Les questions liées à la rémunération jouent un rôle primordial dans les relations juridiques entre employeurs et employés. Les conditions, les formules de calcul des salaires, ainsi que le moment de leur paiement dans la Fédération de Russie, peuvent être réglementés au niveau des actes réglementaires édictés par l'État et des normes locales élaborées par les employeurs. Quels sont les détails de la réglementation juridique des questions salariales en Fédération de Russie? Quels sont les critères législatifs pour calculer et payer les salaires dans les organisations russes?
Réglementation législative de la rémunération
La rémunération dans la Fédération de Russie est un élément des relations juridiques avec la participation de l'employeur et du travailleur, laquelle, d'une part, est régie par divers actes législatifs et, d'autre part, sa valeur est déterminée dans une certaine mesure par la société qui l'emploie. Comme dans de nombreux pays du monde, le législateur russe intervient dans les relations entre employeur et employé dans le cadre de la liste suivante d'éléments standardisés:
- salaire minimum;
- fréquence de paiement;
- indexation.
En d'autres termes, le montant réel des salaires est déterminé par l'entreprise, à condition toutefois qu'il soit supérieur au niveau minimum défini au niveau de la législation et qu'il subisse une indexation périodique. Le paiement est également requis dans les délais spécifiés dans les actes juridiques.
Le Code du travail de la Fédération de Russie est la principale source de droit régissant les nuances de salaire dans les relations juridiques entre employeurs et employés. Il peut être modifié par la publication de diverses lois fédérales. Par exemple, en règle générale, le salaire minimum augmente chaque année; le chiffre correspondant est fixé dans le Code du travail de la Fédération de Russie par l'adoption de lois prévoyant les ajustements nécessaires à ce document. Code du travail de la Fédération de Russie - il s’agit en fait de la loi principale sur les rémunérations. En dehors du Code, une loi fédérale distincte, qui régirait l’aspect correspondant des relations de travail, n’a pas encore été élaborée en Russie.
Dans certains cas, les entreprises employant doivent également émettre des réglementations locales, telles que, par exemple, une réglementation sur la rémunération dans une entreprise. Nous examinerons ensuite les fonctionnalités de compilation de tels documents. Le Code du travail de la Fédération de Russie est notre principale source de droit. Examinons ses principales dispositions régissant les conditions de rémunération dans les entreprises russes.
Le salaire minimum au niveau fédéral
L'article 133 du code fixe le salaire minimum que les employeurs russes doivent payer aux employés. Dans la Fédération de Russie, il est déterminé par mois, alors que dans de nombreux autres pays, il est par exemple horaire.
Maintenant, en Russie, le chiffre correspondant est de 5965 roubles. Certes, cela exclut l’impôt sur le revenu des personnes physiques de 13%. Autrement dit, une personne devrait recevoir au moins 5190 roubles entre ses mains. Ceci est prévu qu'il remplisse les 40 heures standard par semaine.
Facteur de salaire moyen
Bien entendu, en pratique, dans la plupart des villes et régions russes, le salaire réel est beaucoup plus élevé. Selon le Service fédéral des statistiques, le salaire moyen dans la Fédération de Russie dépasse 30 000 roubles. Par conséquent, à différents niveaux de la discussion publique, des thèses ont été exprimées qu'il serait bien d'augmenter le salaire minimum légalement. Au moins aux fins de propagande politique, 2 à 3 fois. Dans ce cas, la Fédération de Russie, selon ce critère - le niveau du salaire minimum établi par la loi - s’approchera de pays, par exemple l’Europe de l’Est.En Russie, le niveau correspondant est l'un des plus bas du continent. Bien que le salaire réel (même sans tenir compte des indices de pouvoir d'achat) dans l'ensemble de la Fédération de Russie ne soit pas inférieur à, par exemple, en Hongrie ou dans les pays baltes.
On pense que l'indicateur susmentionné du salaire minimum est désormais pertinent en termes de procédures principalement fiscales et fiscales. Par exemple, les contributions fixes des entrepreneurs dans les PFR, les FSS et les MHIF sont calculées sur la base de la valeur monétaire notée. Autrement dit, les dispositions pertinentes du Code du travail de la Fédération de Russie n’ont plus vraiment d’importance - les salaires dans la quasi-totalité des régions de la Fédération de Russie sont plusieurs fois supérieurs au minimum.
Le salaire minimum dans les régions
Au niveau des entités constitutives de la Fédération de Russie, des actes juridiques établissant le salaire minimum peuvent également être adoptés. Certes, les documents pertinents ont le caractère d’un accord. Les employeurs qui exercent des activités dans une région donnée ont le droit de ne pas y participer, mais uniquement s’ils adressent un refus motivé aux autorités compétentes. Ce qui devrait être confirmé, par exemple, par des documents reflétant les consultations de l'entreprise avec le syndicat.
Indexation
Un aspect intéressant est l'indexation. Le fait est qu'aucune disposition législative sur la rémunération ne comprend pas de recommandations spécifiques concernant le taux d'augmentation des salaires nécessaire, auquel les employeurs russes doivent adhérer. Dans 134ème article Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l’indexation en raison de la présence de processus inflationnistes devrait être, mais rien n’est dit selon les formules à appliquer.
Il convient de noter que le Code du travail de la Fédération de Russie recommande aux entreprises privées d’émettre des réglementations locales fixant les formes et les systèmes de rémunération, selon lesquelles le salaire dans l’entreprise devrait augmenter à une telle fréquence.
Formules de paie
Le salaire réel est établi par un contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Son niveau minimum est de 5965 roubles, le niveau réel est généralement plusieurs fois supérieur. Dans le même temps, les entreprises russes peuvent appliquer différentes formes et systèmes de rémunération. Considérons les principaux.
L'une des formes de rémunération les plus courantes est le salaire. En d’autres termes, une personne travaillant 40 heures par semaine en semaine et se reposant les jours fériés reçoit un salaire stable, qui ne dépend pas directement des indicateurs de production. Les salaires à la pièce sont également pratiqués. Elle suggère que le montant de la rémunération du travail dépendra dans une certaine mesure des résultats du spécialiste. En pratique, de nombreux employeurs pratiquent des formes de rémunération mixtes. En d'autres termes, le salaire réel d'un employé peut être, par exemple, de 70% fixe, 30% dépendant de la composante à la pièce. Cela arrive et vice versa.
Il existe des postes dans lesquels seule la partie correspondant au salaire minimum est fixée par la loi. Mais en règle générale, une personne peut également gagner beaucoup. Par exemple, des formes de rémunération similaires sont courantes dans les ventes. La partie fixe du salaire de la personne dans de tels cas est faible - juste dans les limites du TC minimum. Mais sur cet indicateur, un employé peut gagner des montants parfois plusieurs dizaines de fois plus.
Officiellement, dans la Fédération de Russie, il n'y a pas de salaire horaire. Cependant, de nombreux employeurs le pratiquent en fait, puisque cela n’est pas expressément interdit par la loi (si d’autres exigences sont remplies - montant minimum et calendrier des paiements). Dans ce cas, par exemple, la composante de salaire à la pièce avec un montant fixe égal au minimum défini dans le Code du travail de la Fédération de Russie peut dépendre du nombre d’heures passées au travail. Et il s’avère que les salaires seront en fait horaires.
On peut noter qu’à différents niveaux de la discussion, on avance souvent que le salaire horaire devrait être fixé dans le Code du travail. Selon les auteurs des idées pertinentes énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ces types de rémunération ne reflètent pas les réalités de l’économie russe. En outre, ils notent que, dans les pays développés, les salaires horaires sont une pratique courante.
Conditions de paiement
Après avoir examiné les principaux types de rémunération dans la Fédération de Russie, nous étudierons l’aspect qui reflète le moment choisi pour les règlements entre employeurs et employés. Pour nous, la principale source d’information est l’article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail recommande clairement aux employeurs de verser des salaires au moins deux fois par mois. Vous pouvez plus souvent. Des dates spécifiques doivent être incluses dans la réglementation locale sur la rémunération des employés. Si le jour du paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié, le salaire doit alors être transféré le jour ouvrable suivant. En ce qui concerne les vacances, l'employeur doit les énumérer 3 jours avant le départ en vacances. Dans la pratique, de nombreux employeurs divisent le salaire en deux parties: le paiement anticipé et le volume principal des paiements. La première partie peut être transférée aux employés, par exemple jusqu'au 15ème jour, le reste jusqu'à la fin du mois.
Tenue
Dans certains cas, une partie de l’argent provenant du salaire d’un employé peut être retenue. La législation définit plusieurs raisons à cela. En règle générale, la procédure correspondante reflète les dettes de l'employé vis-à-vis de l'employeur. Leur origine peut être différente. Par exemple, une partie du salaire est retenue si une personne n’a pas entièrement payé l’avance ou n’a pas reçu plus de congés payés que prévu par la formule standard. En général, pas plus de 20% du salaire mensuel ne peut être retenu. Mais la loi prévoit également des motifs sur lesquels l’indicateur correspondant devrait passer à 50%.
Salaire de la fonction publique
Un pourcentage important des employeurs de la Fédération de Russie sont des autorités étatiques et municipales, ainsi que diverses institutions qui leur sont subordonnées. Les mêmes dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie les concernent que pour les organisations privées. Cependant, les nuances de salaire dans la fonction publique peuvent être caractérisées par certaines caractéristiques. Considérez-les.
Par exemple, le salaire des fonctionnaires ne peut être inférieur au salaire de base établi par le gouvernement de la Fédération de Russie ou aux taux applicables à certains groupes de qualifications professionnelles. La correspondance du niveau de salaire avec les critères requis est assurée par le budget du niveau correspondant - fédéral, régional ou municipal.
Le système de rémunération établi dans un État ou une institution municipale particulière peut être déterminé par les dispositions de divers répertoires de qualifications tarifaires, qui reflètent les spécificités des postes et des professions. Les recommandations des autorités compétentes, des syndicats et d'autres associations publiques peuvent également être prises en compte.
Les groupes de qualification professionnelle sont des catégories dans lesquelles les travailleurs et les employés sont unis selon un certain nombre de critères reflétant les spécificités du travail réellement effectué. Ils sont approuvés au niveau des ministères fédéraux chargés de la mise en œuvre de la politique de l'État dans le domaine des relations de travail.
Réglementation salariale en tant qu'acte réglementaire local
De nombreuses entreprises fixent les conditions de la rémunération du travail en édictant une réglementation locale en matière de rémunération. Considérez les détails de ce document. C'est pour quoi? Son adoption est-elle obligatoire?
Certains avocats estiment que la législation ne prévoit pas d’obligation directe d’approuver la disposition relative à la rémunération des employeurs. Mais dans la pratique, ce document peut généralement être très utile. Il arrive souvent que cela nécessite une inspection du travail.La présence de documents tels que la disposition sur la rémunération des employés et d'autres réglementations locales, qui, semble-t-il, ne sont pas requises par la loi, augmente néanmoins la notation de l'entreprise aux yeux des créanciers et des investisseurs potentiels.
Le type d'acte normatif considéré est approuvé par le directeur de l'organisation. Ce document est principalement chargé de réglementer les formules de calcul des salaires adoptées par l’entreprise et de les présenter de manière compréhensible pour les employés. En règle générale, le règlement sur la rémunération du travail est un document combinant des formulations provenant d'autres sources - par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie, des contrats de travail ou des réglementations internes.
Quelle pourrait être la structure du document en question? Les avocats recommandent que cela reflète tout d'abord la taille des taux de droits applicables aux postes, ainsi que la taille des salaires établis pour des spécialistes spécifiques. Si la formule de calcul des salaires implique une composante pièce / prime, les règles relatives à l'utilisation d'indicateurs pertinents doivent être fixées dans le règlement sur les salaires. De nombreuses entreprises préfèrent former le document en question en quatre parties: les tarifs, les salaires, les indemnités et les primes.
Une modification de la disposition relative à la rémunération du travail peut être effectuée librement par l'entreprise - en règle générale, il n'est pas nécessaire de la coordonner avec les autorités de contrôle en matière de relations de travail. Cependant, il est conseillé d’élaborer correctement la procédure appropriée. En règle générale, les ajustements du document en question dans les entreprises sont effectués au moyen de commandes signées par le responsable. De même: de nouvelles dispositions sur la rémunération, remplaçant celles qui sont obsolètes pour une raison quelconque ou qui nécessitent un traitement important, sont également appliquées par une ordonnance locale du directeur de la société.
