Une convention collective est un document officiel adopté par une organisation qui régit les relations de travail et les relations sociales entre un employeur et un collectif de travail. Les deux parties doivent savoir qui dans l'entreprise peut et doit contrôler la mise en œuvre des termes de la convention collective. Si ce travail est effectué de manière claire et transparente, le risque de conflits entre les parties sera minimisé.
Qui devrait contrôler l'exécution du contrat
L'article 51 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le contrôle de l'application d'une convention collective est exercé par les personnes suivantes:
- Parties au partenariat social. C’est-à-dire d’une part, il s’agit de travailleurs et, d’autre part, d’employeurs. Les travailleurs peuvent être des syndicats ou des travailleurs spécialement sélectionnés à cet effet. De la part de l'employeur se trouve à superviser ou son mandataire.
- Autorités du travail au niveau de l’État ou des municipalités. Le suivi de la mise en œuvre de la convention collective est effectué par les organes du niveau auquel ce document est conclu.
La procédure de contrôle de l'application d'une convention collective par l'autorité du travail
Le contrôle de la conformité avec un document local commence à partir du moment où il est enregistré auprès de l'autorité de régulation des relations de travail. Ils examinent la convention collective présentée sur la question de savoir si elle contient des dispositions qui aggravent les conditions des travailleurs par rapport aux conditions de la législation du travail. Ces articles seront invalidés. Des notifications seront envoyées à l'organisation et à l'inspection du travail de l'Etat à ce sujet.
Après avoir reçu cet avis, l’organisation doit informer les personnes à qui les clauses illégales du document collectif ont été précédemment appliquées. Et ensuite, les employés peuvent faire appel devant les tribunaux du fait de leur appliquer ces conditions.
Si à l'avenir, l'organisation appliquera les conditions non valides de la convention collective, cela entraînera l'application de mesures de responsabilité à son égard.
Suivi de la mise en œuvre des conventions collectives au sein de l'organisation
Le suivi au sein de l'organisation de la mise en œuvre de la convention collective est effectué sous la forme établie par l'organisation. La législation n'établit pas une forme spécifique de contrôle. Le paragraphe 2 de l'article 51 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce l'obligation faite aux parties de se fournir mutuellement, ainsi qu'à l'organisation syndicale, des informations sur l'application de la convention collective au plus tard un mois après la demande.
En pratique, il est apparu que l'action de la convention collective et le contrôle de sa mise en œuvre étaient reflétés dans le rapport, qui est présenté lors de l'assemblée générale des employés de l'organisation. Il est également affiché sur Internet, dans les médias ou dans l'organisation elle-même pour un accès gratuit et une relecture.
La forme du rapport et son contenu sont déterminés par l'organisation elle-même. Il peut également être présenté sous forme libre. Le responsable du syndicat signe ce document.
Comité de contrôle
Pour une organisation efficace du processus, il est conseillé de créer une commission chargée de surveiller la mise en œuvre de la convention collective. Le but de ses activités est de surveiller l’application de la convention collective; informer les parties de l'évolution des affaires; résumant périodiquement les résultats proposés pour examen lors des réunions des syndicats; prendre des mesures pour mettre fin à la violation de la convention collective.
Le plus souvent, l'initiateur de la création d'une telle commission est le syndicat. Sa composition est choisie par le comité syndical parmi les membres du syndicat. Le nombre de membres d'une commission est déterminé par la taille de l'organisation et la quantité de travail. Le président du comité syndical est élu à la tête de la commission.
Le suivi de la mise en œuvre de la convention collective est effectué par la commission des manières suivantes:
- visite personnelle, solution de contournement;
- recevoir des informations ou des documents écrits sur des cas nécessitant un contrôle, et prendre les mesures appropriées.
Au cours de ses travaux, la Commission prépare des documents à soumettre au syndicat dans les domaines suivants:
- Recommandations au dirigeant sur l'élimination des violations découvertes de la convention collective. Si nécessaire, ces documents peuvent être envoyés aux autorités du travail ou aux forces de l'ordre.
- Examen de projets de directives qui affectent les intérêts économiques et du travail des travailleurs. Il peut s’agir d’une suspension, d’une liquidation ou d’une réorganisation de la production entraînant une réduction du nombre de travailleurs ou une détérioration de leurs conditions de travail.
- Résiliation avec les salariés d'un contrat de travail ou d'un contrat de travail.
- Poursuite des poursuites contre les travailleurs.
- Préparation et conduite d'un dialogue entre l'employeur et les instances gouvernementales.
Responsabilité pour non-respect de la convention collective
La responsabilité de la mise en œuvre de la convention collective et le contrôle de celle-ci sont établis par la législation fédérale ou régionale. L'article 5.31 du Code des infractions administratives établit la responsabilité administrative de l'employeur en cas de violation de la convention collective. L’amende est de 30 à 50 fois le salaire minimum.
Si l'employé a violé la convention collective, cette sanction ne lui est pas applicable.
Dans le processus de suivi de l’application de la convention collective, la responsabilité de l’employeur dans le plan administratif est engagée si:
- échappe à la participation aux négociations en vue de la conclusion d'une convention collective, enfreint les termes des négociations;
- ne fournit pas les données nécessaires à la négociation collective ou au suivi de la mise en œuvre d'une convention collective;
- refuse de conclure une convention collective sans motif;
- viole ou ne remplit pas ses conditions;
- n'accepte pas les demandes des employés et ne veut pas participer à la procédure de rapprochement.
Pour toutes ces violations, le Code des infractions administratives impose une amende administrative à titre de sanction.
Pourquoi avez-vous besoin d'une convention collective dans l'entreprise?
Le présent document réglementaire local a pour objet d’approuver les droits et garanties des employés de l’organisation, en plus de la législation, en tenant compte des spécificités de son travail. L’objectif est également la protection économique et sociale des travailleurs grâce à un niveau de salaire approprié, au plein emploi et effectif, à des conditions de travail sûres, à un travail rentable et productif de l’organisation dans son ensemble.
Principes et bases sur lesquels une convention collective est conclue:
- égalité des deux partis;
- conformité avec la loi de l'état;
- obligations prescrites volontaires pour les deux parties;
- la possibilité d'une mise en œuvre réelle des obligations contractées;
- la responsabilité des parties pour les obligations de la convention collective;
- contacts entre les parties et réponse mutuelle aux changements de la situation.
Que peut et doit réglementer la convention collective
Le document peut contenir des sections concernant absolument tous les intérêts et droits des employés de cette organisation:
- rémunération - forme, taille, types et conditions des primes, avantages divers, rémunération; comment les salaires sont réglementés en relation avec la hausse des prix, l’inflation, ainsi que la dépendance des salaires sur les indicateurs de performance économique et autres de l’organisation;
- système d'emploi dans l'entreprise, possibilité de reconversion, conditions de licenciement;
- durée du temps de travail et de repos, système de vacances;
- points sur la protection du travail, assurer des conditions de travail sûres;
- obligations pour certaines catégories de travailleurs, par exemple les femmes, les jeunes, les anciens combattants, les jeunes professionnels, les personnes handicapées, les familles avec enfants, etc.
- responsabilité des employés et de l'employeur;
- protéger la santé des travailleurs de l'entreprise;
- comment travailler dans le suivi de la mise en œuvre d'une convention collective.
La "durée de vie" de la convention collective
Les deux parties ont elles-mêmes le droit de décider combien de temps pour conclure une convention collective. La principale exigence est que cette période soit d'au moins un an et d'au plus trois ans.
Pour que les droits et les garanties des travailleurs soient pleinement respectés, il est nécessaire de commencer à travailler sur une nouvelle convention collective. Il doit être approuvé et approuvé avant la date d'expiration de l'ancien document.
L'essence de la convention collective
La notion de contrat de travail diffère quelque peu de la convention collective. L'accord est un acte juridique conclu entre travailleurs et employeurs pour établir des principes généraux régissant les relations de travail, les relations sociales et les relations connexes. La convention peut être conclue en partant du niveau du district administratif et en se terminant au niveau fédéral. En outre, un tel document peut être de nature sectorielle.
L'accord peut contenir les sections suivantes:
- salaire
- l'ordre des heures de travail et de repos;
- protection du travail;
- règles de partenariat social.
Conformément au champ d'application de la réglementation, tous les accords peuvent être divisés en types suivants:
- général - au niveau fédéral;
- régional - dans un certain sujet de la Russie;
- industrie - dans certains secteurs de production;
- territorial - au sein de la commune.
Parties à différents types d'accords
La composition des parties à l’accord dépend du niveau auquel le document est accepté. Types de conventions collectives et leurs parties:
- général - l'association nationale des employeurs, le gouvernement de la Russie, l'association nationale des syndicats;
- régional - syndicats, associations régionales d’employeurs, autorités exécutives d’un sujet spécifique de la Fédération de Russie;
- industrie - syndicats, associations d'employeurs, autorités du travail d'un sujet particulier de la Russie;
- territoriale - syndicats, associations d’employeurs d’une localité donnée, autorités locales.
Comment un employeur peut tromper un employé
Un accord collectif protège les droits des travailleurs, leur donne certaines garanties. Ce document agit comme la constitution de l'entreprise. Étant donné que le contrôle de la mise en œuvre de la convention collective est effectué par les deux parties - l'employeur et l'employé? alors ce dernier est documenté protégé.
Mais il est également important que l'employé prenne soin de lui-même, qu'il puisse se défendre et réaliser ce à quoi il a droit.
Voici les violations les plus courantes par les employeurs:
- le travail stipulé par un contrat de travail n'est pas fourni;
- imputation des tâches et du travail non prévus par le contrat de travail conclu;
- modification illégale de la date et du mode de paiement des salaires;
- déduction illégale d'une partie du salaire;
- organisation inappropriée du processus de travail;
- utilisation illégale du temps de repos afin de poursuivre le processus de travail;
- refus d'accorder des vacances;
- refus de payer des heures supplémentaires.
Toute violation d'un contrat collectif ou d'un contrat de travail est considérée comme illégale.
Où se plaindre
Avec une plainte concernant les actions illégales de l'employeur, vous pouvez vous adresser à différentes autorités:
- inspection du travail;
- la police;
- cour;
- taxe;
- bureau du procureur.
Si le contrôle de la mise en œuvre de la convention collective (convention) est effectué par l'inspection du travail, cette dernière a le droit d'examiner tout différend relatif à la mise en œuvre des procédures de travail et des processus connexes. La compétence de cet organisme autorisé n'est pas limitée. Si nécessaire, l'inspection du travail peut également associer d'autres instances à la procédure.
Vous pouvez vous rendre au bureau du procureur en cas de violation flagrante de la loi par l'employeur.
Vous pouvez poursuivre si les autorités susmentionnées n’ont pas résolu le problème de l’employé.
De nombreux travailleurs hésitent à faire face aux actions illégales de l'employeur, craignant d'être licenciés. Selon la loi, vous pouvez déposer une plainte anonyme auprès des autorités de contrôle. Mais si le problème est petit, il ne concerne pas un grand nombre de travailleurs, très probablement aucune réponse ne sera donnée. Si la plainte anonyme contient des faits d'une violation flagrante de la loi qui enfreint les droits d'un grand nombre d'employés, vous pouvez attendre une inspection par les forces de l'ordre.
Le pouvoir de la connaissance
Le suivi de la mise en œuvre de la convention collective est effectué à la fois par les employés eux-mêmes et par l'employeur. Ainsi, si vous êtes vous-même intéressé par la convention collective de votre entreprise, vous connaîtrez vos droits et garanties. Ensuite, vous pouvez les défendre en toute sécurité.