الرسوم الإضافية للمختصين الشباب هي وسيلة لجذب موظفين جدد في تلك الصناعات التي يوجد فيها عجز واضح. تحاول الدولة تطوير تدابير دعم معينة لهذه الفئة من الموظفين. على سبيل المثال ، هناك مصاعد للعمال الذين تم سكهم حديثًا. النظر في هذه المسألة بمزيد من التفصيل.
وهو متخصص شاب في الاتحاد الروسي
النظر في ما هي المدفوعات الإضافية المتاحة للمتخصصين الشباب - الأطباء والمعلمين والعمال الزراعيين ، ينبغي توضيح معنى المصطلح. يفترض شريط العمر من خمسة وثلاثين سنة. في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عند الحصول على قرض عقاري ، يُقصد سن 30 عامًا. في بلدنا ، يعتبر الخريج متخصصًا شابًا في الحالات التالية:
- وقد تخرجت مؤسسة تعليمية مع اعتماد الدولة.
- تم التدريب على أساس الميزانية (بدوام كامل).
- حصل على دبلوم من معيار الدولة المعمول بها.
- مكان العمل هو وكالة حكومية.
- الوصول إلى العمل في مكان التوزيع. يجب على الخريج تقديم هذه الوثيقة إلى رئيس المؤسسة. بناءً على التوزيع ، يحصل المتخصص الشاب على وظيفة في التخصص وجميع المزايا التي ينص عليها القانون.
فقط في حالة الالتزام بكل هذه المتطلبات ، يتم دفع مبلغ إضافي للمتخصصين الشباب ، بما في ذلك عمليات الرفع والدفع الاجتماعي. يجب أن يقال إن التوزيع هو الضامن في الحصول على العمل والمزايا ، لكنه لا يضمن أنه لا يمكن فصل أخصائي شاب لارتكابه أعمال غير قانونية أو جرائم أخرى منصوص عليها في قانون الجمارك في البلاد.
لا يحق للخريج الاعتماد على مدفوعات إضافية في مثل هذه الحالات:
- بدء العمل في التخصص بعد بلوغك سن 35 عامًا.
- عند تلقي التعليم غيابيا.
- في حالة التدريب على أساس تجاري.
- الوصول إلى العمل في المنظمة المختارة وفقًا لتقديرها ، وليس في الجهة المشار إليها في التوزيع.
شروط أخرى للمدفوعات
يتم تنظيم الرسوم الإضافية على المتخصصين الشباب في التعليم من خلال الأفعال المعيارية. في روسيا ، في حالة التوظيف في السنة الأولى بعد التخرج ، فإنها لا تنشئ فترة اختبار. الشرط المسبق للدفع الإضافي للمتخصصين الشباب في التعليم هو العمل في التخصص المشار إليه في الدبلوم.
حافز نقدي
بالنسبة للشباب الذين بدأوا حياتهم المهنية للتو ، فإن الدعم المادي مهم للغاية. تم إنشاء ملحق لأخصائي شاب في الزراعة والطب والتربية للتعليم العالي المهني. يحق لحاملي الشهادات "الحمراء" زيادة الأجور.
تحدد الاتفاقية الجماعية للمؤسسة أو المؤسسة الحكومية رسومًا إضافية خاصة للمتخصصين الشباب. على سبيل المثال ، قد يكون هذا بدلًا أو بدلًا أو مساعدة مادية أخرى.
في الاتحاد الروسي ، هناك برامج إضافية توفر ما يسمى بـ "الرفع".
يُدفع صاحب العمل في الشهر الأول بعد توقيع عقد العمل على مبلغ إضافي للمختصين الشباب في مجال الرعاية الصحية والتربية والزراعة. المدفوعات ليست معفاة من الضرائب.
غالبًا ما يرتبط ملحق أخصائي شاب (مدرس أو طبيب) بواجب الموظفين الشباب في العمل 3-5 سنوات في مؤسسة حكومية واحدة.
في حالة التوظيف خارج مكان الإقامة
إذا لم يحصل مدرس أو مهندس أو طبيب جديد على وظيفة في مكان تسجيله ، فيحق له الحصول على مدفوعات إضافية:
- تعويض للسفر إلى مكان العمل.
- دفع تكاليف نقل الأثاث.
- البدل اليومي (مثل دفع نفقات السفر) عن كل يوم تقضيه على الطريق.
- متوسط الراتب لفترة الانتقال.
يسمح الدفع إلى أخصائي شاب في مجال الزراعة بالتعويض عن السفر إلى مكان العمل الجديد لجميع أفراد الأسرة.
جوانب مهمة
يتم رفع المدفوعات مرة واحدة فقط. يتم فرض رسوم إضافية على المتخصصين الشباب في جمهورية بيلاروسيا (جمهورية بيلاروسيا) وفقًا للتشريع الساري في البلاد. لكي تصبح مالكًا سعيدًا للمدفوعات الإضافية ، يحتاج الموظف الشاب إلى تنفيذ العديد من الإجراءات.
لا يتوفر الرفع إلا بعد إبرام عقد عمل رسمي. قبل التوقيع ، يلتزم خريج مؤسسة ثانوية متخصصة أو التعليم العالي بتزويد صاحب العمل المستقبلي بشهادة رسمية تؤكد أن لديه تخصصًا معينًا. لا يمكن لأخصائي شاب الاعتماد على مساعدة من الدولة إلا خلال السنة الأولى من العمل. الشرط الثاني للحصول على الرفع هو التوظيف في التخصص المشار إليه في الدبلوم. على سبيل المثال ، لا يتمتع مدرس الكيمياء الذي يتولى وظيفة مدير مبيعات بالحق في الاعتماد على الدعم المادي. لا تنتهي عملية التوظيف بتوقيع عقد العمل. علاوة على ذلك ، يصدر صاحب العمل طلبًا للدفع الإضافي إلى أخصائي شاب ، تكون عينته نموذجية في أي جهة حكومية. يتم توفيرها للموظف الجديد للمراجعة والتوقيع. عندها فقط يمكن اعتبار عملية توظيف أخصائي شاب مكتملة.
خيارات الدفع
يقوم المتخصص الشاب بكتابة وإرسال طلب إلى صاحب العمل (بأي شكل) لدفع عملية الرفع. لا يحتاج إلى إرفاق المستندات الداعمة له ، لأن المدير لديه بالفعل نسخ منها. بعد النظر في الطلب ، يتم إصدار أمر بمدفوعات إضافية للمتخصصين الشباب.
بعد ذلك ، يتم تحويل الأموال إلى الموظف الجديد بالطريقة المستخدمة في المؤسسة. بعض المناطق لديها طرق إضافية لدعم المهنيين الشباب.
من أجل توفير ملحق شهري للمتخصص الشاب ، يجب عليه تقديم الطلب والوثائق الداعمة إلى الإدارة المحلية. لتأكيد هذا الحق ، يجب على المعلم الذي تم تعليمه حديثًا إبراز شهادة ، نسخة من عقد العمل مع المدرسة.
حجم دفعات
ما هي الرسوم الإضافية للمتخصصين الشباب في بيلاروسيا؟ تُدفع المساعدة النقدية للمهنيين الشباب ، وكذلك للخريجين المحددين في الفقرة 5 من المادة 84 من قانون التعليم لجمهورية بيلاروسيا ، بمبلغ الراتب الشهري المخصص لهم في الفصل الدراسي الأخير (نصف السنة) قبل التخرج. إذا لم يحصل المتخصص على منحة دراسية ، فسيتم استحقاق دفعة نقدية بمبلغ راتب شهري.
برنامج "دمسكي دكتور"
منذ عام 2010 ، يعمل برنامج لدعم الطاقم الطبي الشاب في روسيا. يتضمن دفعات تصل إلى مليون روبل للأخصائيين الطبيين التاليين:
- مع التعليم الطبي العالي.
- تحت سن 50 سنة.
- الأطباء الذين انتقلوا إلى الريف بعد إبرام اتفاق لمدة خمس سنوات على الأقل.
لا ينطبق هذا البرنامج على المسعفين والممرضات. يُسمح بإنفاق الأموال المستلمة على بناء أو شراء مسكن. يجب أن يكمل الطبيب التدريب في فترة التدريب ، ويكون مستعدًا للأنشطة المستقلة والمستقلة.
دعم المعلم
تكملة للمتخصصين الشباب - يتم دفع المعلمين بقيمة 10-20 ألف عملية رفع فقط في حالة العمل في المدارس الحكومية الثانوية.
يتم تلقي أعلى المدفوعات المادية من قبل معلمي مدارس موسكو. يتم توفير بدل إضافي للتعليم العالي ، وهو 30-40 في المئة ، والخريجين الذين حصلوا على "دبلوم أحمر" - 50 ٪.
خيارات المساعدة الحكومية في المناطق الريفية
هذا العام ، يواصل برنامج "أخصائي شاب في القرية" عمله في الاتحاد الروسي. يسعى إلى تحقيق هدفين رئيسيين: جذب الموظفين المؤهلين إلى الريف ، وكذلك مساعدة الشباب على حل مشاكل الإسكان.
هناك بعض القيود للمشاركين المحتملين في البرنامج:
- حدود السن محددة بـ 35 سنة.
- وجود التعليم العالي.
- عدم وجود منزل أو شقة.
- الرغبة في الانتقال إلى العمل في الريف.
إذا كان الشاب مناسبًا لجميع متطلبات هذا البرنامج ، يتم دفع مكافأة مالية كافية له كبدل.
يعتمد المبلغ على المنطقة التي يعمل فيها الأخصائي الشاب. ستكون الأموال التي تخصصها الدولة للطبيب أو المعلم الذي تم إنشاؤه حديثًا كافية لشراء منزل ثانٍ أو إصلاح العقارات الحالية أو شراء شقة قيد الإنشاء.
في مقابل الدفع نقدًا ، يُطلب من الخريج العمل في الريف لمدة خمس سنوات على الأقل في تخصصه المختار. يؤدي انتهاك بنود العقد إلى عواقب وخيمة ، مثل القبض على العقارات وبيعها ، والالتزام بإعادة الموارد المادية التي تدفعها الدولة.
لا تعني التزامات العمل بعد إصدار الرفع استحالة طرد أخصائي شاب لأي سبب موصوف في عقد عمل المؤسسة ، على سبيل المثال ، التهرب من واجباته المهنية. من المتوقع أن يدفع المعلمون رسومًا إضافية للمتخصص الشاب في المدرسة.
يمكن للموظفين المدربين حديثًا الاعتماد على تلقي تدابير أخرى من الدعم المادي. على سبيل المثال ، يمكنك ترتيب خيار تفضيلي للإقراض العقاري.
شاب متخصص في التعاون الفني
الوثيقة التنظيمية الوحيدة التي تحتوي على معلومات حول حالة أخصائي شاب هي Art. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المقالة ، لا يحق لصاحب العمل إنشاء فترات اختبار للمواطنين الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم العالي والمهني ، وقد مر أقل من عام قبل تعيينهم.
لا توجد مزايا أخرى مقدمة للموظفين الجدد في الاتحاد الروسي. ليس في تشريع العمل ومصطلح "أخصائي شاب". يشار إلى الامتيازات التي تحددها هذه الفئة من الموظفين ، وكذلك متطلبات الحصول على الحالة ، فقط في القوانين القانونية التنظيمية الإقليمية.
يتم تثبيتها بموجب اتفاقيات الصناعة الخاصة بإدارات معينة ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين أو العلاوات الشهرية. في الهياكل غير الحكومية ، يتم تنفيذ هذا الدعم على أساس القوانين التنظيمية والقانونية المحلية التي يتم تطويرها في مؤسسات محددة.
حاليًا ، يوجد لدى العديد من الشركات أحكام حول وضع أخصائي شاب ، والتي تشير إلى وجود آلية مماثلة لتقديم الفوائد ، وكذلك حجمها.
يتم تحديد 30-35 سنة كحد السن الذي يسمح للموظف الشاب بالاعتماد على تلقي المزايا المناسبة. الحالة صالحة لمدة ثلاث سنوات بعد إبرام عقد العمل ، يتم تعيينها مرة واحدة فقط. في الحالات الاستثنائية فقط ، يمكن تمديد وضع أخصائي شاب إلى ست سنوات:
- في حالة الخدمة العسكرية البديلة أو العاجلة.
- مع الدراسة بدوام كامل في مدرسة الدراسات العليا أو الدراسات العليا.
- عندما تكون في إجازة أمومة (رعاية الطفل).
حاليًا ، لا توجد تدابير روسية تهدف إلى الدعم الاجتماعي للكوادر الشابة. يتم تنظيمها فقط من قبل السلطات الإقليمية.بشكل أساسي ، يقترحون الخيارات التالية:
- الدفع لمرة واحدة للتوظيف المباشر.
- قرض ترتيب بدون فوائد.
- مدفوعات التعويض عن سداد مصاريف السفر.
- قروض ميسرة أو إعانات لتشييد (شراء) الإسكان أو توفير مساحة معيشية رسمية.
- السداد الكامل أو الجزئي لتكاليف إعالة الطفل في رياض الأطفال.
مجال الأولوية في روسيا الحديثة هو مجالان للميزانية: الرعاية الصحية والتعليم.
على سبيل المثال ، وافق قرار حكومة موسكو منذ عام 2004 على متطلبات منح صفة اختصاصي شاب:
- العمر إلى 35 سنة.
- التعليم المهني الثانوي أو التعليم التربوي العالي.
- بداية النشاط التربوي في أسرع وقت ممكن بعد التخرج (يجب ألا يتجاوز وقت العمل 3 أشهر).
إذا لم يكن المعلم الشاب حاصل على تعليم تربوي احترافي ، فيمكنه أيضًا الاعتماد على العديد من الرسوم الإضافية والفوائد. للقيام بذلك ، يجب أن يكون أصغر من 35 عامًا ، وأن يكون حاصلاً على دبلوم (يُسمح بأي تعليم).
في سانت بطرسبرغ ، تم تحديد شريط الحد الأدنى للسن بالنسبة للمعلمين والمعلمين الشباب في 30 عامًا.
تطبق متطلبات مماثلة في منطقة ساراتوف.
استنتاج
للحصول على معلومات مفصلة عن تدابير الدعم الاجتماعي الموجودة في منطقة معينة ، تحتاج إلى الاتصال بالوحدة الإقليمية التابعة لوزارة التعليم في مكان العمل أو الإقامة.
أقل ليبرالية هي الرعاية الصحية للاتحاد الروسي. في هذا المجال ، يتم منح المزايا الاجتماعية والمدفوعات للأخصائيين الشباب فقط عندما ينتقلون للعمل في الريف. وفقًا لقانون التأمين الصحي الإلزامي المعتمد في الاتحاد الروسي في عام 2010 ، لا يمكن للأطباء الشباب الاعتماد على مدفوعات التعويض إلا إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:
- أن لا يتجاوز عمرك 35 عامًا.
- الإقامة والبحث عن عمل بعد الانتهاء من الدراسات في المناطق الريفية.
- الدخول في عقد عمل لمدة خمس سنوات.
من بين النقاط المهمة المرتبطة بالدعم المادي الإضافي للمعلمين الجدد ، نسلط الضوء على تدابير الدعم التي تعمل في منطقة العاصمة. تبلغ الدفعة النقدية المقطوعة بعد دخول المعلم وظيفة 40٪ من معدل الراتب. للمعلمين الحاصلين على دبلوم بمرتبة الشرف ، يرتفع هذا الرقم إلى 50٪.
أيضا في موسكو ، يحق لموظف مدرسة شابة أن يتعلم 15 ٪ من معدل التعويض الجزئي للتذكرة.
تضع بعض المناطق في روسيا تدابير المساعدة الاجتماعية للشباب الطبي. على سبيل المثال ، في منطقة بسكوف ، بالإضافة إلى الأطباء ، يتم توفير مدفوعات مواد إضافية للعاملين في المجال الطبي. إذا حصل الأطباء على 100000 روبل في وقت واحد ، فإن المسعفين والممرضات سوف يتلقون 30000 روبل ، وسوف يتلقى المتخصصون الشباب في محطات التوليد القابلات 50000 روبل.
في منطقة روستوف ، يتلقى الأطباء الشباب في المستقبل دعما ماديا من البلدية في شكل مدفوعات إضافية لمنحة دراسية من 4-6 دورات في جامعة الطب.
يحق للمتدربين الحصول على دفعة شهرية بمبلغ 5000 روبل في شكل إضافة إلى الراتب الرئيسي.
يتمثل الطرح الضخم في حقيقة أنه إذا لم يكن هناك ما يكفي من المال في الميزانية الإقليمية ، فقد يتم رفض اختصاصي شاب (طبيب ، معلم) لمرة واحدة وشهرية المدفوعات.
على الرغم من تدابير المساعدة والدعم للموظفين الجدد الذين يتم تقديمهم في مناطق مختلفة من بلدنا ، فإن هذا لا يكفي. لا يسعى الشباب إلى مغادرة المدن الكبيرة في الريف. هؤلاء المعلمون الشباب والعاملون الطبيون المشاركون في البرامج ، بعد انتهاء عقد العمل ، يسعون لإيجاد وظيفة في وسط المدينة.الأسباب الرئيسية لهذا الاتجاه هي نقص البنية التحتية في الريف. الشباب ليس لديهم مكان يذهبون إليه بعد نهاية يوم صعب ، لأنه لا توجد مراكز ترفيهية أو دور سينما في القرية. بالنسبة لبرامج دعم الكوادر الشابة التي تنتقل للعمل في الريف للعمل بكفاءة أكبر ، يجب أيضًا إيلاء الاهتمام لتطوير الثقافة.