الاختصاص القضائي للنزاعات العمالية هو خاصية تحدد التنازل عن الصلاحيات للنظر في المنازعات العمالية وحلها في سلوك محكمة معينة. في النهاية ، يسمح لك بتحديد الجهة التي ستحتاج إلى الاتصال بها لحماية حقوق العمل المخالفة.
ما هو مثل؟
في نظرية العملية المدنية الحالية ، يتم تقسيم اختصاص النزاعات العمالية إلى مناطق إقليمية وقبلية. فيما يتعلق بمثل هذه القضايا ، يسمح لك الميراث بتحديد الفئات المحددة التي تدخل في اختصاص عدالة السلام أو المحكمة المحلية أو الكيان الأعلى أو الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. تحدد الولاية القضائية الإقليمية للنزاعات العمالية الصلاحيات الرئيسية للنظر فيها بين المحاكم من مستوى واحد ، حسب المنطقة المحددة ، والتي تقع ضمن اختصاص قاضٍ أو محكمة معينة.
عام
جميع فئات مثل هذه القضايا تقريبًا تدخل في اختصاص محكمة المقاطعة ، والاستثناء الوحيد هنا هو أن الإجراءات المتعلقة بالاعتراف بالإضراب غير قانونية.
في السابق ، كان التشريع الحالي ينص على الاختصاص القضائي للنزاعات العمالية كجزء من اختصاص القضاة في حالة نشوء قضايا من علاقات العمل ، وكاستثناء ، يتم النظر فقط في حالات إعادة العمل في مكان العمل أو حل أي قضايا عمالية جماعية. ومع ذلك ، لم تعد هذه القاعدة سارية في عام 2008.
حتى الآن ، الاستثناء الوحيد الذي يعتبره قاضي الصلح هو الاختصاص في المنازعات العمالية المتعلقة باسترداد الأجور ، والتي كانت مستحقة ولكن لم يتم دفعها ، بالإضافة إلى مبلغ الأجر المدفوع ، والمدفوعات أثناء الطرد ، أو أي مبالغ أخرى تقيد للموظف.
إقليمي
كل شيء بسيط للغاية هنا ، لأنه في جميع الحالات تقريبًا ، يجب رفع دعوى أمام محكمة محلية. المسألة الوحيدة المثيرة للجدل ، والتي تنص على اختصاص نزاعات العمل حول استرداد الأجور ، هي إلى محكمة المقاطعة التي من الضروري تقديم الأوراق. يحدث غالبًا أن يكون صاحب العمل مسجلًا في مدينة معينة ، بينما يعمل موظفه في مدينة أخرى ، ويتم تسجيله في المدينة الثالثة.
من المهم جدًا تحديد السلطة التي ستتعامل مع المطالبة بحماية حقوق العمال. لا تنسَ أن الحد الأقصى المسموح به من الوقت لتقديم مطالبة لا يمكن أن يتجاوز ثلاثة أشهر بعد لحظة انتهاك حقوق العمال. وفي النزاعات المتعلقة بالفصل ، تكون مدة الاستئناف المحتمل للمحاكم شهر واحد فقط.
في مكان إقامة أو إقامة المدعى عليه
وفقًا للقواعد العامة للاختصاص الإقليمي لمختلف نزاعات القانون المدني (بما في ذلك العمل) ، يجب رفع الدعوى في مكان إقامة المدعى عليه ، بينما يجب رفع دعوى ضد منظمة معينة إلى المحكمة في المكان الذي توجد فيه. وبعبارة أخرى ، في مثل هذه الحالات ، لا يتم توفير اختصاص نزاعات العمل في مكان إقامة المدعي ، ويجب أخذ ذلك في الاعتبار.
في هذه الحالة ، ينص مكان الإقامة على عنوان تسجيله ، في حين أن موقع المنظمة هو العنوان الذي يتم تسجيله فيه ككيان قانوني.تجدر الإشارة إلى أن بعض الخبراء يشيرون إلى التحديد الخاطئ لمكان إقامة المواطن كمكان للتسجيل ، حيث أن الأول هو أي مسكن يشغله شخص قانونيًا ، ويقيم فيه بشكل أساسي أو دائم ، ويتوافق مع القواعد التي يتم توزيعها الاختصاص.
تشير الاختصاص القضائي للنزاعات العمالية الفردية في الممارسة العملية إلى أن المطالبة مع ذلك يجب تقديمها مباشرة إلى مكان التسجيل ، حيث يتضح قانونًا أنه إذا تم تسجيل شخص ما في عنوان معين ، فهو يعيش هناك ولا يهتم أي شخص آخر. كل هذا يخلق بعض المشاكل مع ميزان المصالح للمدعى عليه والمدعي.
ماذا لو كانت إقامة المستفتى غير معروفة؟
يحدث غالبًا أن المدعي لا يعرف مكان إقامة المدعى عليه (فرد) ، أو أنه لا يعيش على أراضي الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، ينص الاختصاص القضائي لحالات نزاعات العمل على الحالات التي تم فيها إلغاء تسجيل المدعى عليه ، ولكن في الوقت نفسه لم يكن لديه الوقت للتسجيل في عنوان جديد.
في مثل هذه الحالات ، ينص التشريع الحالي على رفع الدعوى في المكان الذي يوجد فيه الشخص نفسه أو ممتلكاته ، ويمكن أيضًا تنفيذه في مكان إقامته الأخير في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يجب على المرء أن يفهم بشكل صحيح أن اختصاص نزاعات العمل الفردية يعتبر آخر مكان إقامة معروف كمكان للتسجيل ، بينما يتم تحديد موقع العقار على أفضل وجه بالرجوع إلى العقارات المختلفة.
في موقع المكتب التمثيلي
إذا كنت تؤدي واجباتك في مكتب أو فرع تمثيلي معين لكيان قانوني ، في هذه الحالة ، يجب رفع دعوى لاستعادة حقوق العمل المخالفة في موقع المكتب أو الفرع التمثيلي. يجب إيلاء اهتمام خاص لصياغة القاعدة ، التي تنص على اختصاص النزاعات العمالية على الشفاء في العمل وغيرها من المسائل المماثلة. إذا لم يكن لديك أي علاقة بأي مكتب أو فرع تمثيلي معين ، فيجب رفع الدعوى في مكان التسجيل المباشر للشركة نفسها.
العديد من النزاعات العمالية
في كثير من الأحيان ، في الآونة الأخيرة ، قد يواجه المرء مواقف عندما يكون مكان إقامة صاحب العمل في موسكو ، على سبيل المثال ، ولكن المدعي لا يريد الذهاب إلى هناك ، لأن الرحلة ستكلفه باهظًا وتستغرق وقتًا طويلاً. في مثل هذه الحالة ، ينص الاختصاص الإقليمي للنزاعات العمالية على بعض الحيل التي سيكون من الممكن تغييرها إلى بعض المدن الأخرى.
وفقًا للقانون المعمول به ، يجوز رفع دعوى ضد العديد من المدعى عليهم الذين يعيشون أو يوجدون في أماكن مختلفة في محكمة تتعامل مع قضايا في مكان أو إقامة شخص واحد ، ويكون للمدعي الخيار. توفر هذه القاعدة فرصة لاختيار المحكمة التي تريد تطبيقها بشكل مستقل - في مكان أو مكان إقامة المدعى عليهم ، وبناءً على ذلك ، اختيار المحكمة الأكثر ملاءمة لك.
ما مدى صلة هذا؟
غالبًا ما تستخدم هذه الطرق من قبل "المراجحة" الحديثة الذين لا يريدون السفر بين المدن الكبيرة لحل المشكلات الأكثر أهمية. في هذه الحالة ، من أجل تغيير اختصاص النظر في المنازعات العمالية ، تتم إضافة أو إبرام اتفاقية ضمان خاصة مع منظمة معينة تقع في المدينة المرغوبة ، أو مع إبرام عقد التوريد ، وبعد ذلك يمكنك مقاضاة المحكمة في هذه المنطقة المعينة ، ونتيجة لذلك سيتعين على المتهم أن يطير إلى هناك.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن استخدام مثل هذا المخطط في المنازعات العمالية ليس بهذه السهولة ، لأنه من الصعب إشراك بعض الأطراف الثالثة في حل علاقات العمل بين صاحب العمل وموظف الشركة بسبب خصوصيات اختصاص المحاكم.تتشكل نزاعات العمل في البداية بين صاحب العمل ومرؤوسيه ، ولكن إذا نظرنا في خصائص كل موقف محدد ، يمكننا أن نجد فرصة مماثلة.
كيف نفعل ذلك؟
في كثير من الأحيان ، اتضح أنه ينبغي القيام به ، على سبيل المثال ، في عملية حل الإجراءات المتعلقة بتأسيس حقيقة علاقات العمل. على سبيل المثال ، يُسمح لك بالعمل من قبل صاحب عمل معيّن ، لكن في الوقت نفسه ، تشارك في أداء العمل في إقليم مؤسسة أخرى. في هذه الحالة ، سيكون من الممكن تقديم شرط لتحديد حقيقة وجود علاقة عمل في وقت واحد لاثنين من أصحاب العمل ، مما يجعلهم تلقائيًا مدعى عليهم في القضية. نظرًا لهذا الاحتمال ، يتم توسيع نطاق الاختصاص والولاية القضائية للنزاعات العمالية بشكل كبير ، مما يتيح لك الكثير من الفرص.
في الوقت نفسه ، لا يزال من الأفضل التشاور مع محام متمرس مسبقًا بشأن مدى واقعية تنفيذ هذا على وجه التحديد في قضيتك.
في مكان أداء عقد العمل
هناك العديد من الميزات التي توفر الاختصاص لنزاعات العمل. قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، يوفر فرصة لمقاضاة الدفاع عن حقوق العمال مباشرة في المكان الذي يتم فيه تنفيذ عقد العمل. وفقًا للمعايير المعمول بها ، يجوز رفع جميع الدعاوى الناشئة عن العقود الموضوعة مع الإشارة إلى مكان محدد لتنفيذها ، إذا لزم الأمر ، إلى المحكمة الواقعة في ذلك المكان.
غالبًا ما يستخدم المحامون الحديثون هذا النهج ، على الرغم من أن الجميع لا يفهمون كيفية تطبيقه بشكل صحيح ، لأن هناك الكثير من المشكلات التي لم يتم حلها. على سبيل المثال ، لا يفهم الكثيرون كيفية تحديد مكان محدد لأداء وظائف العمل. وفقًا للقانون المعمول به ، لا يتعين على صاحب العمل تقديم العنوان الدقيق الذي سيتم فيه تنفيذ عمل موظفه. في الوقت نفسه ، لا يوصي العديد من الخبراء بإصرار بتحديد مثل هذه التوضيحات ، حيث يفقد صاحب العمل تلقائيًا في هذه الحالة الفرصة لنقل الموظف إلى مكان العمل في عنوان آخر حتى داخل نفس المكان.
ورقة
يعد جمع الوثائق أحد الخطوات الأكثر أهمية في الإعداد للمحاكمة. لا يدرك الجميع بشكل صحيح مدى أهمية تجميع قائمة بالأوراق اللازمة وتقديمها بالكامل ، وإلا فقد تكون قضيتك قد فشلت في البداية.
بادئ ذي بدء ، يجب عليك أولاً جمع الوثائق لسبب أن ذلك سيتيح لك توفير الحماية ضد تدمير أي أوراق من قبل صاحب العمل. يعد كتاب العمل ذا قيمة خاصة ، نظرًا لأنه يحتوي على جميع المعلومات المتعلقة بتجربة عملك. غالبًا ما يحدث أن يدمر صاحب العمل ببساطة جميع الوثائق المتعلقة بالقيام بأنشطة عمالية لموظفيه ، وبعد ذلك لا يتحمل أي مسؤولية.
أيضًا ، يجب حماية المستندات من أي تغييرات محتملة عليها. على سبيل المثال ، كم مرة يتم وميض عقد العمل وترقيم الصفحة؟ في الممارسة القانونية الحديثة ، لا تحدث مثل هذه الحالات ، مما يسمح لك بتغيير الصفحات الموجودة فيه أو المحتوى نفسه دون أي خطر.
من بين أشياء أخرى ، تشكل الوثائق أقوى دليل. إذا كنت تنوي رفع دعوى في المحكمة لضمان حماية حقوق العمال ، فيجب إرفاق جميع المستندات اللازمة ببيان المطالبة. بالطبع ، في بعض الحالات ، يمكنك كتابة شكوى حتى بدون تطبيق الأدلة ذات الصلة ، ولكن إذا قمت بدمج متطلباتك معهم ، فسيكون النظر في القضية أسرع وأكثر فعالية.
بالطبع ، كل ما سبق ذو صلة فقط عند حل القضايا المثيرة للجدل مع أرباب العمل غير الأمينة ، ولكن على أي حال ، من الأفضل دائمًا اللعب بشكل آمن مقدمًا.
ما هي المستندات المطلوبة؟
تحتاج أولاً إلى الحصول على عقد عمل ووصف الوظيفة. إذا لم يكن لديك هذه النسخ في متناول اليد ، فعليك الحصول عليها أولاً. بفضل عقد العمل الخاص بك ، سوف تكون قادرًا على تأكيد حدوث علاقة عمل ، ومكان عملك ، ومسؤوليات العمل وتاريخ البدء لإنجاز مهام العمل.
من الجيد أيضًا الحصول على نسخة مصدقة من كتاب العمل ، والتي ستقول "تعمل حتى يومنا هذا" ، لأنها ستتيح لك أيضًا تأكيد حقيقة علاقة العمل والموقف المحدد الذي تم تعيينك فيه لصاحب العمل. يحدث أن صاحب العمل "يفقد" الأصل ، وقد يشير إلى 20 عامًا من الخبرة العملية.
الشهادة 2 - NDFL هي وثيقة أخرى تؤكد حقيقة وجود علاقة توظيف ، ولكن أهم المعلومات التي تحتوي عليها هي حجم راتبك ، أي ضمان الحساب الصحيح لمتوسط الأرباح. من الأفضل الحصول على هذه الشهادة لأطول فترة زمنية ممكنة.
من بين أشياء أخرى ، يعد المستند المهم إلى حد ما أمرًا لتوظيفك ، يتم إصداره بناءً على عقد العمل الموحد ووفقًا له. في الممارسة الحديثة ، غالبًا ما تكون هناك حالات لا يكون فيها حجم الراتب محددًا بوضوح في عقد العمل ، ولكن في الوقت نفسه تم تضمينه في ترتيب تعيين الشخص.
