وفقًا لقواعد القانون ، يجب دفع دخل العمال في الوقت المحدد وبالكامل. يحدد القانون المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور. سوف تتحدث المقالة عن الإجراء وتوقيت ومكان دفع المبالغ النقدية ، وكذلك حول مسؤولية عدم وجود مدفوعات.
متى يتم إصدار الراتب؟
ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بدفع أجور العمال مرتين في الشهر على الأقل. في روسيا ، يتلقى معظم المواطنين تقدمًا في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس والعشرين ، وخلال الفترة من اليوم الأول إلى اليوم العاشر يحصلون على راتب. سيكون من غير القانوني دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر. الاستثناءات ليست سوى بعض فئات الموظفين المدنيين - على سبيل المثال ، ممثلين عن وزارة الدفاع.
هناك قاعدة مهمة أخرى تتعلق بتوقيت الراتب والدفع المقدم. يجب ألا تزيد الفترة بين هذين الدفعين عن 15 يومًا. لا يقول القانون أي شيء عن عدد المدفوعات ، وبالتالي يمكن لأصحاب العمل تعيين أي رقم. بعض المؤسسات ، على سبيل المثال ، تمارس دفعات أسبوعية. في هذا النوع من الرواتب ، لن يكون هناك شيء غير قانوني.
يجب توثيق الشروط المحددة لدفع الرواتب من خلال اتفاقية جماعية ، واتفاق بين صاحب العمل والموظف ، وجدول تعريفي خاص ، وجدول تنظيمي ، وأنظمة الدفع ، واتفاقيات أخرى.
طريقة الدفع
وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل إصدار ورقة دفع خاصة للموظف. هذا هو المستند الذي يحتوي على معلومات حول أجزاء من الأجور ، ومعلومات حول الخصومات ، وبيانات عن المدفوعات المقدمة وأكثر من ذلك. يتم إصدار ورقة التسوية شهريًا وفي موعد لا يتجاوز تاريخ التسوية.
إذا كان تاريخ إصدار الراتب يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم العمل ، فيجب تحويل كل الأموال إلى الموظف في اليوم السابق. غالبًا ما يمارس أرباب العمل إصدار التمويل بعد الموعد النهائي. مثل هذا العمل غير قانوني. الشيء نفسه ينطبق على الأجر عطلة. يجب تحديد شروط دفع الرواتب في هذه الحالة قبل ثلاثة أيام من بدء الراحة القانونية. في الوقت نفسه ، يجب إصدار قسيمة تسوية.
طرق الدفع
لا يقتصر صاحب العمل بموجب القوانين على اختيار الطريقة التي يمكن بها تحويل الأجور إلى العمال. يشار إلى أشكال الدفع في القوانين المحلية - في الوثائق المصرفية وعقود الموظفين مع الإدارة. لدى الموظف الفرصة للتبديل إلى شكل آخر من أشكال الحساب ، إذا كان النظام الذي حدده صاحب العمل لا يناسبه.
الطرق الرئيسية للحصول على التمويل هي الدفع النقدي والإلكتروني. المدفوعات النقدية ليست مريحة للغاية ، وبالتالي يتم استخدامها نادرا جدا. من الضروري تحمل تكاليف استلام وتخزين ونقل الأموال ودفع مقاصة المقاصة ، إلخ. وكقاعدة عامة ، تتم ممارسة التسوية النقدية في الشركات الصغيرة.
طريقة أخرى للدفع هي التحويل إلى بطاقة مصرفية. تمارس هذه الطريقة من قبل المؤسسات الكبيرة ذات الطبيعة الخاصة أو الميزانية. يتم اختيار النظام المصرفي ، يتم إبرام اتفاق معه. ينظم صاحب العمل إصدار واستبدال بطاقات الرواتب التي سيتم تحويل المكافآت إليها.
على تغيير شروط دفع الأجور
هل هناك أي طرق صحيحة وغير متناقضة مع القانون لتغيير شروط استلام الراتب؟ لا يحظر قانون العمل على أصحاب العمل تغيير المواعيد. من المهم فقط الامتثال لعدد من المتطلبات التي يحددها القانون. لا ينبغي أن يكون هناك فاصل بين الدفعة المقدمة والراتب لأكثر من 15 يومًا. يجب إخطار جميع الموظفين في الوقت المناسب من التغييرات. إذا كان بعض العاملين غير راضين عن التغيير ، فسيتعين عليهم التفكير في التوصل إلى حل وسط.
تجدر الإشارة إلى أن تغيير شروط دفع الرواتب يجب ألا يؤثر على فترات استلام الرواتب والمدفوعات المقدمة. يجب تعيين جميع التواريخ بحيث لا توجد فجوة زمنية طويلة بين استلام الأموال. مع مراعاة جميع القواعد والمتطلبات ، يمكن إعادة جدولة فترات الدفع بعدد غير محدود من المرات. هذا هو بالضبط الإزعاج: صاحب العمل لديه الحق في تغيير مواعيد الدفع في كثير من الأحيان ، والتي ستكون غير مريحة للأشخاص العاملين.
التأخر في السداد
إن استلام بدل نقدي في الوقت المناسب لتنفيذ وظائف العمل هو الحق الدستوري لكل شخص. تنص المادة 37 من القانون الرئيسي للبلد على أنه من الممكن الحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز. ويؤكد قاعدة الدستور والحكم 21 من قانون العمل الروسي. توفر هذه المقالة المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور.
اعتبارًا من عام 2017 ، قد يعاقب على التأخير في الأجور بعقوبات من أنواع مختلفة من الإجراءات القانونية: التأديبية والمادية والإدارية والجنائية. سيتم وصف كل نوع من المسؤولية بالتفصيل أدناه.
المسؤولية التأديبية
التأخير في الأجور هو شكل من أشكال الأداء غير السليم للواجبات المباشرة. قد يكون خطأ التأخير كزعيم نفسه وممثليه. إن المسؤولية التأديبية عن التأخر في دفع الأجور منصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل الروسي.
أولاً ، يجب إثبات الانتهاك. يحدد صاحب العمل الجناة ، ثم يطبق تدابير التأثير القانونية. يمكن أن تكون العقوبات في المسؤولية التأديبية توبيخًا أو ملاحظة أو حتى إقالة.
لإثبات الانتهاك ، يخاطب ممثل من مجموعة متضررة من العمال الإدارة ببيان خاص. صاحب العمل لديه أسبوع واحد فقط للنظر في الوثيقة المقدمة. بناءً على نتائج المراجعة ، يجب إخطار مقدم الطلب باعتماد العقوبات ضد الجناة. المدة القصوى للعقوبة هي سنة واحدة من تاريخ قرارها.
المسؤولية المادية
لا يمكن فرض المسؤولية إلا على مديري المؤسسات الذين من خلالهم لم يتمكن عمال الخطأ من استلام الأموال في الوقت المحدد. للعمال الحق في الحصول على تعويض من صاحب العمل والفائدة عن التأخر في السداد. علاوة على ذلك ، لا يوجد اعتماد على الحقيقة ، بسبب حدوث التأخير.
يجب على صاحب العمل دفع الأجور 15 يومًا من الموعد النهائي للاستحقاق. في هذه الحالة ، يتم تحديد الموعد المحدد وفقًا لمعايير الفعل المحلي. يجب تحديد الروتين الداخلي للمنظمة ، ووضع اتفاقية خاصة. خلاف ذلك ، سيتم تكليف صاحب العمل بالنوع المادي للمسؤولية عن دفع الأجور في الوقت المناسب.
ما التعويض الذي يمكن للموظفين توقعه؟ لا ينبغي أن تخضع الموارد المالية لضريبة الدخل الشخصي ويجب أن تؤخذ في الاعتبار في المصاريف الضريبية. يجب فرض ضريبة على التعويض بنفس الراتب الكامل. سيتم تحصيل الرسوم المفروضة على التأخير في سداد الأجور وفقًا للمعدل من 1 إلى 150.
المسؤولية الجنائية
يمكن تطبيق أشد العقوبات على التأخر في دفع الأجور على الشخص المذنب في الإجراءات الجنائية. في هذه الحالة ، هذه جرائم حقيقية - عادة ما تكون جرائم مالية. إذا أخر صاحب العمل الراتب بسبب المصالح الشخصية أو لأسباب مالية ، فيجب تعيين أنواع المسؤولية التالية:
- جمع ما يصل إلى نصف مليون روبل.
- اعتقال لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
- فرض حظر على تنفيذ الأنشطة المهنية حتى 5 سنوات ؛
- السخرة لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
- غرامة تساوي متوسط أجر العمال خلال السنوات الثلاث الماضية.
يمكن اختيار نوع العقوبة اعتمادًا على خطورة الجريمة المرتكبة. لذلك ، إذا كان عدم الدفع جزئيًا ، فقد لا تكون العقوبات شديدة. يعتبر عدم السداد الكامل هو عدم وجود أجور للعاملين لمدة شهرين متتاليين.
المسؤولية الإدارية
في حالة بدء المسؤولية الإدارية ، ليس كل شيء خطيرًا ومخيفًا من الإجراءات الجنائية. في هذه الحالة ، يتم فرض العقوبة على المخالفة أو عدم الوفاء بشروط الدفع مقابل النشاط العمالي.
ما هي أنواع العقوبات التي يمكن فرضها على صاحب العمل إذا كان يسمح بتأخير بسيط في الأجر؟ سيتم تحديد العقوبات الخاصة بالدفع غير المحدود للأجور وفقًا للمادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:
- لإنشاء ككيان قانوني - غرامة تصل إلى 50 ألف روبل. في حادثة متكررة ، ما يصل إلى 70 ألف روبل.
- للأفراد ورؤساء الكيانات القانونية - تحذير أو غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل. لارتكاب جريمة متكررة ، يمكن أن يصل حجم العقوبة إلى 20 ألف روبل. من الممكن أيضًا فرض حظر على أداء واجباتهم المهنية حتى 3 سنوات.
وهكذا ، وفقًا لقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الغرامات بشكل أساسي للتأخر في دفع الأجور.
الفشل في أداء الواجبات المهنية
تكشف المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن فشل صاحب العمل في أداء واجباته المهنية باعتباره جريمة أو جريمة. ومع ذلك ، يجدر الانتباه إلى مقال لا يقل أهمية ، والذي يشير إلى الموظفين. نحن نتحدث عن الوضع 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه القاعدة ، تتوفر للموظف فرصة عدم الحضور إلى مكان العمل إذا كان التأخير في الأجور أكثر من 15 يومًا. يجب أن يخطر العامل الرسمي الإدارة بنواياه.
من لحظة استلام الأجور ، يعود العامل إلى مكان العمل. يجب دفع جميع أيام العمل المعلق بالكامل. تجدر الإشارة إلى أن الفشل في الوفاء بالالتزامات يعد إجراءً متطرفاً. لذلك ، إذا لم يذهب الموظف إلى العمل للاحتجاج بسبب الأجر غير المدفوع الأجر ، فسيكون صاحب العمل قادرًا على إعلان التغيب.
فئات معينة من العمال لا تملك على الإطلاق القدرة على التوقف عن أداء واجباتهم. ويتضح ذلك من خلال قانون العمل الروسي.
لا يمكن أن يكون دفع الأجور في الوقت المناسب سبباً لفقدان العمل للعسكريين وموظفي الحكومة والأطباء والكهربائيين وغيرهم من العمال المهمين في المجتمع. في حالة صدور الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، سيتم فرض حظر على إنهاء الواجبات على جميع المواطنين.
تسريح الرواتب
وفقًا للمادة 140 من قانون العمل الروسي ، فإن يوم دفع الأموال هو آخر يوم عمل للشخص الذي يغادر. عدم الدفع يعاقب عليه. يحدد القانون حساب الفائدة للتأخر في سداد الأجور. يدفع صاحب العمل تعويض الموظف يساوي 1 في 300 من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. اعتبارًا من عام 2017 ، يبلغ 8.25٪ لكل يوم تأخر عن موعده.
عند الفصل ، يجب أن يحصل الموظف على:
- الراتب الفعلي - لآخر أيام عمل ؛
- الراتب رقم 13 - يتناسب مع الأشهر الأخيرة من الدفع (إذا كان المماثل منصوص عليه في العقد مع صاحب العمل) ؛
- استحقاقات دفع نهاية الخدمة (عند تصفية الدولة أو إعادة تنظيمها) ؛
- تعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها من قبل الموظف.
وبالتالي ، فإن الراتب عند الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا عن الإصدار المعتاد للتمويل. قد يواجه صاحب العمل صعوبات ، ونتيجة لذلك ستظهر التأخيرات.
تأخير التقاعد
يتم تنظيم دفع البدل النقدي في الوقت المناسب للموظف المتقاعد في مادة منفصلة من قانون العمل. وفقًا للقاعدة 356 ، يحق للموظف التقديم إلى مفتشية العمل. ومع ذلك ، قبل التقدم إلى مثل هذه الحالة "العالية" ، يجدر الاتصال بصاحب العمل نفسه مع شكوى مقابلة. 
يجب أن يتضمن النداء الموجه إلى الإدارة معلومات عن مقدم الطلب ومقدار المدفوعات والمشاكل ذات الصلة. يمكن اعتبار المطالبة في غضون شهر.