La naissance d'un enfant est un événement joyeux et, à ce moment, je souhaite que toute la famille soit réunie. Le congé parental en Russie est-il approprié pour un père? Et si oui, combien de temps ça dure? Combien de temps puis-je me reposer lors de la reconstitution dans la famille? Découvrez les réponses à toutes ces questions dans cet article. La législation existante devrait être bien étudiée afin de clarifier cette situation.
Y a-t-il un droit?
Le père en Russie a-t-il le droit de prendre un congé payé en relation avec la naissance d'un enfant? Comme nous l'avons dit, il vous suffit d'étudier les lois actuelles de la Fédération de Russie. Ensuite, trouver la réponse ne sera pas si difficile.
Dans l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué que les citoyens ont droit à des jours de vacances supplémentaires en raison de la situation de leur famille. Ces événements comprennent:
- naissance d'un enfant;
- décès d'un parent proche;
- le mariage.
En conséquence, vous pouvez faire une pause dans les journées de travail liées au réapprovisionnement de la famille. Mais dans la vie réelle, un tel droit n’est pas utilisé très souvent. Tous les employés ne savent pas comment l'utiliser correctement.
Type de loi
Le congé de maternité accordé à un père en Russie est accordé, mais pas toujours. Pourquoi
Le fait est que la loi à l'étude est indicative. Et un citoyen qui n'est pas au courant de ses capacités peut tout simplement ne pas soumettre de candidature à l'employeur.
En d'autres termes, s'il y a une demande d'autorisation, celle-ci sera considérée. Sinon, l'employeur ne prévoit pas de temps supplémentaire pour le repos en raison du réapprovisionnement de la famille. C'est un phénomène normal et tout à fait légal.
Peuvent-ils refuser?
Y a-t-il toujours un congé parental pour un père en Russie? Ou un citoyen peut-il être refusé?
En vertu du Code du travail actuel, les vacances en famille ne peuvent être niées. Mais seulement à condition que l'employé ait soumis la demande du formulaire établi aux agents du personnel.
L'employeur se réserve le droit de demander une preuve de réapprovisionnement dans la famille. Par exemple, un certificat médical ou un acte de naissance. Habituellement, ces papiers sont présentés après le repos.
Durée du repos
Un congé de maternité est-il prévu pour le bébé papa? Oui, mais le plus souvent, le père nouvellement créé ne demandera pas de vacances (dans la plupart des cas, il ne connaît tout simplement pas un tel privilège), et les dirigeants ne cherchent pas à lui indiquer ce droit. Malheureusement, dans notre pays, c'est le scénario le plus courant.
Il convient de noter que cinq jours seulement sont alloués au regroupement familial après la naissance d'un enfant. C’est exactement ce que le père de famille peut exiger en vertu de l’art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Une interruption de travail plus longue peut être établie par accord personnel avec l'employeur. La loi ne régit aucunement ce droit.
Conditions de paiement
Quelles autres caractéristiques faut-il retenir lors de l'exigence d'un congé de maternité? Il n'y en a pas autant qu'il n'y paraît.
Par exemple, certains s'inquiètent de l'aspect matériel de la question. Le père a-t-il le droit de prendre un congé payé en relation avec la naissance d'un enfant? Ou bien un repos approprié est-il accordé sans salaire?
Malheureusement, les jours de vacances liés au réapprovisionnement de la famille ne prévoient aucune indemnité. Et par conséquent, tous les pères n'accepteront pas une telle démarche. Après tout, l’apparence des enfants entraîne des coûts supplémentaires.
Comment exiger du repos?
Comment faire une demande de congé de maternité? Pour le père, il n'est fourni que s'il existe une déclaration. Sans le papier approprié, quelques jours de congé ne fonctionneront pas.
Instruction:
- Faites une demande de congé de maternité.
- Soumettez une demande à l'employeur, de préférence avec une preuve de réapprovisionnement dans la famille. Par exemple, témoignage.
- Attendez la signature de la demande par l'employeur.
Le travail est fini. En fait, la tâche à accomplir demande un minimum d’efforts et de temps. L'essentiel est d'adhérer à l'algorithme d'actions spécifié.
À propos de la déclaration
Quelques mots sur la façon de faire une demande de vacances en relation avec la naissance d'un bébé. La documentation n'a pas de forme exacte. Il est écrit sous forme libre.
Néanmoins, les citoyens sont encouragés à respecter les règles régissant la correspondance commerciale. En outre, l'application doit indiquer:
- Nom de l'employé demandant du repos;
- données de naissance du bébé;
- demande de congé;
- Dates d'absence présumée du lieu de travail.
En règle générale, la procédure de préparation de la demande ne pose aucun problème. L'essentiel est que la demande soit exprimée par écrit. Une demande orale n'est pas considérée comme une demande officielle. En conséquence, l'employeur peut soit refuser, soit autoriser une pause du travail, puis déclencher simplement l'absentéisme scolaire.
Vacances payées
Un congé de maternité pour un père peut être long et payé. Mais ce scénario est extrêmement rare.
Dans le monde d'aujourd'hui, de plus en plus de femmes vont au travail immédiatement après l'accouchement. Et le fardeau de s'occuper du nouveau-né repose sur les épaules des hommes. Depuis 2007, en Russie, les pères peuvent émettre un décret en leur nom. Ensuite, les vacances seront payées par la loi et se poursuivront jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans.
Une demande de congé de maternité est déposée après la délivrance de l'acte de naissance du nouveau-né. Si le père exerce le droit de partir pour s'occuper du bébé, la mère perd automatiquement cette opportunité.
Conclusion
Nous avons découvert s'il était possible en Russie de demander un congé de maternité à un père. Des problèmes ne peuvent survenir que lorsqu'un décret de maternité est publié. Par exemple, il faudra prouver que la mère du nouveau-né continue de travailler. Sinon, il ne devrait y avoir aucune difficulté.