Entonces, estás buscando un nuevo trabajo y tienes que pasar por una entrevista. El momento más difícil es responder fielmente a la pregunta sobre las razones por las que dejó el empleador anterior. Su respuesta puede afectar significativamente el curso de otros eventos. Si comienza a regañar al ex jefe o la corporación cuyo empleado solía ser, entonces sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo se desvanecerán. Los expertos contarán cómo salir de la delicada situación.
En primer lugar, debe basarse en los motivos de su despido y, basándose en esto, encontrar respuestas. Sí, escuchaste bien. Debe prepararse con anticipación, en la víspera de la entrevista, para que en una entrevista con el gerente de reclutamiento este tema no lo tome por sorpresa. Por lo tanto, consideraremos las razones principales y las explicaciones leales.
Despido despido
Esta es una de las razones más comunes. Sin embargo, el empleador quiere escuchar una respuesta más o menos detallada. Hay que decir que la empresa ha sufrido cambios, reorganizaciones y que fue necesario reducir el personal. La reorganización afectó principalmente a su departamento. Como usted fue uno de los últimos empleados contratados, tuvo que separarse de él. Permaneció principalmente "veteranos".
El liderazgo ha cambiado
Sucede que la compañía A compra la compañía B. En consecuencia, la reorganización también comienza. Digamos que su posición se ha reducido, ya que el nuevo liderazgo comenzó a moverse en una dirección diferente. Es decir, sus servicios ya no son necesarios por razones objetivas.
Despido por llegar tarde
En este caso, debe arrepentirse inmediatamente de sus actos y decir que en ese momento ni siquiera estaba al tanto de las posibles consecuencias negativas. No solo eso, no tomaste nada para evitar llegar tarde. De paso, mencione que acertó: consiguió un automóvil, activó una alarma una hora antes, etc. Al final de la historia, diga que recibió una lección difícil y ahora comprende lo importante que es llegar a tiempo, porque los demás dependen de usted y usted es más No quiero decepcionar a nadie.
Conflicto con un colega
Aquí también debe arrepentirse y decir que tenía que ir al jefe y tratar de resolver el problema en lugar de tomar la iniciativa en sus propias manos. Ahora ya realizó el análisis y descubrió las causas del conflicto y los métodos para resolverlo. En adelante, tales errores no se repetirán.
Despido por trabajo pobre
Digamos que fue un momento difícil para ti. Durante la preparación del proyecto, encontró problemas, pero no tuvo el coraje de ir al jefe y admitir que no puede resolverlos usted mismo. Ahora se ha dado cuenta de sus errores y sabe qué medidas preventivas debe tomar para evitar tales descuidos en el futuro.
Empresa equivocada
Si renuncia casi inmediatamente después del empleo, entonces será más fácil explicar la partida. Se puede decir que el trabajo no era lo que parecía originalmente. Lo que no viste perspectivas de carrera. O puedes mencionar que no estaban en la esfera que querían estar.
En principio, todos tienen derecho a cometer un error. Te estabas buscando a ti mismo, pero esta opción no te convenía. La única advertencia: en su experiencia laboral solo puede haber uno, un máximo de dos episodios de este tipo. Con más, el empleador pensará que usted es una persona con viento que no sabe lo que está buscando y lo que quiere de la vida.
No trabajaste dos semanas después de irte
En este caso, podemos decir que esta fue la forma más óptima de salir de la situación.Permanecer más en la empresa no tenía sentido, ya que su trabajo no traía ningún beneficio. Cuando informó a su jefe sobre su despido y le ofreció trabajar dos semanas para transferir responsabilidades, el jefe se negó.
