Dans les médias et sur Internet, vous pouvez voir de nombreuses offres d'emploi, ainsi que des informations sur le faible taux de chômage. Après avoir passé en revue ces informations, vous vous demandez: pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi? Vous êtes fâché et vous ne pouvez pas comprendre pourquoi vous n'êtes pas pris s'il y a une pénurie de personnel qualifié.
Si vous êtes un bon spécialiste, posez votre candidature à un poste correspondant à vos qualifications et ne pouvez pas en obtenir un, vous ferez probablement des erreurs qui ne sont pas si difficiles à corriger.
Lors de l’embauche, en règle générale, une entrevue est supposée. Mais parfois, même des candidats dignes n'atteignent pas ce stade. Vous trouverez ci-dessous un certain nombre d’erreurs dans le CV, dont une suffit à la société pour vous rejeter.
Votre CV n'est pas assez informatif
Lors de l'envoi d'un CV à un employeur potentiel, il n'est pas nécessaire de joindre une lettre de motivation. Mais s'il n'y a pas d'exigence spécifique voulant que le CV soit aussi court que possible, vous pouvez le diffuser, y inclure des informations reflétant des informations indiquant que vous vous conformez au poste vacant proposé.
Vous pouvez également rédiger un court résumé, mais joindre une lettre de motivation avec les données qui vous caractérisent comme un candidat valable. Ce dernier doit refléter vos caractéristiques individuelles inhérentes, en ajoutant des chances d’emploi. Une bonne idée serait d'appliquer les recommandations d'anciens employeurs.
Vous postulez à plusieurs endroits
Les responsables du recrutement éliminent souvent les candidats qui, comme vous pouvez le constater sur le CV, soumettent des candidatures pour tous les travaux proposés, sans distinction, en pensant qu'ils sont universels. À cet égard, premièrement, il est nécessaire de compiler un CV afin que vous ne ressembliez pas à un homme à tout faire.
Et deuxièmement, et en fait, vous n’avez pas besoin de vous précipiter à tout. Soumettez une candidature non pour n'importe quel travail, mais pour celui que vous pourrez réaliser conformément à vos compétences.
Vous n'êtes pas convaincant pour justifier votre convenance
Parfois, les candidats à un poste particulier souhaitent obtenir un emploi qui n’est pas directement lié à leur profil. Néanmoins, ils possèdent les compétences appropriées qui peuvent être appliquées avec succès à un nouvel emploi.
Dans l’affirmative, vous devez définir le lien qui existe entre vos compétences et le poste proposé, de sorte que l’employeur potentiel comprenne que vous lui convenez. Par exemple, vous avez travaillé comme correspondant dans un journal et vous avez des compétences en relations publiques.
La forme de votre CV est sans importance
La vie ne reste pas immobile, et avec elle les exigences pour compiler un changement de CV. Par exemple, à un moment donné, il était préférable d’écrire un bref résumé d’une page, puis les points de vue ont changé et les responsables des ressources humaines ont commencé à accepter l’option la plus courante.
À l’heure actuelle, il est tout à fait possible de mettre l’accent sur les exigences qui existent dans un secteur donné, et même mieux - dans une entreprise donnée. Si vous ne disposez pas de ces informations, recherchez sur Internet une application en ligne qui vous aidera à vous conformer au formulaire de CV pertinent en ce moment.