص من الذهاب إلى مكان العمل. تنطبق الشروط أيضًا على المتبرعين الذين أخذوا الدم أثناء فترة العمل.
متى تحتاج المتوسطات؟
يحتاج المحاسب إلى معرفة كيفية حساب متوسط الراتب الشهري عند الفصل ، عند دفع تعويضات عن إجازات الدراسة التي لم يستخدمها الموظفون. الدفع الخاص مستحق للفترة التي كان الموظف يعمل فيها. كل هذا يتم حسابه على أساس متوسط الأجر الشهري.
إذا شارك أحد الموظفين في عمولة حل نزاع عمل ، فسيحصل خلال هذه الفترة على أموال محسوبة على أساس متوسط الدفع لكل شهر تقويمي.
تحتاج إلى التنقل في كيفية حساب متوسط الدخل الشهري لمركز التوظيف ، وكيفية حساب القيم التي سيتم بها إجراء الحساب للوقت الذي لا يمكن أن يعمل فيه الموظفون بسبب ظروف العمل غير الصحيحة التي تعذر على صاحب العمل إصلاحها.
ميزات السحر مع الأرقام
لذلك ، فإن أبسط صيغة هي كما يلي: نحسب المبلغ الإجمالي للأجور لمدة 12 شهرًا تقويميًا ، ثم نقسمها على عدد الأشهر. هذا هو متوسط دخل الشخص في الشهر.
تختلف الفترة المحاسبية عن 12 شهرًا في حالة تطبيق اللوائح المحلية في المؤسسة التي تنظم هذه القيمة وتثبت أنها أقصر أو أطول. يرجى ملاحظة: يجب ألا يكون هناك انتهاك للقوانين المعمول بها ، والتي تنطوي في المقام الأول على حساب بطريقة أن الموظف هو دائما الفائز.
كيف يتم حساب متوسط الدخل الشهري لمرتب نهاية الخدمة؟ من الضروري حساب المؤشر المشار إليه لمدة 12 شهرًا تقويميًا ، وكذلك لحساب المدفوعات المختلفة ، باستثناء المدفوعات الاجتماعية. يجب استبعاد عدد من الفترات من الوقت المقدر. على سبيل المثال ، إذا اتضح أن العملية الحسابية يجب أن تتم خلال فترة زمنية لا يتلقى فيها الشخص أجورًا لبعض الوقت ، يحدث هذا التحيز: يتم أخذ المعلومات من فاصل سابق.
هذا مهم!
تذكر: باستخدام التوصيات المتعلقة بكيفية حساب متوسط الدخل الشهري أثناء التخفيض ، تأكد من أن المؤشر لم يكن أقل من الحد الأدنى للأجور. وفقًا للقانون ، يتم وضع قيود: يجب أن تكون الأرقام مساوية للحد الأدنى للأجور أو تتجاوز هذه القيمة للمنطقة التي يتم فيها إجراء الحسابات.
على سبيل المثال
تخيل أن مواطنا معينا كان يعمل في المؤسسة ك. كان يحق لها أن تغادر للفترة من 3 إلى 15 من الشهر الحالي (لنفترض أن هذا هو مارس). في عامي 2015 و 2016 ، كان راتب المواطن هو نفسه. على سبيل المثال ، خذ ما يعادل 18000 روبل. علاوة على ذلك ، في الشهر السابق قبل الإجازة ، أخذت المرأة إجازة مرضية لمدة 8 أيام. لهذا السبب ، في الشهر السابق ، كان راتبها أقل من 18000.
كيفية حساب الأجر عطلة؟
أولاً ، يحدد الفترة التي نقوم بإجراء الحسابات على أساسها. لهذا ، نحتاج إلى فترة زمنية من بداية شهر مارس من العام الماضي إلى نهاية فبراير من هذا العام. ضع في اعتبارك أنه في شهر فبراير كان هناك 28 يومًا ، لكن بسبب الإجازة المرضية في فبراير ، كانت تعمل فقط 19 دولارًا. ). هذا سيعطي قيمة 621.14 روبل. نقوم بضربها بعدد الأيام التي تم الاستغناء عنها بواسطة الموظف (13) ، ونحصل على 8،075 روبل.
كيفية حساب متوسط الدخل الشهري عند الحد على سبيل المثال
تخيل موقفًا مختلفًا: فهم يخططون لإقالة المواطن ن. من مكان العمل ، نظرًا لتصفية الشركة. لنفترض أن الفصل هو 19 فبراير من هذا العام. الشروط الأساسية هي كما يلي: كان الراتب 12000 روبل ، ولكن كل ربع عام كان يحق للموظف الحصول على مكافآت قدرها 8000 روبل. أيضا في ديسمبر كان التوقف بسبب حادث في مكان العمل دام 6 أيام. لهذا السبب ، في ديسمبر ، بلغت الأجور إلى 9700 روبل فقط.
كم يجب على الموظف أن يدفع مقابل إقالته؟
ستبدأ فترة الفوترة في مارس من العام الماضي وتغطي الفترة حتى نهاية فبراير من هذا العام. يحدث هذا بسبب بقاء المواطن في فبراير / شباط في العمل لأكثر من نصف شهر ، ووفقًا لقواعد التقريب ، يُعتقد أن الشهر قد اكتمل تمامًا.
يتم حساب الراتب السنوي في ديسمبر ويبلغ 12000 × 11 شهرًا. نضيف 8000 إلى القيمة التي تم الحصول عليها وضربها في 4. نحصل على 173،700 روبل. بقسمة هذا الرقم على 12 ، نحصل على متوسط الراتب الشهري البالغ 1475 روبل. هي التي ستحتاج إلى دفعها إلى المرأة وطردها. يجب أن تدفع مرتين: أولاً في 19 فبراير ، ثم مرة أخرى خلال شهر. تكون الدفعة الثانية مستحقة إذا لم يجد المواطن وظيفة دائمة بحلول 19 مارس.
نقوم بتصفية المؤسسة: الحسابات الصحيحة
إذا كانت الشركة ستتم تصفيتها ، فسيكون من الضروري التسوية مع الموظف في اليوم الأخير في نفس المكان. يصل المبلغ المسموح به في هذه الحالة إلى راتب شهري. حول الحقوق التي يتمتع بها الشخص في هذا الموقف ، كما تقول TC في المادة 178. على وجه الخصوص ، يذكر أن تعويض مماثل ، كما دفعت مباشرة عند الفصل ، إذا كان الحق في تلقي من الموظف بعد شهر آخر.
للحصول على أموالك ، تحتاج إلى كتابة بيان حر إلى رئيس المؤسسة ، يؤكد أنه لم يكن هناك عمل جديد بعد ، وتقديم كتاب العمل الخاص بك كدليل وثائقي على صحة المعلومات. في بعض الحالات ، يتعين على السلطات السابقة أن تدفع حتى للشهر الثالث. وهذا ينطبق على الموقف عندما يكون الشخص المسجل في سوق العمل بعد فصله من العمل لمدة تصل إلى أسبوعين ، لكن لم تحدث وظيفة جديدة.
الأوراق والأرقام: حالات خاصة
للحصول على جميع الأموال من صاحب العمل السابق ، سيحتاج الموظف السابق إلى تقديم شهادة صادرة عن ممثل مركز التوظيف. هذا يجب أن يؤكد أن الشخص ما زال مدرجًا في قائمة العاطلين عن العمل.
تعتمد الفترة الزمنية على عدد من الأسباب. تنطبق الشروط الخاصة على أولئك الذين شاركوا في العمل الموسمي. قاعدتهم للحصول على رواتب نهاية الخدمة سيكون متوسط الأجر 2 أسابيع. ولكن إذا كان مكان العمل هو "أقصى الشمال" أو منطقة معينة ، حيث تعادل الشمال بشروطها ، فعند الدفع ، عليك أن تتذكر المساعدة الاجتماعية والمادية والإضافات الأخرى للأرباح. لا يلزم أخذ النوعين الأولين في الاعتبار ، ولكن يجب تلخيص كل الباقي.
متى ولماذا ينبغي النظر فيها
هناك حاجة إلى مؤشرات متوسطة لحساب الغالبية العظمى من المدفوعات والفوائد:
- أجر عطلة
- رحلات العمل
- اجازة دراسية
- التحويلات بين الوظائف عندما يكون الراتب الجديد أقل من الراتب السابق ؛
- لحساب في موقف حيث لم يعد بإمكان الشخص العمل في نفس الموقف بسبب المؤشرات الصحية ؛
- المتعلقة بالبحوث الطبية ؛
- إغفال العمل بسبب التبرع ؛
- إجازة مرضية.
من سيساعد؟
اللوائح الحالية تنظم بدقة وبشكل واضح من وكيف ، في أي حالات وتحت أي ظروف تحتاج إلى دفع. يمكن العثور على المعلومات الأكثر اكتمالا في القرار الذي تم تبنيه في عام 2007 تحت الرقم 922 ، والذي تم تطبيقه من قبل حكومة البلاد.
وهذا ما يسمى وفقا لذلك - "في متوسط الأرباح".ويترتب على ما وكيفية النظر في ما يجب أخذه في الاعتبار وما ، على العكس من ذلك ، لا يتم أخذها في الاعتبار (على سبيل المثال ، الفترة التي دفعت فيها الإعانات الاجتماعية للشخص).
الحساب والمدفوعات الإضافية
يتضمن الحساب الصحيح لمتوسط الأجر مراعاة عدد من المدفوعات. يجب أن يتم دفعها للفترة الزمنية التي يتم استخدامها كأساس لحساب متوسط مؤشرات الراتب. وتشمل هذه العلاوات والمكافآت والدخل المتعلق بتوفير الخدمات لصاحب العمل.
سيتعين علينا حساب المرتب المدفوع ، ليس بالمال ، ولكن بطريقة مختلفة. إذا كنا نتحدث عن عمال البلدية وموظفي الدولة ، فستظهر أيضًا جميع الحسابات المتعلقة بميزات هذه الوظائف في الحسابات. إذا كانت معدلات التعريفة الجمركية ، يكون للراتب مخصصات مرتبطة بشروط خاصة معينة ، وسوف يتعين أخذها في الاعتبار ، وكذلك الرسوم الإضافية ، وكذلك المعاملات الخاصة. باختصار ، كل ما هو مطلوب قانونيًا للموظف يخضع للمحاسبة.
الأقساط ومتوسط الأرباح الشهرية
عند حساب متوسط المؤشرات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع المكافآت التي تم دفعها للموظف. في حالة حدوث الاستحقاق كل شهر ، من الضروري حساب أرباح هذا الموظف ، ولكن لمرة واحدة. إذا حدثت أقساط التأمين في فترة الفوترة ، لكن لم تكن منتظمة شهريًا ، فسيتم أخذ كل ما يستلمه الشخص في الاعتبار في الحساب. هذا الموقف ممكن أيضًا: تم منح مكافآت للموظف ، لكن هذا لم يحدث كل شهر على التوالي. في الوقت نفسه ، تكون فترة منح المكافآت أطول من فترة الفوترة. هنا يأخذون الجزء الشهري من أقساط التأمين وإجراء العمليات الحسابية ، مع مراعاة ذلك.