الاتفاق الجماعي أو الاتفاق هو وثيقة رسمية تعتمدها منظمة تحكم العلاقات العمالية والاجتماعية بين صاحب العمل وجماعة العمل. يحتاج كلا الطرفين إلى معرفة من في المؤسسة يمكنه ويجب عليه التحكم في تنفيذ شروط الاتفاقية الجماعية. إذا تم تنفيذ هذا العمل بشكل واضح وشفاف ، فسيتم تقليل خطر التعارض بين الطرفين.
من يجب أن يسيطر على تنفيذ العقد
تقول المادة 51 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن التحكم في تنفيذ الاتفاق الجماعي يتم بواسطة الأشخاص التالية أسماؤهم:
- أطراف الشراكة الاجتماعية. هذا ، من ناحية ، هؤلاء عمال ، ومن جهة أخرى ، أرباب العمل. قد يكون العمال نقابات أو عمال يتم اختيارهم خصيصًا لهذا الغرض. من جانب صاحب العمل يقف للإشراف أو وكيله.
- سلطات العمل على مستوى الولاية أو البلدية. تتم مراقبة تنفيذ الاتفاق الجماعي بواسطة هيئات من المستوى الذي يتم فيه إبرام هذه الوثيقة.
إجراءات مراقبة تنفيذ اتفاق جماعي من قبل سلطة العمل
تبدأ مراقبة الامتثال للوثيقة المحلية من لحظة تسجيلها لدى السلطة المنظمة لعلاقات العمل. يفحصون الاتفاق الجماعي المقدم بشأن مسألة ما إذا كانت هناك أحكام فيه تزيد من سوء ظروف العمال مقارنة بشروط تشريعات العمل. سيتم إبطال هذه العناصر. سيتم إرسال الإخطارات إلى المنظمة والتفتيش العمالي للدولة حول هذا الموضوع.
بعد تلقي هذا الإشعار ، تقوم المنظمة بإبلاغ الأشخاص الذين تم تطبيق الشروط غير القانونية الواردة في المستند الجماعي عليهم مسبقًا. ومن ثم يمكن للموظفين الطعن في المحكمة في حقيقة تطبيق هذه الشروط عليهم.
إذا كانت المنظمة ستطبق في المستقبل الشروط غير الصالحة للاتفاقية الجماعية ، فإن ذلك يستلزم تطبيق تدابير المسؤولية تجاهها.
مراقبة تنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية داخل المنظمة
يتم الرصد داخل تنظيم تنفيذ الاتفاق الجماعي في الشكل الذي وضعته المنظمة. لا يضع التشريع شكلاً معينًا من أشكال التحكم. تشير الفقرة 2 من المادة 51 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى التزام الطرفين بتزويد كل منهما الآخر والهيئة العمالية بمعلومات عن تنفيذ الاتفاق الجماعي في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد الطلب.
في الممارسة العملية ، اتضح أن عمل الاتفاق الجماعي والسيطرة على تنفيذه ينعكس في التقرير ، الذي يتم تقديمه في الاجتماع العام لموظفي المنظمة. يتم نشرها أيضًا على الإنترنت أو في وسائل الإعلام أو في المؤسسة نفسها للوصول والمراجعة مجانًا.
يتم تحديد شكل التقرير ومحتواه من قبل المنظمة نفسها. ويمكن أيضا أن تقدم في شكل حر. رئيس الاتحاد يوقع هذه الوثيقة.
لجنة الرقابة
من أجل التنظيم الفعال للعملية ، من المستحسن إنشاء لجنة لمراقبة تنفيذ الاتفاق الجماعي. الغرض من أنشطتها هو مراقبة تنفيذ الاتفاق الجماعي ؛ إبلاغ الأطراف بالتقدم المحرز في الشؤون ؛ تلخيص دوري للنتائج المقترحة للنظر فيها في اجتماعات النقابات العمالية ؛ اتخاذ تدابير لإنهاء انتهاك الاتفاق الجماعي.
في معظم الأحيان ، يكون البادئ بإنشاء مثل هذه اللجنة هو الاتحاد. يتم اختيار تكوينها من قبل اللجنة النقابية من بين أعضاء النقابة. يتم تحديد عدد الأعضاء في لجنة حسب حجم المنظمة ومقدار العمل. يتم انتخاب رئيس اللجنة النقابية رئيسا للجنة.
تقوم اللجنة بمراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية بالطرق التالية:
- زيارة شخصية ، حل
- تلقي المعلومات أو المستندات المكتوبة حول الحالات التي تتطلب السيطرة ، واتخاذ التدابير المناسبة.
تقوم اللجنة في سياق عملها بإعداد المواد لتنظر فيها النقابة في المجالات التالية:
- توصيات للزعيم بشأن القضاء على الانتهاكات المكتشفة للاتفاق الجماعي. إذا لزم الأمر ، يمكن إرسال هذه الوثائق إلى سلطات العمل أو وكالات إنفاذ القانون.
- النظر في مشاريع الأوامر التي تؤثر على العمل والمصالح الاقتصادية للعمال. قد يكون هذا تعليقًا أو تصفية أو إعادة تنظيم للإنتاج ، مما يستلزم تخفيض عدد العمال أو تدهور ظروف عملهم.
- إنهاء عقد أو عقد عمل مع الموظفين.
- رفع الدعاوى القضائية ضد العمال.
- إعداد وإجراء حوار بين صاحب العمل والجهات الحكومية.
مسؤولية عدم الامتثال للاتفاق الجماعي
يتم تحديد المسؤولية والرقابة على تنفيذ الاتفاق الجماعي بموجب التشريعات على المستوى الاتحادي أو الإقليمي. يحدد قانون المخالفات الإدارية في المادة 5-31 المسؤولية الإدارية لصاحب العمل عن انتهاك الاتفاق الجماعي. الغرامة هي 30-50 الحد الأدنى للأجور.
إذا انتهك الموظف الاتفاق الجماعي ، فلا تنطبق عليه هذه العقوبة.
في عملية مراقبة تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، تحدث مسؤولية صاحب العمل في الخطة الإدارية إذا:
- يتجنب المشاركة في المفاوضات من أجل إبرام اتفاق جماعي ، ينتهك شروط المفاوضات ؛
- لا توفر البيانات اللازمة للمفاوضة الجماعية أو مراقبة تنفيذ اتفاق جماعي ؛
- يرفض إبرام اتفاق جماعي دون سبب ؛
- تنتهك أو لا تفي بشروطها ؛
- لا يقبل طلبات الموظفين ولا يريد المشاركة في إجراءات التسوية.
بالنسبة لجميع هذه الانتهاكات ، يفرض قانون الجرائم الإدارية غرامة إدارية كعقوبة.
لماذا تحتاج إلى اتفاق جماعي في المؤسسة
الغرض من هذه الوثيقة التنظيمية المحلية هو الموافقة على حقوق وضمانات موظفي المنظمة ، بالإضافة إلى التشريعات ، مع مراعاة تفاصيل عملها. والهدف من ذلك هو الحماية الاقتصادية والاجتماعية للعمال من خلال مستوى مناسب من الأجور ، والعمالة الكاملة والفعالة ، وظروف العمل الآمنة ، والعمل المربح والإنتاجي للمنظمة ككل.
المبادئ والأسباب التي تم بموجبها إبرام اتفاق جماعي:
- المساواة بين الطرفين ؛
- الامتثال لقانون الدولة ؛
- الالتزامات المقررة طوعية لكلا الطرفين ؛
- إمكانية التنفيذ الحقيقي للالتزامات المتعهد بها ؛
- مسؤولية الأطراف عن التزامات الاتفاق الجماعي ؛
- الاتصال بين الطرفين والاستجابة المتبادلة للتغيرات في الوضع.
ماذا يمكن وينبغي تنظيم الاتفاق الجماعي
قد تحتوي الوثيقة على أقسام تؤثر تمامًا على جميع مصالح وحقوق موظفي هذه المنظمة:
- المكافأة - شكلها وحجمها وأنواعها وشروطها ، والمزايا المختلفة ، والتعويض ؛ كيف يتم تنظيم الأجور فيما يتعلق بارتفاع الأسعار ، وزيادة التضخم ، وكذلك اعتماد الأجور على مؤشرات الأداء الاقتصادي وغيرها من مؤشرات المنظمة ؛
- نظام العمل في المؤسسة ، وإمكانية إعادة التدريب ، وشروط فصل الموظفين ؛
- طول الوقت للعمل والراحة ، ونظام عطلة ؛
- نقاط بشأن حماية العمال ، وضمان ظروف عمل آمنة ؛
- التزامات لفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال النساء والشباب وقدامى المحاربين والمهنيين الشباب والأشخاص ذوي الإعاقة والأسر التي لديها أطفال ، إلخ ؛
- مسؤولية الموظفين وصاحب العمل ؛
- حماية صحة العمال في المؤسسة ؛
- كيف ينبغي القيام بالعمل عند مراقبة تنفيذ اتفاق جماعي.
"عمر" الاتفاق الجماعي
كلا الطرفين لهما الحق في أن يقررا إلى متى يبرم اتفاق جماعي. الشرط الرئيسي هو أن تكون هذه الفترة سنة واحدة على الأقل ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
من أجل احترام حقوق وضمانات العمال احتراماً كاملاً ، من الضروري البدء في العمل على اتفاق جماعي جديد مقدمًا. يجب الموافقة عليه والموافقة عليه قبل تاريخ انتهاء صلاحية المستند القديم.
جوهر الاتفاق الجماعي
يختلف مفهوم اتفاقية التوظيف نوعًا ما عن الاتفاق الجماعي. الاتفاق هو عمل قانوني يتم إبرامه بين العمال وأرباب العمل لوضع مبادئ عامة لتنظيم العمل والعلاقات الاجتماعية والعلاقات ذات الصلة. يمكن إبرام الاتفاقية بدءًا من مستوى المقاطعة الإدارية وتنتهي بالمقاطعة الفيدرالية. أيضا ، قد تكون هذه الوثيقة ذات طبيعة قطاعية.
قد تحتوي الاتفاقية على الأقسام التالية:
- الأجر.
- ترتيب ساعات العمل والراحة ؛
- حماية العمال ؛
- قواعد الشراكة الاجتماعية.
وفقًا لنطاق التنظيم ، يمكن تقسيم جميع الاتفاقات إلى الأنواع التالية:
- عام - على المستوى الفيدرالي ؛
- الإقليمية - ضمن موضوع معين من روسيا.
- الصناعة - في بعض مجالات الإنتاج ؛
- الإقليمية - داخل البلدية.
الأطراف في أنواع مختلفة من الاتفاقات
يعتمد تكوين أطراف الاتفاقية على المستوى الذي يتم فيه قبول المستند. أنواع الاتفاقيات الجماعية وأطرافها:
- عام - الرابطة الوطنية لأصحاب العمل ، وحكومة روسيا ، والرابطة الحكومية لنقابات العمال ؛
- نقابات العمال الإقليمية والجمعيات الإقليمية لأصحاب العمل والسلطات التنفيذية لموضوع محدد في الاتحاد الروسي؛
- الصناعة - نقابات العمال ، ورابطات أصحاب العمل ، وسلطات العمل في موضوع معين من روسيا ؛
- نقابات العمال الإقليمية وجمعيات أرباب العمل في منطقة معينة ، والسلطات المحلية.
كيف يمكن لصاحب العمل خداع الموظف
اتفاق جماعي أو اتفاق يحمي حقوق العمال ، ويعطيهم بعض الضمانات. هذه الوثيقة بمثابة دستور للمشروع. منذ يتم تنفيذ السيطرة على تنفيذ الاتفاق الجماعي من قبل الطرفين - كل من صاحب العمل والموظف؟ ثم يتم توثيق هذا الأخير المحمية.
لكن من المهم أيضًا أن يعتني الموظف بنفسه ، حتى يتمكن من الدفاع عن نفسه وتحقيق ما يحق له.
فيما يلي الانتهاكات الأكثر شيوعًا من قِبل أرباب العمل:
- لم يتم توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛
- فرض واجبات وأعمال غير منصوص عليها في عقد العمل المبرم ؛
- تغيير غير قانوني في تاريخ وشكل دفع الرواتب ؛
- خصم غير قانوني لجزء من الأجور ؛
- تنظيم غير مناسب لعملية العمل ؛
- الاستخدام غير القانوني لوقت الراحة من أجل مواصلة عملية العمل ؛
- رفض منح الإجازات ؛
- رفض دفع ساعات العمل الإضافي.
أي انتهاك للعقد الجماعي أو العمل يعتبر غير قانوني.
حيث للشكوى
مع تقديم شكوى بشأن تصرفات صاحب العمل غير القانونية ، يمكنك الذهاب إلى سلطات مختلفة:
- تفتيش العمل ؛
- الشرطة
- المحكمة؛
- الضرائب؛
- مكتب المدعي العام.
إذا كانت الرقابة على تنفيذ الاتفاق الجماعي (الاتفاقية) تنفذها مفتشية العمل ، عندها يحق لها النظر في أي نزاعات متعلقة بتنفيذ العمل والعمليات ذات الصلة. لا يقتصر اختصاص هذه الهيئة المعتمدة. إذا لزم الأمر ، يجوز لمفتشية العمل إشراك هيئات أخرى في الإجراءات.
يمكنك الذهاب إلى مكتب المدعي العام في حالة حدوث انتهاك صارخ للقانون من قبل صاحب العمل.
يمكنك رفع دعوى إذا لم تحل السلطات المذكورة أعلاه مشكلة الموظف.
يتردد العديد من العمال في مواجهة الأعمال غير القانونية لصاحب العمل ، خوفًا من الفصل. بموجب القانون ، يمكنك تقديم شكوى مجهولة المصدر إلى سلطات التفتيش. لكن إذا كانت المشكلة صغيرة ، فهي لا تتعلق بعدد كبير من العمال ، فعلى الأرجح لن يتم تقديم إجابة. إذا كانت الشكوى المجهولة تحتوي على حقائق عن انتهاك صارخ للقانون ينتهك حقوق عدد كبير من الموظفين ، فيمكنك انتظار التفتيش من قبل وكالات إنفاذ القانون.
قوة المعرفة
يتم تنفيذ مراقبة الاتفاق الجماعي من قبل كل من الموظفين أنفسهم وصاحب العمل. وبالتالي ، إذا كنت مهتمًا بالاتفاق الجماعي لشركتك ، فستعرف حقوقك وضماناتك. ثم يمكنك الدفاع عنها بأمان.