Dans la plupart des cas, le paiement de la main-d'œuvre s'effectue conformément aux tarifs établis. Mais ce n'est pas le seul moyen de récompenser un employé pour son activité professionnelle, surtout si le résultat du travail a été obtenu grâce à des efforts collectifs. Dans ce cas, nous appliquons le KTU (taux d'activité). Le calcul de cet indicateur, ainsi que les principales nuances de l'application seront discutés plus tard.
La définition
Qu'entend-on par coefficient de participation au travail et où est-il applicable?
La valeur KTU est une quantité numérique qui reflète l'évaluation de la participation de chaque membre de l'équipe à l'activité professionnelle. Cet indicateur est utilisé pour stimuler les paiements dans une organisation collective du travail, ainsi que pour montrer la contribution des employés au résultat du travail.
KTU est applicable en tant que coefficient de pondération pour la répartition des fonds reçus à la suite d'un travail collectif.
L'utilisation la plus courante de l'indicateur est le travail de l'équipe. Le résultat est obtenu ici grâce à des efforts communs et le KTU (coefficient de participation au travail, calculé selon les normes développées de chaque membre de l'équipe) indique lequel des employés remplissait ses fonctions.
Critères
L'indicateur peut diminuer ou augmenter en fonction de la contribution individuelle de chaque employé, sa contribution au résultat global. Chaque organisation a ses propres critères de coefficient. La procédure de détermination et d'application du coefficient de participation de la main-d'œuvre devrait être soumise à la réunion de la brigade avec l'exécution du protocole correspondant.
Quand le ratio diminue-t-il? Ce sont des cas tels que:
- non-respect des ordres de la direction;
- violation de la technologie en production;
- non-respect du plan et des indicateurs établis;
- travail défectueux ou de mauvaise qualité;
- violation de la discipline;
- violation des conditions de protection du travail;
- exécution du travail sans instruction, admission;
- utilisation d'équipements défectueux;
- mauvaise utilisation de l'équipement, etc.
Le coefficient de code augmente-t-il? Ce sont les cas:
- expression d'initiative, d'activité;
- résoudre une tâche responsable;
- exécution du travail en peu de temps;
- patronage, etc.
Lors de l'application des suppléments KTU sont distribués comme suit:
- prime pour l'exécution d'un travail dépassant la norme établie;
- bonus en raison de changements réglementaires;
- économies sur les salaires dues à la libération des employés.
Où ne pas appliquer
La condition principale pour appliquer le coefficient est considérée comme une collectivité du travail. Le KTU (coefficient de participation au travail), dont le calcul n'est pas effectué avec des paiements individuels, ne peut pas être appliqué lors du calcul:
- indemnisation du préjudice;
- heures supplémentaires;
- suppléments pour travail en vacances et week-end;
- suppléments pour poste de nuit;
- quote-part pour la gestion d'une équipe ou d'un service;
- indemnités de qualification;
- Bonus pour le profilage;
- tous les types d'avantages.
Qui installe? Distribution des fonds
La législation du travail ne réglemente pas les positions claires concernant l'accumulation des revenus en KTU (coefficient de participation au travail). Le calcul est fait de manière pratique, l’essentiel étant qu’il n’ya pas de contradiction avec les lois et autres textes réglementaires.
Il est important de savoir que, quel que soit le mode de répartition des revenus, le montant que chaque membre du collectif de travail reçoit ne peut être inférieur à ce qui est fixé au tarif pour un tel travail effectué pendant une période donnée.
En fonction de la forme de paiement, le coefficient est appliqué dans:
- Système non tarifaire. Le montant à payer est divisé par le nombre d'employés, puis le coefficient moyen égal à un doit être ajusté en fonction du KTU.
- Distribution sur tarif. Chaque employé reçoit une somme d'argent fixe conformément aux tarifs, et l'argent restant devrait être divisé en fonction du ratio.
Calcul: formule
La procédure de calcul de la KTU repose sur l'utilisation d'un système de paramètres établis, auquel un point est attribué à chacun. Chaque membre de la brigade ou du département est évalué sur tous les paramètres et reçoit un certain nombre de points pour tous les paramètres. Ensuite, le nombre de points est ajouté.
Pour appliquer la formule, vous devez connaître le nombre exact d’employés de l’équipe ou du service en lesquels la participation totale sera divisée. Le calcul peut être effectué comme suit:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, où:
- KTU est le coefficient de participation au travail;
- 0 - évaluation des paramètres assignée à chaque membre de l'équipe;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - total de points;
- N est le nombre d'employés dans l'équipe ou le département.
Considérez les caractéristiques du calcul du coefficient. Supposons qu'il y ait une équipe où les paramètres d'évaluation du travail sont développés pour chaque membre. Les principaux critères:
- La complexité du travail (travail très dur - 3 b., Travail modéré - 2 b., Travail léger - 1 b.).
- Charge temporaire (maximum 3 pb, charge moyenne 2 pb, minimum 1 pb).
- Travailler avec du matériel (1 b. Pour chaque type de matériel).
- Entretien des outils ou de l'équipement (2 b. Pour chaque cas).
- Qualité du travail (1 pb pour le contrôle et la conformité).
- Responsabilité pour le total (jusqu'à 3 points, à partir desquels des points peuvent être pris en cas de violation)
Vous pouvez tout calculer manuellement ou vous pouvez utiliser le programme Exel.
Exemple de calcul
Comment calculer le KTU (taux d'activité)? Nous donnons un exemple. Par exemple, il y a 5 personnes dans l'équipe qui font les pièces. Pour la mise en œuvre du plan, l'équipe a mis 1000 unités monétaires.
Le premier employé a rempli son plan et a respecté toutes les règles. Son CTU est égal à un. Le deuxième employé a dépassé le plan d'un quart et s'est conformé à toutes les règles. Son CTU est de 1,25. Le troisième ouvrier a fait la norme, mais à cause de lui, la machine s'est cassée, ce qui a arrêté le travail. De plus, il était en retard plusieurs fois. Son CTU est de 0,5. Le quatrième travailleur a réparé la machine pour laquelle il a reçu des points supplémentaires. Son KTU total est de 1,6. Le cinquième employé a été contraint de prendre un congé le dernier jour de travail. En conséquence, il travaillait moins que les autres. Son CTU est de 0,65.
Maintenant nous faisons les calculs: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Pour les paiements non tarifaires, le montant sera réparti comme suit: 1000/5 = 200. Ainsi, chaque employé est censé:
- 1 à 200 unités;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 unités;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 unités;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 unités;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 unités.
Il s'avère que les paiements à chaque membre de la brigade sont répartis en fonction de son travail.