Si su carrera no es tan exitosa como nos gustaría, vale la pena considerarla. Es muy posible que las conversaciones entre colegas le hicieran una broma cruel, durante la cual hubo personas que pudieron influir en su promoción. Una declaración fallida puede tachar una buena impresión de un trabajo bien hecho. Consideremos qué temas no deben abordarse entre colegas.
Cuestiones de raza, religión, política
Todos tenemos derecho a creencias políticas o de otro tipo, pero la fuerza laboral no es un foro en el que deba mantener debates sobre estos temas. Especialmente cuando se comunica con personas de quienes dependen las decisiones serias. Durante una entrevista de trabajo, estos temas deben ser categóricamente excluidos. Una frase puede causar irritación al interlocutor, si se adhiere a diferentes puntos de vista sobre el tema en discusión.
¿Qué pasa si la iniciativa para hablar de política o intolerancia racial proviene de su colega? En ningún caso no soporta la conversación, moviéndola a otro plano. En una fiesta corporativa, por ejemplo, se puede decir con humor que en este momento está más interesado en una copa de vino.
Problemas del plan personal
A veces tenemos días malos y queremos compartir una historia con alguien sobre problemas para experimentar al menos un alivio temporal. Pero debe recordar la regla: el equipo de trabajo no es la audiencia en la que se discuten los problemas personales.
Una de las razones es el desajuste de las expectativas de los colegas. Alguien está configurado exclusivamente para facilitar la comunicación secular, por lo que en tal situación puede sentirse extremadamente incómodo. El segundo punto: si su progreso en la escala profesional depende del participante en la conversación, asegúrese de que los empleados que están descontentos e inclinados a quejarse no sean educados.
Los problemas deben compartirse con amigos, familiares o consultores profesionales que puedan brindar apoyo y ayudar a resolver los problemas.
Discusión de malos hábitos.
Es poco probable que al jefe inmediato o la persona de quien depende el avance profesional le guste su declaración sobre algunos malos hábitos, incluso aquellos mencionados en forma cómica. Si fumamos, nos gusta tener un descanso para almorzar en Facebook o le gusta jugar al póker, no debe informarlo al equipo de trabajo. Y durante la entrevista sobre tales temas simplemente debería ser tabú.
Uno de los candidatos para el puesto en la empresa con una carcajada dijo que, por el bien de los negocios, estaba listo para perderse un vaso con los clientes en el almuerzo. Esto fue suficiente para cambiar el aspecto del entrevistador, y una nota sobre la indeseabilidad de este empleado para la empresa apareció en su cuaderno.
Todas las formas de mentiras
A veces recurrimos a esto para nuestro propio beneficio a fin de causar una buena impresión. Pero nadie sabe cómo y bajo qué circunstancias se revelarán nuestras mentiras. Y puede tacharnos posibles perspectivas en el futuro. En una conversación con socios, por ejemplo, mencionó que tomó cursos en el extranjero en su área de actividad. Con esto querías agregar peso a tus propuestas.
Y después de unos años podrá trabajar en una empresa, cuyo liderazgo será uno de los interlocutores. Y se revelará una mentira que hará que su futura carrera sea problemática.
Cotilleos sobre empleados y superiores
Al contarle a un recién llegado sobre un ex empleado que fue despedido debido a una situación picante en el equipo, puede encontrarse con una persona que es su conocida, pariente o amigo.Ante un nuevo empleado, ganará un detractor. Siempre debe recordar que hablar sobre alguien detrás de él no agrega puntos a los ojos de sus interlocutores y daña su reputación.
El equipo profesional es estable, por lo que debe controlar las conversaciones para no hacerse daño.