يجب أن تكون الراحة الأسبوعية المستمرة 42 ساعة على الأقل: المدة والنظام

من المفترض أن يحصل أي موظف على راحة مستمرة دون انقطاع كل أسبوع ؛ ويُطلق عليه عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مستمرة ولا تقل عن 42 ساعة. كيف يتم حساب هذا الوقت؟ يبدأ العد التنازلي من اللحظة التي تنتهي فيها نوبة العمل الأخيرة قبل يوم الراحة ، ويستمر حتى بداية نوبة العمل بعد عطلة نهاية الأسبوع.

ما الذي يحدد عدد أيام العطلة؟

بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل توفير عطلات نهاية الأسبوع الأسبوعية لموظفيها. إذا كان العقد ينص على أسبوع العمل لمدة ستة أيام ، ثم يوم عطلة واحد. في حالة تقديم أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يُمنح الموظف يومين للراحة. ويعتقد أن يوم الأحد هو يوم شائع للاسترخاء. إذا تم توفير يوم عطلة آخر ، غير محدد بموجب القانون ، فسيتم إنشاؤه وفقًا للنظام الداخلي الداخلي.

كيف تطبيع الراحة الأسبوعية (يجب أن تكون مستمرة ولا تقل عن 42 ساعة)؟

في معظم الأحيان ، عطلة نهاية الأسبوع تسير على التوالي. يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مستمرة ولا تقل عن يومين (الأحد والسبت) لمدة أسبوع عمل لمدة خمسة أيام ويوم واحد على الأقل (الأحد) لمدة ستة أيام. إذا كانت محاسبة ساعات العمل تراكمية ، فسيتم احترام طول الراحة المستمرة لكل أسبوع مع مراعاة الفترة (باستثناء عمال الطيران المدني).

في مؤسسة ذات إنتاج مستمر ، حيث يرتبط توقف العمل بالحاجة إلى خدمة ثابتة للسكان أو غير مسموح به في ظل الظروف التقنية والإنتاجية ، يتم تخصيص أيام العطلة بطريقة مختلفة. يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مستمرة (أيام العطلة) ولا تقل عن الموعد النهائي المحدد ، ومع ذلك ، يتم توفيرها بالتناوب لكل مجموعة من الموظفين في أيام مختلفة.

العطل

إذا تزامنت العطلات وأيام العطلات ، فسيتم إزاحة اليوم إلى اليوم الذي يلي أيام العطل. بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يتلقون راتبًا فيما يتعلق بالعطلات الرسمية ، لا ينخفض ​​الراتب. تنص الإجراءات المحلية المعيارية لعقد العمل أو المنظمة على مكافأة إضافية لموظفي الفئات الأخرى.

تقول القاعدة العامة: يحظر العمل في أيام العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، يشار إلى بعض الاستثناءات في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع ، سيكون يوم السبت دائمًا يوم عمل ، حتى لو تزامن مع الإجازة. في هذه الحالة ، لا يتم تنفيذ عطلة نهاية الأسبوع إلى الأمام.

في تشريعات الاتحاد الروسي في أيام العطل (غير العمل) تسمى:

• يوم المدافعين عن الوطن الأم (23 فبراير).
• يوم روسيا (12 يونيو).
• يوم وحدة الشعب (4 نوفمبر).
• عيد العمال (1 مايو).
• عطلة رأس السنة الجديدة (من 1 إلى 5 يناير).
• وغيرها.
  

في أي الحالات يجب أن يذهب الموظف للعمل في عطلة عامة أو يوم عطلة؟

في حالة العمل غير المتوقع والحاجة إلى تنفيذها في أيام العطلة وعطلات نهاية الأسبوع ، يتم إشراك الموظفين من خلال اتفاق مكتوب. في معظم الأحيان ، يجب القيام بهذا العمل بشكل عاجل ، لأن الأنشطة العادية للمؤسسة تعتمد على هذا في المستقبل.

لاجتذاب الموظفين للعمل في الأيام القانونية للراحة المستمرة دون موافقتهم بموجب القانون في الحالات التالية:

1. أعمال الطوارئ (على سبيل المثال ، وباء أو زلزال أو فيضان أو حريق).من أجل القيام بالأعمال اللازمة في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية. في الحالات الأخرى التي تهدد حياة السكان.
2. منع الضرر أو تدمير ممتلكات المؤسسة. من أجل الحماية ضد الحوادث.
3. منع وقوع حادث أو كارثة في العمل ، وكذلك للقضاء على عواقب بعد.

تسمح حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة آراء اللجنة الروسية الثلاثية ، التي تنظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، بمشاركة الأفراد في الأيام القانونية للراحة غير المتقطعة بالطريقة المحددة في الاتفاق العمالي أو الجماعي ، أو القانون التنظيمي المحلي. الأشخاص الخاصون هم: الرياضيون المحترفون ، الأشخاص المشاركون في الأداء أو إنشاء الأعمال ، موظفو السيرك ، المسرح ، بالإضافة إلى منظمات الحفلات والمسرح ، موظفو فرق الفيديو والتلفزيون ، ووسائل الإعلام.

لا تنطبق العطلات على موظفي تلك الشركات التي تعمل في أعمال بدون توقف بسبب ظروف الإنتاج والتقنية. تشمل هذه الفئة أيضًا موظفي المنظمات التي تقدم خدمات مستمرة للسكان ، والموظفين الذين تشمل مسؤولياتهم التعامل مع الطوارئ ، وأعمال التحميل والإصلاح.

العمال الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة أو ذوي الإعاقات

ينبغي إطلاع النساء ذوات الأطفال دون سن الثالثة والأشخاص ذوي الإعاقة على الحق في رفض أداء العمل في الإجازات التي لا تعمل في عطلة نهاية الأسبوع. لجذب الموظفين من هذه الفئة ، يجب تقديم تقرير طبي عن الحالة الصحية ، والذي يتم إصداره وفقًا للوائح القانونية للاتحاد الروسي والقوانين الأخرى في البلد.

عطلة نهاية الاسبوع اضافية

للوالدين (أو لأولئك الذين يحلون محلهم) تربية الأطفال ذوي الإعاقة الذين لم يبلغوا سن الرشد ، يتم توفير 4 أيام عطلة إضافية كل شهر ، والتي يتم دفعها. يتم توفير هذه الأيام عطلة لشخص واحد ، ويمكن أيضا أن تقسم بين والدين حسب تقديرهم. تقدم إلى العاملات الريفيات إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر كل شهر.

ينص قانون العمل الروسي (المادة 265) على أنه في حالة وجود طفلين أو أكثر دون سن 16 عامًا في الأسرة ، يحق لأحد الوالدين (أو شخص يحل محلهم) الحصول على يوم إضافي مدفوع الأجر كل شهر. في حالة تربية ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 16 عامًا في أسرة ، يحق لأحد الوالدين (أو شخص يحل محلهم) الحصول على يوم إضافي مدفوع الأجر في الأسبوع.

عطلة

يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مستمرة ولا تقل عن 42 ساعة ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير عطلة سنوية. إنه 28 يوم. هناك نوعان من العطلات: إضافية والرئيسية. يمكن أن تكون إجازة إضافية مع وبدون أجر.

في كل عام ، يحصل كل موظف على إجازة مدفوعة الأجر مع الاحتفاظ بوظيفة ومكان العمل. الحق في هذا النوع من العطلات متاح لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب العقد. نحن نتحدث عن المنظمات التي تتعلق بأشكال الملكية من أي نوع. شكل الأجر ، ومدة عقد العمل ، والعمل المنجز ، والموقف الذي يشغله ، ومكان الوفاء بواجبات العمل ، ودرجة التوظيف لا تؤثر على الإجازة.

في حالة عمل الموظف بدوام جزئي ، يمنح إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، أو يتم تعويضه عند فصله. إذا تحدثنا عن الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين أو كعمال موسميين ، فسيتم حساب إجازتهم كمجموع يومي عمل لكل شهر عمل. يحق للأشخاص الذين يعملون في المنازل أو الذين يعملون بموجب عقد عمل مع أرباب العمل المغادرة على أساس مشترك.

تمنح إجازة سنوية مستمرة مدتها 18 يوم عمل للأشخاص الذين يخدمون العمل الإصلاحي.يتم توفير العطلات المتبقية في القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي.

من خلال تقديم العطلات ، يمارس صاحب العمل الحق في راحة أسبوعية مستمرة (يجب ألا تقل عن 42 ساعة). يتم حسابه وفقًا لجدول العمل (التحول) أو جدول العمل. إذا كان وضع التشغيل متعدد المناوبة ، فيجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المستمرة على الأقل عدد الساعات التي تأخذ في الاعتبار فترة العمل المنجز.

مدة التعديل

تشير المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن مدة الراحة الأسبوعية يجب أن تكون مستمرة ولا تقل عن 42 ساعة. لا يحق لصاحب العمل تقديم أيام إجازة قصيرة المدة.

ما الراحة الأسبوعية التي يجب أن تكون مستمرة ولا تقل عن 42 ساعة؟ ويشمل ثلاث فترات زمنية:

1. وقت الراحة الذي يسبق يوم العطلة. يبدأ من اللحظة التي ينتهي فيها التحول الأخير في العمل هذا الأسبوع وينتهي عندما يبدأ أول يوم عطلة.
2. يوم واحد أو يومين عطلة (اعتمادا على عدد أيام العمل في الأسبوع).
3. وقت للراحة من نهاية أيام الراحة المستمرة حتى أول نوبة عمل في الأسبوع.

وبالتالي ، يجب أن يكون مجموع ساعات الراحة الأسبوعية مستمرًا وألا يقل عن 42 ساعة.

ترتيب الراحة

يمكن تغيير الإجراء الخاص بتزويد الموظف بأيام من الراحة المستمرة إذا دخل صاحب العمل والموظف في اتفاق يوافق عليه الموظف على العمل في تلك الأيام التي يحق له فيها الراحة. في مثل هذه الحالات ، يجب تزويد الموظف بمزايا إضافية لا ينص عليها القانون. حسب الطلب ، يجب أن تكون الراحة الأسبوعية مستمرة ولا تقل عن 40 ساعة. ومع ذلك ، في الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن تغيير ترتيب توفيرها ومدة الراحة ، على التوالي ، أيضًا.