كيف يمكن فصل الموظف دون موافقته إذا كان لا يريد المغادرة؟ القانون ، وملامح الإجراء

كيف يمكنني فصل الموظف دون موافقته؟ موضوع مماثل هو موضع اهتمام العديد من أرباب العمل الحديثة. في الواقع ، فإن إنهاء علاقات العمل في حد ذاته هو إجراء معقد. انتهاك الإجراءات المعمول بها يؤدي إلى حقيقة أنه يمكن إعادة الموظف. على سبيل المثال ، من خلال المحكمة. ما الذي يجب على كل صاحب عمل أن يتذكره بشأن إقالة المرؤوسين؟ كيف يعمل هذا الإجراء؟

طرق لإنهاء العلاقة

هل من الممكن فصل الموظف دون موافقته؟ سيكون لدينا لمعرفة هذا أبعد من ذلك.

للبدء ، فكر في عدة طرق لإنهاء علاقات العمل في بيلاروسيا والاتحاد الروسي:

• بناء على طلب شخصي من المرؤوس ؛
• بمبادرة من صاحب العمل ؛
• بسبب تخفيضات الموظفين ؛
• بسبب تصفية المؤسسة ؛
• بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

عادة ما يكون الخيار الأول هو الأكثر قبولا. ولكن ماذا لو كان المواطن لا يريد ترك العمل؟ هل هناك أي طريقة للتخلص منه؟ وإذا كان الأمر كذلك ، كيف نفعل ذلك؟

الأساس القانوني

من أجل الإجابة بشكل صحيح على مثل هذه الأسئلة ، من الضروري دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي دراسة شاملة.

ينص على أن إنهاء العمل في روسيا يمكن أن يحدث حتى بدون موافقة الموظف. وهذا هو ، عملية تمت دراستها من الناحية النظرية.

المشكلة هي أن تطبيق فكرة ما ليس سهلاً كما يبدو. يجب على صاحب العمل اتباع خوارزمية معينة من الإجراءات. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل إنهاء عقد العمل مع شخص ، هناك حاجة لسبب وجيه. من المستحيل فقط حرمان مواطن من العمل.

الأسباب الرئيسية للفصل

كيف يمكنني فصل الموظف دون موافقته؟ لقد قلنا بالفعل أن هذه العملية ممكنة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. لمجرد "يريد صاحب العمل" لقطع علاقة العمل لا يعمل. هذا انتهاك مباشر للقانون المعمول به.

في أغلب الأحيان ، تأتي مبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بالفصل من الأسباب التالية:

• تضارب الموقف.
• انتهاك الانضباط العمالي ؛
• إنهاء الشركة / تخفيض عدد الموظفين.

كيف يمكنني فصل موظف دون موافقته في جمهورية كازاخستان أو الاتحاد الروسي؟ ستكون خوارزمية الإجراءات في كلتا الحالتين هي نفسها تقريبًا. يكمن الاختلاف في حقيقة أنه عند الفصل في دفاتر العمل سيتم تسجيل مواد مختلفة من المدونات.

انخفاض

بالنسبة للمبتدئين ، لا تنظر في السبب الأكثر شيوعًا - الفصل القسري بسبب تقليص حجمها.

بموجب القوانين الحالية ، يجب على صاحب العمل ترك الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة في العمل مع التخفيضات. يتم تحذير جميع الآخرين مقدما حول الحدث القادم في الكتابة. يتم إصدار مرسوم يتم بموجبه إدخال العمال.

بعد التخفيض ، يجب على صاحب العمل أن يدفع مدفوعات نهاية الخدمة لجميع الذين طردوا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعويض المرؤوسين عن وقت العمل الفعلي والإجازات غير المستخدمة.

إزالة

كيف يمكنني فصل الموظف دون موافقته؟ الخيار التالي هو أيضا نادر للغاية. لذلك ، سوف ننظر فيه دون تفاصيل.

فهو يقع في حوالي تصفية المؤسسة. يقوم صاحب العمل بإخطار المرؤوسين بإغلاق الشركة ، وإجراء عمليات حسابية (مدفوعات نهاية الخدمة ، والتعويضات والمدفوعات الأخرى) ، ثم يشير في دفاتر العمل الخاصة بالموظفين إلى أنه تم فصلهم بسبب تصفية الشركة.

حظر تخفيض

كيف يمكنني صرف الموظف دون موافقته في مؤسسة الميزانية وليس فقط؟ لقد درسنا بالفعل عدة خيارات. ولكن ، كما ذكرنا سابقًا ، لم يتم العثور عليها كثيرًا.

من المهم الإشارة إلى أن الرؤساء لا يحق لهم دائمًا إنهاء العمل من جانب واحد بمبادرة منهم. لا يمكنك الرفض بقوة:

• النساء الحوامل.
• النساء في إجازة أمومة ؛
• أمهات عازبات لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 سنة ؛
• القصر؛
• أمهات لم يصل أطفالهن بعد إلى سن الثالثة.

لا يمكن فصل هذه الفئات من المواطنين مع تخفيض عدد الموظفين. فقط على المبادرة الشخصية. ولكن يمكنك التخلص من هؤلاء المرؤوسين عن طريق تصفية المؤسسة. في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات لا تحدث.

عدم تطابق الموقف

الخيار التالي هو إنهاء علاقة نوع العمل بسبب عدم تطابق الموضع المرؤوس. ما هذا

تشمل هذه الحالات:

• نقص المؤهلات (التعليم) ؛
• عدم تطابق الوظيفة بسبب أسباب صحية.

يتم اتخاذ قرار بشأن امتثال الموقف من قبل اللجنة. في الحالة الأولى - شهادة ، في الثانية - الطبية. يمرر المواطن الشهادة ، وإذا فشل ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل. كما في الحالات السابقة ، يتم إخطار هذا كتابيًا عن طريق إصدار أمر.

يتم إنشاء عدم تطابق الموقف بسبب الصحة أثناء الفحص الطبي. يقدم الموظف الاختبارات ، ويزور بعض الأطباء (تعتمد قائمتهم على مكان عمل الشخص) ، ثم يتلقى الاستمارة المحددة.

هام: صاحب العمل له الحق في عرض الوظيفة المرفوضة التي يقابلها. إذا لم تكن هناك أماكن مناسبة أو رفض الموظف شواغر أخرى ، يُسمح له بطرده.

خرق الانضباط

السيناريو الأكثر شيوعًا (والأكثر صعوبة في تنفيذه) هو إنهاء العلاقات بين المرؤوس وصاحب العمل بسبب انتهاكات نظام العمل. إذا لم يحدد العقد مكان عمل محددًا ، وكذلك جدول عمل الموظف وواجباته ، فسيكون من الصعب التعامل مع المهمة.

بموجب القوانين الحالية ، يجب على الموظف ارتكاب 3 انتهاكات تأديبية حتى يمكن لرئيسه إنهاء عقد العمل. قبل ذلك ، يتم توبيخ المواطن وتحذيره ، ويمكنه أيضًا تطبيق عقوبات تأديبية ، إن وجدت ، وفقًا لاتفاقية العمل.

مرة واحدة فقط

لكن هذا ليس كل شيء. كيف يمكنني صرف الموظف دون موافقته إذا كنت لا أريد الانتظار لفترة طويلة؟ فمن المستحسن أن ننظر إلى المرؤوس الخاص بك. ربما سوف يرتكب جريمة خطيرة. ثم مجرد انتهاك واحد يكفي لإنهاء عقد العمل. على سبيل المثال ، نحن نعتبر الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

يمكن اعتبار انتهاك خطير:

• أضرار كبيرة في ممتلكات الشركة ؛
• السرقة؛
• التغيب عن العمل.
• البقاء في العمل في حالة من الكحول أو تسمم المخدرات.

هذه هي الظروف الأكثر شيوعا في الحياة الحقيقية. فكيف يمكن لطرد واحد طرد الموظف دون موافقته؟

إقالة التعليمات

يجب أن تعمل على نمط معين. سوف يساعد على تجنب انتهاك القواعد المعمول بها في قانون العمل. لذلك ، سيكون إنهاء العقد قانونيًا بالكامل.

كما قلنا من قبل ، سننظر في عملية الفصل نظرًا لانتهاك جسيم من قبل مواطن. على سبيل المثال ، التغيب عن المدرسة.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل:

1. لتأكيد حقيقة الانتهاك.
2. وضع فعل الجريمة / سوء السلوك.
3. جمع الأدلة ذات الصلة.
4. طلب مذكرة توضيحية من الموظف. إذا لم يقدم الشخص الورقة المناسبة بعد يومين ، فمن الضروري وضع فعل من النموذج المعمول به.
5. إصدار أمر إقالة للمخالفة.
6. قدم المرؤوس للمستند.هل يرفض الموظف توقيع الطلب؟ ثم تحتاج إلى إعداد فعل من هذا القبيل.
7. قم بتسجيل الدخول في دفتر عمل الموظف. في حالتنا ، هذا هو البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
8. إصدار إلى المرؤوس كتاب العمل وورقة الاختيار.
9. تسوية مع موظف سابق.
10. إعطاء المواطن الشهادات اللازمة. على سبيل المثال ، شكل 2-حفرة.
11. إرفاق أمر الفصل بالملف الشخصي للموظف.
12. إرسال الحزمة المناسبة من الوثائق إلى الأرشيف.

هذا كل شيء. يبدو أنه لا يوجد شيء صعب في هذا. المشكلة الرئيسية هي دليل على انتهاكات الموظف. خاصة عندما يتعلق الأمر بالتغيب عن المدرسة.

هام: إذا رفض الشخص المُرحل التوقيع على الطلبات ، وتلقي عملية حسابية ومستندات ، يجب على صاحب العمل إصلاح ذلك. كما تعتقد ، يتم ذلك عن طريق كتابة الأفعال المناسبة.

إجازة مرضية والعمل

كيف يمكنني صرف الموظف دون موافقته إذا كان في إجازة مرضية؟ لا مفر هذا ممكن فقط إذا تمت تصفية الشركة.

يحظر التشريع فصل العمال المعوقين. لذلك عليك أن تنتظر.

الاستثناء هو حالات الفصل بمبادرة من الموظف. ثم يمكن للشخص إنهاء عقد العمل في إجازة وفي إجازة مرضية.

الحمل والفصل

اكتشفنا كيفية فصل موظف دون موافقته في جمهورية بيلاروسيا وكازاخستان والاتحاد الروسي. ماذا تفعل مع النساء الحوامل؟

ليس من السهل التخلص منها. يسمح لك قانون العمل ، كما تم التأكيد عليه بالفعل ، بإنهاء العلاقات مع هؤلاء المرؤوسين:

• بناء على مبادرتهم
• في ضوء تصفية المنظمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل كمرؤوس عادي ، إذا لم يتم توثيق الموقف المثير للاهتمام. في مثل هذه الظروف ، يجب عليك استخدام الإرشادات المقترحة مسبقًا.

استنتاج

اكتشفنا كيفية فصل موظف دون موافقته. الأساليب المقدمة لاهتمامنا هي أكثر وأكثر شيوعا في الحياة الحقيقية.

ومع ذلك ، فإن معظم أرباب العمل يقنعون المرؤوسين بالفصل بناءً على إرادتهم - الإقناع أو التخويف أو البقاء على قيد الحياة أو تقديم خيار مماثل. أقل شيوعًا هو إنهاء علاقات العمل بسبب اتفاق الطرفين.