لقد تغيرت نظرة المجتمع وموقفه تجاه فئة خاصة من السكان ، وهم الأشخاص ذوو الإعاقة ، على مدى قرون عديدة ، حيث انتقلوا من عدم الاعتراف القاطع إلى التعاطف والدعم والولاء. في الواقع ، هذا مؤشر ، وهو عامل حاسم يحدد درجة النضج الأخلاقي والقدرة الاقتصادية لمجتمع مدني جيد التنسيق.
الموقف من ذوي الاحتياجات الخاصة لقرون
يتم تعريف المعنى الحرفي لمصطلح "شخص معاق" بعبارات مثل "غير مناسب" و "أدنى". في عصر الإصلاحات التي بدأها بيتر الأول ، أصبح الجيش السابق أو الأشخاص ذوو الإعاقة أو الإصابات أو الأمراض خلال القتال ، يُطلق عليهم اسم "المعوقين". علاوة على ذلك ، فإن التعريف العام لمثل هذه المجموعة من الأفراد ، أي جميع الأشخاص الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية أو غيرهم ممن يعيق عملهم العادي ، ظهر في فترة ما بعد الحرب - في منتصف القرن العشرين.
كان التقدم الكبير في المسار الصعب للأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على حقوقهم الخاصة هو اعتماد وثيقة مهمة على المستوى الدولي. الإعلان المتعلق بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، الذي تم التوقيع عليه في عام 1975 من قبل الدول الأعضاء في الأمم المتحدة ، ضمني. وفقًا لهذا الاتفاق المتعدد الأطراف ، بدأ مفهوم "الشخص المعاق" يعني ما يلي: إنه أي شخص لا يستطيع ، بسبب القيود الجسدية أو العقلية الخلقية أو المكتسبة ، تلبية احتياجاته الخاصة دون مساعدة خارجية (كاملة أو جزئية).
نظام للحفاظ على التنشئة الاجتماعية للمعوقين
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، اليوم جميع الأشخاص ذوي الإعاقة على الإطلاق يمكن أن يسمى المعوقين. لإنشاء المجموعة المناسبة ، يتم تعيين MSEC بواسطة خدمة عامة متخصصة.
على مدى القرون القليلة الماضية ، تغيرت المواقف تجاه هؤلاء الأشخاص بشكل كبير. إذا كان كل شيء قبل مائتي عام مقصورًا على الرعاية العادية ، فإن الأمور اليوم مختلفة. تم إنشاء نظام كامل يعمل ، والذي يتضمن مجموعة من المنظمات المصممة لصيانة محددة للأشخاص ذوي الإعاقة ومراكز إعادة التأهيل وأكثر من ذلك بكثير.
من المستحيل عدم الحديث عن الأداء الجيد للمؤسسات التعليمية حيث يمكن للأطفال المعوقين تلقي تعليم جيد ، وكذلك المؤسسات التي يكون خريجوها على استعداد لتكريس حياتهم لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة. إنه لا يغطي الجوانب الجسدية والنفسية والأخلاقية فقط.
مشاكل سوق العمل
من الضروري تسليط الضوء على نقطة مهمة مثل العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. أسواق العمل الحديثة للأشخاص ذوي الإعاقة هي طيف منفصل في اقتصاد الدولة ، وهذا يتوقف على العوامل والأنماط الخاصة. وبدون مساعدة الهيئات الإدارية ذات السيادة ، يكون حل هذه القضية مستحيلاً. المواطنون الذين ليس لديهم قدرة تنافسية كافية في حاجة ماسة إلى مساعدة الدولة في العثور على عمل مناسب.
لتحديد على أي مستوى في المجتمع هم الأشخاص ذوو الإعاقة ، مع مراعاة عدد من النقاط الموضوعية والذاتية:
- الدخل المالي ومستوى الدعم المادي ؛
- وجود التعليم أو إمكانية الحصول عليه ؛
- الرضا عن الضمانات الاجتماعية التي تقدمها الدولة.
يمثل الافتقار إلى العمالة الدائمة والبطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة مشكلة حادة إلى حد ما في جميع أنحاء البلاد بسبب حجم الآثار السلبية المحتملة.
لماذا الأشخاص ذوو الإعاقة ليسوا أشخاصاً ناجحين؟
في كثير من الأحيان ، يمكن بسهولة تفسير الوضع المتدني في مجتمع يشغله الأشخاص ذوو الإعاقة بعدم وجود إعادة تأهيل نفسي مناسب. على وجه الخصوص ، هذا لا ينطبق فقط على الأشخاص المصابين بالفعل في مرحلة البلوغ ، ولكن أيضًا على الأطفال المعوقين. نتيجة لذلك ، لا يسعى هؤلاء الأشخاص إلى تحقيق أهداف واضحة للحياة ، وليس لديهم مواقف محددة بسبب نقص المهارات المهنية والمعرفة والمهارات.
يتفاقم الوضع الحالي إلى حد كبير بسبب حقيقة أن معظم رواد الأعمال ، بعبارة ملطفة ، ليسوا مستعدين لتوفير وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. يحجم أرباب العمل عن توظيف مثل هؤلاء الأشخاص ، لأن تزويدهم بأماكن عمل مجهزة لاحتياجاتهم ومجموعة كاملة من الشروط التفضيلية غير مربحة للغاية. بعد كل شيء ، سيكون من الضروري تقليل وقت العمل ومتطلبات الإنتاجية وفقًا للتشريع الروسي ، وهذا محفوف بالخسائر التي يتعرض لها رجال الأعمال. على الرغم من العدد الكبير من القوانين واللوائح السارية التي تحكم الحصص للوظائف في المؤسسات ، وآلية التوظيف ، فإن المديرين الحاليين للشركات والمؤسسات والشركات ، كقاعدة عامة ، يجدون أسبابًا جيدة لرفض توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. بشكل عام ، يمكن التمييز بين نظام واحد ، ويتألف من عدة عوامل تحدد خصائص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات البدنية.
الحواجز النمطية
ينظر المعوقون من قبل أرباب العمل بشكل نمطي يعتقد معظم المديرين دون قيد أو شرط أن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يمكن أن يتمتعوا بخبرة مهنية لائقة ، وأنهم غير قادرين على أداء واجباتهم بالكامل ولن يتمكنوا من بناء علاقات جيدة في الفريق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المشاكل الصحية محفوفة بالمغادرة المتكررة للإجازات المرضية وعدم الاستقرار والسلوك غير المناسب في بعض الأحيان. كل هذا ، وفقا لأصحاب العمل ، يشهد على عدم ملاءمة الشخص المهنية ، إعساره.
يؤثر انتشار هذه الصور النمطية على نطاق واسع في موقف الأشخاص ذوي الإعاقة ، والتمييز ضدهم وحرمانهم من فرصة التكيف في علاقات العمل الرسمية.
اختيار مهنة لا تتناسب مع الاحتمالات
يمكن لنسبة صغيرة من الأشخاص ذوي الإعاقة بناء إستراتيجية شخصية للنمو المهني بشكل صحيح. الخطوة الأولى في هذه العملية هي اعتماد القرار الصحيح بشأن اختيار التخصص في المستقبل ، وآفاقه المحتملة. عند دخول الجامعات لدراسة التخصصات والمجالات المختارة ، غالبًا ما يرتكب الأشخاص ذوو الإعاقة الخطأ الرئيسي هنا. ليس كل الأشخاص ذوي الإعاقة قادرين على تقييم قدراتهم وقدراتهم الفسيولوجية بشكل معقول بناءً على شدة حالتهم الصحية وإمكانية الوصول إليها وظروف الدراسة. تسترشد بمبدأ "يمكنني وأريد" ، مع عدم مراعاة حقائق الوضع في سوق العمل الحالي ، لا يفكر الكثير منهم في المكان الذي سيتمكنون فيه من العثور على عمل في المستقبل.
هذا يعني الحاجة إلى تطوير ناقل إضافي في أنشطة خدمات التوظيف ، والتي سوف تعطي نتيجة خلال التدابير الوقائية للتغلب على بطالة الأشخاص ذوي الإعاقة. من المهم أن نعلم هؤلاء الناس أن ينظروا إلى العمل من خلال منظور إمكاناتهم الخاصة.
عدم وجود ظروف عمل للمعاقين
وقد أظهر تحليل البيانات الإحصائية للوظائف الشاغرة الأكثر شعبية وشعبية للأشخاص ذوي الإعاقة أن هؤلاء الأشخاص يقدمون في الأساس وظائف لا تتطلب مقاربة عالية الكفاءة. مثل هذه المواقف تشمل الأجور المنخفضة ، وعملية رتابة بسيطة (الحراس ، المشغلون ، المجمعون ، الخياطات ، إلخ).وفي الوقت نفسه ، لا يمكن للمرء أن يذكر بشكل قاطع أن هذا الوضع ناجم فقط عن العدد المحدود للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
يلعب التخلف في سوق العمل دوراً مهماً في تهيئة الظروف اللازمة لأنشطة الأشخاص ذوي الإعاقة.
الكفاح من أجل حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة
في الوقت الحالي ، تعمل العديد من الجمعيات العامة والخيرية والمتطوعة التي تدعو بانتظام إلى الاهتمام الشديد بالمصير الصعب للأشخاص ذوي الإعاقة. مهمتهم الرئيسية هي زيادة مستوى الحماية الاجتماعية لهذه الفئة من السكان. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل خلال السنوات القليلة الماضية عدم ملاحظة وجود اتجاه إيجابي نحو الإدماج الواسع للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العامة ، باستخدام إمكاناتهم غير المحدودة. تسير مجتمعات الأشخاص ذوي الإعاقة بالطريقة الصعبة ، حيث تعمل على كسر الحواجز وتدمير الصور النمطية.
اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
الإعلان المذكور أعلاه بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ليس الوثيقة الوحيدة التي تنظم حقوق هؤلاء الأشخاص. قبل بضع سنوات ، اكتسبت معاهدة دولية أخرى أهمية قانونية ، وليس أقل أهمية من المعاهدة السابقة. تعد اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2008 نوعًا من مناشدة الدول لحل العديد من مشاكل هذا المجال الاجتماعي. خلق بيئة خالية من العوائق - هذا هو الاسم غير الرسمي لهذا المشروع. يجب أن يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بالوصول المادي الكامل ليس فقط بالمعنى الحرفي - للمباني والمباني والأماكن الثقافية التي لا تنسى ، ولكن أيضًا إلى المعلومات والتلفزيون وأماكن العمل والنقل وما إلى ذلك.
تحدد اتفاقية الأمم المتحدة لعام 2008 حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة التي يجب ضمانها على مستوى الدولة عن طريق الصحة والتعليم والقرارات السياسية الهامة. نقطة مهمة في الوثيقة الدولية هي أنها تؤكد المبادئ الأساسية لعدم التمييز والاستقلال واحترام هؤلاء الناس. لم تكن روسيا استثناءً من بين الدول التي صدقت على الاتفاقية ، حيث اتخذت هذه الخطوة المهمة للدولة بأكملها في عام 2009.
قيمة اعتماد هذا الصك الدولي لدولتنا لا تقدر بثمن. الإحصاءات ليست مطمئنة: عُشر الروس لديهم مجموعة إعاقة. أكثر من ثلثيهم من المرضى الذين يعانون من أمراض القلب والأوعية الدموية والأورام. تبعهم استقر ناقلات الأمراض في الجهاز العضلي الهيكلي والجهاز العضلي الهيكلي.
أنشطة الدولة في حل المشكلة
خلال السنوات القليلة الماضية ، كانت مجالات الدعم الرئيسية للأشخاص ذوي الإعاقة العمل على الضمان التنظيمي والمالي والتنظيمي والاجتماعي. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى مسألة كيفية المساعدة في زيادة الدخل وتحسين حياة الأشخاص ذوي الإعاقة. نظرًا لاستمرار تنفيذ البرامج الاجتماعية التي تهدف إلى دعم الأشخاص ذوي الإعاقة ، يمكننا الآن التوصل إلى نتيجة وسيطة:
- تتلقى المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة إعانات حكومية ؛
- معاش العجز تضاعف في السنوات الأخيرة ؛
- تم إنشاء أكثر من 200 مركز لإعادة تأهيل المعاقين وحوالي 300 مؤسسة متخصصة للأطفال.
هذا لا يعني أن جميع المشاكل في هذا المجال قد تم حلها. قائمتهم طويلة جدا. يمكن للمرء أن يفرد بينهم مجموعة كاملة ، وهي: الأعطال المنتظمة في تشغيل آلية MSEC ، والصعوبات التي واجهت أثناء أنشطة إعادة تأهيل المعوقين ، ووجود تعارضات في الإجراءات التنظيمية التي تشير إلى حقوق المعوقين في علاج مصحة اللجوء.
استنتاج
الحقيقة الوحيدة التي لا تؤدي إلا إلى موقف إيجابي هي إدراك أن روسيا الحديثة قد حددت المسار والاتجاه للانتقال الذي طال انتظاره من النظام الاجتماعي الحالي إلى مبادئ جديدة ، والتي ينبغي بموجبها إزالة جميع العقبات والحواجز.
بعد كل شيء ، القدرات البشرية ليست محدودة. وليس لأحد الحق في التدخل في المشاركة الفعالة الكاملة في الحياة العامة ، واتخاذ قرارات مهمة على قدم المساواة مع الآخرين.
