Zolla: Avis des employés sur l'entreprise

Avant de commencer à travailler, il est important d’en savoir le plus possible sur l’ensemble de la société à laquelle vous envisagez d’envoyer votre CV, ainsi que sur le département, le bureau où vous comptez travailler à l’avenir. Cet article sera consacré au marché de masse assez célèbre des vêtements à la mode. Et aidez-nous à faire une impression sur les critiques de magasin Zolla des employés - anciens et actuels.

A propos de l'entreprise

Zolla est le nom d'une marque appartenant à Factor LLC. Il est aujourd'hui son plus grand projet. Le premier magasin de la société a été ouvert en 2004. Depuis lors, plus de 350 départements, pavillons et boutiques ont été ouverts dans tout le pays. 80% du territoire de la Russie est la géographie complète de la marque. Aujourd'hui, 4 000 personnes sont considérées comme des employés de l'entreprise.

Il est à noter que les magasins sont situés dans des endroits pratiques dans chaque ville et que leur agencement interne permet de placer les marchandises, les cabines d'essayage, les caisses enregistreuses, de sorte que les achats à Zolla deviennent plus confortables. Elle produit chaque année jusqu'à 12 collections de vêtements et met à jour son assortiment tous les mois. Aujourd'hui, l'entreprise se développe dans trois directions:

• Ligne principale. Vêtements pour femmes et hommes - des classiques aux dernières tendances de la mode, des vêtements du quotidien aux robes pour des événements sociaux.
• Sauter par zolla. Les développements les plus audacieux et les plus frais dans le domaine du design, une combinaison unique de style et de confort. La collection est conçue spécifiquement pour les jeunes.
• Conception. Ligne pour femmes, conciliant classiques et nouvelles tendances de la mode, détails sophistiqués et qualité tangible des matériaux.

Comme nous l'avons déjà dit, la société s'efforce de rendre chaque magasin confortable, pratique et convivial, le design étant développé par sa propre équipe d'architectes. Le mobilier spécialement conçu pour la marque, le choix du bon éclairage et une décoration au décor inhabituel (selon les employés de Zolla) distinguent les magasins de toute la variété des magasins similaires.

Nous passons directement aux postes vacants au sein de la société.

Emplois chez Zolla

Le groupe de sociétés Zolla, dont nous avons publié de nouveaux témoignages, propose aujourd'hui les postes les plus variés:

• Analyste, programmeur.
• Comptable, opérateur 1C, spécialiste en gestion de documents.
• Vendeuse, vendeuse, vendeuse, vendeuse, assistante d'exposition, administratrice de magasin.
• Créateur de vêtements, designer-styliste, designer principal, concepteur technique, technologue, mannequin, créateur de vêtements, designer-technologiste.
• Chef de catégorie, chef de produit, chef expert, gestionnaire de transport, gestion de documents.
• Responsable RH, recruteur régional, ingénieur en protection du travail.
• Chef d'équipe, responsable d'entrepôt, magasinier, préparateur, chargeur, conducteur de chargeur.
• Agent de sécurité, contrôleur de la salle des marchés, contrôleur principal.
• Directeur de magasins, directeur régional, responsable du département retail.
• Avocat aux contrats, avocat aux réclamations.

Géographie du travail

Les emplois sont ouverts dans les villes suivantes:

• Moscou
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkoutsk
• Birobidzhan.
• Khabarovsk
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle
• Orenburg.
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Saint Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-sur-le-Don.

Pour connaître la disponibilité d'un poste vacant spécifique dans votre ville, consultez la page principale du site Web officiel de Zolla - faites défiler jusqu'à la fin et cliquez sur "Nos postes vacants".

Que propose Zolla?

Avant de passer en revue les commentaires des employés sur le travail à Zolla, nous énumérons ce que la société offre à chacun de ses futurs employés:

• La réalisation de soi en raison d'un grand degré de responsabilité et d'indépendance attribué à chacun. Ceci, comme rien d’autre, aide à atteindre vos objectifs.
• Une réelle opportunité de croissance professionnelle et professionnelle. Cela garantit l'expansion et le développement continus de Zolla.
• Le montant de la rémunération est supérieur à la moyenne de l'industrie.
• Fourniture de garanties sociales conformément à la législation du travail russe: congés payés annuels de 28 jours, congés de maladie.
• Assurance maladie volontaire.
• Emplois modernes.
• La possibilité d'apprendre des langues étrangères à des conditions favorables.
• Événements corporatifs et célébrations.
• Équipe sympathique, respect de la subordination, communication correcte.
• Salaire concurrentiel payé à temps, primes aux employés distingués.
• Formation gratuite, mentorat.
• Horaires flexibles, opportunités d'emplois pour étudiants.
• Uniformes confortables.
• Emplacement pratique du lieu de travail.
• Remises sur les produits, ventes fermées pour les employés.

A propos du futur employé de Zolla

Voyons quel type d'employé l'entreprise s'attend, selon ses termes, à voir dans ses rangs:

• Une personnalité polyvalente avec une pensée novatrice.
• Un homme qui s'efforce d'apprendre et de se développer.
• Un employé qui sait aborder la solution du problème sous différents angles.
• Personnalité inspirée et inspirante, capable de révéler à chacun des acheteurs son style personnel.
• Individu déterminé et ambitieux.
• Employé responsable.
• Un employé qui apprécie la rapidité, la cohérence et la clarté du travail en équipe.

Et maintenant, nous passons directement aux commentaires des employés sur la société Zolla. Commençons par une analyse des avantages et inconvénients courants du travail dans une entreprise.

Pros commun

En examinant les évaluations des employés de Zolla, nous avons identifié les avantages suivants de travailler dans l'entreprise:

• Un avis positif sur l'équipe de direction est la bonne personne qui connaît son travail.
• Paie en temps opportun.
• Équipe agréable.
• Opportunité de carrière.
• Horaire pratique.
• Enregistrement conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Inconvénients communs

Et maintenant, les commentaires des employés de Zolla sur les lacunes importantes de la société:

• Une grosse charge pour l'employé.
• Parfois, leadership incompétent.
• Les heures consacrées aux stocks, les retards sur le lieu de travail ne sont pas payés.
• Système strict d'amendes.
• Les magasins ne sont pas équipés de caméras de surveillance, raison pour laquelle les cas de vol de marchandises sont fréquents. Le coût du vol est calculé à partir du salaire des employés.
• Dans le calcul, l’employé touche un salaire correspondant au salaire minimum, le reste étant censé compenser les pénuries.
• À plusieurs reprises - manque de roulement du personnel.
• Le salaire minimum représente la majeure partie du salaire.
• Les quarts de nuit et de vacances ne sont pas rémunérés selon le Code du travail de la Fédération de Russie.
• Pour l'emploi, vous n'avez pas besoin d'un carnet médical.

A propos du travail d'un assistant commercial

Vos commentaires du personnel de Zolla qui a travaillé comme consultant:

• Inventaire impayé tous les soirs.
• Nettoyer la pièce, ce qui n’est pas inclus dans les descriptions de travail.
• L’entretien des locaux, l’inventaire mensuel, les demandes de retard sur le lieu de travail après la fermeture constituent un gros fardeau pour l’employé.
• Le salaire dépend de la mise en œuvre du plan de vente.
• Il n'y a aucune motivation pour trop remplir ce plan.
• En constante évolution des horaires de travail.
• Manque de travailleurs dans la salle des marchés.
• Il n'y a pas de conditions pour un goûter.
• Accomplissement des tâches non seulement du vendeur, mais également de l'agent de sécurité, du nettoyeur, du marchandiseur.

A propos du travail du manager

Présentons les réactions des employés de Zolla à Saint-Pétersbourg et dans d’autres villes qui ont travaillé dans l’entreprise en tant que dirigeant:

• Un nombre irréaliste de processus opérationnels nécessitant une exécution rapide. Chaque retard est passible d’une amende, parfois importante (jusqu’à 5% du salaire).
• Traitement impayé.
• Il n'y a aucune opportunité de carrière.
• Un petit salaire, dépendant des inspections des auditeurs tous les mois.
• Vol de marchandises, tant parmi les acheteurs que les vendeurs.

A propos du travail de la caissière

Nous vous dirons ce que les employés de ce poste ont partagé:

• En raison d'un manque de personnel, il faut remplir les fonctions d'assistant commercial.
• Petite pause déjeuner.
• Les insuffisances sont calculées à partir du salaire de l’employé.
• Toute la journée debout - m'appuyer contre un mur ou une caisse est considéré comme une violation.

À propos du travail du vendeur-marchand

Présentons les réactions des employés de Zolla à Moscou, ainsi que d’autres villes de Russie:

• Selon les travailleurs, des ordres totalement inutiles pour le mouvement hebdomadaire des marchandises dans le hall.
• Importantes livraisons de biens, y compris et conservation - produits qui doivent être en stock, mais dont la vente est interdite.
• Vérifications fréquentes.
• Vols constants, d'où pénurie déduite du salaire des employés. La raison en est que les points de vente ne sont pas équipés de caméras de surveillance vidéo.
• Recomptage systématique des marchandises - effectué deux heures avant le début du quart de travail. Le traitement des données n'est pas payé.

A propos du travail d'un designer technique

Regardons les commentaires sur le lieu de travail précédent des employés de Zolla qui occupaient le poste de concepteur technique (y compris les commentaires des employés des bureaux de Zolla à Moscou):

• Paie en temps opportun.
• Acquérir les compétences nécessaires, expérience de travail.
• Horaires de travail fidèles.
• Effectuer constamment des ventes fermées et distribuer des échantillons de tissus inutiles.
• Le salaire est égal au salaire minimum, le reste du salaire est un bonus.
• Équipement obsolète.
• Travaillez avec des documents dont la conception devrait être confiée à d'autres spécialistes.
• Des perspectives de carrière "boueuses".

Pour résumer, avec regret, il sera nécessaire de noter, sur la base d'une analyse des critiques de personnes réelles, que Zolla n'est pas le meilleur endroit pour trouver un emploi. Et si les réponses des employés de bureau sont généralement neutres, 90% des réactions des employés des magasins sont totalement négatives. Les administrateurs, les marchandiseurs, les vendeurs et les caissiers évoquent les mêmes lacunes: traitement impayé constant, violation du droit du travail, systèmes injustes d’amendes et de déductions. Il est impossible de ne pas noter le manque de caméras de surveillance dans tous les magasins Zolla - des économies incompréhensibles sur le matériel nécessaire, qui ne représente pas une marque de mode aussi moderne et en plein développement.