Selon la législation de notre pays, toute personne a le droit de travailler dans des conditions de travail sûres. Ils impliquent une situation dans laquelle une personne peut travailler sereinement sans être exposée à des substances négatives pour la santé. Cependant, il existe des cas où les conditions de travail ne sont pas conformes à ces normes et sont considérées comme nuisibles. Si une personne travaille dans cet environnement, elle a le droit de demander certains paiements. La prime pour préjudice n’est pas faite uniquement sous forme matérielle. Chaque cas individuel est examiné et une forme de soutien est attribuée: monétaire ou intangible.
Quelles conditions sont considérées comme nuisibles?
Il convient de noter qu’il existe quatre classes d’environnement de travail: optimale, admissible, nocive et dangereuse. L'attribution de conditions spécifiques à une classe est basée sur les normes établies par la loi.
Qu'est-ce qui se rapporte aux conditions de travail nuisibles? Lieux de travail où l’impact négatif de substances sur l’employé dépasse la valeur autorisée. Ils sont divisés en produits chimiques, physiologiques et biologiques. Les conditions suivantes sont reconnues comme nuisibles:
- température élevée (par exemple, un magasin chaud) ou basse (travail dans le Grand Nord);
- mauvais éclairage qui affecte la vision;
- niveau élevé d'ultrasons ou de tout autre bruit;
- une grande quantité de poussière;
- travailler avec des micro-organismes;
- charge de travail supérieure à la norme;
- travailler avec des produits chimiques nocifs;
- action prolongée de la vibration;
- charge excessive sur les organes humains vitaux.
Ces exemples ne reflètent pas la liste complète des situations difficiles. Vous devez comprendre que l'impact négatif doit dépasser le niveau déterminé par la loi pour pouvoir recevoir une compensation supplémentaire pour des conditions de travail pénibles.
Comment déterminer?
Pour que la situation devienne dommageable, la confirmation du comité de certification est nécessaire. Une analyse des emplois révèle la possibilité d'effets négatifs sur le corps. Ensuite, il s'avère à quel point c'est dangereux et les indicateurs sont comparés aux normes établies. Après cela, la commission détermine un lieu de travail spécifique pour l'une des classes de risque.
Chaque employeur a le droit de déterminer de manière indépendante le moment et l'heure de la certification. L’essentiel est qu’il soit organisé au moins une fois tous les cinq ans ou lors de l’ouverture d’un nouveau lieu de travail. En outre, vous pouvez déterminer le niveau de danger à l'aide de la liste des professions spéciales. Mais dans ce cas, la certification est toujours nécessaire. On peut en conclure que la nocivité du lieu de travail ne peut être déterminée que par une commission de certification.
Types de paiements en espèces et avantages
La prime pour préjudice entraîne dans la plupart des cas une augmentation des salaires. Une personne a un certain taux, un pourcentage est calculé à partir de celui-ci et ajouté au salaire principal. En outre, l’employeur peut, de sa propre initiative, accorder une indemnité supplémentaire pour les mauvaises conditions de travail. Ceci est réglementé par les documents internes d'une entreprise particulière.
Un employé travaillant dans un tel environnement a droit aux avantages suivants:
- Des vacances supplémentaires. Habituellement, il se compose de sept jours, qui sont payés personnellement par l'employeur. Pour obtenir un tel repos, vous avez besoin d’une certaine durée de service.
- Libre prestation de services et de produits.Le plus souvent, le lait est distribué car, en raison de ses propriétés, il est capable de restaurer le corps après des effets indésirables.
- Retraite plus tôt que prévu. Une personne travaillant dans de telles conditions peut prendre sa retraite plusieurs années plus tôt et recevoir des paiements.
Devrait faire attention
L'employeur doit être prudent, car tous les employés ne peuvent pas être envoyés au travail dans un environnement hostile, même s'ils augmentent leurs salaires.
Avant d'être admis dans l'organisation, vous devez vous renseigner sur l'état de santé. Souvent, pour trouver un emploi, les candidats trichent en sachant qu'ils ont tout en ordre. Par conséquent, il est nécessaire d'envoyer tous les débutants à un examen médical. La surtaxe pour préjudice ne concerne que les employés n'ayant pas de problèmes de santé et travaillant légalement dans de telles conditions.
Il faut se rappeler que certains citoyens ne peuvent être acceptés que par consentement écrit. Cette catégorie comprend les femmes enceintes, les mineurs, les personnes ayant de jeunes enfants, etc.
Combien paient-ils en plus?
Comme nous l’avons déjà noté, la principale prime au préjudice est l’augmentation des salaires. En Russie, une certaine valeur a été établie - 4%. Selon la loi, il s'agit du supplément minimum pour les personnes travaillant dans de telles conditions. L'employeur a le droit d'augmenter ce taux.
Il est obligé de déterminer le montant spécifique du paiement du préjudice. Parfois, un organe syndical (le cas échéant) participe à ce processus. Cette étape est conçue pour prendre une décision juste qui prend en compte les intérêts des travailleurs. La taille établie est ensuite fixée dans les documents de réglementation internes.
En pratique, le pourcentage le plus élevé est déterminé par les agences gouvernementales. Cela est dû au fait que dans presque toutes les organisations de ce type, il existe un syndicat. Les employeurs privés ne se préoccupent pas de ces problèmes et fixent un taux minimum.
Calcul de la prime à la nocivité
La surtaxe pour conditions de travail défavorables est effectuée de la manière prescrite pour un poste particulier. Cela signifie que pour le calcul, vous devez connaître le salaire d'un employé. Le montant total de la prime dépend du taux de droit et du salaire.
Considérons le calcul des surtaxes sur un exemple spécifique. Un certain employé travaille comme cuisinier dans une cantine d'une usine de produits chimiques. Selon les résultats de la certification, il a été déterminé que ce poste appartenait à la catégorie des conditions de travail néfastes. Un facteur ayant un impact négatif a été reconnu comme étant une température élevée (travail dans un magasin chaud). Le salaire d’Ivanov est de 30 000 roubles.
Sur la base du supplément minimum de 4%, nous calculons: 30 000 x 4% = 1 200. Par décision de l'employeur, le taux est passé à 8% du salaire, soit 2 400 roubles.
Le salaire total du cuisinier Ivanov sera de 32 400 roubles. Il est à noter que les impôts sont déduits de la manière habituelle des revenus principaux (30 000 roubles).
Examen médical
Les employés travaillant dans des conditions de travail dangereuses sont soumis à des examens médicaux préliminaires et périodiques. Cela est nécessaire pour déterminer l'aptitude d'une personne à travailler dans de telles conditions et pour éviter la survenue de maladies professionnelles. La législation établit un certain nombre de contre-indications au travail avec des substances indésirables.
En plus des examens médicaux annuels, certains travailleurs doivent subir des examens psychiatriques. Il définit également une liste de contre-indications pour les activités liées aux substances nocives. Un examen psychiatrique est volontaire, mais l'employeur n'a pas le droit d'admettre un employé à certains types de travail sans un avis d'expert. Il est à noter que tous les coûts liés à un examen médical et psychiatrique sont à la charge de l'organisation.
Protection individuelle
Les travailleurs opérant dans des conditions défavorables, en plus des indemnités pour préjudice, doivent recevoir un équipement de protection individuelle. En outre, ils sont délivrés aux frais de l'employeur et sont également stockés, effacés et réparés.
Il y a une certaine limite à la réception gratuite de ces fonds. L'employeur peut éventuellement augmenter le montant de la protection, mais pas le réduire. Parfois, un employé achète lui-même ces fonds, mais tous les frais doivent être remboursés. Ils ne sont soumis à aucune taxe et sont inclus dans les charges de matériel.
La nutrition
En plus de tout ce qui précède, les employés devraient recevoir de la nourriture gratuite. Il s’agit généralement de lait ou d’autres produits équivalents. Un employé de l'organisation a le droit de refuser une alimentation supplémentaire. Dans ce cas, il a droit à une compensation monétaire d'un montant équivalent au coût du lait, si cela est indiqué dans un accord collectif ou individuel.
Il existe une liste de facteurs de production néfastes sous lesquels la consommation de lait ou d'autres produits équivalents est recommandée. Il convient de noter que la question de l’indemnisation au lieu du lait permettra d’économiser sur l’équipement des locaux où il sera utilisé. Après tout, selon les normes sanitaires, cet endroit devrait être requis.
Travailler dans des conditions particulièrement néfastes implique une nutrition thérapeutique et préventive. La liste des professions et des postes qui donnent le droit de recevoir de la nourriture gratuite est indiquée dans l’arrêté du Ministère de la santé et du développement social n ° 46n.
Vacances supplémentaires
Les personnes qui travaillent dans des conditions défavorables bénéficient de jours de repos supplémentaires. Ils fournissent généralement sept jours payés par l'employeur. Dans le Grand Nord, le congé supplémentaire pour cause de dangerosité est de 24 jours civils. Dans le même temps, un repos de sept jours leur reste également. Il s’avère que l’employé bénéficie de 31 jours de repos supplémentaires.
Il est à noter que toutes les vacances ont des raisons différentes:
- les principales vacances accordées à tous les citoyens de la Russie - 28 jours;
- vacances "nordiques" supplémentaires - 24 jours;
- repos pour le travail dans des conditions de travail néfastes - 7 jours.
À la suite de calculs mathématiques simples, nous pouvons conclure que l’employé bénéficie d’un congé total de 59 jours civils. Tous ces jours et la prime à la nocivité sont reflétés dans la liste du personnel. Une personne planifie ses vacances à l'avance, auxquelles elle a légalement le droit.
Conclusion
Ainsi, les personnes travaillant dans des conditions défavorables bénéficient de certains avantages. Quelques points importants de l'article:
- Pour travailler dans un environnement néfaste, de nombreuses compensations sont proposées, financières et incorporelles.
- L'indemnité minimale est de 4% du salaire établi pour l'employé occupant un poste particulier. Cependant, le taux final est déterminé par l'employeur et fixe la position dans les documents internes.
- Pour conclure que le lieu de travail est dangereux, la conclusion du comité de certification est nécessaire. La durée de l'inspection est fixée par l'employeur. Toutefois, elle doit être effectuée au moins une fois tous les cinq ans ou lors de l'ouverture d'un nouveau lieu de travail.
Ce sont là les points essentiels que tout employé travaillant dans des conditions préjudiciables devrait connaître afin d’éviter de tricher de la part de son employeur. En cas de tentative de violation de ses droits, l'employé a pleinement le droit de faire appel devant le tribunal. De plus, la loi sera de son côté, il n'y a donc rien à craindre.
Dans la pratique, la plupart des employeurs s'acquittent consciencieusement de leurs obligations et offrent toute la compensation nécessaire. En effet, malgré l’augmentation des salaires, tout le monde ne veut pas travailler dans de telles conditions. Les employeurs essaient de garder leurs employés et remplissent donc toutes leurs obligations.