Un employé indépendant n'est pas si rare aujourd'hui. Ce terme désigne un employé non-étatique. Cependant, un contrat civil ou de travail est conclu avec lui et toutes les relations avec l'employeur sont réglementées par la loi. Certes, le recrutement de tels employés présente certaines caractéristiques et les conditions de leur contrat sont également les leurs. Qui - nous allons considérer dans cet article.
Terminologie
Selon le droit du travail, le terme «pigiste» n'existe tout simplement pas. Il n'a que deux concepts - l'employé ou l'employeur. Un pigiste peut être appelé un spécialiste qui effectue un travail qui ne fait pas directement partie de ses fonctions officielles.
Chaque employeur a besoin d'embaucher des travailleurs indépendants. Par exemple, vous avez besoin d'une personne pour fournir des services spécifiques ou un certain type de travail. Souvent, ces personnes sont embauchées pour une courte durée, mais parfois des pigistes travaillent constamment.
Quel contrat est conclu?
Si un employé est engagé à titre indépendant, cela ne signifie pas qu'il n'est pas nécessaire de conclure un accord avec lui. Cela peut être à la fois du droit du travail et du droit civil. Plus spécifiquement, faites référence à l’un des types suivants:
- Un contrat pour une période spécifique. Il indique la date exacte d'achèvement des travaux ou indique le montant de leur mise en œuvre, après lequel le contrat peut être considéré comme terminé. Ce type de contrat est régi par 59 articles du Code du travail.
- Contrat saisonnier Il est proche du précédent, mais prévoit une saison de travail spécifique. La convention est souvent conclue pour une période de plus de 2 mois, mais si une période plus courte est requise, l’article ici est différent - N ° 45.
- En combinaison. Un employé qui fait déjà partie du personnel de l'entreprise peut assumer des responsabilités supplémentaires. Il sera alors également considéré comme indépendant. Cette activité est régie par les articles 44 et 60.
- Droit civil Le plus souvent, on conclut si l'organisation a besoin d'une personne pour un travail qu'elle n'est pas capable de faire seule. Ou le personnel n'a tout simplement pas le bon spécialiste.
Droits et obligations d'un pigiste: en quoi sont-ils différents du travail des autres?
Selon que le contrat est conclu - droit du travail ou droit civil, il y aura des différences significatives entre les tâches de tel ou tel employé.
Travailler en tant qu'employé indépendant avec lequel un contrat de travail a été conclu ne sera pratiquement pas différent du travail régulier. En ce sens qu'il peut compter sur les mêmes garanties et les mêmes droits prévus par la loi. L’employeur est tenu de déduire les cotisations d’assurance et les avantages sociaux de ces employés.
Lors de la conclusion d'un contrat civil, le règlement intérieur ne s'applique pas à un employé. Par exemple, il n'est pas obligé de payer les week-ends et les jours fériés et la durée de la journée de travail n'est pas normalisée. Les paiements sociaux et les contributions à la caisse de retraite ne sont pas non plus versés. Des contributions à l'assurance-accidents et d'autres nuances professionnelles peuvent être fournies, mais elles doivent être discutées individuellement dans le contrat.
Qu'est-ce que vous devez savoir pour postuler à un emploi?
Afin de réduire les impôts, un employeur peu scrupuleux peut tricher en concluant un contrat civil au lieu d'un contrat de travail. Cependant, vous avez la possibilité de saisir les autorités fiscales et celles-ci peuvent à leur tour poursuivre en justice pour requalifier la nature des documents.
Le fondement de cette décision peut être constitué de nombreux facteurs. Par exemple, vous travaillez sous un tel accord, mais vous remplissez toutes les mêmes obligations que les employés à temps plein. Ou recevoir un salaire à certains intervalles. Après tout, un contrat civil prévoit le paiement à la livraison. En ce qui concerne le tribunal, vous pouvez obtenir la reconnaissance de votre contrat en tant que main-d’œuvre officielle.
Dans quels domaines puis-je travailler en freelance?
Vous pouvez, par exemple, devenir journaliste ou manager indépendant sans trop de difficultés. Mais qu'en est-il des messages plus graves? Il y a beaucoup d'exemples ici. Dites un agent de police indépendant. L'âge moyen de ces personnes est de 30 à 35 ans et, parallèlement, ils travaillent dans des domaines variés, allant des gardes de sécurité aux chefs d'entreprise.
Pourquoi certains sont-ils si désireux d'obtenir un certificat de freelance et de travailler dans les organismes? Chacun a ses propres raisons. Quelqu'un est fatigué de regarder les émeutes dans leur ville natale et ils ne peuvent tout simplement pas passer si quelqu'un a besoin d'aide. Pour certains, le prestige et la reconnaissance sont plus importants, bien que la plupart des pigistes soient des personnes modestes et préfèrent ne pas "briller".
Responsabilités et Statut
Les agents de police indépendants ont notamment pour mission de participer à des descentes, d’aider à obtenir des informations utiles lors de l’enquête et de recenser les infractions administratives. Ils protègent l'ordre public lors de divers événements, tels que des concerts ou des matches de football.
En règle générale, un policier indépendant est un passionné de bénévolat. Il ne reçoit pas de salaire strictement réglementé, mais bénéficie à juste titre de la gratitude et de la reconnaissance de ses collègues. Après tout, l’assistance qui leur est fournie est parfois tout simplement inestimable - principalement parce que d’autres ne savent tout simplement pas ce qu’ils voient devant eux. Par conséquent, pour obtenir les informations nécessaires, presque chaque poste de police a ses propres employés indépendants.
Agent de police indépendant
Un membre du personnel du FSB ou de la police peut fournir une aide inestimable pour résoudre des crimes ou instruire des personnes turbulentes. Cependant, il a peu d'autorité officielle. Le maximum que l'on puisse faire est d'avertir l'intimidateur en présentant sa carte d'identité ou en signalant l'infraction à ses collègues. Vous ne pouvez ni détenir une personne, ni même utiliser la force physique.
Qui peut obtenir un travail indépendant dans les orgues?
En règle générale, le policier de district offre à ses connaissances ou à des personnes de confiance une coopération. Mais, en principe, tout le monde peut devenir indépendant et travailler dans la police. Il est seulement important de répondre à certaines exigences.
Avant de devenir un employé indépendant, le candidat potentiel subit un test rigoureux. Sa principale exigence est l'absence de casier judiciaire et de responsabilité administrative, ainsi qu'une réputation positive en général. Si tout est transparent de ce côté-ci et ne provoque aucune plainte, il vous suffit de rédiger une candidature au poste de «salarié indépendant», en joignant votre autobiographie. Un plus sera la garantie du garant parmi les employés des structures de l'État ou des forces de l'ordre.
Après que le dossier personnel ait été compilé pour le candidat et que toutes les données aient été vérifiées, il sera invité à une conversation personnelle et à une clarification des objectifs de l'employé potentiel. Il est important de comprendre si une personne veut vraiment aider les organes. Après tout, quelqu'un n'a besoin que d'un «officier indépendant du FSB» pour ne pas avoir de problèmes avec la police de la circulation, par exemple.
Où aller
Le terme "employé indépendant" figurant sur le certificat ne présente guère d'intérêt pour quiconque si vous travaillez dans une entreprise véritablement prestigieuse. Le besoin d'employés indépendants est dans presque tous les domaines. Vous pouvez obtenir un emploi dans une banque ou dans une maison d'édition d'un journal réputé, dans une inspection du poisson ou même à la NASA. Tout dépend du désir, de la persévérance, ainsi que de la capacité de prouver que vos talents et vos compétences sont utiles dans ce secteur. Par conséquent, n'hésitez pas à contacter l'employeur directement.Les règles sont les mêmes que pour soumettre un CV au travail.