تصفية وحدة العمل: وصف خطوة بخطوة والأسباب والميزات

عند تصفية وحدة أعمال ، من المهم النظر في كيفية تسجيل التعليم وما هي المستندات التي تحكم أنشطته. في أي حال ، هذه عملية طويلة. ما هي الدقيقة في هذه المسألة؟ ما هي الوثائق التي يتعين جمعها؟ كيف يتم إطلاق المنظمة؟ هيا بنا

ما هي وحدة التصفية؟

يجدر أن نبدأ بحقيقة أن تصفية الوحدة الهيكلية لمنظمة ما هو إجراء إجرائي خاص ، ونتيجة لذلك لم تعد موجودة.

من المهم أيضًا أن تتذكر أن أقسام الشركة الفرعية تشمل جميع المكاتب التمثيلية وفروع المكتب الرئيسي. أنها ليست كيان قانوني منفصل.

تعمل جميع أقسام المكتب الرئيسي حصريًا وفقًا لميثاق واحد ولا تملك قاعدة المواد الخاصة بها. إنها شائعة في المنظمة بأكملها. ومع ذلك ، إذا كانت المستندات المكونة للمؤسسة تحتوي على معلومات حول جميع الأقسام ، فيمكن اعتبارها ، في الواقع ، كيانات قانونية منفصلة.

تجدر الإشارة إلى أن جميع الفروع تقريبًا تقع على مسافة كبيرة من المكتب الرئيسي ، على سبيل المثال ، في مدينة أو منطقة أخرى. هذا أكثر ملاءمة من فتح كيان قانوني جديد له نفس الوظيفة.

كيف تبرر؟

إذا قرر المكتب الرئيسي إنهاء فرعه أو مكتبه التمثيلي ، فيجب اتباع إجراء معين. هذه خطوة مهمة للغاية - تصفية وحدة الأعمال. إقالة العمال يرافقه هذا الإجراء.

لذلك ، هناك نوعان من القضاء:

• طوعية؛
• القسري.

مجلس مؤسسي الشركة فقط هو الذي يقرر التصفية الطوعية. الأسباب تشمل:

• انتهاء الوحدة ؛
• حقق الهدف الذي أنشئ من أجله التعليم ؛
• حالة الصراع
• ظروف أخرى.

التصفية القسرية ممكنة فقط بأمر من المحكمة. تتضمن أسباب إنهاء الوحدة ما يلي:

• نشاط بدون تراخيص ؛
• الأنشطة المحظورة بموجب القانون ؛
• النشاط مع الانتهاكات ؛
• الأنشطة التي لا تتفق مع ميثاق المكتب الرئيسي ؛
• التسجيل الذي تم إبطاله ؛
• الاعتراف بالوحدة المفلسة.

ترتيب التصفية عينة

عند إصدار أمر بإنهاء التعليم ، من الضروري الرجوع إلى المستند على أساسه تتم التصفية. في حالة الإنهاء القسري للنشاط ، يكون هذا قرارًا من المحكمة وفي حالة التطوع:

• محضر اجتماع المؤسسين ؛
• الفعل.

يجب أن يحدد الطلب البيانات التالية:

• الاسم الكامل للمكتب الرئيسي ؛
• اسم الوحدة ؛
• تاريخ الطلب ورقمه ؛
• الاسم (ماذا تعني الوثيقة) ؛
• جوهر (التصفية) ؛
• السبب الرئيسي وراء إغلاق التعليم ووقف الفصل عند تصفية وحدة الدولة بأكملها ؛
• شروط التصفية
• أعضاء اللجنة الذين سيشرفون على العملية ؛
• مواقفهم ؛
• التوقيعات.

جرد

عند إغلاق وحدة مؤسسة ، يجب على العمولة المعيّنة بموجب الأمر إجراء جرد كامل لجميع الممتلكات المتاحة للفرع أو المكتب التمثيلي ، بما في ذلك الممتلكات المخزنة في المستودع. من أجل إجراء فحص المخزون ، يتم إصدار أمر.

عند تصفية الوحدة الهيكلية للمشروع ، يجب إنشاء المستند على نموذج المكتب الرئيسي وتشمل:

• تكوين اللجنة المعينة.
• قائمة كاملة بما سيتم تضمينه في الفحص. يمكن أن يكون المال والممتلكات المنقولة ، الخ
• توقيت المخزون.
• السبب (التصفية).
• توقيت استلام الأموال في المحاسبة للتقييم.

من المهم أن تتذكر أن كل الممتلكات المدرجة في الميزانية العمومية للمشروع تخضع تمامًا للمحاسبة.

فترة القضاء

التواريخ المحددة التي لا يوجد فيها إنهاء للفرع أو المكتب التمثيلي. ومع ذلك ، تدل الممارسة على أن التصفية الكاملة لوحدة العمل تتم خلال شهر واحد.

تجدر الإشارة إلى أن إدارة المنظمة ملزمة بإبلاغ عدد من الموظفين عند انتهاء التعليم في شهرين على الأقل. لذلك ، في بعض الحالات ، قد يتم تأخير العملية. ولكن إذا كان المؤسسون في عجلة من أمرهم ويريدون إكمال الإجراء ، في أسرع وقت ممكن ، فهناك طريقة للخروج. للقيام بذلك ، يكفي دفع تعويضات لجميع موظفي الوحدة. وبالتالي ، يمكن تأجيل إنهاء الفرع أو المكتب التمثيلي إلى تاريخ سابق.

إشعار الضريبة

عند تصفية وحدة أعمال ، مدرجة ككيان قانوني منفصل ، من الضروري التقديم على الخدمة الضريبية. لهذا ، يكفي إرسال بيان تم تنفيذه بشكل صحيح. بعد استلامها ، سيقوم موظفو مصلحة الضرائب الفيدرالية بمعالجة ما لا يزيد عن 10 أيام عمل. تجدر الإشارة إلى أن مصلحة الضرائب قد تقرر إجراء تدقيق ميداني ، ثم يزيد وقت معالجة الطلب إلى 30 يومًا.

بعد تأكيد الطلب ، يجب على المكتب الرئيسي إخطار سلطة FTS بإغلاق الوحدة في غضون 30 يومًا.

علاوة على ذلك ، يمكنك بالفعل إخطار تصفية الهيئات الأخرى ، بما في ذلك:

• صندوق التقاعد
• صندوق التأمين الاجتماعي ؛
• مؤسسة الحرمين.
• CP من السكان حيث يقع الفرع أو المكتب التمثيلي.

تجدر الإشارة إلى أنه يجب إرسال نسخة من قرار المؤسسين بإنهاء التعليم إلى جميع الهيئات المذكورة أعلاه.

حقوق العمال

الفصل عند تصفية وحدة مؤسسة حكومية بالكامل أمر لا مفر منه. لذلك ، من المهم جدًا إجراء تخفيض وفقًا لجميع متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي.

لذا ، فأنت بحاجة أولاً إلى إشعار جميع الموظفين بالفصل بموجب توقيع شخصي. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من انتهاء التعليم. إذا رفض الموظف توقيع إشعار ، فيجب وضع قانون خاص يشير إلى الرفض. يجب على موظف في قسم شؤون الموظفين توقيع مثل هذا الفعل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة الوحدة مُلزمة بإبلاغ جميع الموظفين المتناقصين بالوظائف الشاغرة الموجودة في الكيانات الأخرى أو في المكتب الرئيسي. تجدر الإشارة إلى أنه في وجود رهانات مجانية ، يتم إعطاء الأفضلية للموظفين المخفضين. إذا قبل الموظف عرض عمل ، فإن إدارة الوحدة ستكون ملزمة بتزويد المواطن بالترحيل والتوظيف في مدينة أو منطقة أخرى (في حالة وجود الفرع في منطقة نائية).

إقالة "الأمومة" والموظفين التفضيليين الآخرين

كما تعلمون ، بعض الموظفين الذين ينتمون إلى فئة تفضيلية ، فقط لا يمكن طردهم. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة إذا تمت تصفية وحدة أعمال. كما يمكن إقالة النساء في إجازة أمومة إذا توقف التعليم عن العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يشمل الموظفون التفضيليون:

• النساء في إجازة أمومة ؛
• الموظفين الذين هم في إجازة رسمية خلال هذه الفترة ؛
• النساء اللائي لم يذهبن بعد في إجازة أمومة ، لكنهن بالفعل في وضع مثير للاهتمام ؛
• الموظفون الذين كانوا في إجازة مرضية وقت التصفية ؛
• النساء اللواتي يربين الأطفال الصغار تحت سن 3 سنوات.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن فصل جميع هؤلاء المواطنين من جانب واحد. ومع ذلك ، فإن إدارة الوحدة ملزمة بإبلاغهم ، وكذلك جميع الموظفين الآخرين. علاوة على ذلك ، يمكن لجميعهم الاعتماد على مدفوعات التعويضات والعروض على الشواغر المتاحة.

مدفوعات الفائدة

عندما يحدث الفصل فيما يتعلق بتصفية وحدة ما ، تكون الإدارة ملزمة بدفع جميع الموظفين مكافأة تعادل متوسط ​​الراتب الشهري لشخص معين.

بالإضافة إلى ذلك ، بعد الفصل ، يجب دفع بدل آخر بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. يتم تعيينها فقط لأولئك الموظفين الذين لم يجدوا وظيفة جديدة. مدة السداد هي شهرين. نتيجة لذلك ، يجب على الموظف السابق الحصول على 3 متوسط ​​الأجور الشهرية.

ومع ذلك ، هناك بعض التفاصيل الدقيقة عند إغلاق الوحدة.

1. إذا قرر الموظف عدم انتظار التصفية الرسمية للمؤسسة (على سبيل المثال ، وجدت وظيفة جديدة) ، فيجب على صاحب العمل سداد دفعة أخرى له ، وهو ما يساوي الأيام المتبقية.
2. في حالة توقف الوحدة التي لا توجد فيها ولاية ، لن يتم دفع أي مبالغ.

بعض الميزات

أثناء تصفية وحدة الأعمال ، هناك بعض الميزات الأخرى.

إذا توقفت وحدة من منظمة الميزانية عن العمل ، يتم اتخاذ القرار على مستوى الحكومة أو السلطات المحلية.

إذا تمت تصفية فرع أو مكتب تمثيلي لشركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة عامة ، فسيتم اتخاذ هذا القرار بكل بساطة عن طريق تصويت المساهمين. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان التعليم يقع في نفس موضوع البلد الذي يقع فيه المكتب الرئيسي ، فسيتم طرد الموظفين بتخفيض بسيط.

الأمور أكثر تعقيدًا بقليل مع وجود فرع أو مكتب تمثيلي له رصيد صفري. الحقيقة هي أن هذه الكيانات لها أهمية خاصة لموظفي مصلحة الضرائب الفيدرالية. لذلك ، يجب على الإدارة الامتثال لجميع المتطلبات القانونية وتجنب الأخطاء. عند تصفية الوحدة ، يجب ألا يكون هناك ذمم دائنة وذمم مدينة.

لا يمكن لفرع IP إيقاف نشاطه إلا بقرار واحد من مالك IP. ستكون المراحل الأخرى كما هي أثناء تصفية كيان قانوني.

إذا لم تظهر الوحدة في نص ميثاق المؤسسة الرئيسية ، فحينئذٍ يتم إقالة الموظفين أثناء تصفيتها بعبارة "تخفيض عدد الموظفين المتفرغين". إذا ظهر ، يتم حل الدولة فيما يتعلق بتصفية تكوين المؤسسة.