شهادة المعلمين: الإجراء والقواعد

وفقًا لقانون العمل ، يتعين على العمال الخضوع لفحص دوري للامتثال أو عدم الامتثال للوظيفة التي يشغلونها. يتم متابعة نفس الهدف من خلال شهادة المعلمين. يتم تطبيقه من خلال اللوائح القانونية أو قوانين العمل المحلية ، والتي تكون صالحة لصاحب العمل

في أي حال ، فإنه يعكس جميع الميزات وإجراءات إصدار الشهادات للمعلمين ، مع مراعاة إلزامية لخصائص النشاط ، وكذلك الظروف التي يتم تنفيذها فيه.

الأفعال القانونية

فدرالي قانون التعليم في الاتحاد الروسي في عام 2012 ، تقول إن المعلمين يجتازون الشهادات من أجل إثبات مطابقة وضعهم الحالي وتعيينهم فئة مؤهلات. يعتمد الترتيب التالي لوزارة التعليم والعلوم لعام 2014 إجراءً جديداً لإصدار الشهادات ويحدد المتطلبات الجديدة.

تخضع الشهادة لجميع الموظفين الذين يشغلون المناصب التي تم إدخالها في القسم الفرعي الثاني من القسم الأول من تسمية المعلمين ورؤساء المؤسسات التعليمية ، وكذلك شغل المناصب في نفس الوقت أو في مؤسسة أخرى ، والتي يتم تحديدها بواسطة عقد العمل.

المهام الرئيسية

شهادة يتابع بعض المهام.

1. لتحفيز التحسين المستمر والمستهدف لمؤهلات المعلمين في مجال التعليم والنمو الشخصي والمهني وثقافتهم المنهجية.
2. تحديد الحاجة إلى التدريب المتقدم للمعلمين.
3. لزيادة كفاءة وجودة النشاط المهني.
4. تحديد احتمالات استخدام إمكانيات العمال التربويين.
5. النظر في متطلبات معيار الدولة الفيدرالي التعليمي في تنفيذ البرامج التعليمية وظروف الموظفين عند تشكيل تكوين المنظمات.
6. لضمان التمييز بين مبلغ الأجر للعاملين في المؤسسات التعليمية ، مع الأخذ في الاعتبار فئة المؤهلات المقررة ومقدار العمل.

المبادئ الأساسية

تتم شهادة المعلمين في ظروف الانفتاح والشفافية والرفاهية ، وهو المبدأ الرئيسي لتنفيذه. فقط الاحتفال به سيوفر تقييماً موضوعياً ، دون أدنى تمييز ، بخصوص المعلمين الذين يجتازون مثل هذا الاختبار المسؤول.

شهادة المعلمين من أجل تحديد الامتثال للوظيفة إلزامية ويجب تنفيذها كل خمس سنوات ، بغض النظر عن رغبة المعلم. ولتأسيس فئة مؤهلات عليا ، يمكنك بناءً على طلب المعلم في أي وقت. للقيام بذلك ، يحتاج فقط إلى إعداد وتقديم المستندات لإصدار الشهادات.

استثناءات

الشهادة الإلزامية لها استثناءات ، والتي أبلغت عنها اللائحة بشأن شهادة المعلمين. لذلك ، لا تخضع لشهادة:

• المعلمين الذين لديهم بالفعل فئات التأهيل ؛
• شغل هذا المنصب لمدة عامين على الأقل في المنظمة التي تجري الشهادات ؛
• النساء الحوامل ؛
• النساء في إجازة أمومة ؛
• النساء اللائي في إجازة والدية حتى سن الثالثة ؛
• الأشخاص الذين تغيبوا عن العمل بسبب المرض لأكثر من أربعة أشهر متتالية.

تجدر الإشارة إلى أن شهادة المعلمين التي تندرج تحت الفقرتين 4 و 5 يمكن أن تتم في موعد لا يتجاوز عامين بعد مغادرتهم الإجازة ، ويجب التصديق على أولئك الذين يندرجون تحت الفقرة 6 في موعد لا يتجاوز عام بعد الشفاء.

تحدد القوانين التنظيمية المحلية أيضًا فئات أخرى من المعلمين المعتمدين في أوقات أخرى - على سبيل المثال ، أولئك الذين أخذوا إجازة مرتبطة بالتبني ، وكذلك أولئك الذين هم في إجازة طويلة. استنادا إلى التحليل ، فإن قواعد إصدار الشهادات للعمال التربويين تتمتع بمرونة كافية.

ملامح

يوفر التحقق الموضح إنشاء لجنة إصدار الشهادات في هذه المؤسسة. يصدر صاحب العمل أمرًا أو تعليمات ، حيث يوافق شخصيًا على التكوين:

• الرئيس؛
• نائبه
• وزير.
• الأعضاء العاديين في لجنة الشهادات.

فيما يلي شرح لإجراءات اعتماد المعلمين واللوائح واللوائح الخاصة بالعمولة وغيرها.

بعد ذلك بفترة وجيزة يتم إصدار أمر أو أمر ثانٍ ، والذي يحدد التكوين الشخصي للمعلمين الذين يحتاجون إلى اجتياز الشهادة ، وهناك أيضًا جدول زمني وجوانب تنظيمية أخرى لهذا الحدث.

قبل البدء بثلاثين يومًا ، يجب على كل معلم التعرف على هذا الطلب بالتوقيع. صاحب العمل ملزم بتقديم تقرير خاص إلى لجنة الشهادات عن كل موظف مقدمًا.

معلومات الموظف

توفر الشهادة الجديدة لأعضاء هيئة التدريس التعرف - مرة أخرى تحت التوقيع - على تقديم كل محقق يجمعه صاحب العمل. يتم تجميع المعلومات على العناصر التالية.

1. اللقب ، الاسم والمسلسل (إن وجد).
2. اسم المنشور في وقت التصديق.
3. تاريخ عقد العمل الذي يؤكد استلام المنصب.
4. مستوى التعليم ، التأهيل في تخصص أو اتجاه.
5. معلومات عن التعليم المهني الإضافي وفقًا لملف النشاط
6. نتائج الشهادات السابقة (إن وجدت).
7. تقييم دوافع وموضوعية وشاملة للصفات المهنية والتجارية ، ونتائج الأنشطة المهنية للمعلم ، وفاءه بواجبات العمل المقابلة لعقد العمل.

إذا كان المعلم غير راض عن محتوى هذا العرض التقديمي ، فيجوز له أن يزود لجنة الشهادات اختياريًا بأي معلومات إضافية تميز عمله طوال الفترة من تاريخ آخر شهادة أو من تاريخ الدخول إلى العمل إذا كانت الشهادة محتجزة للمرة الأولى.

يتمثل التغير في شهادة المعلمين في حقيقة أن المعلم نفسه سبق أن أعد جميع المستندات التي تثبت أنشطته.

شكل

الشكل الرئيسي لإصدار الشهادات ، كما كان من قبل ، هو اجتماع اللجنة ، والذي تم تأكيد اختصاصه بثلثي التكوين الحالي. المعلم المعتمد مطلوب أيضًا لحضور هذا الاجتماع.

في حالة غيابه ، يجب أن يكون هناك سبب وجيه وموثق ومسجل في محضر الاجتماع ، ثم يتم تأجيل هذا الحدث إلى وقت آخر.

إذا لزم الأمر ، يمكن تغيير الجدول ، ولكن يجب أن يكون المعلم على دراية بذلك بنفس الطريقة - تحت التوقيع وقبل ثلاثين يومًا من التاريخ الجديد.

حتى الآن هو شهادة المعلمين. تنص القواعد الجديدة على وجه التحديد على الحضور الإلزامي للمصدق في الاجتماع ، وفي وقت سابق قررت اللجنة كل شيء وراء الأبواب المغلقة. الآن ، فقط في حالة عدم ظهور الشخص المعتمد دون سبب وجيه ، يمكن للجنة مناقشة نجاحاته في مجال التدريس بشكل مستقل.

تقدم الشهادة

تبدأ شهادة أعضاء هيئة التدريس مع النظر في العرض التقديمي والمعلومات الإضافية التي قدمها المعلم.

كل هذا يجب أن يميز الصفات المهنية للشخص المعتمد.

غالبًا ما ينص تنظيم اللجنة على تبادل وجهات النظر والأسئلة الخاصة بكل من أعضاء اللجنة مع بعضهم البعض وإلى المعلم الذي يتم اعتماده. يمكن تقديم اقتراحات للحصول على معلومات إضافية إذا لزم الأمر.

تظهر نتائج شهادة المعلمين بعد مراجعة شاملة وشاملة لجميع الوثائق المتاحة واعتماد قرار مسجل في محضر الاجتماع. يمكن أن يكون الحل واحدًا من حلين ممكنين:

• إما الموظف يتوافق مع الموقف ،
• ام لا.

يتم تبنيه بتصويت الأغلبية البسيطة. إذا كان التصديق عضواً في اللجنة ، فلن يشارك في التصويت بناءً على ترشيحه.

عن النتائج

بعد تسجيل قرار اللجنة في البروتوكول ، الذي يوقعه جميع أعضائها ، يتم إبلاغ النتيجة إلى المعلم المعتمد. ويتم الاحتفاظ بجميع الوثائق المتعلقة بهذا الحدث من قبل صاحب العمل.

يجب أن يكون المعلم الذي حصل على الشهادة مألوفًا بمقتطف من البروتوكول ، الذي يعده أمين اللجنة ، بعد يومين على الأكثر من العمل. يجب أن تشير إلى اللقب والاسم ، إن وجد ، لشهادة التوثيق والموقف وتاريخ اجتماع لجنة التصديق ونتائج التصويت والقرار الذي اتخذته اللجنة.

علاوة على ذلك ، يتم تخزين مقتطف من البروتوكول في الملف الشخصي لهذا الموظف. إذا كان المعلم لا يوافق على القرار ، فيمكنه استئنافه (تشريع الاتحاد الروسي يؤكد أن هذا حقه). بناءً على نتائج الشهادة ، قد تقدم لجنة إصدار الشهادات توصيات ذات دوافع جيدة إلى صاحب العمل فيما يتعلق بعدم ملائمة أو ملاءمة تعيين أشخاص ليس لديهم تعليم أو تدريب خاص ، ولكن لديهم خبرة عملية وكفاءة ، وكذلك بنجاح ، وهذا بطريقة عالية الجودة ومناسبة ، أداء الواجبات الرسمية.

ترقية التأهيل

يحتوي هذا النوع على قواعد خاصة به لإصدار الشهادات للمعلمين ، على الرغم من أنه يتم تنفيذه بواسطة نفس الهيئة الخاصة المعتمدة - اللجنة. يتم تشكيلها فقط من قبل صاحب العمل ، ولكن من جانب السلطة التنفيذية على المستوى الاتحادي أو من قبل الهيئة المعتمدة من الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، وهذا يتوقف على اختصاص هذه المؤسسة التعليمية.

لإجراء تحليل شامل لأنشطة المعلم ، يشارك الخبراء في اللجنة. هذه الشهادة ذات طبيعة تصريحية ، ويتم تنفيذها وفقًا لبيان مكتوب لمعلم يدعي أنه مؤهل عالي. يتم إرسال التطبيق مباشرة إلى لجنة التصديق ، فمن الممكن عن طريق البريد ، حتى الإلكترونية.