Les conflits de travail sont l’un des créneaux actifs dans les procédures civiles. La raison en est un grand nombre de conflits et de différends entre l'employé et l'employeur. Ce type de désaccord, impliquant à la fois l’employé et l’employeur, concerne des conflits du travail individuels.
Sujet de conflits du travail individuels
L’essentiel des litiges dans les conflits du travail est lié à des problèmes monétaires d’accumulation et de paiement de salaires, primes, frais de traitement, indemnités, intérêts, congés de maladie, indemnités de congé, rétention d’amendes, réclamations déraisonnables, non-respect du contrat et licenciement.
Ces différends peuvent être réglés par la négociation, mais dans les cas où ils n'ont pas donné de résultats, les parties se tournent vers les tribunaux.
Quel est le délai de prescription pour les conflits de travail dans les documents réglementaires? Examinons cette question plus en détail.
En bref sur le concept
Le délai de prescription est utilisé pour indiquer la période de protection des droits qui ont été violés. Pendant ce temps, la partie lésée a le droit d'intenter une action en justice et d'exiger le rétablissement de ses droits. L'expiration de ce délai ne prive pas une personne de la possibilité de porter plainte, mais le défendeur dans ce cas ne sera pas obligé de remplir ses obligations.
Le délai de prescription généralement accepté est de trois ans, par exemple le délai de prescription pour les transactions et autres relations de droit civil. Mais il existe des conditions spéciales autres que trois ans, stipulées pour certains types de litiges. Ces délais spéciaux sont stipulés pour les conflits de travail.
Une dernière chose à comprendre: le délai de prescription ne fonctionne pas automatiquement. La partie intéressée doit engager la question de la limitation dans cette affaire avant la décision finale du tribunal. Si elle ne l'a pas fait et s'est conformée à la demande, il est alors impossible de retourner le montant remboursé.
Quel est le délai de prescription pour un employé
La loi définit des délais de prescription différents pour les parties au conflit - le salarié et l'employeur. Ces normes sont énoncées à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui décrit plusieurs conditions pour engager une action en justice pour les parties au conflit.
Le premier paragraphe de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, pour les travailleurs, le délai de prescription pour les conflits du travail est le suivant:
- 3 mois - tous les conflits du travail, à l'exception du licenciement;
- 1 mois - litiges sur le licenciement.
Pendant ces termes, il a le droit de faire une réclamation et de protéger les droits violés devant un tribunal. Quant à la période de 3 mois, le compte à rebours commence à partir du moment où l'employé a été informé de la violation de ses droits du travail.
En ce qui concerne le licenciement illégal, on peut dire que le salarié ne dispose que d’un mois pour protéger ses droits du travail à partir du moment où il lui a été remis une copie de la commande avec ordre de licenciement ou à compter du jour de réception du livret de travail.
Comme vous pouvez le constater, les délais pour l’employé sont très courts et beaucoup les ignorent inconsciemment. Le délai de prescription expiré peut être rétabli, mais seulement en ayant une bonne raison de manquer le délai. Une telle cause peut être la maladie, le décès d’un parent proche ou d’autres causes citées au tribunal.
Mais même si les délais convenus ne sont pas respectés, le tribunal est obligé d'engager une procédure. Toutefois, les employeurs sont conscients des délais courts et saisiront certainement l’occasion pour déclarer que le délai a été dépassé. Le tribunal demandera au plaignant les raisons de son retard et l'examinera. Si la partie demanderesse ne fournit pas la preuve d’un motif valable, l’affaire sera refusée.
Quel est le délai de prescription pour l'employeur
Les dates pour l'employeur sont indiquées au deuxième paragraphe de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le délai de prescription est de 1 an à partir du moment où le dommage matériel (négligence) a été découvert par l'employé. De plus, cela s'applique aux employés qui travaillent actuellement, ainsi que ceux qui ont été licenciés de l'entreprise.
Des conditions à long terme pour l'employeur et à court terme pour l'employé ont été introduites, apparemment, pour protéger les droits de l'employeur et inciter le travailleur à protéger ses droits sans délai.
Un employeur qui ne respecte pas les délais convenus doit également démontrer qu'il existe une bonne raison à cela.
Comment récupérer un délai manqué?
Il convient de noter qu’aucun des documents réglementaires n’indiquait quelles circonstances spécifiques de la date limite pouvaient être considérées comme des raisons valables. Cela signifie que le tribunal décide de ces questions à sa discrétion.
Toutefois, une liste indicative figure dans le cinquième paragraphe de la résolution du 17 mars 2004, n ° 2 de la plénière des forces armées russes. Le document définit un motif valable comme étant celui qui empêchait réellement la partie de présenter une déclaration. Le même document fournit des exemples de telles situations:
- Maladie avec congé de maladie délivré.
- Traitement hospitalier.
- Voyage d'affaires dans une autre ville.
- Prendre soin d'un proche parent gravement malade.
En cas de maladie ou de voyage d’affaires, la suspension du délai de prescription s’applique. Cela signifie que la période pendant laquelle le demandeur n’a pas été en mesure de poursuivre ne sera pas compensée dans le terme général.
Celles-ci et d'autres bonnes raisons devront être documentées par la présentation de faits spécifiques.
Il arrive souvent que l'employé manque la période spécifiée sans raison valable (prouvable); la suspension du délai de prescription ne peut alors pas être appliquée. Mais la protection des droits des citoyens dans tous les domaines n’a pas de délai de prescription. Sur cette question, vous pouvez contacter l’inspection du travail en déposant une plainte à cet endroit.
Difficultés à déterminer le timing
Comme indiqué précédemment, le délai de prescription pour les conflits du travail de nature générale dure 3 mois. Mais dans de tels cas, il est impossible de dire avec certitude lorsque l'employé a découvert que ses droits avaient été violés. S'il existe une date documentée spécifique pour les litiges de licenciement, le reste des litiges est plus flou.
Par exemple, un employé pourrait avoir connaissance d'une violation de ses droits il y a six mois et déclarer au tribunal une durée de deux mois. Dans de tels cas, le tribunal utilisera uniquement des faits réels prouvables, tels que le jour du paiement du salaire, le jour d'une ordonnance spécifique, etc.
En outre, en ce qui concerne les paiements en espèces, il n’est pas aussi simple de déterminer quel point est considéré comme le début du calcul du délai de prescription. Plusieurs points peuvent être pris en compte: le jour du retard de paiement, le jour du refus de paiement, le jour du licenciement, le jour où l’employé a refusé de recevoir un paiement injuste, etc.
Troubles en cours
La résolution de l'Assemblée plénière des forces armées de la Fédération de Russie, mentionnée précédemment, contient la procédure à suivre pour l'examen des cas dans les relations de travail en cours. Ceci s'applique aux cas où le contrat de travail n'est pas rompu et que le paiement de la main-d'œuvre est facturé (déposé), mais non payé - le délai de prescription n'a pas d'importance ici. Les déclarations de l'employeur concernant le délai non respecté par l'employé seront considérées comme ne constituant pas un motif d'insatisfaction à l'égard des réclamations. L'obligation de payer les salaires cumulés et différés lui incombe tant que le contrat de travail est en vigueur.
Les documents explicatifs indiquent que le caractère continu de la violation ne peut être reconnu que dans le cas d’un salaire déposé mais non versé (ou d’autres paiements en espèces). En d’autres termes, l’employeur a rempli ses obligations en matière de comptabilité d’exercice, mais a retardé le paiement.
Pour cette raison, le délai de prescription pour le recouvrement des salaires accumulés et différés dans le cas d'un contrat de travail valide n'a tout simplement pas d'importance.
En cas de salaire non apprécié, il convient de se reporter à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Refus de l'employeur en paiement - le début d'un conflit?
Si nous examinons les mêmes problèmes en ce qui concerne le retard dans les salaires, le moment de la violation du droit ne commence pas à partir de la date du retard, mais à partir de la date à laquelle l'employeur refuse de payer. Plus précisément, lorsqu'un employé s'est tourné vers l'employeur pour obtenir le salaire accumulé, mais a été refusé. Ce moment peut être considéré comme la date du début du conflit de travail.
Si l'employeur ne refuse pas de payer, mais ne peut pas le faire pour le moment, il n'y a généralement pas de motif de conflit de travail. Étant donné que la loi ne limite pas le délai de paiement des régularisations, si l'employeur refuse le paiement, l'employé a le droit de saisir les tribunaux. Et si les conditions de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie sont remplies, à savoir que le délai de trois mois n'est pas expiré, le tribunal prendra une décision satisfaisant le procès. Délai de prescription Le caractère dans trois ans sera décisif. En d'autres termes, le retard de salaire ne doit pas être supérieur à trois ans (selon la lettre du Service fédéral des impôts du 6 octobre 2009, n ° 3-2-06 / 109).
Délais courts - réponse rapide
En conclusion, il convient de souligner que le travailleur est le plus souvent intéressé par les conflits du travail. Par conséquent, les législateurs considèrent qu'une période aussi courte est tout à fait suffisante pour que les travailleurs protègent leurs droits. De plus, cela vous incite à agir rapidement et efficacement, car si vous manquez le délai, il sera difficile de prouver l'existence d'une bonne raison.
Le délai de prescription pour les conflits du travail doit être connu, car la pratique montre que la plupart de ces conflits donnent lieu à un refus de la justice eu égard aux délais manqués.
