معظم القصص والحكايات الشعبية لكل أمة مكرسة للعمل البشري (العمل). اليوم ، حتى الطفل الصغير يفهم ما هو العمل. ومع ذلك ، لا يمكن للجميع تقديم تفسير واضح لهذا المفهوم ، وتعداد أنواعه وجوهره.
ما هو "العمل" (العمل)
العمل ، أو العمل ، نشاط يكافئه الفرد ماليًا ويهدف إلى خلق فوائد محددة ذات طبيعة مادية وغير مادية. يعتقد العلماء أن كلمة "العمل" باللغة الروسية نشأت من كلمة "العبد".
في كثير من الأحيان ، يعتقد الكثير من الناس أن العمل هو وجود وظيفة رسمية مع القيد المقابل في دفتر العمل والراتب. في هذا السياق ، "العمل" يتسبب في معظم المشاعر السلبية والشعور بشيء إلزامي ولا يرحم.
ومع ذلك ، في الواقع ، مفهوم العمل أوسع بكثير من مكان أو وسيلة لكسب العيش. في الواقع ، لا يتم دفع كل العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، يعتبر العمل هو عمل الأم اليومي المجاني للحفاظ على نظافة المنزل وسكانه. يتضمن هذا المفهوم أيضًا شخصًا يقرأ الكتب أو المقالات على الإنترنت ، ويشاهد دروس الفيديو من أجل معرفة كيفية القيام بشيء جديد أو تحسين مهاراته. الدراسة في المدرسة والجامعة مؤهلة أيضًا للعمل. زراعة الخضراوات والفواكه لنفسك في البلد هو أيضا وظيفة. وبالتالي ، يمكن القول أن فترة اليقظة الكاملة التي يقوم بها الشخص تؤدي نوعًا من العمل.
جوهر العمل في المجتمع
بالإضافة إلى الفوائد الهائلة التي يجلبها العمل عالي الجودة في العالم الحديث إلى المجتمع ، فإنه يحدد أيضًا الحالة الاجتماعية للشخص. 
تعتبر كيفية ومكان عمل الشخص ، ومقدار ما يكسبه ، ومدى ارتباط عمله بمجالات اجتماعية حيوية أخرى ، أحد العوامل الرئيسية التي تحدد النجاح أو الفشل. لذلك ، كلما كان مجال النشاط البشري أكثر شهرة ، كان الراتب والعلاقات الاجتماعية أعلى في مختلف قطاعات المجتمع - وكلما ارتفعت مكانة الشخص بفضل عمله. تجدر الإشارة إلى مصطلح "سيد" (محترف) - هذا هو اسم العمال الذين أتقنوا مهنتهم بشكل مثالي. من الناحية المثالية ، كلما كان الموظف أفضل ، كلما كان وضعه الاجتماعي وراتبه أعلى. ولكن في الواقع ، لا تحدد المهارة في مهنة الشخص فقط موقف الشخص ، ولكن العوامل الأخرى ، على سبيل المثال ، القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع المرؤوسين والرؤساء ، والقدرة على حل النزاعات ، والعثور بسرعة على مخرج من المواقف الحرجة.
وظائف الوظيفة
بعد تناول مسألة ما هو العمل ، يجدر الانتقال إلى وظائفه. بادئ ذي بدء ، يسمح العمل للشخص بدعم مادي لوجوده. الميزة التالية هي منتجة. يتم تقليل جوهر العمل إلى إمكانية الفرد لتلبية حاجته للإبداع والتعبير عن الذات. بفضل هذه الوظيفة ، يمكن إحراز تقدم وابتكار تقنيات جديدة.
وظيفة التنشئة الاجتماعية. بفضل العمل ، لا يتلقى الشخص وضعًا معينًا فحسب ، بل يوسع دائرة تواصله أيضًا ، ويشعر أنه جزء من المجتمع.
إن وظيفة التطوير الاجتماعي تجعل الموظف يراقب مستوى احترافه ، وإذا لزم الأمر ، يقوم بتحسينه باستمرار من أجل الاستمرار في الطلب في مهنته.
الاجتماعية والاقتصادية. تأثير العمال على الموارد (غالبًا الطبيعية: النباتات والمعادن وغيرها) من أجل تحويلهم إلى فوائد ضرورية للمجتمع.على سبيل المثال ، يتم تكرير النفط ليس فقط بالبنزين ، ولكن أيضًا بالبلاستيك ، والذي يتكون منه كل شيء تقريبًا: من الملاعق إلى الأثاث.
السيطرة اجتماعيا. على مدى قرون عديدة ، وبفضل نشاط العمل البشري ، تم تشكيل نظام معين من العلاقات بين صاحب العمل والموظف في المجتمع ، وهو ما ينعكس في التشريعات والعديد من المجالات الاجتماعية الأخرى.
الهيكلة الاجتماعية. بفضل ذلك ، يتم تعيين وظائف معينة لبعض الموظفين ، مما يساهم في تسليط الضوء على مجموعة متنوعة من المهن والتخصصات.
الاجتماعية وstatifikatsionnaya. بفضلها ، تنقسم المهن إلى مهن أقل / أكثر تعقيدًا ، مهمة ، مرموقة.
تصنيف أنواع العمل
هناك العديد من التصنيفات التي تميز أنواع معينة من العمل. ومع ذلك ، يتم تقسيمهم جميعًا إلى مجموعتين كبيرتين - بدنية وعقلية.
1. العمل البدني هو العمل ، وفيه يكون الإنسان نفسه أداة عمل. يمكن أن يكون العمل البدني ديناميكيًا (يقوم الموظف بتحريك جسمه في الفضاء ، على سبيل المثال ، سائق) وثابت (يتم تنفيذ عبء العمل على جزء منفصل من الجسم ، على سبيل المثال ، يضع معالج التدليك العبء الرئيسي على ظهره وذراعيه).
2. العمل العقلي هو العمل ، والذي يكون فيه التفكير البشري هو أداة العمل. في هذا النوع من العمل ، يحتاج الشخص إلى تحليل المعلومات وفرزها وتحويلها. معظم المهن الإبداعية تنتمي إلى هذا النوع.
طرق لجذب الناس للعمل
على الرغم من حقيقة أن العمل يحيط باستمرار شخص طوال حياته ، هناك عدد من الأساليب التي تحفز الناس على العمل.
1) العمل على الحوافز الاقتصادية: الشخص الذي يؤدي العمل لضمان وجوده وأسرته.
2) العمل التطوعي - العمل بناء على طلب الشخص.
3) العمل على الحوافز غير الاقتصادية - يجبر الشخص على العمل في مكان معين. قد يكون الدافع هو الحاجة إلى سداد القرض ، وهو قرار صادر عن محكمة الأشغال العامة كعقاب والديون والعبودية التقليدية وغيرها.
أجر العمل (الأجور)
بعد معرفة أنواع العمل الأساسية الموجودة في المجتمع الحديث ، تحتاج إلى الانتباه إلى موضوع الأجر عن العمل المنجز - الأجور. في معظم الحالات ، يكون الاهتمام المادي هو الحافز لشخص يقوم بعمل معين.
ما هو الدفع مقابل العمل؟ هذه مكافأة (نقدية) للأعمال المنجزة ، والتي تعتمد على الجودة والتعقيد والكفاءة المهنية للموظف.
الأجور رمزية وحقيقية (هذا هو عدد السلع المادية التي يمكن شراؤها مقابل دفع رمزي).
وتتمثل المهمة الرئيسية للراتب في تحفيز الموظفين على أداء عملهم بطريقة عالية الجودة وفي الوقت المناسب.
في الأيام الخوالي ، عندما اعتُبرت العبودية طبيعية ، كان يعتقد أن العبيد يعملون ، ويمكن للمالكين عدم القيام بأي شيء. ومع ذلك ، هذا الرأي هو خطأ جوهري. بعد كل شيء ، بعد تحريرهم من الحاجة إلى الخدمة بأنفسهم ، كان على أصحاب العمل أيضًا: مراقبة عمل المرؤوسين أو تخطيط النفقات أو تنظيم الكرات أو المناسبات الاجتماعية الأخرى التي اضطروا إلى تنفيذها بسبب وضعهم. بالإضافة إلى ذلك ، لكي يكون الأثرياء على المستوى ، فإنهم يحتاجون إلى قدر معين من المعرفة والمهارات ، سواء كان الصيد أو العزف على القيثارة. لذلك ، حتى أكثر الناس شهرة في جميع الأعمار عرفوا ماهية العمل ، فقط عملهم كان مختلفًا عن عمل العبيد. لذا فإن العمل دائمًا وفي كل مكان يحيط بالشخص ، بغض النظر عن أصله أو إنجازاته ، لأنه جزء من الطبيعة البشرية. بفضل العمل ، وصل المجتمع إلى مستوى حديث من التطور ويستمر في التقدم.
