ماذا يعني مكان عمل الحصة: التعريف والميزات والخصائص

بالنسبة للعديد من البالغين والأشخاص الأصحاء تمامًا ، أصبحت مسألة التوظيف تمثل تحديًا آخر. ما الذي يجب التغلب عليه بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم مائة في المائة من الصحة أو لم يبلغوا سن الرشد؟

تُجبر هذه المجموعات من السكان إما على قبول مناصب أقل شهرة ومنخفضة الأجر ، أو أنهم لا يجدون التطبيق على الإطلاق لقدراتهم. مع الأخذ في الاعتبار احتياجات هؤلاء الناس ، قدمت الحكومة مفهوم "حصص الوظائف". ما الذي يعنيه هذا ، لمن يتم منح الحصص ، ماذا سيظهر بالنسبة لصاحب العمل ، سوف يتم مناقشته بالتفصيل أدناه.

تعريف المصطلح

الحصة لعدد معين من الوظائف هي نوع من حجز الشواغر في المؤسسة. يمكن أن يشغلها أشخاص ذوو إعاقة (أشخاص معاقون) أو طلاب ليس لديهم خبرة في العمل أو أشخاص من فئات أخرى يحتاجون إلى الدعم الاجتماعي.

من يستطيع الاعتماد على الحصول على مقعد

يوفر التشريع للحكومات الإقليمية قائمة بالمجموعات الاجتماعية التي يتم تنظيم وظائف الحصص فيها. ومع ذلك ، يتم بالضرورة إدراج فئتين في قائمة كل منطقة:

1. الأشخاص المعاقين. يطلب من أرباب العمل توفير أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون يوم عملهم أقصر من يوم عمل الموظفين الآخرين ، وأن لهم الحق في الحصول على المزايا ، ويجب ألا يتم تعيين هؤلاء الأشخاص في العمل الليلي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحظر القانون تعيين مجموعة ثالثة من المعوقين.
2. الأحداث. يخضع توظيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا للتنظيم الصارم بموجب القانون ، ويتم منحهم مزايا وظروف عمل أكثر راحة. لهذا السبب ، لا يتعجل أصحاب العمل نقلهم إلى الشركات. ولكن ما هي حصة المراهق؟ هذه فرصة للعديد من العائلات للحصول على مصدر دخل إضافي.

الحصص الإقليمية

بناءً على التفاصيل والوضع في كل منطقة ، يمكن منح الحصص:

• خريجي دور الأيتام الذين يجدون صعوبة في التنقل في المجتمع.
• أولئك الذين قضوا عقوباتهم ، والذين يمنعهم سجلهم الإجرامي من العثور على عمل.
• الخريجين الشباب من مختلف المؤسسات التعليمية (تحت سن 20 سنة). ليس من السهل على هؤلاء المتخصصين العثور على وظيفة بسبب نقص الخبرة.
• الأطفال الذين تعتبر أسرتهم غير مكتملة. غالبًا ما يجبرون على بدء العمل في وقت مبكر لضمان مستوى لائق من دخل الأسرة.
• أطفال من عائلات كبيرة. يذهبون إلى العمل في وقت مبكر جدا ، وغالبا دون تعليم جيد.
• المتقاعدين. العديد من أرباب العمل لديهم تحيز ضدهم ويحجمون عن تجنيدهم.
• المشاركون في تصفية حادث تشيرنوبيل.
• الأمهات العازبات يجبرن على إعالة أطفالهن.

الدخل الرئيسي أو الإضافي الضروري لمستوى معيشي لائق هو ما تعنيه حصة الوظائف لكل هؤلاء الأشخاص. غالبًا ما يساعدهم توفير الحصص فقط في العثور على مكانهم في المجتمع ، لأنهم غير قادرين على التنافس مع المتقدمين الآخرين على قدم المساواة.

ماذا تعني عبارة "مكان العمل بالحصص" ، وكيف يتم حساب عدد هذه الوظائف

الالتزام بحجز الوظائف لا ينطبق على جميع المؤسسات. يجب أن تحصل المنظمات الكبيرة نسبياً على حصة من الوظائف. ماذا يعني هذا؟ هناك خوارزمية لحساب الحصص:

• صاحب المشروع ، الذي يستخدم عددًا صغيرًا من الأشخاص (حتى 35 عامًا) ، غير ملزم بقبول موظفي الحصص.
• بالنسبة للمؤسسات التي توظف 35 شخصًا أو أكثر ، تصبح الحصص والحجوزات للوظائف إلزامية بنسبة 3٪. وبالتالي ، مع وجود 35 موظفًا ، يجب أن يعمل أحدهم وفقًا للحصص ، في فريق يضم 70 موظفًا - بالفعل شخصان.
• للشركات الكبيرة التي تضم 100 موظف ، يتم زيادة نسبة الحصص إلى 4٪. يتم الحفاظ على هذه النسبة حتى بالنسبة للشركات الكبيرة للغاية التي يبلغ عدد موظفيها عدة آلاف من الموظفين.

ما هي حصة من الوظائف: الفروق الدقيقة لصاحب العمل

يجب على صاحب المشروع الانضمام إلى البرنامج الاجتماعي في بداية نشاطه. خلال الشهر الأول بعد تسجيل رجل الأعمال أو المؤسسة ، يتم تسجيله في مركز وظائف الكوتا. هذه الهيئة تنظم هذا المجال وترصد الامتثال للقانون. إذا فات صاحب المشروع وقت التسجيل أو لم يفعل ذلك على الإطلاق ، فإنه يفرض غرامات عليه ولا يزال يلزمه باتباع القانون.

يشرح موظفو المركز المفهوم (ما هي الحصة النسبية لمكان العمل) ويقبلون مجموعة من المستندات التي تتضمن:

• نسخة من شهادة تسجيل الدولة.
• نسخة من المستندات القانونية.
• نسخة من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب.
• وثيقة تؤكد التسجيل لدى هيئة مثل سجل الدولة الموحد (خطاب).
• معلومات حول عدد الموظفين الذين سيكونون على الموظفين.

حتى إذا كان عدد الموظفين في وقت تشكيل المنظمة أقل من 35 ، فسيظل من الضروري التسجيل ، حيث قد تتوسع الشركة لاحقًا.

بعد تقديم جميع المستندات ، يصبح صاحب المشروع هو صاحب رقم التسجيل. من هذه اللحظة فصاعدًا ، يصبح تقديم التقارير ربع السنوية إلى المركز منتظمًا كما هو الحال مع سلطات الضرائب.

الحقوق التي يمكن استخدامها من قبل صاحب العمل

وفقًا للقانون ، يمكن للمؤسسة الاعتماد على الدعم المعلوماتي من مركز التوظيف أو مركز الحصص. بعد تقديم الطلب المناسب ، تكون هذه الهيئات ملزمة بالإجابة على أي سؤال وتقديم معلومات للامتثال الكامل للقانون.

عند دراسة مسألة معنى الحصة النسبية لمكان العمل ، لا يمكن للمرء أن يفشل في ملاحظة خصوصية واحدة: أي شخص تقبله المنظمة للعمل على الحصة يجب أن يؤدي وظيفته بشكل جيد. أي إذا كان صاحب العمل غير راض عن المقاول ، فقد لا يكون قادرًا على توظيفه. صحيح أنه سيحتاج إلى تقديم تقرير يسرد أسباب الرفض.

ما يجب على صاحب العمل القيام به

هناك إجراءات متعلقة بوظائف الحصص إلزامية لجميع المؤسسات للقيام بها:

• لتزويد الوظائف المناسبة للمستفيدين ، لدى صاحب المشروع ثلاثة أشهر بعد إنشاء المنظمة.
• تتضمن التقارير المنتظمة معلومات حول مدى استيفاء الحصة (قبول ، إقالة الموظفين) ، وكذلك حول التغييرات في عدد أماكن الحصة.
• عند النظر في معنى حصة مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى المعدات المطلوبة لمثل هذه الأماكن. تملي المتطلبات وفقًا للمعايير الفنية والصحية وبرنامج تأهيل الموظفين.

لعدم الامتثال للتشريع في مجال الحصص ، يتم تغريم الشركة. تعتمد قيمتها بشكل مباشر على شدة سوء السلوك وشكل ملكية المنظمة (بالنسبة للأفراد ، يكون المبلغ أقل كثيرًا عن الكيانات القانونية).

تفاصيل توظيف المعوقين

من أجل تهيئة ظروف عمل لائقة للمعوقين ، يجب على صاحب العمل أن يدرس بعناية احتياجاتهم ، وكذلك جميع الفروق الدقيقة فيما يتعلق بما تعنيه حصة مكان العمل.يمكن لمستخدمي الكراسي المتحركة ، الأشخاص المكفوفين أو الصم ، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية ، العمل في المنظمة.

يجب أن يكون كل هؤلاء الأشخاص قادرين على تنفيذ مسؤولياتهم في العمل بشكل كامل. يتحمل صاحب العمل مسؤولية بناء سلالم ودرابزين على أراضي المؤسسة ، مع الاهتمام بطرق الاتصال البديلة للأخرس ، بالإضافة إلى تكرار جميع المعلومات اللازمة مع النقوش (بحيث يمكن للموظفين الصم قراءتها).

إذا لزم الأمر ، يجب تعيين مساعد للموظفين ذوي الإعاقات الذهنية.