Lors de l'entretien, chacun de nous a entendu cette question: "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?" Parfois, nous avons honnêtement révélé les vraies raisons, parfois, nous avons proposé quelque chose. Mais comment ça vaut vraiment la peine de répondre? Quelles sont les meilleures raisons de ne pas divulguer au futur employeur? Quelle réponse peut être donnée? Les experts disent: mieux vaut apprendre des erreurs des autres et révéler cinq choses sur le lieu de travail passé, informations sur lesquelles il vaut mieux ne pas divulguer!
Vos affaires et passe-temps
Avoir un passe-temps est tout à fait normal. Et c’est génial si votre passe-temps vous procure non seulement du plaisir, mais aussi des bénéfices. Mais ce qui n’est pas très bon, c’est que vous en parliez à votre futur patron.
Par exemple, la fille avec qui j'ai travaillé a reçu des critiques négatives au sujet de sa récente performance. De petites choses gênantes gâchant l'impression de son travail sont devenues de plus en plus nombreuses, et il y avait des rumeurs selon lesquelles la direction en avait assez de ses négligences lors des réunions et de ses erreurs constantes. En fin de compte, les dirigeants ont découvert pourquoi cette jeune fille, qui s’était montrée au départ super-professionnelle, avait si bien cessé de travailler: à l’une des pauses déjeuner, à une des spécialistes qui lui avait dit qu’elle était sur le point de se marier, elle s’était dite prête à planifier son mariage, parce qu'elle organise depuis plusieurs mois divers événements. C'est précisément la raison pour laquelle il a été quelque peu dispersé ces derniers temps.
Lorsque, plus tard, cette fille a commencé à demander à ses collègues pourquoi la direction lui était si étrange, personne ne lui a répondu pourquoi elle ne pouvait pas attendre pour une augmentation.
Épuisement de fin de soirée
C’est plutôt cool d’aller au bureau fatigué des heures supplémentaires de fin de soirée. Très probablement, ce comportement vous apportera beaucoup de points supplémentaires aux yeux de vos supérieurs et vous aidera à progresser dans votre carrière. Cependant, vous ne devez pas vous plaindre auprès de la direction de la préparation à l'examen ou de la réalisation d'un travail pour des cours qui ne sont pas liés à votre travail.
Autre histoire vraie: une fille qui travaillait dans le département marketing est apparue lors de la réunion du matin, baillant sans cesse. Lorsque le chef lui a demandé en plaisantant pourquoi elle ne dormait pas suffisamment, la jeune fille a répondu que toute la nuit dernière elle se préparait à obtenir la certification d'enseignante. À une question idiote, la jeune fille a déclaré qu'elle cherchait activement un nouvel emploi - en dehors de l'entreprise dans laquelle elle travaillait à cette époque. Était-elle embarrassée? Très probablement. De plus, elle a même dit qu'elle quitterait son emploi dès qu'elle pourrait trouver un bon travail bien rémunéré dans le domaine de l'éducation, car l'économie ne lui appartient pas.
Visite chez le médecin
Si vous avez besoin d'un congé de maladie, ne vous inquiétez pas, c'est normal. Vous pouvez même ne pas être timide - et le partager si cela est insignifiant ou, au contraire, sérieux. Mais dans tous les cas, il existe une règle très importante à laquelle vous devez absolument vous conformer - ne dites rien qui puisse causer des images désagréables dans la tête de votre chef.
Histoire de vie
Une des filles avec qui j'ai effectué un stage a envoyé un message à notre superviseur. Dans ce message, elle a déclaré qu’elle ne pourrait pas se rendre au travail en raison d’une infection. En outre, elle a précisé quel type d'infection en question! Imaginez l'expression du patron sur son visage lorsqu'il a ouvert le message sur les MST et les méthodes de traitement que cette fille doit transférer.C’est le même visage que vous faites habituellement lorsque vous voyez des couples en état d’ivresse s’embrasser dans le métro ou dans n’importe quel lieu public. Vous pensez probablement que ces personnes sont clairement hors de leur esprit, qu'elles vont le regretter et se sentir aussi affreuses que la fille qui a envoyé le message à la tête.
N'oubliez pas: votre futur patron n'a pas besoin de connaître les détails pour savoir exactement de quoi et sous quelle forme vous êtes malade, avec quels symptômes. Et vous ne devez pas indiquer comment vous êtes traité, quels tests sont effectués - ni quels médicaments et quelles procédures vous êtes en train de traiter. Certaines choses sont mieux gardées secrètes - et parlez-en exclusivement à votre médecin.
Combien tu as foiré
Lors de l'une des fêtes d'entreprise, les employés de l'organisation ont partagé une grande variété d'histoires - des événements amusants survenus au bureau, des moments difficiles. Et tout se passait joyeusement et tout à fait normalement - jusqu'à ce qu'une confession ait fait taire tout le monde. Il s’avère que casser une machine à copier est une chose accidentelle et c’est complètement différent de ruiner une relation avec un client.
L'un des spécialistes, tenant un cocktail dans des tons de néon inimaginables, prêt à éclabousser lorsque le jeune homme riait beaucoup, a raconté à quel point il était presque désespéré d'avoir laissé accidentellement un tweet stupide au nom d'un client. C'était un désastre. Comme vous pouvez le deviner, les dirigeants, même potentiels, ne doivent pas être conscients de tous vos échecs.
La vraie raison pour laquelle tu as quitté ton dernier emploi
Une variété d'éléments peut constituer une raison acceptable de laisser votre emploi précédent à votre emploi actuel: changement de carrière, changement de carrière, envie de découvrir de nouveaux horizons ou intérêt pour une autre culture d'entreprise.
La chose la plus inappropriée? Eh bien, je connais l'histoire d'un gars qui a déclaré dans une interview qu'il cherchait quelque chose de "plus lent, moins complexe et mieux rémunéré". D'accord, pour l'employeur, ce n'est pas la chose la plus agréable que le demandeur puisse entendre. Dans le même temps, il est juste de dire que ce jeune homme a aidé son chef à créer une entreprise à partir de rien, en prenant une énorme quantité de responsabilités. Un nouveau projet lui permettrait de faire une pause au moins pendant un moment.
Quoi de mieux encore de se taire?
Inutile d'admettre que vous avez quitté votre emploi simplement parce qu'on vous a offert quelques milliers de salaires supplémentaires dans un nouvel endroit. Il est également intéressant de garder le silence sur le fait que vous n’ayez pas eu de relation avec votre patron. Le fait est que dans la plupart des organisations, nous avons besoin de spécialistes loyaux, capables de nouer des relations avec n’importe quel peuple. Et, si vous ne parvenez pas à expliquer les causes du conflit, il est peu probable que cette excuse vous ajoute des points bonus.
Que dire alors?
Si vous avez changé d'emploi pour la dernière fois il y a deux ans ou plus, la meilleure réponse serait que vous avez obtenu d'excellents résultats à votre précédent emploi, discuté de vos perspectives avec votre supérieur hiérarchique et réalisé qu'il était peu probable que vous ayez une opportunité de carrière dans un avenir proche. C'est pour cette raison que vous avez discuté de votre licenciement avec votre patron - et que vous êtes prêt à démarrer une nouvelle entreprise avec une plus grande responsabilité. Une partie irremplaçable de cette histoire sera les contacts de votre patron, qui sera en mesure de confirmer vos propos.
Si vous avez travaillé à la place précédente pendant un an ou moins, il y a moins de réponses «correctes» à la question de savoir pourquoi vous cessez de fumer. Mais il reste encore un moyen de sortir. Par exemple, vous pouvez indiquer que l'entreprise ne peut pas contenir d'obligations financières envers vous. Par exemple, le revenu initial qui vous est offert ne correspond pas à ce qui vous a été versé en conséquence, sans même en expliquer les raisons. Un autre argument important est que la fonctionnalité a été modifiée dès le premier jour: par exemple, vous deviez devenir gestionnaire et, par conséquent, vous faisiez fonction de secrétaire ou d’assistant à la tête.
Vous pouvez également indiquer que vous avez été contraint de quitter votre travail en raison de circonstances personnelles (maladie d'un être cher, déménagement, etc.). Ajoutez à cela qu'avant le licenciement, vous avez remis à vos collègues toutes les affaires et tout d'abord vous avez continué à conseiller l'employeur sur diverses questions.