Demander une augmentation de salaire ou des bonus est toujours difficile. Mais il existe des moyens d'impressionner votre patron ou votre responsable en évaluant votre travail. Suivez ces règles, à la suite desquelles vous pouvez obtenir une augmentation significative des salaires.
Travailler pour devenir un membre d'équipe inestimable
L'un des moyens les plus simples d'obtenir une promotion consiste à déterminer ce dont votre responsable a réellement besoin. Cela fait de vous un membre plus précieux de l'équipe. Le point clé ici est l’opportunité de devenir tellement inestimable que vous pourrez l’utiliser lorsque le moment sera venu de soulever la question de la promotion.
Fixer des objectifs de performance clairs
Définissez des indicateurs de performance trimestriels avec vos responsables et utilisez pleinement un processus de révision formel et informel pour évaluer les performances. Lorsque ces indicateurs et délais sont définis, l’employé est pleinement informé de ce qu’il doit faire pour pouvoir obtenir une promotion.
Créer des relations significatives
Si vous prenez le temps de développer réellement une relation positive sur le lieu de travail, cela augmentera votre valeur globale en tant qu'employé de l'entreprise. N'hésitez pas à rencontrer les meilleurs gestionnaires et superviseurs. Si vous aimez votre travail et que vous le faites bien, vous serez beaucoup plus près de la promotion que vous méritez.
Boostez vos compétences
Les gestionnaires valorisent les employés qui s'efforcent eux-mêmes de se développer et de s'améliorer. Avant d'évaluer votre travail, prenez le temps de suivre des cours d'accréditation ou de vous perfectionner.
Dépasser les attentes
Ne faire que ce que votre travail exige de vous n'est souvent pas suffisant pour gagner une augmentation. Ne vous contentez pas d'atteindre vos objectifs - transcendez-les. La plupart des employeurs en prendront note et leur note sera reflétée dans votre prime.
Être positif
Lorsque les budgets d’une entreprise sont réduits, les bonus fondés sur le mérite nécessitent plus que la simple capacité de faire le travail. Bien que l’achèvement des travaux dans les délais impartis soit essentiel, les employés doivent également veiller à faire preuve d’une attitude positive. Si vous vous plaignez de chaque défi ou obstacle, le leader le remarquera sûrement.
Analysez les opportunités d'emploi que vous n'utilisez pas
Si vous cherchez des moyens d'augmenter votre salaire, assurez-vous de tirer parti de toutes les opportunités que vous avez à portée de main. Quand était la dernière fois que vous avez eu une promotion? Existe-t-il des bonus, des incitations ou des avantages que vous n'utilisez pas, mais dont vous pourriez profiter? Y a-t-il des heures supplémentaires ou des emplois supplémentaires? Après avoir étudié tous les avantages que vous n’utilisez pas, vous pouvez ajouter des régularisations à votre salaire.
Faites des recherches sur la manière dont votre travail a amélioré les résultats de votre entreprise.
Les travailleurs à la recherche d'une promotion doivent savoir si leur travail a généré des revenus supplémentaires pour l'entreprise. Parfois, cela peut arriver indirectement, alors passez un peu de temps à explorer toutes les manières dont vous pourriez contribuer.
Avoir des objectifs clairs lors de la négociation d'une promotion
Vous devez vous concentrer non seulement sur ce que vous avez fait, mais aussi sur ce que vous allez faire. Lorsque vous commencez des négociations, assurez-vous que vous pouvez clairement expliquer non seulement pourquoi vous méritez d'être promu, mais également en quoi cela contribuera à votre désir de réussite future dans l'entreprise.Essentiellement, comment l'entreprise bénéficiera d'une augmentation de votre salaire.
Mettez-vous à un poste d'employeur
Lorsque vous demandez une promotion, il est important de garder à l'esprit que votre responsable est susceptible de justifier les coûts supplémentaires supportés par son supérieur hiérarchique. Par contre, si votre supérieur hiérarchique est propriétaire d’une entreprise, l’augmentation du taux prive l’entreprise de profit. Ainsi, vous serez mieux lotis si vous évaluez le processus d'évaluation du travail à partir de sa position.