Les relations de travail entre l'employeur et ses subordonnés sont fixées par la loi. Un des points importants de toute activité de production est la conclusion de contrats de travail et leur résiliation. Une personne peut quitter son lieu de travail pour plusieurs raisons. Aujourd’hui, nous parlerons du moment choisi pour le règlement du licenciement à volonté.
Que signifie cesser de fumer de sa propre initiative?
Tout citoyen qui a atteint l’âge de la jeunesse tardive a le droit d’obtenir un emploi et profite donc de cette occasion pour gagner de l’argent. Au cours du développement de toute profession, un débutant devient un travailleur expérimenté qui possède toutes les astuces et tous les secrets de son entreprise.
Mais, comme on dit: "Le poisson cherche où il est plus profond et l'homme où il va mieux." Par conséquent, bien souvent, à la recherche d'un nouvel emploi bien rémunéré, nous disons au revoir à nos anciennes fonctions et en maîtrisons de nouvelles ou simplement chez un autre employeur qui s'engage à payer nos services plus cher.
Toutes ces conditions, et n’excluent pas non plus les circonstances imprévues de la vie (maladie ou déménagement dans un nouveau lieu de résidence), font qu’une personne rédige une lettre de démission de sa propre initiative.
Comment le licenciement de leur propre initiative est-il garanti par la loi?
Les règles de base du licenciement des travailleurs qui ont pris cette décision sont énoncées à l'article 80 du Code des relations de travail. Selon cet article, le salarié doit notifier son licenciement par écrit à son employeur dans les deux semaines.
Cette période commence à compter du lendemain de la réception par le patron de la lettre de démission.
Si les deux parties à la relation de travail ne sont pas opposées, le contrat de travail peut être résilié plus tôt.
En outre, si le salarié décide de rester à son poste, il peut retirer la candidature jusqu'à l'expiration du délai imparti. Un citoyen reste à sa place si un nouvel employé n'a pas été invité à ce poste. Rappelons qu'un nouvel employé doit être invité à travailler par écrit.
Bien que ce type de licenciement soit régi par l'article 80, une inscription dans le carnet de travail est effectuée sur la base du paragraphe 3 de l'article 77 du Code des relations de travail.
Dans quels cas le licenciement d'un employé de sa propre initiative est-il effectué sans deux semaines de travail?
Un employé peut quitter ses fonctions le jour spécifié par lui dans la candidature, dans les cas suivants:
- Il est impossible de continuer à travailler en raison de l'âge de la retraite ou de l'inscription dans un établissement d'enseignement agréé pour mener des activités d'enseignement.
- Violation par l'employeur d'une convention collective, d'un contrat ou d'un contrat de travail, ou d'une autre législation dans le domaine des relations de travail.
Quand le règlement final est-il effectué lors du congédiement?
Une fois la période d'avertissement expirée, l'employé démissionne et est considéré comme licencié.
L’employeur lui remet un livret de travail avec une note de licenciement de sa propre initiative, ainsi que d’autres documents de travail spécifiés dans la demande de l’employé, et effectue le paiement final avec lui lors du licenciement.
Si, après l'expiration de la période d'élaboration, le contrat de travail n'est pas résilié et que l'employé continue à exercer ses fonctions, le contrat de travail est maintenu.
Qui est renvoyé sans délai de 2 semaines?
Si un employé a été embauché récemment et que son contrat de travail a une période d’essai qui n’a pas encore expirée, son licenciement doit être exécuté dans un délai de 3 jours. Un règlement en cas de licenciement est également nécessaire pour pouvoir être émis le jour du licenciement.
Selon le même principe, les travailleurs saisonniers embauchés pour un travail temporaire sont licenciés.
Quels paiements incluent le calcul des travailleurs qui ont quitté leur emploi de leur propre initiative?
Si l'employé décide de résilier le contrat de travail de sa propre initiative, son calcul doit alors inclure les paiements suivants:
- Calcul du nombre de jours de vacances non utilisés au moment du licenciement (compensation pour les vacances non utilisées par l'employé).
- Tous les arriérés de salaire disponibles.
- Paiements pour les jours travaillés au cours du mois de licenciement.
Vous devez étudier attentivement le bulletin de paie et vous assurer que le salaire avec prime et indemnités dues est correctement calculé et, si cela n’est pas fait, demander le versement d’une indemnité de vacances.
Si vous avez travaillé sans vacances pendant de nombreuses années et que, dans le même temps, vous n’avez pas besoin d’une compensation monétaire, sachez que vous ne recevrez une indemnisation que pour les années en cours et les années précédentes. Toutes les autres quantités sont brûlées. En même temps, l'employeur n'est pas obligé de le rappeler à ses employés, ils doivent eux-mêmes prendre en charge les paiements des congés non utilisés.
L'indemnité de départ est-elle payée?
Cette prestation n'est versée que pendant la procédure de mise à pied. Par conséquent, ceux qui partent seuls ne doivent pas compter sur lui.
Il est également payé en cas de liquidation de l'organisation.
Comment est calculée la compensation de vacances?
Cette indemnité est versée si le salarié n’a pas utilisé son congé régulier légal cette année ou ne l’a pas utilisé, mais pas complètement.
Pour calculer le montant de l'indemnité, il est d'abord nécessaire de déterminer le salaire journalier moyen d'un citoyen démissionnaire. Pour faire ceci:
- Trouvez le nombre de jours travaillés dans le mois: pJours ouvrables du mois - jours pour lesquels l'employé n'a pas visité tous les motifs.
- Définissez les gains quotidiens moyens: paiements pour la période de calcul / nombre de jours travaillés dans un mois.
- Nous calculons le paiement de compensation: tous les jours travaillés pendant le mois de licenciement x salaire journalier moyen.
Dates de paiement du règlement en cas de licenciement
Le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir l’article 140, dispose qu’un employé qui prend sa retraite doit recevoir tous les paiements qui lui sont dus le jour du licenciement.
Il est généralement admis que le jour où la personne a travaillé la dernière fois et le jour du licenciement coïncident, mais parfois ce n’est pas le cas. Par exemple, si un employé travaille par roulement après deux jours. Le dernier quart de travail a eu lieu le 13 avril et il est parti le 15 avril. Ainsi, le dernier jour ouvrable du deuxième mois de printemps est le 13 et le jour du licenciement sera le 15. Cela signifie que la date limite pour calculer le renvoi de leur propre volonté dans ce cas est le 15 avril.
L'article 140 mentionne également que si ces deux jours ne coïncident pas, le salarié doit alors présenter à l'employeur une demande de calcul. Oralement ou par écrit, ce n'est pas clair, car cela n'est pas spécifié dans la loi.
Qu'est-ce qui menace l'employeur de ne pas payer ses salaires le jour du congédiement de l'employé?
Si le licenciement n’a pas été versé à l’employé, il est alors stipulé dans la loi, à savoir l’article 236 du Code des relations de travail, que l’employeur doit verser une indemnité pour chaque jour de retard. Il équivaut à 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie, qui est actuellement en vigueur. La formule de calcul de la compensation est la suivante: Compensation = Taux de refinancement / 100% x 1/300 x Montant de la dette x Nombre de jours de retard
En cas de non respect du délai de calcul du licenciement à volonté, l'employeur est passible de poursuites pénales et pénales.
Responsabilité de ne pas payer les salaires lors du licenciement
Le retard dans le règlement en cas de licenciement entraîne la responsabilité dans les cas suivants:
- S'il y avait des fonds dans les comptes de l'organisation, mais que l'employeur ne payait pas de salaire, il dépensait tout l'argent pour acheter du nouvel équipement ou payer des dettes.
- Si le retard dure deux mois ou plus, le montant du calcul n’est pas entièrement payé. Si la dette est partielle, la responsabilité survient après trois mois de retard.
Responsabilité administrative et pénale pour retard de paiement du calcul?
Le non-respect du délai de règlement en cas de licenciement à volonté entraîne les conséquences suivantes:
- Si le retard dure deux jours, l'employé a le droit d'exiger une compensation pour cela.
- En outre, de légers retards amènent l'employeur à assumer des responsabilités administratives. Dans ce cas, des sanctions sont imposées. Le montant de l'amende dépend de la faute pour laquelle le calcul a été retardé. Si c'est la faute de la tête en tant qu'individu, l'amende sera de 50 000 roubles. Si l'organisation est à blâmer en tant qu'entité légale, elle peut atteindre 100 000 roubles.
- Des retards plus longs entraînent une responsabilité pénale.
Cependant, le plus souvent, l'employeur ou l'organisation paie des pénalités, car cela est plus avantageux pour l'État.
Où les employés peuvent-ils chercher une protection contre les actions illégales de l'employeur?
En cas de violation des conditions de paiement du calcul lors du licenciement de son propre chef, le travailleur a le droit de demander de l'aide au tribunal, au parquet et à l'inspection du travail.
Pour votre sécurité avant de faire une demande auprès des autorités punitives, vous devez déposer une réclamation auprès de l'employeur. Cela est nécessaire pour que vos supérieurs ne déclarent pas que vous n'avez pas comparu vous-même pour le calcul.
La réclamation doit indiquer le jour du licenciement, des informations sur le non-paiement du salaire et des intentions de saisir les autorités judiciaires.
La réclamation doit être écrite en double exemplaire et enregistrée auprès du secrétaire. Une copie avec le numéro entrant est envoyée à la tête et l'autre reste à l'employé.
Vous devez vous rappeler que l'inspection du travail a le droit d'examiner votre demande dans les 30 jours et qu'elle doit être contactée au plus tard trois mois après avoir reçu une ordonnance de licenciement et un carnet de travail avec avis de licenciement de votre propre initiative.
Le tribunal acceptera votre demande si vous en faites la demande au plus tard un mois.